Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
11

Ответ на пост «Суд с работодателем»⁠⁠7

Иногда СБ и HR доходят до бОльшего: могут отказать соискателю из-за записи в трудовой о сокращении или увольнению по соглашению сторон, могут не захотеть заморачиваться с гражданством РБ или Казахстана даже (просто влом). А еще в корпорациях принято делать запрос о бывших сотрудниках, а тогда могут сообщить и о других дисциплинарных нарушениях, которые в трудовой книжке не отражены (невысокая оценка персонала, замечания об опозданиях, выговоры). Короче, самодурством заниматься в СБ и HR удобно очень.

закидоны HR прям коллекционирую

[моё] Работодатель Страховка Работа Суд Трудовые отношения Увольнение Адвокат Юридические истории Закон Отдел кадров Юристы Служба безопасности Мат Текст Волна постов Ответ на пост
37

Так себе работа

1.9K постов4.2K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Не нарушать главные правила пикабу.

2. Запрещены посты не по теме.

3. Запрещено разжигание негатива к работодателю. Только конструктивная критика!

4. Будьте грамотны!

7 постов-ответов
от Bolterface, chizhovp и др.
Смотреть
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
3
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

Отказ нарушителю дисциплины это самодурство? Все с вами ясно

раскрыть ветку (28)
0
Аватар пользователя Gauree Gauree
Автор поста оценил этот комментарий

Какой дисциплины? Уволен же он был не по статье. Может, у него выговор за что-то другое

раскрыть ветку (27)
1
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

А выговор выносят за хорошую работу? Выговор это дисциплинарное взыскание, как и замечание. Писеееец…. Вы серьезно не понимаете?

раскрыть ветку (26)
1
vitek.m
Автор поста оценил этот комментарий
Не понимает конечно. Я бизнесом не рулил, только отделом. Адекватных подчинённых найти, это сложный квест. И никто не хочет получить на линейные должности геморойщиков. Ни кадровики, ни сб, ни начальники отделов, ни директор. Это линейные должности. Там не надо креатива и гонора. Просто работай за зарплату.
0
Аватар пользователя Gauree Gauree
Автор поста оценил этот комментарий

Есть меры мотивации (воспитания) сотрудника. Ранее было принято серьезные взыскания записывать в ТК, сейчас это отменили, потому что человек, вы не поверите, может меняться. Да, кого-то выговор приведет в чувство и больше он косячить не будет

раскрыть ветку (24)
2
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

А какой смысл работодателю проверять поменялся человек или не поменялся?

раскрыть ветку (23)
0
Аватар пользователя Gauree Gauree
Автор поста оценил этот комментарий

последние годы очередь за забором не стоит и приходится менять как воронку набора. так и методы управления.. а HR этого делать не умеет

раскрыть ветку (22)
1
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

бизнес просчитывает риски. И ему выгоднее взять студента и его обучить, чем нарушителя дисциплины.

раскрыть ветку (21)
0
nextray
Автор поста оценил этот комментарий

а проще и вовсе не работать, а например, "отжать"... чем не бизнес-стратегия ) "хотелки" "бизнеса" потому и законом ограничиваются. "бизнес" не хочет сотрудников с жизненным опытом, потому как лопошить студентов - правильно, "проще"...

раскрыть ветку (9)
0
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

Ну, это вторая категория - не очень умный сотрудник. Он не видел куда он шел и где работал? Он считал, что работодатель, ведущий себя как наверное по отношению к этому ценному специалисту поведет себя по-другому? Зачем нужен сотрудник, у которого социальный интеллект на уровне устрицы?

раскрыть ветку (8)
1
nextray
Автор поста оценил этот комментарий

устрицы какие-то... ведение коммерческой деятельности, да и любой публичной, это ведь не только право, но и ответственность ) не очень умные "руководители" не жалают поднять задницу выйти из зоны комфорта и начать делать свою непосредственную работу... а рассуждения - вы там де не очень понимаете наших "сигналов", а потому "не умны"... это и есть рассуждения ожиревших устриц. это в стиле вот такой демагогии - "в России баб много, еще нарожают"

раскрыть ветку (6)
0
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

Хоть один устав прочитайте. Там все подробно про ответственность написано. И в трудовом законодательстве. И ни один из актов не обязывает на работу дебилов брать

раскрыть ветку (5)
0
Аватар пользователя Gauree Gauree
Автор поста оценил этот комментарий

я поняла вашу позицию, у меня другое мнение - оставлю его за собой

0
Аватар пользователя Gauree Gauree
Автор поста оценил этот комментарий

и сколько у вас бизнесов?

раскрыть ветку (10)
0
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

За последнее десятилетие работа в руководстве 3 крупных компаний и всегда ни нарушители дисциплины, ни люди с судимостями не были интересны.

раскрыть ветку (9)
0
Аватар пользователя Gauree Gauree
Автор поста оценил этот комментарий

под судимостью вы имеете статьи и сроки УК или людей, кто судился с работодателем, допустим, в 90е?

раскрыть ветку (8)
0
NeroWolf
Автор поста оценил этот комментарий

Судимость означает только одно.

Суди́мость — правовое состояние гражданина, который был признан судом виновным в совершении преступления и к которому было применено наказание и иные меры уголовно-правового характера.

раскрыть ветку (7)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку