Про глупость и… ещё раз глупость

Работаю четвёртый год на небольшом заводе. В основном работаем на подряде. Суть работы: получили заказ на несколько сотен-тысяч вундервафель. Порезали — собрали — разобрали — нарисовали инструкции — отправили.


Не скажу, что предприятие процветает, но и не бедствует. Работа есть. Почти всегда можно взять сверхурочные. Иногда приходится работать больше положенного, чтобы выполнить план.


У нас было два адекватных фрезеровщика. Один из них ушёл на пенсию. Второго брать не стали. Второй фрезеровщик месяца два ходил и капал руководству на мозги: "Возьмите ещё одного фрезера…". Не брали. Даже вакансии не было. Не знаю почему. В итоге второй (и единственный!) фрезер ломает ногу в двух местах. Уходит на больничный. Предприятие встало. Не выполнили заказ в срок. Штраф — 3 лимона.

Похожая ситуация с проектировщиком. Пришёл работать молодой парень. Просто инженер от бога. Просил месяцев шесть поднять ему заработную плату. Если рабочие на сделке, то этот на окладе. Подработать возможности не было — уволился, так как двух детей просто нереально было тянуть на 25 000 рублей. Реально жалко, что уволился — отличный мужик был. В итоге ему на замену взяли какую-то девочку-студентку. Что ни проект — то косяк на косяке. Уволили в итоге. Но перед этим она умудрилась нарисовать то, что в нашей трёхмерной реальности никак не желало собираться. В результате предприятие две недели работало, чтобы воплотить в реальность то, что никак воплотить нельзя было. В итоге снова штраф за срыв сроков, склад, заваленный браком миллионов на пять-шесть.


Пришёл в отдел кадров, а они говорят, что указание сверху не оплачивать сверхурочные, поскольку наделали кучу брака. По моей вине что ли этот брак наделали? Написал заявление на увольнение.


Ду-у-у-у-урдом!


https://y-story.ru/freezing/

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не смешно... ты хотел сказать уже нет...
Автор поста оценил этот комментарий

Месье из Саратова?

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Нет))) хотя... моя губерния, тоже на С (((
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В Самаре говорят "хуй там плавал", а ночует он только в Саратове...

2
Автор поста оценил этот комментарий

Оптимизация во всей красе

1
Автор поста оценил этот комментарий
Может специально свой бизнес топят .
Автор поста оценил этот комментарий

Именно, что без эмоций. Они уже не в состоянии понимать другого.

ещё комментарий
175
Автор поста оценил этот комментарий

Вот простой пример:


Устраиваемся топ-менеджером средней руки в крупную сетевую компанию. Пусть будет должность типа руководитель дивизиона, ну к примеру, Поволжье.

У тебя есть 2 варианта действий:


1. Делать всё по науке. Анализ ситуации, разработка стратегии, тактики и оперативки. План внедрения, управление изменениями и прочая менеджерская шляпа.


В итоге через 3 месяца твой результат 0% изменения, пусть будет соотношения затрат к обороту. И тебе говорят "А иди ка ты мальчик на хуй, ибо вон руководитель дивизиона Сибирь смог понизить это соотношение на целых 30% за месяц".


Можно, конечно, что-то подоказывать, мол, у меня в долгую и результат будет, но нужно время - а на хуй тебя уже послали.


2. Я руководитель дивизиона Сибирь. Я хуй положил на анализ ситуации и долгосрочные стратегии. Я посмотрел только мои бонусы. Ага, самый жирный бонус за снижение затрат к обороту. Так, школу я помню - нужно либо затраты снизить либо увеличить оборот. Ага, увеличить оборот - это гиморно, а вот снизить затраты это изи.


Значит так, вводим штрафы за каждый чих, снижаем бюджет на каждую точку на 50%, без анализа, вот тупо берем и снижаем - будут увольняться - это ж снижение бюджета на фот.


