Со скандалом перевели меня с приятного оклада в 30к на сдельную оплату, мотивирую тем, что я мало работаю и много получаю. Спустя месяц сами посчитали стоимость моих работ по собственному прайсу, вышло 160к начальство призадумалось...
Ладно, я начну. Концовки супер, синтез рулит, чуть не расплакался, хочу стереть память себе и проиграть еще раз. Буду счастлив, если сейвы пригодятся. Давно помню говорили, что лучше оставьте. Хотя недавно читал, что может и не пригодятся. Но буду рад, все равно, очень.
Был слышен вздох четкий. И вряд ли бы сделали так: грусть тоска, все плачут, титры, и тут в лучших традициях марвела... Сцена после титров! Значок N7! Ха, сосите, это он просто до конца не распылился! =Р Люди бы начали самовыпиливаться от трагедии такой.
Минутка интересных фактов: файлы с дорожкой звука названы Shepard_alive_male и Shepard_alive_female. По-моему, это нормальный такой намек на выживание Локо.
Ну и нахер тогда это все сделали? А давайте какую нибудь хуету сделаем, пусть ебнутые фанаты потекут, в надежде на то, что сейвы пригодятся, а мы их нахуй пошлем, ахахаха!1
А чего додумывать? Середина 90х Томск. Цветочно-косметический магазин Дом Р-й . Весь товар шёл из Москвы под реализацию. Хозяйка решила перевести продавщицу отдела косметики на %. Муж продавщицы, в то время много и ежедневно по работе бегал по банкам - набрал полную сумку косметики и в неделю продал косметики как за два месяца. Гора не идёт к Магомету - всё такое. Хозяйка сказала просто - ну это тебе слишком много будет. И выдала зарплату как и раньше - по окладу. Тупая завистливая дура. Разумеется через пару лет магазин разорился. тёрки с москвичами-поставщиками продолжались примерно ещё год. Росиянский буизинес - бессмысленнй и беспощадный. Затевается прежде всего для того, что бы всем доказать что хозяин выше всех на стенку ссыт. Рациональное извлечение прибыли? Да ну нах - практически все кого знаю больны тщеславием и честолюбием в различных степенях тяжести.
Ага, в нашем отделе система оплаты труда прописана. Сложный расчёт, но всё разложено по полочкам - что откуда берётся. Ну так вот, я как руководитель группы сдаю все отчёты директору, а та уже итоговую цифру считает и делит, сколько белыми, сколько в конвертик. Каждый месяц я всему отделу просчитываю, сколько з/п должно получиться, а далее всё очень интересно. Если сумма маленькая - выплатят тютелька в тютельку как рассчитано. А вот если человек постарался и з/п должна быть весьма приятной - неведомым образом улетучивается от 2 до 10 тысяч, причём ходить разбираться бесполезно: директор отсылает ко мне, я показываю свои расчеты, сама иду к директору - ей именно по этому вопросу постоянно некогда разговаривать...
У нас была 15 оклад + проценты с продаж. Первые месяцы у всех был доступ посмотреть в 1С свои проценты и рассчитать свою премию. Потом, как начались "неудобные" вопросы, эту функцию заблокировали у всех. Некоторые время работал в Энтер, не смотря на все недочеты в плане организации труда, там ты должен был наизусть знать схему расчета своей зп, уметь даже ночью разбуженный ее рассчитать. По этому ни когда вопросов не возникало.
И тогда будет "реформирование" или "пересмотр" системы оплаты труда. У жены на работе за 7 месяцев регламенты пересматривали трижды, пока все не начали получать копейки - только тогда руководство успокоилось.
Правда в течении года 2\3 сотрудников разбежалось, но это уже другая история...
Я вот этого нихрена не понимаю, если тебе человек принес хороший доход, который без него ты бы не получил, тебе жалко эти несколько процентов? Это по моему крайняя степень маразма. Тебе мало 97% принесенных денег? Тогда на кой вообще нанимать человека - иди ебаш сам. Негодование просто бурлит.
Жаба она такая! Я не раз сталкивался с подобной ситуацией. Просто некоторых людей деньги портят прямо пропорционально объему заработанных денег. Был человек как человек, фирма, персонал, вроде без понтов и запросов, а как поперло - то и своих подчиненных уже ни в грош не ставит, мол не хочешь работать - увольняйся, другие придут. Не понимают. что земля круглая...
