Ответственный сотрудник
Я человек простой, вижу уведомление от босса после работы, не захожу в мессенджер до утра.
У меня на работе выдавали телефон с корпоративной симкой. Рабочий день заканчивался, телефон отключался и оставался на работе. Утром включался. На вопросс руководителя мол какого я так делаю, отвечал просто рабочий телефон для работы. Домой не забираю, что-бы не потерять имущество фирмы. Так стали делать и другие сотрудники фирмы.
раскрыть ветку (275)
У меня, кстати, на одной из работ была такая практика. Но там начальник был параноиком и инициатором этой практики, вся рабочая техника после работы обязательно праталась в его сейф.
Ох, какой же клёвый был начальник))))) (и это не сарказм)
Ох, какой же клёвый был начальник))))) (и это не сарказм)
раскрыть ветку (167)
У меня в начале нулевых был офигенный начальник - владелец фирмы. Тоже без сарказма.
В 18:00 лично обходил кабинеты и всех выгонял. Кто пытался работать по вечерам - штрафовал. Или самого (не успевает), либо его руководителя (слишком нагружает).
И все всё успевали. Не то что сейчас у меня - все друг перед другом высиживают часы "кто позже уйдет - тот лучше поработал".
раскрыть ветку (91)
У нас дурным тоном считается сидеть на работе во внерабочее время. Это значит ты плохо работаешь/не справляешься.
раскрыть ветку (71)
Так это нормально. Так и должно быть. Руководитель должен грамотно организовать работу сотрудников. Своим коллегам стараюсь поставить задачи так, чтобы успели закончить минут за 20 до конца рабочего дня. С долгосрочными проектами чуть проще для исполнителя, но при планировании приходится считать часы, однако зная производительность сотрудников удаётся довольно точно спланировать производственный процесс.
раскрыть ветку (5)
Я пытался подобное донести до своего руководства - бесполезно, единственное, что сказали - "Я начальник - ты дурак". (с) Они сами порой до ночи засиживаются, и сотрудниквм тоже приходится из-за адского перегруза, всем всё надо вчера.
раскрыть ветку (1)
Без грамотного планирования успех не может быть постоянным. Где-то повезёт успеть в срок, а где-то нет. Начнут капать штрафы и привет.
К сожалению когда пятидневщики должны контролировать круглосуточные процессы и оставаться на связи с людьми которые работают посменно не получается без переработок как не планируй.
раскрыть ветку (1)
Ещё со студенческой скамьи заметил, что работоспособность повышается, если никто и ничто не отвлекает, когда все спят, например)
А я как-то работал в месте, где директриса кайфовала, когда после рабочего дня все продажники оставались высиживать. Но что в рабочее время, что в нерабочее все в принципе было имитацией бурной деятельности, так называемые не работники, а "охранники ноутбуков", зато директору нравилось. А реально продажи делали в основном те, кто в офисе в принципе редко появлялся, когда люди реально заняты делом, им не до высиживаний на стуле
ещё комментарии
У нас пришёл новый начальник отдела продаж, сам из торговых агентов поднимался на моих глазах. Всю кухню изнутри знает. Вот смотрю, как он процесс весь организовать сможет..
Я сама - старший оператор базы данных региона ДВ. Через меня проходит вся аналитика, планирование и зачёт раб.дней и KPI ТП.
Я сама - старший оператор базы данных региона ДВ. Через меня проходит вся аналитика, планирование и зачёт раб.дней и KPI ТП.
раскрыть ветку (4)
ещё комментарии
ещё комментарии
ещё комментарии
Как бы с одной стороны это плохо, но цейтнот частое дело. Бывает нагрузят работой и ты хоть усрись, но сроки сдачи срывать нельзя, иначе тобi пiзда))
раскрыть ветку (32)
В порядке дискуссии. А не является ли цейтнот следствием слабого планирования, анализа возможностей отдела/компании и распределения ресурсов? Ну, и жадности.
раскрыть ветку (28)
Читал про систему планирования «Ресурс», используют одно московское дизайнерское бюро для задач с фиксированным сроком.
Суть в том, что при планировании части системы создаются так, что костяк работоспособной системы будет гарантированно готов к дедлайну, а малозначащими деталями можно пожертвовать, если компания не успевает в срок, и их можно выпустить позже.
Интересный метод использует Артемий Лебедев, называется «метод прогрессивного джипега». Рекомендую всем почитать.
Суть в том, что при планировании части системы создаются так, что костяк работоспособной системы будет гарантированно готов к дедлайну, а малозначащими деталями можно пожертвовать, если компания не успевает в срок, и их можно выпустить позже.
Интересный метод использует Артемий Лебедев, называется «метод прогрессивного джипега». Рекомендую всем почитать.
раскрыть ветку (23)
«метод прогрессивного джипега»
О, мы тоже так делали. Техническая часть сайта не готова от слова совсем, просто захерачили на nginx HMTL-ки с анимацией и всем прочем, что якобы это работает. А отправка комментариев как бы подгружала коммент отправителя и добавляла его на текущую страницу... но стоило бы нажать F5 и всё полетело. Так сдали проект на этом этапе и получили следующий платёж.