В итоге я снижаю соотношение на 30%, получаю пару мультов бонус, работаю так еще пару месяцев и сваливаю потому что понимаю что обычно через 3-6 месяцев прилетает обратка от сотворенной мною хуйни (рост текучки, снижение оборота, снижение лояльности и тд.)



А теперь самый главный вопрос. И в первом и во втором случаи топы быстро ушли, но первый с хреном, а второй с бабками. Ради чего топ должен тогда что-то грамотно делать в неграмотно построенной системе?

раскрыть ветку (6)
56
Автор поста оценил этот комментарий
Значит так, вводим штрафы за каждый чих, снижаем бюджет на каждую точку на 50%, без анализа, вот тупо берем и снижаем - будут увольняться - это ж снижение бюджета на фот.
Работал в магазине бытовой техники, франчайзинг одной крупной сети, занимался гарантийными ремонтами, учредитель руководил через директора магазина в нашем городе, за три года было отстроено еще два магазина в соседних городах. Магазины в других городах подчинялись нашей конторе. Цены на технику были  ниже чем у конкурентов. Планы продаж перевыполнялись. Гарантийные ремонты проводились в срок. Вроде все отлично. И тут с какого-то перепуга набирается штат молодых управленцев, садят их в районном центре за 400 км от торговых точек и они начинают руководить. Итог: назначение штрафов по любому поводу, переход всех продавцов с другие торговые сети, увольнение директоров, набор молоденьких мальчиков и девочек продавцов, закрытие двух магазинов за полтора года,   Я уволился как только разорвали контракты ремонтниками частниками. Сказали, что неисправную технику будем возвращать поставщикам. Заходил как-то в гости, возврата неисправного товара нет, склады забиты бу-шной техникой, с возвратом всегда были сложности, это косяки юристов заключавших договора на поставку. В общем главное это нанять эффектных менеджеров и лояльных сотрудников.
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий

А вы проследите родословную этих

набирается штат молодых управленцев
Вы будете неприятно удивлены происхождением этих..

Иллюстрация к комментарию
8
Автор поста оценил этот комментарий

И сразу грустно так стало =(
Работаю примерно под таким менеджером как во втором случае, с начала 2019 это уже третий(

5
Автор поста оценил этот комментарий
Более того, у второго (если он ушел сам и вовремя) будут хорошие рекомендации (при нем у региона были збс показатели, а при новых никак не получается). А у первого - не очень (без инициативы).
2
Автор поста оценил этот комментарий
Все просто, наверху срать хотели на ваши (как они думают) проблемы. Они свято верят в систему. Вы случаем не из Тандера? А то у нас как раз ФОТ понизили.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Дык, известно же издревле: чтобы уменьшить себестоимость шерсти, овец нужно кормить меньше, а стричь чаще!

90
Автор поста оценил этот комментарий

работал как то в планово-экономическом отделе в довольно крупной организации по нашим меркам


каждый год оптимизация и сокращения


так и не понял зачем экономить на ФОТ если она занимает доли процента в бюджете


а ГСМ вертолетами с участка на участок перевозить это да


зато план по объемам выполнен, КХМ


ИМХО нам этого не понять - тут какое то древнее шаманство

раскрыть ветку (3)
75
Автор поста оценил этот комментарий

Скорее всего, калька с какой-нибудь западной корпоративной методики, где совсем другая стоимость труда, и оплата персонала - это иногда до половины всех расходов.

Автор поста оценил этот комментарий

а вы не думали что прибыль составляла вообще микродолю от бюджета?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

на бумаге выходили в ноль


её ввели в убытки и продали в итоге дочке монополиста

126
Автор поста оценил этот комментарий
Потери от брака составили 6 миллионов, зато сэкономили 1 миллион на зарплате. И еще им за это премию дадут))
раскрыть ветку (6)
150
Автор поста оценил этот комментарий

Главное, что под работников не "прогнулись". Никому зарплату не увеличили, и никого дополнительно на работу не взяли. Остальное не важно.

раскрыть ветку (5)
33
Автор поста оценил этот комментарий
Вот вот. Мне тут один " вежливый производственник " ,плюясь, доказывал,что работяги тупые и не понимают всей гениальности задумок руководства
раскрыть ветку (4)
10
Автор поста оценил этот комментарий
Самое главное люди работают! Если ни кто увольняться не будет, план будет всегда выполняться то и никаких решений от руководства не нужно будет. А так вы посмотрите! Тут текучку уменьшил, там сдельную оплату труда ввёл, тут убрал сделку, теперь надо мониторинг провести, нарисовать кучу графиков и отчитаться более высшему руководству, сколько работы! Это вам не фрезеровщиком сотки ловить
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот примерно так работники и представляют деятельность руководства. Вот только это распорядок крайне бестолкового руководства, когда адекватное задницу рвет не меньше этих самых всезнающих работяг, попутно неся ответственность за их косяки.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Вот вам яркий пример, есть предприятие, все вроде норм, не хуже не лучше чем у других, но специфика необычная, тяжолое машиностроение, станочники и сварщики это костяк предприятия. Приходит новая метла и начинается. Вот у вас операторы дохера зарабатывают, операторы у меня шурупы делалали, зарабатывали в 3 раза меньше, ну и тд и тп. Как думаете, что на том предприятии теперь? Лично я ушёл на зп в 3 раза меньше, но с меньшим гемором в 1000 раз
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тут сложно судить об адекватности такого решения, имея такие крохи информации. Впрочем, кто-то готов и нервы потрепать за 3х к своей зарплате, а кто-то достаточно хладнокровен, чтобы и нервы оставались целыми там, где другие волосы рвут.

156
Автор поста оценил этот комментарий

дефективные стоп менеджеры

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (9)
43
Автор поста оценил этот комментарий
Деструктивные
20
Автор поста оценил этот комментарий
Расчленил бы анатолия борисовича своими руками
раскрыть ветку (4)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Сколько от человека можно отрезать до того как он умрет? Естественно с применением медикаментов за исключением обезболивающих.
раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Есть такой фильм, "Законопослушный гражданин". Там прям полная инструкция в начале

1
Автор поста оценил этот комментарий
В 'Законопослушном гражданине' Батлер показал частично, самое начало, КАК можно данный процесс реализовать.
2
Автор поста оценил этот комментарий

Знаете, у меня похожие чувства по-поводу практически любой рожи из "нашего" нынешнего правительства.

9
Автор поста оценил этот комментарий
Нос бы ему поломать
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ржавый является "эффективным" катализатором процесса "окисления", а после и практического уничтожения всего, до чего "дотронется"...
1
Автор поста оценил этот комментарий

этому гандону давно пора на нары. или чтоб пизды получил, хотя бы. до чего рожа противная, хуже чайки ебаного

7
Автор поста оценил этот комментарий
"Экономия главнее прибыли" - дивиз эфективного манагёра.
раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Какой то ебанутый девиз, точно не для коммерческой организации. Ибо первоначальная цель существования любой коммерческой фирмы - получение прибыли. А экономия это задача государственных предприятий - в идеале. А в реале как раз наоборот, раз деньги государственные, то можно ими сорить и пиздить их, а экономить можно и на качестве
6
Автор поста оценил этот комментарий
Не только менеджеры. В моей фирме хозяин такой. Самая крупная фирма в своей среде по нашему региону. При этом я один выполняю работу которую должны делать четверо, посменно. Программиста, который должен настроить программу, чтобы мог работать я один спокойно, дёргают на другие вещи, потому что у нас новые договора. Только проблема в том, что если я буду продолжать ничего не успевать, будут штрафы. Но он этого не понимает, ни попросить помощи сторонней фирмы, ни помощника мне, дорого же. У нас народ разбегается. Найду куда валить тоже уйду. Посмотрим как тогда запоют
6
Автор поста оценил этот комментарий
Это не эффективные менеджеры, это тупые рвачи, родственники-друзья-знакомые генерального...
33
Автор поста оценил этот комментарий

Ага)

раскрыть ветку (53)
35
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Менеджеры по развалу производства
раскрыть ветку (2)
10
Автор поста оценил этот комментарий
так всеравно Путин виноватым останется, когда завод с молотка пойдет
раскрыть ветку (1)
20
Автор поста оценил этот комментарий

Стоп, ну он же с экрана говорит нам, какие у него там мега спецы, которые уедут на запад, если им не платить.