Была такая подобная история с Эдисоном и Теслой. Первый предложил 50 косарей, если второй сможет улучшить характиристики некоторых издеий, выпускаемых его заводом. Когда Тесла этого добился, Эдиссон сказал, что просто пошутил.
>Росиянский буизинес - бессмысленнй и беспощадный. Затевается прежде всего для того, что бы всем доказать Ну да, можно подумать, больше нигде никого не кидают.
И опять же, это особенность не нашей страны или наших людей, а сформировавшегося в 80-90 образа жизни, когда воровали всё, что плохо лежит, и горизонт планирования был максимум на полгода.
Сейчас появляется возможность "играть вдолгую". Поэтому таких кидал становится всё меньше.
Правильно, надо ширше думать - сразу Землянский буизинес , на Западе кидают тоже будь здоров, есть опыт, поэтому правильно никаких устных договоренностей , если есть вероятность, что кинут.
~60. 30 это оклад, а не зп, у меня оклад 42.5 получаю ~85, налоги дохера сжирают и компенсация за питание (работаю на заводе, жру через карточку местную :) )
Запили пост о том как прожить на 6к. офигеть. у меня семья, дочка в сад ходит. еда, кружки, хужки, ипотека в месяц под 60к расходов получается. так вот это до фига! и где урезать особо не понятно. и я не могу представить как можно прожить на 6к. Огород?
Это не я, а знакомая, я получаю 15к, а она замужем, ее муж получает где то около 20к, как они живут незнаю) Ну а так люди живут и на меньшее) Я пока человек пока свободный и не обременен семьей, так что мне относительно хватает, да и плюс подработки 8-9к в месяц.
Я шум не поднимал) Просто говорю как есть. Про себя я вообще ничего такого не говорил, меня вон предложили покормить, я отказался, как так не голодаю)))
Получаю 25к . Огород первый помошник, еще деревня, с дешевым мясом (по сравнению с ценами у перекупщиков)... Но самое главное лично у меня, отсутствие ипотеки. Квартиру купил до того, как у нас цены стали такие ебанутые, что приходится переплачивать через ипотеку в два раза.
Сам не понимаю таких :) у меня з/п 80к + 2 премии в год в виде 100% з/п и то не хватает, правда МСК город не дешевый, но жизнь на 6к не представляю себе :(
да нифига, из-за отсутствия железки в РА, товары намного дороже, чем в том же бийске (100км) дешевле съездить туда и закупиться всем что нужно вплоть до продуктов (ну кроме ежедневно покупаемых) так что 10-20к это как 40-60 в мск, если не меньше. с моей зп в 30к 10 за съемную квартиру, 8 за частный садик, телефон, интернет, и тысяч 10 остается на месяц на проезд и еду и пару раз сходить куда-нибудь с девушкой
Просто никаких ипотек, никаких путешествий и прочих дорогих развлечений. Велосипед/телефон/стиральная машина - в кредит. Да, переплата, но зато не очень большая нагрузка в месяц. Отдохнуть можно на базе отдыха за городом и на велосипеде родные широты изучать.
да в принципе можно прожить) из собственного опыта. получал около 30(по местным меркам очень хорошо),и потом херрррракс на 7-8. из золотой тарелки не покушаешь, но и с голоду не помрешь. Жить начинаешь поскромнее, находить веселое в простых деталях жизни.
Мой оклад 4500, надбавка 28000 (все с учетом налогов), соответственно на выходе 32500, за этот месяц выйдет уже 4500+35000, т.е. около 40000. Это за счет того, что 1 апреля был ровно год работы. В первые пол года была общая зарплата 27000. Как и у многих, для экономии бюджета тоже срезали зарплату (мне 5%). 40 тысяч вроде и хорошо, но вот дальнейший рост туманный. Работаю на НПП.
У нас тоже бюджетное, по большей части. Выполняем гос.заказы в области микроэлектроники и зависим от наличия работ. Вот в этом году сложнее ситуация и может дойти до того, что в бюджете отделения не останется денег совсем. По идее можем зарабатывать еще с продажи разработанной продукции, но тут дело пока идет туго. Пока я учусь на магистратуре (1,5 года еще), вероятно останусь здесь, а после (или раньше, если найду что-то стоящее) скорее всего сменю работу.
Да, в Москве. Точно не могу сказать среднюю по производству. Около 55к за тот год была, если не ошибаюсь Есть отделение, где зарплаты на порядок выше других, например там я получал бы 40-45к уже на старте работы, а тут я год работаю, и только сейчас будет 40к + меня держат техником, пока не будет диплом магистра (такая прихоть начальника), при том, что мои друзья в других местах сразу получили инженера 3 категории, но при этом имеют меньшие зарплаты.
Тут я могу ошибаться, но у нас в пенсионное идут отчисления и с оклада и с надбавки. Оклад - это то, что платит нам предприятие, а набавка - то что платит мое отделение. И то и то официально. Просто каждое отделение, у нас на НПП, грубо говоря, мини предприятие, которое само выбивает себе работы, ищет покупателей на разработанную продукцию и.т.д.
Это зависит от своевременного выявления мелких неисправностей в первую очередь, от качественного снабжения (через меня проходят все подшипники, ролики, ленты и насосы) и от грамотного технологического персонала, коего нет :(
К нам это куда? (Извини, что так долго, я дома на пикабу не захожу, у меня синдром ГТА5 ;) ) Надо, и даже есть кого взять из своих, но к сожалению этим другая контора занимается от меня мало зависящая :(
У меня в голове сразу возникло 3 варианта: 1. Сумму выполненных работ в прайсе снизят, чтобы в итоге выходило столько, сколько они готовы платить. 2. Сделают норму равную выполненному объему работ, за которую например будут давать 20К. Хочешь больше - вjobывай интенсивнее. 3. Переведут опять на оклад, но оклад будет меньше.
По поводу 160К: могут выплатить, а могут сказать, что накосячили с формулой расчета з/п и 160К на самом деле 25К(или меньше).
И будет потом, как давным-давно с некоторыми заводами, на которых трудовую норму хрен поднимешь, но стахановцы были в почете. Собирались всем цехом, делали мастеру 3 нормы за сутки, а начальник потом делал выкладку, по которой 3 нормы в сутки приравнивались к норме. Стахановца на пенсию, а остальные въебывают в 3 раза больше. Тогда это прокатывало, потому что суровость закона компенсировалась необязательностью его выполнения. Сейчас, когда все подлежит учету в условиях рыночной экономики, такая модель с треском разорвет жопу незадачливому бизнесу, потому что работать будет некому.
если работник может напрячься и перевыполнить план в 3 раза - значит отдел планирования производства нужно уволить, а план работнику повысить мин. раза в 2.
"А если он сдохнет, то с него еще можно кожу снять, сделать сумки и задорого продать".
Если я могу переставить 1000 коробок за сутки и носиться как собака, но груза приезжает 100 коробок, то вы мне 10% зарплаты будете выплачивать?.. Да вы охуели, товарищ.
все попытки начальства перевести на хозрасчет и на проценты всегда больно били по исполнителю. т.е. если товар или объем работ стабилен - зарплата более менее нормально ибо выполняешь. засада в том что на следующей неделе, месяце, квартале ее может и не быть и тебе радостно говорят - а ты бля не работал ( хотя и не по своей вине, а по вине облажавщегося отдела планирования, разъебая мастера, поставщика товара и т.д.) и платить - поверь не будут .... так что самый хреновый вариант когда сидим, а потом догоняем... и чтоб получить более менее достойную зарплату ты 1000% за неделю сделаешь, тока оно того не стоит так что даже на пари готов ставить, что тебя с зп опрокинут
Ситуация была у нас: Служебные автомобили премиум класса на нужды организации (при РЖД работали). Водители обычно вставали в 6 утра, чтобы добраться к черту на рога в гараж, подготовить автомобиль, пройти медосвидетельствование, забрать начальство и к 8 утра пригнать к офису. В течении дня машины могли эксплуатироваться разными отделами, если руководству они были не нужны. В пять вечера необходимо было развести руководителей по домам, машину помыть, отвезти в гараж и потом уже добираться из ебеней домой. Так оплата водителей зависела от того, сколько он проездил. Т.е. если ты только приехал на работу, весь день прождал до пяти вечера, то тебе почти ничего не платят. У нас ребята увольнялись с фразой: нахуй за 8 штук в месяц так работать.
Если я могу переставить 1000 коробок за сутки и носиться как собака, но груза приезжает 100 коробок, то вы мне 10% зарплаты будете выплачивать?.. Да вы охуели, товарищ. да и вообще я программист)
не передергивай, я не про хозрасчет говорю. Но даже при фиксированной зарплате есть план производства. Если ты этот план можешь легко перевыполнить В 2 РАЗА, но при этом возмущаешься таким требованием и хочешь по прежнему иметь в день 4 перекура по полчаса - то это ты охуел.
Ну дорогой мой, я работал в свое время в одной конторе. Начинал с нуля, с "нижних" должностей... со склада, добрался в результате до офиса. Работал я "менеджером службы консалтинга и анализа", в обычной жизни это значило, что я формировал отчеты, занимался обменом информации между базами 1С, занимался техническими проблемами с исправлением документов, не состыковками в базе и прочее, прочее, прочее... что у нас не делали программисты (а программисты у нас только конфигурацию 1С меняли). Так вот, у меня были постоянные обязанности, как то отчеты, обмены, выгрузки, загрузки, мониторинг, проверки... и пляс к этому не постоянные, но не всегда приятные ("О боже, я вчера нолик лишний в накладной поставил, откройте мне поменять"... и ты начинаешь смотреть, а не ебанется ли у бухгалтерии что либо, от этого лишнего нолика, успели ли создать еще документы на основании) не постоянные, и если ты считаешь что последних было мало, то ты ооочень ошибаешься. Так вот, человек работающий до меня, справлялся с определенным количеством обязанностей. Я перейдя на эту должность, взял на себя добровольно, без доплат, в полтора раза больше... потому что мне было выгодней и быстрей решать проблему, полностью контролируя ситуацию, а не требуя у Васи вторую половину отчетов... То есть я в полтора раза был работоспособнее. Я организовал свою работу таким образом, что у меня была возможность и покурить... не по пол часа, но тем не менее, и кофе попить. На до мной постоянно начальство менялось. И вот пришла мадам. С другими бабами с отдела начала чаи гонять. Те естественно начали не успевать... Вызывает она меня как то, и говорит, девочки не справляются, а ты курить ходишь, и кофе пьешь, я часть обязанностей с них, на тебя перекину! Я говорю, гавно вопрос, какая доплата к зп будет? Мне отвечают, ни какой... ты ходишь, а они не справляются! Я отвечаю, а каким образом меня должно ебать, что они не справляются, пиздя по телефону, гоняя с тобой чаи, уходя на часик раньше, потому что мальчик в кино пригласил... Я выполняю в полтора раза больше, и при этом, за те же деньги, а как я организовал свой рабочий день, это мое дело. В результате я уволился. Но это другая история....
Такая же херня была. Работал когда-то давно на складе кладовщиком. В ночь, за что, разумеется, никто не доплачивал. Так вот, суть в том, что среди кладовщиков есть один единственный начальник смены, а фактически там смены две. Одна отвечает за приемку, другая за отгрузку. Меня непосредственный шеф, с которым мы были в ладах, слезно попросил координировать работу приемки, ибо настоящая старшая смены со всеми не справляется, понимает только в отрузке, а в принципах работы приемки она вообще "не бум-бум". Денег за это не дали, так как должности "начальник смены приемки" не существовало, и мой "мини-шеф" с этим ничего поделать не мог. Ну, я решил, что просят - помогу, человек хороший, иначе же ему тумаки собирать. Потом количество людей в моей смене плавно увеличилось до 20 человек, объемы работ вырости практически вдвое, ввели новую систему вместо 1с-ки, меня начали припрегать к ее освоению всей сменой и отчетам о путях улучшения и отладки перед начальством. Переоборудование склада, всякие инвентаризации. Потом начальство сменилось, но смена-то осталась. И, в один прекрасный момент, ближе к концу месяца, в котором я вышел на 27 ночных смен вместо положенных 15 (разумеется за доп смены доплата кое-какая была, но меньше, чем за обычную), потому что без меня с нагрузками не справлялись, вызывает меня новый начальник и говорит: "Слушай, а я вот смотрю принятый тобой товар в системе, и его меньше, чем у других. Дополнительные обязанности дополнительными, но тут работает кладовщиком, потому за плохую работу кладовщиком, я штрафую тебя в этом месяце на 5 тысяч". В тот же день я написал заявление, последние дни работал спустя рукава, потому что мне уже стало откровенно насрать на то, сколько товара не примется, сколько договоров будет нарушено и какие складу за это будут вычеты. К слову, через четыре месяца после моего увольнения, с радостью узнал, что без меня все там пошло по пизде, и их основной деловой партнер разорвал с ними контракт за множественные косяки. Эх, веселая юность...
Мне нравятся истории, где выгоняют человека, который делает свою работу из любви к делу и с огоньком, а потом всё предприятие взлетает на воздух аки ядерный гриб. Как-то спокойно на душе становится, потому что справедливость! Обожаю справедливость! Хотя, я бы предпочел, чтобы хороших людей любили и платили им много.
Если хеппиэндом можно назвать то, что я после сбора всех бумаг и получения справок и трудовых зашел к ней в кабинет и вылил не голову стакан чая... то да, хеппиэнд состоялся. Но там терки были серьезные. У нас в конторе до этого ни когда не было "познакомствуродственникипопрасилиустроить", даже зам. генерального начинал с кладовщика. Принцип был у хозяина такой, приходишь в начало лестницы, не еебет какое у тебя охуенное образование, опыт и бывшая работа... Если мозги есть, в кратчайшие сроки взлетишь до нужной должности. Если нет, а просто гонора дохуя, то сам уволишься. Я там с грузчика вырос до начальника ИТ службы. Только хозяин очень любил открывать и работать с чем то новым. Он дело на поток ставил, до стабильного дохода доводил, оставлял за место себя директора, и занимался новым проектом. Тут он то же отдалился... и полезли всякие братья, сваты, жены, мужья. Эта баба пришла сразу на должность... что до этого в принципе не возможно было. Потом ее перевели в другую контору (у нас холдинг был, куча разных фирм под одним хозяином), меня сделали начальником. Следом ее выше меня ставят. Она ни хера не понимает, начинает меня тягать, помогипожалустоуменявсегорит, я естественно выполняю ее задания, а по сути работу за нее... а потом она меня штрафует, так как свою работу я не сделал... Ну хуй ли, ее разгребал. Когда нервяки не выдержали, я уволился. Ну естественно не удержался от небольшой заподлянки.
Хорошо. Если рассуждать в рамках ваших условий. Есть план и я его выполняю и получаю оклад за план. Если перевыполняю план, то еще и премию получаю. Логично?.. Так какого хера из меня еще начальство будет ремни делать? Да если я план за 4 часа делаю, то я могу оставшиеся 4 часа хоть на голове стоять! Если я офигенный работник, то в интересах начальства мне зарплату поднять, а не работой загрузить, иначе свалит от них работник, который может за двоих работать. И будет тогда начальник у разбитого корыта сидеть, потому что хотел быть владычицей морскою и рыбка золотая у него на посылках. Вас ничему народный опыт не учит.
Попробуй взглянуть на это с точки зрения начальника: работа есть, работник есть, но ничего не происходит, потому что "на сегодня я план выполнил." Конечно, ты можешь быть заебатым профессионалом, замену которому не вдруг найдешь. Но в другом случае, я бы на месте начальника стал подыскивать работника, который за ту же зарплату работал бы все 8 часов.
Ага. И делал бы ту же самую норму, но за 8 часов. А еще потратили бы 2 месяца на поиск подходящего сотрудника и это бы вызвало цикличные заминки во всем производственном цикле, и замена такого сотрудника стала бы вам в 2-3 его месячные зарплаты, при том что перспективы весьма туманны.
Мне кажется, что вы не понимаете, что значит быть профессионалом. Это значит делать свою работу за деньги. Я думаю, что вы слышали выражения "профессиональный фотограф" или "профессиональный игрок в покер". Суть в том, что люди делают что-то и получают за это деньги. Если вы хотите, чтобы человек больше работал, то ему нужно платить больше. Если вы хотите снизить издержки на производстве, то сделайте это так, чтобы не загубить всё производство и систему кадров.
Знакомая история. Работал в прошлый кризис инженером по ремонту и обслуживанию медицинской техники в торговой компании. Продажи здорово упали в 2009 году, и коммерческий директор разработал идеальный план: решил организовать сервисный центр. Я по счастливой случайности, был единственным на тот момент инженером в штате. Условия такие: я сам ищу объем работ, выезжаю к заказчику и провожу диагностику, оцениваю стоимость, сроки и условия выполнения работ, заключаю договор, ищу и заказываю необходимые материалы и запасные части, произвожу ремонт, даю гарантию, трясу деньги из заказчика (кто работал с муниципальными бюджетными учреждениями здравоохранения, тот поймет). Так вот, за весь это кипишь я получал 30% от чистой стоимости работ по договору, накрутка на материалы и зап.части целиком падала в бюджет конторы. Получал эти деньги в виде премии к окладу, только после того, как они упали на счет компании. Пока сумма чистых ремонтов была в районе 50 тыс. в месяц, я получал свои честно заработанные 10-15 тыс. премии в месяц. Как только несколько месяцев подряд стоимость работ составила от 250 до 500 тыс. - не дожидаясь получения денег от заказчиков, ком.дир затребовал от меня отчет о трудозатратах на ремонт и попробовал перевести меня с % на нормочасы - 400 руб. за 1 час работы по ремонтам. Таким образом, вместо 300 000 честно заработанных премиальных, мне полагалась выплата в 12 тыров. Уволился в этот же день, о чем ни капли не жалею. Устроился на более интересную работу за те же деньги, но без геммороя. С пол-года назад общался с бывшим коллегой - контора в итоге закрылась.
Вообще мне нравится подход моего брата. Работает инженером в швейном цеху, на кутере. Подходит шеф, говорит, мол, нужно стеллажи выставочные под одежду собрать. Брат ему, гавно вопрос... 500 р. стеллаж. Итого: 8к. Шеф вроде согласился, брат собрал, получил 1000 рублей. Большенетзаказовнеткризис. Прибегает шеф опять, мол, снова пришли стеллажи, нужно собрать. Брат опять, гавно вопрос уважаемый, 700 р стеллаж, и плюс 7к за прошлые, платите вперед, я собираю. Начальник начал быковать, что он деньги ему платит, что тот работет у него, и должен все приказы исполнять... Ну брат взял стеложи, попилил их кое как, не по размеру, набил за место шурупов, ржавых гвоздей соток... свалил всю экспозицию в кучу. Начальник охуел, а брат говорит, ну у меня же нет ни диплома сборщика, ни обязанностей в договоре, ни даже должности... у меня что то собирать, руки из жопы растут... хочешь красиво, нанимай соответствующих специалистов (а спецы берут по 1500 за стеллаж). Начальник говно пометал, поорал и на следующий день выплатил брату все деньги, которые был должен. И теперь оплата в перед. Звонят ему, заказ срочный, субботу воскресенье нужно работать! 4к вперед, и работаем, устраивает? Устраивает! Сортир забился, нужно прочистить... гавно вопрос, 1к устраивает? Устраивает! и т.д. и т.п.
У меня на предыдущей работы начальнег вечно поручал выполнять всякие особо сложные и опасные задачи, которые должен делать инженер с высшим разрядом, так сказать, понятное дело с более высоким окладом. Кароч несколько раз выполнил, потом уже возмутился, какого хрена, у меня в должностной инструкции этого нет, мол, пусть инженер это и делает. Начальнег молча забрал у меня инструкцию и просто вписал туда те задачи которые на меня регулярно спихивал((
Такие финты ушами приводят к тому, что на одном инженере завязано столько, что он может спокойно требовать себе жалование х2, тупо потому, что его заменить некем
Ды в том то и дело, что после того как инструкцию переписали, мои обязанности НИЧЕМ не отличались от обязанностей инженера. Только оклад был меньше. Справедливо? Нет.
А чё должностную инструкцию можно переписать в одностороннем порядке? Я это к тому, что решимость надо было тогда проявлять, а раз человек эту решимость не проявил, значит боится потерять работу.
Ну я бы лохом так быстро не называл. Я вот сразу съебываю если чё не так, но зато по моей трудовой можно фильм снимать, ибо записей там шо пездец. А один из моих лучших друзей 5 лет вьёбывал почти на одном энтузиазме, всё ждал что его вклад оценят(а ему как раз и понизили). За это время он приобрёл боязнь смены работы. Ну типа, тут то всё на мази, а вот после увольнения хер знает кто тебя на работу возьмёт. Я еле его уговорил уволиться. Зато когда увольнялся ему сразу и зп предлагали в 4 раза поднять, а он уже согласиться не мог - это ведь получается ему уже давно могли зп поднять, но не делали этого.
Нет, сначала ты просто впахиваешь в надежде, что твой труд оценят. А смена работы - это всё таки выход из зоны комфорта. Просто в итоге у мужчин амбиции, как правило, перевешивают и они увольняются. По этой причине во многих государственных и муниципальных компаниях коллектив на 80% состоит из женщин.
Нет нельзя, после изменения дают на подпись. Я не стал подписывать. Сейчас вот на другой работе) И хоть на предыдущей бонусов всяких было значительно больше, но я нисколько не жалею, что ушёл) Начальнег не мудак - это очень важно.
Все верно, меня один раз из кабинета в опен спейс пересадили к продавакам) типа надо было какого-то французского шишку на мое место посадить, где нас четверо разработчиков сидело. Ну через 20 минут у них уже заявление о уходе лежало). Посадить обратно хотели. В итоге я все равно уволился и не жалею).
Вроде бы мелочь такая, но условия работы нельзя ухудшать. И самое что интересное большинство людей это принимают как должное.
Терпилы, конечно. Но вот в чем засада - люди-то, заставшие 90-е, не могут вытравить страх перед потерей работы. Как ветераны-блокадники берегут еду, хотя её в избытке теперь.
Да нет:( Я так и сделал, они были недовольны, но вместо повышения - подписали заявление. Сейчас уже полгода пытаются найти замену. Вакансия сплывает с периодичностью раз в месяц.
А что удивительного. Я вот месяц назад уволился с такой "работы". Работал продавцом в одном магазине. На магазин 4 мужика. Мы обязанности и грузчиков, и кладовщиков выполняли, но нам за это доплачивали. Я не роптал... пару мешков цемента вывезти до машины клиента, машину разгрузить (в основном рохлей и подъемником), и т.д. и т.п. зарплата компенсировала. Потом меня переводят без моего согласия, добровольно принудительным методом в новый магазин (открыли хозяева большой торговый центр), такой же отдел (бензо-электро) поднимать, типо плохие продажи, а у нас хорошие. Обещали сохранение зп, но там был склад, кладовщики, и соответственно ни какого физического труда. Ну ладно, вроде бы нормально... На второй месяц зарплата уменшилась... На третий меня переводят в отдел сантехники, опять же без моего согласия. Прихожу с выходных и уже работаю не там. Ни кого не ебет что я в сантехники ни бум бум. За два месяца подтянул знания, начал отлечть дюймы от сантиметров, диаметры пластиковых труб, качество фильтров и т.д. в общем торговля пошла, зп вроде вышла на прежний уровень, у сантехников продаж всегда больше. Тут наше начальство построило еще одно здание, и решило перенести отдел сантехники туда, расширить до душевых кабин целых ванных комнат. Дали нам одну крестовую отвертку, набор тупых сверл, и издыхающий шуруповерт и сказали, давайте делать отдел... То есть собирать стелажи, экономпанели, сверлить тупым сверлом и шуруповертом потолочные стальные балки, для креплений под люстры... которые внезапно то же будут продаваться в отдели сантехники. Причем если бы зарание был план... Но тут все было супер, приходит начальник, тыкает пальцами что он хочет, мы делаем, на следующий день приезжает его брат, такой же начальник и говорит, что нужно не так... и мы все разбираем и переделываем. Терпения хватило пока на вышку сборную, в центре зала, на высоту в 7 метров с этим гребаным шуруповертом попытались поставить, балки сверлить. С вышки на цыпочки нужно было встать что бы дотянутся, и вышка разъебанная ходуном ходит. Тут я не выдержал, говорю мол, где в договоре написано, что я, продавец, должен этой хуйней заниматься? Мне отвечают, а нам не нужен человек, который сам будет выбирать себе работу. Написал заявление... Хуйли! Так самое смешное заплатили нам голый оклад... мол вы же не продавали!
Ну 5 месяцев общий пиздец творился, с сентября... а до этого все было хорошо. Причем самое обидное, что если бы не мой хороший друг и сотрудник, я б в другой магазин не попал. Он дольше меня работал, потом мы с ним вместе, ну и двух "не особо наделенных умом" личностей всегда нанимали... И тут ему предложили туда, с еще одним человеком. Он меня и выбрал. Мол, кого мне еще брать, у тех мозгов нет, я с ними работать не смогу. Так вот, теперь два дауна продолжают получать по 25к., особо не напрягаясь, еще двух таких же взяли (заведующая жаловалась что без нас уже не торт), а я уже месяц без работы. Вывод: Умным быть плохо!
У нас на работе задержали зп, на неделю. Мотивировали тем, что теперь зп (премиальную часть) будет рассчитывать не директор, лично, а программа... Неделя понадобилась что бы им ее отладить и запустить. Потом еще на неделю зп задерживают... Программа считает не правильно... В общем зп мы получили через 2 с половиной недели. Оказалось считал директор (оклад + премиальная часть (которая проценты с продажи)) и пришел к выводу, что нам слишком дохуя и жирно насчитанного, и пустил через сырую программу... Программа за место того, что бы сделать нашу зп меньше, рассчитала что он нам еще больше должен... Он малость обалдел, и в срочном порядке опять "в ручную" пересчитывал... В результате получили мы как всегда, не смотря на то, что в предвновогодние праздники продажи увеличились в 2 раза, но приятно что даже программа считала, что мы достойны большего...
Хотя может и прогер. Стандартная зарплата аутсорс разраба в районе 1к (это такой внешний ценник у аутсорс контор, причем внутренний рейт гораздо ниже у самих разрабов). Допустим разраб, тогда если у него было 30к оклада - то это скорей всего джун, маловероятно что миддл. Ну и собственно при пересчёте получаем 160 против 30.
Но судя по: "В настоящее время многие хотят заработать доп копейку в инете.
Возможно мой опыт сэкономит для вас время и деньги. зп указана примерно за мес работы.
1. Фриланс - есть много сайтов по фрилансу: - дизайн, если вы до этого не работали 3-5 лет дизайнером в норм конторе, то вы не чего не заработаете. Если работали то от 2к до 80к все зависит от уровня. - наборщики текста (копирайтер) макс 3-6к при усердной работе - курсовые и дипломы, 3-8к если вы были отличником на вышке." (цитата из постов)
Раз он пишет про фриланс как дизайнер, то он видимо дизайнер или что-то около того.
"Печатник шелкограф в типографии: прямая трафаретная печать, коллоидные платина и золото со смолой и есть краска которой я печатаю. Печать на дорогом фарфоре, при обжиге смола испаряется и остается тонкий слой драг металла. как то так."
Вы не первый. Я в бюджетной сфере(РБ) зарплата 4.000.000(не смотрите на цифры, это РБ детки), тоже хотели по прайсу, вышло 12 милоновых, бухгалтерия сказала - идите на.
У нас тоже сдельная зп, один раз когда очень быстро сделали объект и потребовали всю стоимость,нам сказали, что вот вам каждому по х рублей, остальное выдадим в будущем, а то вдруг в след. месяце не будет заказов и не будет зп.
На Новогодние праздники работая продавцом-консультантом, по прайсу работодателя продал техники, столько что зарплата должна была быть 160к. Но выдали 100к, мотивируя тем что мол народ сам всё купил. Су..и. :) И всем так, т.е. всем сотрудникам (продавцам-консультантам), срезали. На возмущённые возражения ответ один - "Не нравится, увольняйся".
я про эту историю Со скандалом перевели меня с приятного оклада в 30к на сдельную оплату, мотивирую тем, что я мало работаю и много получаю. Спустя месяц сами посчитали стоимость моих работ по собственному прайсу, вышло 160к начальство призадумалось...