раскрыть ветку (8)
Это все фигня.
Мы вот однажды приемо-сдаточные испытания для системы управления производством проводили на скриншотах... И даже прошли.
Правда, потом у заказчика уволили начальника ИТ и сам уволился директор по производству, но это совсем другая история...
Мы вот однажды приемо-сдаточные испытания для системы управления производством проводили на скриншотах... И даже прошли.
Правда, потом у заказчика уволили начальника ИТ и сам уволился директор по производству, но это совсем другая история...
раскрыть ветку (4)
приемо-сдаточные испытания для системы управления производством проводили на скриншотах...
о х у е т ь
раскрыть ветку (1)
Кому интересно, вот общее описание системы Ресурс и задач, под которую ее создали:
https://bureau.ru/soviet/20090824
https://bureau.ru/soviet/20090824
раскрыть ветку (9)
Тут есть другая сторона медали.
У взрослых людей с высокой продуктивностью и ответственностью такая система приводит к тому, что ВСЕ время становится рабочим. И они довольно быстро выгорают.
У взрослых людей с высокой продуктивностью и ответственностью такая система приводит к тому, что ВСЕ время становится рабочим. И они довольно быстро выгорают.
раскрыть ветку (7)
Довольно спорный момент. Все зависит от распределения нагрузки на работе и домашних дел.
Если человек «ловит кайф» от работы, то шанс выгорания низкий (из собственного опыта).
Если человек «ловит кайф» от работы, то шанс выгорания низкий (из собственного опыта).
раскрыть ветку (5)
Что-то в этом есть, но трудоголизм - это как ни крути, зло.
Можно любить свою работу, но при этом соблюдать баланс между ней и жизнью, ради которой ты и работаешь.
Но это понимание чаще с возрастом приходит, и из-за этого работодатели не любят рабов за 40. "Их сложнее наебывать" (с) кто-то из пикабушников.
Можно любить свою работу, но при этом соблюдать баланс между ней и жизнью, ради которой ты и работаешь.
Но это понимание чаще с возрастом приходит, и из-за этого работодатели не любят рабов за 40. "Их сложнее наебывать" (с) кто-то из пикабушников.
раскрыть ветку (1)
Я бы с лёгкостью понимал, что трудоголизм зло, если бы у меня была хотя бы крыша над головой. А так...Пока платят - работаем. А сколько работать - личное дело каждого.
Тоже из собственного опыта : ловлю кайф именно от цейтнотов и дедлайнов, именно так я ощущаю, что работаю, что я в загрузке.
При планировании задач и постепенном их выполнении мне кажется, что я нихрена не делаю. Могу на диванчик прилечь или на маникюр свалить.
При планировании задач и постепенном их выполнении мне кажется, что я нихрена не делаю. Могу на диванчик прилечь или на маникюр свалить.
раскрыть ветку (2)
Завидую. А я вот ловлю кайф от планомерной работы без нервов, пусть и сложной. А получается всегда как вы любите. Ибо задачи получаю обычно в районе 18.30-19.00. И да, часто "к утру", а ещё чаще "вчера". Сдав доклад, например, начальнику на проверку за три дня до собственно доклада, обычно попадаю в ситуацию: до доклада 15 минут, он влетает, швыряет почерканный доклад со своим видением, и пиздует "ждать внизу". А там работы часа на три. Со слайдами, анимацией же ж всё. В итоге кто пидарас? Правильно, Гаврондий. Хотя я его по утрам и вечерам спрашивал: Владимир Владимирович, ну как, прочитали? А ему ж всё некогда.
раскрыть ветку (1)
Ну это начальник пидорас, получается, а не Гавронтий. Работа сделана? Сделана. А то, что руководство не успевает зад прикрыть перед своим руководством - это сугубо его проблемы.
У нас таких снимают с должности, ибо руководитель должен ориентироваться в ситуации всегда. Задержанный отчёт от подчинённых не является веской причиной отмазы.
У нас таких снимают с должности, ибо руководитель должен ориентироваться в ситуации всегда. Задержанный отчёт от подчинённых не является веской причиной отмазы.
ещё комментарии
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Отличная аватарка. Присмотритесь ко времени комментариев )))
кстати, спасибо за ваш коммент. Не увидел бы, что ссылку дал автор.
кстати, спасибо за ваш коммент. Не увидел бы, что ссылку дал автор.
раскрыть ветку (1)
У меня такое бывает когда выходит новый закон и надо успеть подготовьться и отладить бизнес-процессы до начала работы.
Ну объективно, это может быть справедливо, к примеру, для юристов - там существуют процессуальные сроки (как получилось, что все делается в последний день - далеко не всегда вина юриста). И потом просто идешь к начальнику - Иван Петрович, переработал, была производственная необходимость, вот служебка, необходимо переработку оплатить в соответствии с ТК
раскрыть ветку (2)
Юристы должны быть в курсе, что переработка заранее согласовывается. Как в понравившемся мне на Пикабу выражении: оказанная услуга ничего не стоит.
раскрыть ветку (1)
А у нас СГР.. Можно нарабатывать часы в плюс.. И отгулять в этом или следующем месяце.. И это круто.. В декабре херачил, ещё в субботы выходил... В итоге месяц на НГ отдыхал. 24 декабря отработал, 25го января вышел на работу
и все гуд
и все гуд
раскрыть ветку (7)
О, у нас тоже так можно. Нарабатываешь дни в плюс, но даже основной отпуск тебе отгулять некогда, потому что на проектах перманентный заёб, не то что отгулы..
раскрыть ветку (3)
У моего коллеги накопилось отпусков 130 дней, а отгулять некогда.
А у меня так получается что я постоянно поднимаю эффективность и быстродействие работ. Плюс не на высокой должности. Поэтому получается так. И отпуск использую и часы/отгулы. Там если под какие праздники подгадывать так вообще можно на долго.
А у меня так получается что я постоянно поднимаю эффективность и быстродействие работ. Плюс не на высокой должности. Поэтому получается так. И отпуск использую и часы/отгулы. Там если под какие праздники подгадывать так вообще можно на долго.
раскрыть ветку (2)
Да я в принципе тоже не на высокой должности... Но в какой-то момент сообразил, что как бы эффективно ты ни работал - обязательно найдется эффективный менеджер, подкидывающий тебе проблем, созданных коллеками на тех же должностях/зарплатах, что и у тебя. Кто везёт, на том и едут.
Так что братцы, поработаем с прохладцей..(с)
https://www.culture.ru/poems/18929/sluchai-na-shakhte
Так что братцы, поработаем с прохладцей..(с)
https://www.culture.ru/poems/18929/sluchai-na-shakhte
раскрыть ветку (1)
Это везде так, в Японии точно штрафуют, в России нет, но в нормальных конторах можешь работать из дома.
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (2)
Некоторые так считают. Сейчас на дому работаю но чётко 8 часов. Очень редко подключаюсь, если что-то не успел проверить. По сравнению с тем, как было в другой компании - столько времени появилось!
В Японии электрички ходят с точностью до пары секунд. Правда несколько раз из-за человеческого фактора им это очень сильно аукнулось.
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (2)
Машинист видит человека упавшего на рельсы, но у него расписание "с точностью до секунды". Поэтому аукнулось увеличением числа уборщиков путей :))
раскрыть ветку (1)
Штрафуют из-за переработок? В "белых" компаниях можно перерабатывать до 100 часов в месяц. В "черных" нет предела совершенству.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Это категории фирм в Японии: "белые" где соблюдается законодательство на тему переработок и т.д. и "черные" - где нет и проблемы с увольнением, еще есть "серые". Правда насчет проблем с увольнением, как это происходит не уверена, так как когда были все компании "черные" понятно, что ты всю жизнь работаешь в одной фирме и в другую тебя не возьмут, а как сейчас, когда много нормальных компаний, не знаю.
На ЖД вплоть до увольнения может дойти если работников некоторых должностей ревизор в нерабочее время застанет. Но там это связанно с тем что отвечать за тебя никто не хочет если что-нибудь случиться.
раскрыть ветку (1)
У нас тоже запрещено после рабочего дня оставаться. В отдельных местах даже прямым текстом запрещено в выходные даже двери открывать. Но всем как-то похер.(
Я считаю если ты не успеваешь за свой рабочий день выполнить определенный объем работ - значит ты плохо планируешь свое рабочее время.
Я на работе живу иногда, когда домой не хочется. Там люди, поговорить есть с кем. Опять же деффки молодые. А у меня в кабинете диванчик...
все друг перед другом высиживают часы "кто позже уйдет - тот лучше поработал"
ущербная система.
Давно работаю удаленно. И пару лет имею честь трудиться в немецкой конторе с русскоязычным учредителем. Ну и коллектив у нас русско/украино язычный. Там постановка задач достаточно проста. Есть задача, есть примерные сроки. Дедлайн никому прямо не показывают, ибо основатель выходец из этих самых задротов программеров и понимает, что к чему. Естественно конечный срок хорошо так передвинут наперед, чтобы на 100% успели сделать. Исполнителя задачи никто жестко не контролирует. Делай что хочешь. Но задачу постарайся сдать в срок. Сроки, кстати, более чем гуманные. Бывает сделаешь недельную программу задач за 1 день и неделя в твоем распоряжении.
Если прилетает что-то прямо срочное, руководитель выбивает у заказчика бонусы, которые перепадают и исполнителю. Последний такой заказ прилетал, что типа сделаете к такому-то числу - двойной гонорар, к такому-то - полуторный и т.д.
Производительность коллектива отличная к слову.
Это капец как бесит. Срочные вопросы, которые появляются после 8 часов сидения в вк и инсте у коллеги.
Бляяя. У нас щас с обеда все бухие. Одни мы работаем. -если вы все можете идти. Нет блять. Сам писем за 2 дня накидал херову гору. При праздника, ни настроения, ни уйти пораньше. Пидрила
раскрыть ветку (2)
Вы, я смотрю, тоже приняли немного, слог выдаёт.
Но с наступающим, примите мои соболезнования)
Но с наступающим, примите мои соболезнования)
раскрыть ветку (1)
"- А мне надо не только, чтоб ты работу сделал, но ещё чтобы и заебался!"
Такая примерно логика у многих.
Ооо, знакомо) у нас двое есть таких. Сидят по глубокого вечера, когда голова не соображает, а на следующий день по пол-дня косяки исправляют, которые вечером из за невнимательности и усталости допустили.
Когда я работала на частника, то он однажды наехал на наш отдел, что мы в 18.00 домой все уходим, мол если у нас работы мало он добавит. Мы потом стали дежурить по очереди, по одному оставались до семи вечера, дурь полная
При начале рабочего дня в 10:00-10:30 начальник где-то с пяти часов вечера начинает косо на нас поглядывать, а в полшестого громко говорит: "Ребят, полшестого уже!"
раскрыть ветку (2)
У меня сейчас начальник такой же, переработки не приветствует. Но это от жадности, чтобы не платить за них.
раскрыть ветку (1)
У моего начальника дыла такая логика - если не успеваешь в рабочее время, значит плохо работаешь.
У меня вот офигенный начальник, на 23 февраля 50.000 подарок мужикам, бабам пылесосы Дайсон по 60к
раскрыть ветку (65)
В этом году, на 8 марта работодатель расщедрился и дал многодетным матерям по 30 000. Тут стали появляться вопросы, почему многодетным отцам на 23 ничего не дали.
раскрыть ветку (6)
у нас контора маленькая и если расценивать работодателя как одного из мужского коллектива, то он просто помог с подарком как мужчина для женщин, а не как работодатель для сотрудников
раскрыть ветку (3)
Хм, тогда получается, одним женщинам дарит подарокт, другим нет. Странный работодатель в мужском обличии получается. Это подорок скорее многодетной семье, чем многодетной матери, тогда, у многих появляется вопрос. Отец не может быть многодетным? И почему подарок приурочили к 8 марта?
раскрыть ветку (1)
Ну такое. Дайсоновский пылесос — штука офигенная, но, может, у человек дома пылик хоть и попроще, но достаточно новый и хороший, чтобы не хотелось его менять, пусть и на лучший агрегат.
Короче, лучше или всем деньгами, или всем конкретными подарками.
Вот только для мужчин таких типа "универсальных" вещей нет — инструмент не всем нужен (а кому нужен, у того уже есть), хоббийка всякая типа удочек, спортинвентаря, приставок и т.д. для каждого своя.
Но, собственно, пылесос для женщин тоже так себе подарок (и нифига не универсальный на самом-то деле) — все равно, что прямым текстом сказать, "милые дамы, глубоко пофигу, как вы там к уборке относитесь, но это ж несомненно ваша обязанность по факту рождения бабами, так что вот вам девайс, облегчающий процесс".
А в реальности у одной клининг раз в неделю, у другой муж пылесосит, а третьей пофиг на порядок и уборку она раз в месяц делает в лучшем случае.
Короче, лучше или всем деньгами, или всем конкретными подарками.
Вот только для мужчин таких типа "универсальных" вещей нет — инструмент не всем нужен (а кому нужен, у того уже есть), хоббийка всякая типа удочек, спортинвентаря, приставок и т.д. для каждого своя.
Но, собственно, пылесос для женщин тоже так себе подарок (и нифига не универсальный на самом-то деле) — все равно, что прямым текстом сказать, "милые дамы, глубоко пофигу, как вы там к уборке относитесь, но это ж несомненно ваша обязанность по факту рождения бабами, так что вот вам девайс, облегчающий процесс".
А в реальности у одной клининг раз в неделю, у другой муж пылесосит, а третьей пофиг на порядок и уборку она раз в месяц делает в лучшем случае.
раскрыть ветку (13)
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
ещё комментарий
раскрыть ветку (2)
Куда- не знаю, но знаю как оно должно начинаться: "Мама, роди меня обратно, только мужиком!")
Соври ещё больше. Скажи что тебе выдали премию 50000 и у тебя хуй 50 см, а не стандартные 49.5!
раскрыть ветку (2)
Нестандартный хуй это же кошмар. Всю жизнь человек мучается. Презервативы маловаты. Пикабушницам на 0,5 см недовтыкивает. Те же 0,5 торчат из шорт. Ужас какой
раскрыть ветку (1)
На прошлой работе, женский коллектив скинулся и купил мужской половинке по 6 банок просроченого местного пива. За это им на 8 марта было подарено по 1 карамельке "петушок"
Т.е мужикам "живую" наличку, а бабам - пылесосы??
Охуеть расклад, конечно.
А нормальным женщинам и мужчинам хрен на палочке, что ли?
Охуеть расклад, конечно.
А нормальным женщинам и мужчинам хрен на палочке, что ли?
раскрыть ветку (7)
причем тут дискриминация? дискриминация у вас в голове, пылесос это не прибор для женщины, а общий бытовой
директор мужчина, захотел такие подарки сделать и сделал для женщин, мужикам вообще ничего сначала не дарили от компании, просто девченки скинулись и подарили по бутылке пива, орешки колбаски и т.д.
сейчас начальник нам по 50к дал, а еслиб не дал, то это было бы справедливо, он начальник - че хочет то и делает
дамы не знают о 50к, может быть и они деньги выбрали бы, но дареному коню не смотрят
раскрыть ветку (1)
Правильно, женщины на отличный пылесос потратить 60к пожалели бы. Ну а мужикам виднее, куда 50к пристроить;))) хотя, думаю, в тех же США фирма пошла бы на банкротство после последовавших исков
раскрыть ветку (1)
Мне лично пылесос на хер не нужен, робот чистит пол каждый день и норм, всё устраивает. Я бы даже 1к деньгами была бы больше рада, чем какому-то пылесосу.
ещё комментарии
Бля,какой же Большой Сейф,был у Вашего босса))вот бы,хоть глазком на него взглянуть!!,эхх)))))
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (5)
Тоже мне проблема. В любом хач-магазине покупаешь левую симку за 50 рублей, с оформлением на какого-нибудь Гургена Пургеновича используешь для всех этих левых анкет и прочего. Можно и бесплатно взять, около метро часто раздают, но там обычно жутко невыгодный тариф, который невозможно сменить.
раскрыть ветку (2)
Во всех операторах можно за полтос в мес добавить доп номер. Будешь без всяких симок принимать на свой же телефон звонки, основной никто не пропалит
раскрыть ветку (1)
А я завела отдельную симку для работы. По корпоративному затрахают 24 часа в сутки. И оставить его на работе, увы, не вариант.
Круто! Когда-то работала в одном из банков, так всем директорам департаментов была обязаловка отвечать онлайн на почту и на звонки...пофиг, что в отпуске, надо было максимум в течение получаса отписаться или позвонить, иначе карательные меры...((
раскрыть ветку (7)
Им,наверное,за это и платили доп.плату,потому что вряд ли человек согласится и днём и ночью сидеть на трубке телефона и ждать,когда же ему напишут..
Я, конечно, не директор. Но прошлый начальник обижался, если я не брала трубку вовремя. Один раз была в душе, понятное дело, я мылась, а не в телефоне сидела. Перезвонила через 8 минут. Он мне "надо трубку вовремя брать!" Однажды перезвонила через 2 минуты и он демонстративно начал сбрасывать мои звонки. Эт пиздец, как напрягает
раскрыть ветку (1)
У меня с заказчиками было примерно так же: когда приходилось отвечать им со своего личного, говорила что это рабочий. И когда они мне писали или звонили уже после конца рабочего дня, я с чистой совестью их игнорировала до утра)
Взгляд со стороны руководителя.
Бывают ситуации, когда пиздец как надо, подключить человека к вопросу и это не от моей прихоти. И это не связано с перегрузом. Просто вопрос возник во внеурочное время, но срочный.
Писать приказ о выводе человека в выходной день/внеурочное время, согласовывать с профсоюзом и т.д. и т.п. некогда, т.к. задачу нужно решить здесь и сейчас, а не заниматься бюрократией. И я прошу инженера подключиться.
С другой стороны, бывает людям пиздец как надо отлучиться во внерабочее время. В больничку сходить анализ какой-нибудь сделать, справку получить в госконторе, которая работает только в будни и т.д. И в этом случае, в 99% случаев я человека отпускаю.
Внеурочная работа и отгулы фиксируется и если вижу, что переработки начинают превышать разумные пределы и носить систематический характер уже поднимаю вопрос о необходимости изменения графика работы (ввода смен 2/2, или даже 7/24, структурные изменения ШР и т.д.), чтобы перекрыть нерабочее время с систематическими вопросами рабочим временем нужной категорией сотрудников.
Бывает ещё так, что человек работает хуевее/медленнее чем нужно и ему приходиться "догонять" остальных во внеурочное время (к сожалению это при собеседовании и приеме на работу выявить не всегда выходит), чтобы считаться за полноценную единицу. В этом случае уж отношусь так: разгонится, так разгонится, будет тупить дальше и при этом ерепениться ("работаю с 8 до 17 и не секундой дольше") и отношение к нему будет с моей стороны соответствующее, вплоть до дисциплинарки и увольнения, т.к. если кто-то не тянет, то за него тащат остальные, а это ненормально и вызывает негатив у самого же коллектива.
К стажерам/молодым спец-там этот абзац не относится, т.к. пока идёт процесс учебы/набор опыта, все понимают, что на коллегу в полной мере рассчитывать нельзя.
Короче нужно по-человечески и логически относиться друг к другу.
(Работаю в авиации, здесь любой важный вопрос оборачивается хуевой тучей денег, а если постоянно терять хуеву тучу денег, то фирма скатится в пизду со всему вытекающими).
раскрыть ветку (10)
Работаю на авиацию, у нас нет понятия не ответить на звонок, звонят и ночью, безопасность полётов превыше всего.
Работаю в строительстве и примерно такое же отношение. Бывает, что нужно задержаться на пару часов, если обкатываем какую то систему (слаботочка) или сдача на следующий день. И так же, если вдруг проспал или нужно срулить во время работы по своим делам - слова никто не скажет. Если нужно выйти в выходные, начальник отдела без обид и каких то последствий спрашивает, мол кто может/хочет выйдите пожалуйста, нет? Ну значит нет. (за оплату естественно). И всех такой адекватный подход устраивает.
Взгляд со стороны руководителя.Взгляд со стороны работника. Есть еще и такие пидарасы-руководители, которые за 1 твой "проеб" (проспал, отпросился в больницу) будут тебя ебать так как будто ты неделю бухал. "НУ Я ЖЕ ПОШЕЛ ТЕБЕ НА ВСТРЕЧУ!!!"
Меня тоже вот дергают, вот срочно надо руководство и все тут, отказать не могу. Один раз пришлось с посиделок в баре срываться домой, чтобы подключиться к решению проблемы. Когда поднял вопрос об оплате - получил хер. Когда мне потом нужно было отлучиться на пол дня с работы - так пришлось писать заявление на день отпуска за свой счёт.
Вот такой он российский менеджмент в своём большинстве. Есть конечно исключения, но их мало.
раскрыть ветку (1)
Есть другой подход. Начальник сервисного отдела, часто в разъездах, заявил так - я два телефона таскать с собой не буду. Хотите, чтобы отвечал в любое время, значит я буду пользоваться им в своих личных целях.
Поехали мы с ним в одну европейскую страну, он каждый вечер по полчаса разговаривал с семьей.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
У нас корпоративные номера то МТС то Мегафон.. но всегда есть места где эти сети не ловят)))) Выехал на объект, выключил телефон и целый день сидишь в засаде. Вечером вернулся в контору, включил телефон.
На вопросы: Почему не могли дозвониться?показываешь карту района с зонами покрытия сотовых операторов.
-А да, конечно.. но мог бы и через коммутатор позвонить.
-А я что то не подумал🤷♂️.
Занавес.
На вопросы: Почему не могли дозвониться?показываешь карту района с зонами покрытия сотовых операторов.
-А да, конечно.. но мог бы и через коммутатор позвонить.
-А я что то не подумал🤷♂️.
Занавес.
раскрыть ветку (2)
Подскажите, по какому адресу/адресам у вас наблюдаются ограничения в работе нашей сети? Мы проверим, в чем дело!
раскрыть ветку (1)
Я хозяин небольшого магазина по продаже инструментов. На работе у менеджеров есть сотовые телефоны. Клиенты звонят ненормированно. Стал замечать, что некоторые менеджеры стали брать телефоны домой.
- А что? Позвонят вечером, утром прихожу на работу, а у меня уже продажи! (Получают приличный бонус от объема продаж)
Теперь вечером сдают рабочие мобильники. Ибо считаю, что в нерабочее время надо отдыхать. Тагда и в рабочее время хочется работать. Всех денег не заработаешь😁
- А что? Позвонят вечером, утром прихожу на работу, а у меня уже продажи! (Получают приличный бонус от объема продаж)
Теперь вечером сдают рабочие мобильники. Ибо считаю, что в нерабочее время надо отдыхать. Тагда и в рабочее время хочется работать. Всех денег не заработаешь😁
раскрыть ветку (2)
Я сталкивался с такой ситуацией, если менеджер ведущий нашу фирму был выходной или в отпуске, меня автоматически переадресовывали на другого менеджера)
У меня на прошлой фирме такое не прокатывало, да и в договоре возможные переработки были отдельно прописаны...
раскрыть ветку (1)
У меня таких пунктов не было, поэтому я так и делал. Кстати сотрудники знают мой личный номер, но по рабочим моментам (в вне рабочее время) никогда не звонили и не писали.
У меня так увы не прокатит. Если ночью пробьемы с отгрузкой или производством, проблему надо решать.
раскрыть ветку (1)
И вам ничего за это не было? У меня в подобных случаях был мандраж, типа "большой дядя накажет" 😬
раскрыть ветку (1)
Абсолютно ничего не было. А с чего собственно быть, фирма топит за то что по закону работаем, ни в договоре ни в приложении по договору ничего не сказано на счёт телефона в нерабочее время.
У нас (в армии) запретили смартфоны и другие телефоны с расширенными мультимедийными возможностями. Я приезжаю на службу, оставляю телефон в машине, а после работы кого надо обзваниваю и выключаю его на 2-4 часа. В итоге: если задача важная, меня найдут везде. Если нет, то она сама-собой разруливается.
Имел как-то неосторожность позвонить такому своему коллеге во внерабочее время. В результате пол часа слушал какой я пидарас, и что он знать меня не хочет, если мой разговор с ним не укладывается в промежуток времени с 9.00 до 18.00. А я всего лишь хотел попросить его скинуть мне схему для плат, которые собирался везти в командировку.
раскрыть ветку (23)
Можно, аккуратно написать в вотсап на личный телефон. Почему нельзя было это сделать в рабочее время?
раскрыть ветку (11)
Так это его платы были. Поскольку везти их должен был я, то на всякий случай решил задержаться в пятницу и все перепроверить. В результате нашел косяки. Для исправления косяков мне потребовались схемы плат. За этим и позвонил. Другой же сотрудник, у которого они были, скинул мне их потом за три минуты.
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (6)
Я склоняюсь к мысли, что если работа предполагает ориентированность на результат, то полностью отключиться от нее не получится.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (2)
Мне удобнее работать ночью или в выходные, когда в офисе никого. При этом для меня нет проблемы написать руководству "я завтра в отгул" и получить согласие на этот отгул. А так рабочий день считается с 8 до 5. Сисадмин.
Нужно, но иногда невозможно. Нельзя просто например, положить болт на проблемы клиентов, потому что у тебя выходной с 18:00. Нельзя бросить задачу на пол пути, тем более если от неё зависят другие сотрудники / клиенты.
да, можно минимизировать обращения во вне рабочее время, но нельзя отключаться, тк всегда может появиться что то срочное.
как пример - мой бывший начальник - не поехал в офис в выходной день, хотя ему сообщили, что его скрипт не работает и нужно срочно переделать. Он подумал, что ничего страшного и сделает в понедельник. А в понедельник сумма ущерба от его бездействия была уже близка к 2кк.в общем, в понедельник я его уже не увидел. А всего то и нужно было поправить пару переменных. И это было критично и важно.
да, можно минимизировать обращения во вне рабочее время, но нельзя отключаться, тк всегда может появиться что то срочное.
как пример - мой бывший начальник - не поехал в офис в выходной день, хотя ему сообщили, что его скрипт не работает и нужно срочно переделать. Он подумал, что ничего страшного и сделает в понедельник. А в понедельник сумма ущерба от его бездействия была уже близка к 2кк.в общем, в понедельник я его уже не увидел. А всего то и нужно было поправить пару переменных. И это было критично и важно.
Дай угадаю, этот сотрудник оказался одновременно соседом, у которого кот-девушка стащила часы и её новым парнем?
Ну в принципе он прав, у него согласно договору есть определенное рабочее время. Только вот так опасно делать, можно получить ответку когда ему от тебя что-то понадобится...
Самый пиздец, когда не успел рот раскрыть, на секундный вопрос типа "где лежат ключи от склада?", а он полчаса брызжет слюнями, выясняет отношения и истерит как баба. Работал с таким долбоебом.
раскрыть ветку (1)
Тебя не слышит вообще, монолог непрерываемый. Ору в трубу КЛЮЧИ ГДЕ??? а он только сильнее распаляется. В конце концов таки сказал, что в верхнем ящике его стола под стикерами. Потом плакался всем, пидор, что я ему вечер испортил и вся неделя пропала. Еблан бля, мне в 4 утра в командировку, а ему в падлу 5 слов сказать.
Я б тебя тоже возненавидел. Я дома полностью отключаюсь от работы и меня прям бесит, когда что то дергает с ней связанное.
ещё комментарии
раскрыть ветку (1)
Ну простите что у меня есть своя жизнь, а работа для меня не "большая дружная семья", где я всегда готов помочь.
ещё комментарии
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Чувак. Я тоже всегда подниму, но надо уметь разделять рабочее и личное. Если мне звонят с какой-то хернёй, которую не могут решить сами, а точнее просто ленятся, и хотят моей помощи,- я помогу, но не забуду рассказать человеку, какой он пидорас))))
Ну я вот щас поднял трубку. И стал озадачен необходимостью изменить рабочий график смены на праздники. С выездом на работу (потому как не помню напамять самого графика; да и не моя это обязанность) и обзвоном причастных сотрудников, которым поломаю кайф и планы на праздник. Ибо начальник не хочет выглядеть козлом.
Риторический вопрос - подниму ли я в следующий раз трубку?)
Риторический вопрос - подниму ли я в следующий раз трубку?)
ещё комментарии
ГЕНИЙ. ПРОСТО ГЕНИЙ. Я абсолютно теперь уверен, что мобильную связь изобрели именно для этого!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (3)
Если согласно ТД устанавливается ненормированный рабочий день, то привлечение работника к работе за пределами рабочего времени может быть сугубо эпизодическим. За систематическое привлечение - работодатель может и огрести от надзорных органов.
раскрыть ветку (1)
гы)))
Ещё в конце 90-х, наш генеральный - купил начальникам участков и ИТР-ам мобильники.
Тогда они ещё далеко-далеко не у всех были.
Купил именно с тем условием, чтобы всегда были на связи.
За "оставленный телефон на работе" - очко было бы разорвано фхлам у того, кто додумался бы так сказать.
раскрыть ветку (6)
Ну у вас было условие. Логично что ты либо соглашаешься, либо нет и идёшь искать другую работу. В моём случае, никаких условий нет. Да и в трудовом договоре про это не сказано.
раскрыть ветку (5)
Да и в трудовом договоре про это не сказано.
_________________________
да, такие вещи мало кто додумается вписать. Если где и впишут - так там столько будет другого фуфла, что весь договор не будет иметь силы.
Чего-то сразу вспомнилось. Знакомая тут рассказывала. Устраивалась в компанию. Дизайнером.
Перед устройством - полиграф.
90% вопросов - о беременности и о том, как вы относитесь к воровству у компании.
Тётке 45 лет. Не самое прямое отношение к беременностям.
И, дизайнер - не завскладом. Отношение к воровству тоже весьма косвенное, мягко говоря.
И, главное - официальная зп - 20 тыс.
Но, да. Будем надувать щёки про воровство.
А в примере выше - нет, там генеральный просто так - никому не наяривал. Но производство было круглосуточное, поэтому связь реально была нужна.
раскрыть ветку (4)
Логично что если производство 24/7 то надо быть на связи всегда. В моём случае работа с 09.30 до 18.00
раскрыть ветку (3)
Для этого должна быть дежурная смена, а не дерганье по ночам сотрудника, у которого 5-дневная рабочая неделя.
раскрыть ветку (1)
я абсолютно эксклюзивен там был, меня заменить было некем. Вообще.
Ну, такие прецеденты были редки, и выходил я только на своих условиях. Либо платите столько, сколько я озвучиваю - либо сами сношайтесь.
ну, конкретно ИТР-ты и начальники участков работали не сменно, а в день, 8.00-17.00.
Но на связи им было велено быть и после работы и в выхи.
Правда, вот реально всех подняли в "ружьё", по-моему - только когда пожар на заводе случился. Ночью подняли, в смысле.
Я-то рангом не вышел, мне телефон не выдавали, но меня тоже несколько раз в выхи выцепляли по самым неожиданным местам)))
Как-то ещё в юности (на той же работе), свалил к подруге. Телефон матери оставил, где я буду (у меня пёс был, мало ли что случится). Городской телефон, в смысле.
Ну и, соответственно - в семь утра мать звонит по этому номеру, меня ищет)))
Ааа, говорит - мне с шести утра с твоей работы названивают - ты им очень-очень нужен)))
Позже - вообще на следующий день после свадьбы - супруге новоиспечённой звонили, чтобы меня найти (тогда мобильников у нас не было ещё). Она там же работала, так что её домашний номер был известен на работе)
раскрыть ветку (8)
Я работаю на себя. И мне звонят клиенты после работы. Отвечаю всегда. Ведь клиент - это деньги. Нет клиентов - нет денег. Так что все эти "фу, работать на дядю..." это мамкиных бизнесменов девиз. В реальном бизнесе "на себя" не каждый позволит себе крузак, виллу, уикенд в испании. А очень часто пахать нужно за троих, чтоб твое "детище" не издохло
раскрыть ветку (1)
Или за десятерых. Привет брат, тел не выключаю. Готов хоть ночью ответить (и это не фигура речи, недавно сгорела одна из точек, поехал ночью туда, из другого города, за 300 км). Работать на дядю куда как комфортной и проще, даже с "ненавистными звонками".
и откровенно, как завещал Медведев, не нравиться - идите в бизнес и это не из категории, что за забором толпа стоит, а из категории не ной, а пробуй и сравнивая, и не говори о том, чего САМ не делал. Если не нравиться работа - смени, ведь работа это половина жизни и тратить ее на ненавистное впахивание не есть гуд
и откровенно, как завещал Медведев, не нравиться - идите в бизнес и это не из категории, что за забором толпа стоит, а из категории не ной, а пробуй и сравнивая, и не говори о том, чего САМ не делал. Если не нравиться работа - смени, ведь работа это половина жизни и тратить ее на ненавистное впахивание не есть гуд
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Мамаша Стифлера, конечно же богиня, но у меня 2 заказчицы вообще огонь адский одной 40, другой 47 , больше 28не дашь.
раскрыть ветку (2)
А на себя ещё хуже будет в 95 % случаев. Вообще кроме работы ничего не будет. Да ещё и с непонятным результатом и доходом. Это только в мечтах и у "бизнес тренеров" всё круто.
ещё комментарии
У нас на работе перед праздничными днями издают приказ. В котором прописывают:" ВСЕМ быть на связи и не выключать телефон"
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (1)
5 лет работаю: приказ есть-звонков нет. Но в тотальном птздеце никто не заинтересован в нашей фирме. Мы считаем что это нормально.