12
Автор поста оценил этот комментарий

Ну неужели во всем руководстве нет ни одного адекватного, которому это все можно объяснить?

раскрыть ветку (47)
66
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Адекватных, вы о чем? Нет, конечно. И так везде. Сейчас ведь единственный критерий эффективности- это экономия фонда заработной платы непосредственных исполнителей. За счет этой экономии растут зарплаты топ- менеджмента  и всякого рода менеджерочков и менеджериц.          

раскрыть ветку (42)
19
Автор поста оценил этот комментарий

Это да, но до тех пор, пока экономия не выливается в расходы превышающие экономию. ТС говорит про многомиллионные потери, которые многократно превышают зарплаты тех, на ком сэкономили. Таких управленцев надо увольнять, просто рассказать об этом надо тому, кто выше этих управленцев.

раскрыть ветку (39)
45
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Госсссссподи, да почему же такая святая вера в добрых и понимающих "царей"? Эти господа не наживали то, из чего сейчас выжимают последние соки. Тому, кто выше управленцев, срать на то, сколько получают рабочие, и бухгалтерией своей он будет интересоваться только тогда, когда приставы имущество придут описывать по решению суда о банкротстве.

раскрыть ветку (37)
12
Автор поста оценил этот комментарий

Им похрен сколько зарабатывает рабочий, я не спорю. Но им не похрен сколько зарабатывают они. Управленец умело скроет эти потери от владельца, надо это не допустить.

раскрыть ветку (6)
12
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот, видите: я о зарплате рабочих, а вы о зарплате менеджеров переживаете.

Не думают они так далеко, не думают. Нахапать здесь и сейчас- это главное.
раскрыть ветку (5)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Это из какой такой больной логики получилось, что я переживаю за зарплату менеджеров? Владельцу компании важен стабильный доход, поэтому когда он узнает во что вылилось «эффективное управление» его менеджеров, головы полетят у всех.

раскрыть ветку (4)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вернись к посту и постарайся вникнуть в то, о чем написал ТС : срать менеджменту на зарплаты рабочих и инженеров.  И не важно, что производство летит в тар-тарары. Ну или докажи на каком- нибудь примере, что "приехал барин и рассудил", в связи с чем всё стало работать идеально.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ой, хватит  уже доказывать, что ты в двух цветах- белом и черном, отлично разбираешься.  Куда их головы полетят? Они что, крепостные? Или где-то в законах у нас прописано,  что при банкротстве предприятия к стене ставить менеджера? Если владелец компании во всё вникает и думает головой, а не брюхом,  то любые менеджеры (и эффективные, и не очень) будут ходить под ним.  И потом, ты серьёзно считаешь, что современных российских  капиталистов  любых уровней заботят зарплаты рабочих? И ты тоже заботливый: сначала зарплата рабочим, а уж что останется - себе?

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Никого не заботят зарплаты рабочих, пока рабочий процесс идёт. На моей должности зарплату подняли на 30% после того, как 2 опытных сотрудника ушли в течение года, вызвал директор и спросил за какую зарплату я готов работать.

ещё комментарий
ещё комментарии
1
Автор поста оценил этот комментарий
Тогда пишутся три записки и валится с производства
2
Автор поста оценил этот комментарий

Растут зарплаты менеджериц любви.

Автор поста оценил этот комментарий
Возможно и есть, но они или не на ведущих местах, или их голос просто тонет в голосах тех, кто считает показателем экономию.
6
Автор поста оценил этот комментарий

Работаю в похожей ситуации сейчас, на высокой должности в непосредственном производстве, имею отличную репутацию среди коллег. Думаю (думал) что имею хоть какой то голос. Компания уже больше года не в лучшем состоянии, по тем же причинам что описаны в посте, шеф - умный мужик, многомиллионный бизнес с нуля построил работает по 20 часов в сутки. Общался с ним, весьма конструктивно, коллег подбил т.к. весь толковый коллектив такое же мнение имеет, все изложили, вроде поняли друг друга сказал что будут изменения, итог - ??? Ни хе ра, все в том же ключе только еще хуже стало, а я вообще веру в людей потерял не понимаю что у них в головах происходит, реально древнее шаманство какое то.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Даже если и есть, то он решения не принимает.

Автор поста оценил этот комментарий

ну вот нашли в руководстве одного адекватного, разъяснили, а толку? Ведь он такой же представитель этой "системы" как и остальные, неадекватные.

DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем они там?

Автор поста оценил этот комментарий
А нельзя там достучаться до высшего начальства и объяснить ему мнение обычных работников с примерами?
Автор поста оценил этот комментарий
Битой...
50
Автор поста оценил этот комментарий
Жаль НКВД и особые отделы упразднили. Сдается мне, что то, что происходит- не является спонтанным фактором.
раскрыть ветку (21)
43
Автор поста оценил этот комментарий

это 2 фаза - устройство на руководящие посты своих детей(их жен, родственников через брак своих детей и прочее) и прочих приближенных

раскрыть ветку (4)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Ага. Я недавно из такой шарашкиной конторы ушёл.
Фирму перспективную нагнули. Зато свои б... Ть.
3
Автор поста оценил этот комментарий
А все фазы можно? Врага нужно знать в лицо.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Уже идёт 3 фаза,если не 4- развал.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

3 фаза и есть конец государственности а так ходим от 1ой до 2ой

17
Автор поста оценил этот комментарий
Жаль, что ст.69 "Вредительство" исключили из УК в 1997 году.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

так если частники, то могут делать что угодно - банкротиться, вредить.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Жаль, частников разрешили в 1993-ем ...

14
Автор поста оценил этот комментарий

Работаю не в России. Тут те же самые совы эффективные менеджеры.

Просто  сейчас по всему миру так бизнесу у шарашкиных университетах учат.

раскрыть ветку (5)
15
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

конечно,Ведь тупой рабочий не понимает как работает все на предприятии, а вот менеджер-управленец который с универа приходит на должность зама - понимает все,и главное это экономия средств! особенно на зп, это важно!

раскрыть ветку (4)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Ну как говорится - в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она не стала)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Получается нужно создавать предприятия, вся деятельность которых полностью направленна на экономию средств! Бесконечные изи мани =)

раскрыть ветку (2)
2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не совсем так, нужно создавать предприятия которые будет дотировать государство,чтобы экономить на зп рабочих и направлять бонусы управленцам. Вот это изи мани,вот это я понимаю,клосека

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ты описал Автоваз и Роскосмос.
12
Автор поста оценил этот комментарий
Таки анекдот вспомнил идет футбол играют наши с немцами .кричит мужик на трибуне давайте пацаны как в 45 .рядом дед сидит и отвечает эээ внучек тогда тренер совсем другой был
ещё комментарии
13
Автор поста оценил этот комментарий

Троцкисты и немецко-американские шпионы вредители специально вредят, Сталин воскресни.

раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

все эти чортовы соросы и обамы, заебали уже,скока можно

1
Автор поста оценил этот комментарий

Ага, и кому бы они подчинялись? ФСБ сейчас что-то не особо следит за порядком.

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Блядь, будто тогда нквд особо помогало. Те же самые эффективные, только от государства
Автор поста оценил этот комментарий

ФСБ давно стала частью бизнес-структур.

19
Автор поста оценил этот комментарий

И что самое страшное - с каждым годом всё эффективней и эффективней. Хочется год рождения лет на 20 назад отмотать...

раскрыть ветку (31)
51
Автор поста оценил этот комментарий

Дада, то ли дело раньше были начальники. Все производства прям идеально работали, все отрасли только в рост, экономика в постоянном подъеме, инновации на каждом шагу, сплошная меритократия. Страна почему-то только накопила гигантский внешний долг, отстала по большинству наукоемких отраслей и в итоге развалилась, а так - все начальники прям умницы были.

раскрыть ветку (30)
33
Автор поста оценил этот комментарий
По крайней мере эти производства более или менее работали. Зачастую ни разу не эффективно, но результат в виде продукции был. Наукоёмкие производства: что-то было лучше или не хуже, чем в мире, а что-то, типа электроники, в хвосте мирового прогресса топталось. Но самое главное- все эти перепетии, типа неэффективности производства и прочих проёбов руководства страны/предприятия/цеха никак не отражались на з/п сотрудников нижнего звена,т.е. исполнителей. Есть квалификация, опыт, рабочая репутация, план выполнил-получил одну зп. Запарол задачу-получил зп меньше, иногда значительно.
И мне удивительно слышать от руководства предприятия:-"Премии в этом месяце не будет совсем, т.к. один из 7 отделов комплекса не выполнил план". А этот отдел завязан на 3 других- у них общая задача, а мой отдел-только в кооперации с ещё одним работает и заказы мы стабильно выполняем. Коллективная, б...я, ответственность! ЧОПовец на проходной забухал - все без премии!
P.S. Уволился оттуда!
5
Автор поста оценил этот комментарий

Работал на производстве микросхем, основной получатель министерство обороны. Где-то 90% в позолоченных корпусах для самолётов, ракет и пр. Помню один раз выявили брак микросхемы где-то на сборке на другом заводе. Вы бы знали что там творилось. Хотя внутри завода брак был, микросхемы даже регенирировались - снимали кристаллы и по новой пускали в производство, но шли уже на гражданские цели. Но приёмка на выходе была как граница, хрен пройдёшь.

Маленькое уточнение - всё это всё-таки военное производство.

раскрыть ветку (21)
ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

Но ведь проверяют какое то количество штук из партии, так что какой то брак вподне возможен, или я что-то не понимаю?

9
Автор поста оценил этот комментарий

Если брать по результатам работы, то "раньше", это года так до 1960-го. После этого - пиздец пошел по экспоненте.

раскрыть ветку (5)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Тоесть когда палками в колхозы загнали и запу платили не деньгами а чёрточками в блокнотике?
раскрыть ветку (4)
4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

расцвет СССР,так сказать!

3
Автор поста оценил этот комментарий

а какая разница - деньги или черточки? Суть то одна. Сейчас люди получаю 30-40 тысяч черточек в виде бумажек)

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Некоторые 10-13
2
Автор поста оценил этот комментарий
А ну наверно никакой
2
Автор поста оценил этот комментарий

Зато сейчас даже трусы китайцы шьют. Страна почти ничего не производит. Только продает и пере-продает.

2
Автор поста оценил этот комментарий
Это не менеджмент, а элементарная арифметика. Люди закладывают стоимость детали не с потолка. Они понимают, что оклад поднять нельзя. А вот какие косяки могут быть - не хотят понимать. Это тоже не менеджмент, это глупость.
Полностью солидарен с тс: производство в России это пиздец.
2
Автор поста оценил этот комментарий
Послушаешь реальных историй, даже сова удивится
1
Автор поста оценил этот комментарий

Мне категорию не подняли, на аттестации спрашивали так будто я кандидатскую сдаю. При этом полно девочек припевочек которые нихуя не знают, но у них категория больше моего. Вот реально, работают по 10 лет, а знаний ноль. Обиделся очень, начал другую работу искать. Про это узнал мой начальник и после этого пообещал серыми схемами мне категорию повысить, только не увольняйся. В итоге все таки повысил и зп немного поднял. Но вот если бы он не подсуитился, я бы точно ушел. А там кроме меня некому эту работу делать, все кто что то шарит, они сами загружены проектами. И вот потом наши эффективные менеджеры гадали бы, а чё это у нас проект в срок не сдается.

