Друзья, кто уже сталкивался с тем, что на работе заставляют писать такие заявления? Это пипец, весь коллектив спокойно всё подписал, один я как дурак(в глазах всех) тяну с этим.
Месяц! Месяц зарплаты вычеркнут из бюджета. На что они собираются жить?
А ведь задай я любому такой вопрос - обязательно шефу донесут, что «смуту навожу».
Как назло, работа нравилась, в рабочих моментах коллектив нормальный, но это..
Ну вот я работаю в белую все время. Налоги, пенсия, медицина и все такое. При этом медики мне оттяпали Палец, хотя его можно было спасти. Дороги в Новосибирске это просто пиздец, достаточно в соцсетях поискать фотки. На пенсию расчета нет. Ну и какая мотивация работать в белую, если деньги хуй пойми куда уходят, а не туда, куда должны.
Так это надо чтобы все выполняли эти требования. Один в поле не воин, особенно на самом большом поле в мире.
Нахер это нужно обычному человеку? Своих проблем достаточно. Я уж лучше силы приложу на рост квалификации и переезд туда, где не нужно менять менталитет общества с крайне малой вероятностью успеха и достаточно высокой присеть на бутылку за какую-нибудь педофилию, ибо нефиг - у нас надо молчать, терпеть и родину любить.
Тут в первую очередь думаешь на что жить, а не как бороться с властью. Если бы бытовые проблемы не беспокоили, то я бы с радостью. Да и сам ты, судя по всему, активен только в комментариях на Пикабу.
Судя по количеству комментариев за день и за год. Особенно как много ты пишешь в этом посте. Судя по тому, что именно ты писал. Еще ответить?
Семья, девушка. Вот пока рассматриваю варианты, куда уехать. Хотел на юга, но там хачи и панибратство. Мск и спб и так забиты такими, как я. Думал насчёт екб, но не знаю насчёт людей, сам из Перми переехал, люди там вроде похожи и мне это не нравится.
кого интересует согласие? или ты работаешь тут за 40к серых или идешь в другое место и там работаешь за 20к белых.
Есть такой знакомый. Периодически ругает "воровскую власть которая всю страну разворовала и живет на откатах". При этом работает по серой схеме и сам носит откаты.
Я хочу сказать что он сам ворует.
1. Не платит откаты
2. Сам носит откат. И ключевое слово тут "САМ". Мой знакомый поддерживает воровство, хотя сам "типа против". Если носить откаты, то власть не изменится. тут всё просто - если тебе не нравится, то не делай так. А если делаешь, то нефиг возмущаться.
Если у нового правительства уйдёт десять лет на это. То и у старого избранного народом уйдёт столько же.
Товарищ майор тоже хотел выйти в отпуск, а тут вы ему работы подкинули со своими чистосердечными :D
А теперь прикол, работая в черную ты получишь на 20% больше, а руководитель сэкономит на тебе 48% от зп, так что какая то кривая математика там)
Это ваше руководство ещё до самозанятых сотрудников не додумалось. Чтобы вы ещё и доплачивали, за аренду своего рабочего места :) Я не шучу, сейчас таких умников уже херова туча.
Да вариантов масса. Работали вы на дядю в ООО Орион, а самозанятым будете работать уже на ООО Орион+. За тем же рабочим столом, за который с вас ещё будут вычитать немножко в счёт "аренды".
И кто-то потом будет говорить о равноправии... Хотя, я бы на месте самоуверенных мужиков мужа в декрет отправила бы. И ломают стереотипы
Что? На выбор же дали, хочешь декрет - работай в белую, не хочешь - в черную + 20%, но без социалки.
"Равноправие" блин, в стране где у женщин законодательно закреплено миллион привелегий.
Или должны были женщинам дать в белую +20%, а мужчинам в черную те же проценты? Это равноправие по-вашему?
В гугле забанили? Беременную женщину нельзя уволить или сократить, женщины освобождены от поднятия тяжестей, меньше рабочий день в заполярье, не служат в армии, выходят на пенсию раньше и еще куча дичи в СК, например невозвратные алименты за чужих детей. Это только де-юре, де-факто можно еще дольше перечислять
Это всегда палка о двух концах. Я уже тут на эту тему отписывался. У меня около 15 человек работает. Январь и февраль не очень сработали (что обычно) - не сезон. Да Если завтра обстановка станет неблагоприятной из-за пандемии и всех отправят по домам, то некоторое время мы сможем платить зарплату и прочие платежи, но если это реально затянется, то можем и вылететь в трубу. На государство я вообще не надеюсь. В европейских странах перенесли налоги, отчетности, убрали временно некоторые платежи, а мне от родного государства пару дней назад пришла смска от фонда защиты населения, чтобы не забыл подать до конца месяца декларацию на свое ИП (для чего мне надо будет в госучреждения походить во время эпидемии).
Считаю, что надо с учетом ситуации нужно договариваться, чтобы и людям было на что жить, и бизнесу не вылететь. И если в небольших компаниях люди захотят все сохранить по полной и строго по закону, то по выходе из карантина может оказаться так, что им уже некуда будет выходить - организация будет закрываться.
А только так оно и работает, что с такими вот финтами "Перевести всех на серую зарплату", что с реструктуризациями, когда всех заставляют писать статьи, что банально с повышением ЗП: молчишь, на всё соглашаешься, в конечном итоге оказываешься в проигрыше.
У меня один из первых работодателей финт такой провернул: объединяли офисы и юр.лица, всех из одной компании увольняли, а наняли обратно только часть сотрудников. Всё бы было ничего, если бы среди сотрудников, которых не наняли обратно, женщина не работала, которая пару месяцев как вышла из декрета, причем в декрете она пробыла тоже максимум полгода. Было как-то мерзковато видеть такое поведение работодателя. Сам оттуда свалил в то же время, но самостоятельно.
Обратная история: переводили у знакомого всю контору на зарплатный проект, тот полез в бочку, "мне не надо". Сотрудник ценный, как исключение оставили ему перевод на карту, которой он до этого пользовался, остальных - всех перевели, и плевать всем с высокой на то, что "Вот по закону...!" Даже несмотря на то, что в остальном там компания сотрудников ценит и хорошо платит.
Ну и естественно, в бочку лезть имеет смысл в двух случаях: терять нечего и сотрудник ценный. У нас так один полез в бочку, мол, "Я мало получаю". Всё бы было ничего, да только он и как человек так себе был, и работал хреново... Пошёл искать, где больше.
Так я будто отрицаю, что вот это как раз по закону легко, и делов тут на пять минут. Другое дело: припёрло работодателю, никто в бочку не полез - все с картами нового банка (ну или со счетами нового банка, суть от этого не меняется, навязанные услуги).
Вопрос по сравнению с увольнением и переводом на серую ЗП - мелочь, но по существу то же самое - все молчат, все согласны.
Да ну о чем мы спорим ))) Я ведь об этом и пишу, вопрос плёвый, было бы желание. Просто большинству ответят "нет, нельзя", и народ пойдёт молча и всё, ну так значит так. Но тут есть разница: когда ты присоединяешься к зарплатному проекту, тут шеф реально не подключается; когда всю компанию переводят на зарплатный проект, тут ну только в крупных компаниях шеф не участвует.
Это вы не сталкивались просто. Я в одной шараге устроил кипиш с заявлениями и угрозами, мне стали выплачивать зарплату на ту карту, куда мне надо. В их любимом Сбере я на тот момент зарплату получать не мог от слова совсем, все счета арестованы были. Но всем последующим отказали, видимо они не стали воду мутить. Так и вышло, что только я один получал зарплату на свою карту, а остальные на "зарплатном проекте", мать его, в Сбере.
Старо как мир)
Чувства в кулак, волю в узду!
Рабочий, работай! Не охай! Не ахай!
Выполнил план — посылай всех в п**ду!
А не выполнил — Сам иди на х**!
Это от ценности работодателя зависит: у хуёвого работодателя незаменимых людей не бывает, у нормального - проще договориться с сотрудником, чем искать какого-нибудь "кота в мешке". Неадекватов слишком много, себе дороже разбрасываться людьми.
Ещё добавлю - незаменимых работодателей не бывает.
У меня много примеров есть, где работодатель "тебя никто не держит здесь", а человек уходит, находит ЗП раза так в 2 выше, и всё у него хорошо. Зато у работодателя всё колом встаёт, и проекты на пару сотен тысяч евро срываются. Но "мы никого не держим, да", а "за опоздание штраф 500 рублей", но "сверхурочные не оплачиваются, надо успевать всё в рабочее время". Кто дурак в итоге?
чем больше сотрудников на зарплатные проекте - тем выгоднее компании и людям как следствие. Поэтому практика зарплатных проектов - очень даже логична и правильна.
Хорошо, поясни: в чём выгода сотрудников? Выгода бухгалтерии очевидна - всё, что надо, за тебя посчитает и отчитает банк, спору нет, а выгода рядового сотрудника?
Я могу пояснить, почему нет?
Пример 1: все взрослые люди, у половины ипотеки. Ипотека взята в банке А, зарплатная карта банка Б. Далеко не все банки дают без комиссии перевести деньги из одного банка в другой, и вот каждый месяц ты снимаешь деньги в точке А и везёшь в точку Б, чтобы пополнить нужную тебе карту, с которой списывается ипотека. Сомнительная выгода.
Пример 2: если ипотека планируется только, проще её взять, если зарплата падает на карту нужного банка, да и далеко не во всех банках, которые оказывают услуги зарплатного проекта, есть ипотечные кредиты. Возвращаемся к процентам за переводы.
Пример 3: сопутствующие товары (кредитные карты, вклады). Тут всё то же самое, что с планом взять квартиру в ипотеку.
Пример 4: уровень обслуживания. Допустим, у человека премиальное обслуживание. Понятное дело, консьерж - не самая нужная опция, а вот lounge key / priority pass и персональный менеджер - это очень полезные опции. Вот на кой хрен ему какая-нибудь золотая VISA какого-нибудь ущербного банка, когда у него итак всё хорошо.
Пример 5: остаётся вопрос, что за банк, как у них с мобильным клиентом, как с банкоматами, как с комиссиями... С отдельными банками я бы не стал связываться, даже если по остальным параметрам мне было бы не принципиально.
А по поводу:
А люди, которые из принципа лезут на рожон, лишь бы ничего не делать - подарили Путину власть в стране.
Тут есть тег политика, напиши туда своё мнение
У нас штатно возможна удалённая работа.
Если заболел, то у тебя два варианта:
1. Сидеть на больничном и получать .. да нихрена не получать из-за ограничений по максимальной сумме больничного
2. Работать из дома, если состояние позволяет
Неофициально рекомендуется по возможности выбирать п. 2.
Несколько коллег из дома работали по месяцу и более с переломом руки/ноги.
И я так работал, когда ногу сломал - позвонил в отдел кадров, спросил что делать: на руках больничный, но работать могу, руководитель не против. Мне объяснили, что проблем нет, больничный можно не сдавать.
p.s. Но у меня из рабочих инструментов только ноутбук и телефон и нахождение вне офиса особо на качество работы не влияет.
В России своего рода регрессивная шкала налогообложения. Прогрессивная - это когда чем больше зарабатываешь - тем больший процент платишь. А у нас - отчисления в ПФР идут только с первых 80 с чем-то тысяч рублей, а остальное подобным налогом не облагается. То есть чем меньше зарабатываешь тем больший процент платишь в соцфонды.
Да и какая разница работодателю, оплачивает же вроде государство больничные после третьего дня
ни на сколько. если это инициатива работодателя, то предупреждают о таком за 2 месяца. если работника, то он сам пишет заявление, на основании его подписывают допсоглашение к тд, где оговариваются новое место работы и его условия (предоставляют ли комп, ну или что там надо для работы), оговаривают также возмещение расходов работнику на инет и связь, да хоть на свет... , когда отчет о проделанной работе сдавать, график работы опять же... ст. 72 и глава 49.1 тк рф
Ну про 2/3 есть статья 157 ТК, но она про простой не по вине работодателя и работника, а не про удаленку
Ну вот же! Правильный подход.
@pollarized, ты спрашивал как найти работу с белым окладом, вот один из ярких примеров.
Вероятно, человек очень ценный, не думаешь? Я не считаю себя ненужным человеком, это факт, но и очевидно, что тупо давить на работодателя не выйдет)
Каждый человек ценный. И не стоит забывать, что компания и ее успех - это заслуга людей, которые там работают.
Ну тут вопрос - важен ты для компании или нет. Если да - пойдут на уступки, если нет - ты пойдёшь нахер
Всё правильно, в таких ситуациях не надо смотреть на других, надо думать о себе и своих близких.
Можно было тебя что называется по уставу задрочить. Телефонные разговоры - предпупреждение, вышла покурить- взыскание, ошибка в расчётах -неполное служебное. Просто таких эгоистов как ты на тебя не хватило. Сама же пишет: кризис не по вине руководства.. что за люди.. 2500 плюсов. 2500 долбоебов
Собрались бы после работы, набили бы ебло вашему шибко умному начальничку, да руки-ноги сломали. Стал бы шёлковый, мразь ебаная.
Дадите хотя бы один пример как уволить быстро и без пыли официально устроенного человека с полностью белой зп с бессрочным контрактом? Просто любопытно.
Легко. Идеальных сотрудников не бывает. Могут начать придираться к любой мелочи - опоздание на 3 минуты, любимая социалочка на экране монитора в рабочее время, обсуждение зарплаты с коллегами, личные разговоры в рабочее время... Список бесконечный. И за всё это объяснительные, акты, штрафы, лишение премии. А если есть какие косяки, вроде давно забытого прогульчика, то вообще можно день в день уволить.
фигня..
папе (истории лет 10), было велено (!) выйти в воскресенье, он попросил письменный приказ. его послали.
а на след. день за что-то там уволили. Он бы и рукой махнуо. но вот мама.. неееет.
в итоге - папу и восстановили, и вынужденные прогулы оплатили и судебные издержки.
а всего -то столяр простой, начальнице надо было "окошечко на дачу" сделать.
Ну если без шума и пыли организовывать аттестацию всех рабочих мест... Так и тут не 100, что чел не оспорит её результаты в суде. Меня пытались выжить. Но ушла я сама. Работу нашла лучше. А так хер бы им. Напоследок на радостях начальница кадров разве, что не станцевала. Чего же ей тогда радоваться, если у вас все просто. А по факту суд не нужен никому.
Сарказм читайте между строк. У нас организовывали аттестацию, чтобы вытурить несколько сотрудников. Геморою много. А по факту из за этой херни уволились совсем другие люди.
