Лох года⁠⁠

Контроффер обычная ситуация, все компании ее понимают, новая компания может тоже поднять сразу)

Потом знакомый уходит, а предприятию приходится нанимать двух человек причем у каждого зп больше, чем у вашего знакомого.

У мужа также было. Когда второй раз нашёл новую работу, то даже не стал слушать их обещания, что на этот раз точно повысят

Каждый раз при повышении зп подписывал договор с этой зп. Он на слово чтоль верит? Перешёл бы в новую компанию, а ему, допустим, ваще там не платили, с его подходом это реально)

После пункта: "-обещают +40 шоб остаца"

Должен следовать пункт: "-заключате доп. соглашение".

тогда всё будет в порядке.

У меня коллега уходил точно так же, только окончилось все хорошо в конце концов. 1) коллега в должности инженера тянул отдел в качестве "временно исполняющего обязанности", за зарплату инженера. Начальника найти не могли пол года. Пришёл ему оффер с зарплатой на 50% больше от другой фирмы. Ну он к нашим - ему контроффер и предоожение о возможном повышении. Коллега соглашается от отказывает другой фирме. В итоге - через неделю приходит новый начальник в отдел. Коллеге зарплату не повысили "так как контроффер был с расчётом что тебя повышаем, а получается что уже вышел лучший кандидат". А через месяц коллега получает обновлённый оффер от другой фирмы - теперь с + 100% к текущей зарплате. :-) в общем через 2 недели он ушёл. HR ещё просила остаться подольше, но он не стал. А фирма хорошая, коллеги отличные. Когда увольнялся тоже предложили контроффер,  но он был неконкурентноспособен,  а и я научен опытом коллеги.

Так договоренность сразу должна подтверждаться допником к трудовому договору с повышением зп.

Ну хз, у меня к примеру за последний год 3 раза зп подняли, примерно на 80%. Знакомый получил урок, теперь просто пусть ищет новую работу.

Собрался уходить, ухожу. Мой девиз

Он там до сих пор и работает?

Уходя уходи. Или проси прибавку, не заикаясь об уходе.

А так был по сути шантаж. Бывает - не прокатывает.

нахуй ту контору которая из за отказа на офер "обижаются" им не нужен сотрудник значит

В нормальных конторах получению расчетки с новой зарплатой предшествует подписание допника к трудовому договору, в котором эта самая новая зарплата прописана.

Пока нет допника, предложение новой работы не отвергается.

Пипец, обещанием подтереться можно. Договор подписал все ок, не подписал, жди наеба

Знакомый тупой и не знает, что зарплата указана в трудовом договоре? Если её повышают - заключается дополнительное соглашение. Ну а если зряплата серая - вдвойне дурак, что повёлся.

Дык мы сейчас именно о таком случае и говорим. Когда хочешь выбить повышение зарплаты на текущей работе. Именно то что пытался провернуть ТС.
Но он сглупил.
Если ты спец которого ценят, то приходишь к начальству с оффером и говоришь, так и так, я тут походил по собеседованиям, у меня есть оффер на такую то зарплату. Начальство если тебя ценит, может предложить такую же или даже больше, лишь бы ты остался.
Ну а если нет, то кагбэ оффер у тебя уже есть, уходишь на другую работу и все.


Ну а если работа изначально говно, то просто ищешь другую и уходишь, да. И даже контроффер тебя не остановит. Потому что твоя цель это не повышение зарплаты на текущем месте а именно уход на новое.

Нет, юрист, айтишники стащили слишком много наших фич, включая наше самомнение, но мы то знаем, к кому они пойдут при проблемах

Согласна
Тут тоже есть история)
Кароч
прошлый год
Моя работа была по гпх(хуита то бишь), и тут сокращение, сокращают моего лида
Я в ужасе и панике ищу работу, понимая, что уж если его убрали, то меня убрать как нехуй делать
нахожу (вот как раз мою любовь) иииии... Не увольняюсь Оо
Удаленка
Стресс
2 работы
В итоге гхп схлопнулась позже, а вторая за счет повышения почти затащила уровень прежних 2 зп
Фух, надеюсь понятно
Пиво за меня говорит)

Но суть ваша да, если бы выбирала, то с первой бы ушла, даже если бы обещали повышение

И в зоне комфорта наверно находиться плохо