Работаю конструктором, но специфика работы больше как у проектировщика.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
лет 10 назад такая же беда, как нарисовать изделие так некому, давай ты нарисуешь, и премия будет и категория. А как пришел момент аттестации так, ну мы твою подтвердили, а новую, на новую ты пока еще подучись. А премия, какая премия, мы тут все за идею, ну правда не получала только я, а у остальных все норм. Еще и обиделись когда уволилась.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я могу даже предположить, что по факту руководство не в курсе проблем, вызванных их распоряжениями. Потому что те руководители, что работают на местах, должны были бить тревогу и задалбливать, объяснять, почему так нельзя и надо по другому.

А то боятся слово лишнее пикнуть, а в итоге страдают рядовые сотрудники, которые вообще никак повлиять не могут на ситуацию.


Ужасная структура короче в этой организации(

1
Автор поста оценил этот комментарий
Это новый вариант чумы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Увы, всем абсолютно наплевать. Пусть даже автору и не все равно, но что с того... это бизнес, в развитой цивилизованной экономике если во главе предприятия стоят болваны, то предприятие рушится, и никто не видит в этом проблемы. Рынок-самая беспощадная, но самая эффективная система для этого естественного отбора. В нашей стране, конечно, бывают различные варианты в виде субсидий, дотаций и прочего расхищения, но это отдельная история...

2
Автор поста оценил этот комментарий
Вы сейчас о×уеете.
Большой питерский завод, турбинами занимается. Дано: 1. станочник универсал (Василий) 70-го уровня, работающий 5-2 и получающий около 40, управляет кучей станков в том числе уникальных, размером с трёх этажный дом.
2. Заготовка ротора турбины стоимостью овердо÷уя.
3. 1500 турбинных лопаток, из которых около 50 сделал я, тоже недешёвые штучки.
4. Задача ускориться!

Сюжет:
Василий отказывается работать 2-2. Нанимаются по аутсёрсингу ребята с зарплатой 100тыр/м.
Эти ребята портят посадочные места под 750 лопаток. Один из них умудряется %бнуться со станка (высота падения около 1,5 метра) и ломает руку и уходит на больняк.
Руководство завода требует бабки с фирмы приславших ребят, а наши ваших %уями машут и говорят с них требуйте.
Ребята пропадают в закате:)
А мы тем временем начинаем делать новые 750 турбинных лопаток в течении нескольких месяцев...
Подхожу к Василию и спрашиваю его мнение по этому поводу. Он улыбается и говорит, что не против был переработать, только ему про 100тыр никто и не говорил, а руководство пусть на%ер идёт:)

Пс: позже были санкции от америки и наш банк (через который бабки получаем) заблокировали, начались задержки зп и я ушёл на торпедный завод, где тоже было весело.
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

есть истории с торпедного?)

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Такой жести на втором заводе не было, плюс там был секретность, но я постараюсь написать о некоторых забавных моментах
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

маякните мне здесь)

Автор поста оценил этот комментарий

Это про силовые машины?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
ЗАО КЭМ, хотя про силовые тоже много весёлого слышал
Автор поста оценил этот комментарий

Сова ебанная

Автор поста оценил этот комментарий
да что вы все с этими эффективными, тут из-за обычных неэффективных народ вешается
Автор поста оценил этот комментарий

Сова в реальной жизни прямо, если автор еще пораскажет с опыта работы на этом заводе, наверное наберется полная экранизация комиксов про сову)

Автор поста оценил этот комментарий
Дефективными их правильнее называть
Автор поста оценил этот комментарий

Тупые,но эффективные...

Автор поста оценил этот комментарий
Этих менеджеров надо у топки кидать пользы будет больше
Автор поста оценил этот комментарий

Тег не Работа а Хуёта

Автор поста оценил этот комментарий

Скажем спасибо частной форме собственности на средства производства за это. Капитализм - счастье, заебись.

Автор поста оценил этот комментарий
У них там все "Совы")
Автор поста оценил этот комментарий
Прям "с языка снял"👍👍👍
Автор поста оценил этот комментарий
На зп сотрудников зато сколько сэкономили)
ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку