Херовые лайфхаки читал.
1. Просить о повышении надо только после обеда, на голодный желудок тебя пошлют.
2. Если ты заикнулся об уходе на другую работу, эта работа должна уже быть у тебя в кармане, иначе заткни поддувало и не распространяйся про это.
-обещают +40 шоб остаца
-ты остаешься, отвергаешь предложение новой работы;
-новый работодатель пишет тебе "ну и пошел ты нахер, черт, чтобы даже не думал о нашей компании"
-получаешь через месяц расчетку, там старая зарплата и без премий
-идешь к начальнику а тебе "а ты думал ты в сказку попал пидор"
остался и без денег и без предложения новой работы
(история из жизни знакомого)
Потом знакомый уходит, а предприятию приходится нанимать двух человек причем у каждого зп больше, чем у вашего знакомого.
думаю, что для специальности с высоким порогом входа толковый должен иметь опыт и хорошую теоретическую базу. тот же токарь - может многому научиться в плане нового оборудования, но быть толковым в плане понимания режимов резания. если еще и ЧПУ - то и понимание программной части. а бестолковый и резцы неправильные будет брать, и скорости резания не те, и вообще ничему не научится.
Просто нужно поднимать оплату своего труда правильно. Не ждите ответа моментально, руководитель к этому не готов. Если сразу не понял — снижайте свою нагрузку, уходите на больничный, не работайте сверхурочно, рабочий процесс делайте только от и до, работа с 8 до 17 и обед, отпуск. Если не понял, то тогда ой, и ищите другую.
По закону есть такое - уволить трудно или невозможно, но есть разные схемы которые может применить работодатель чтобы работник по собственному, например - разозлить работника, развести на эмоции, вступить с ним в конфликт чтобы тот на эмоциях сам подписал бумагу (отца подруги так развели, взяли на слабо скорее всего, уволить не могли т.к. предпенсионный возраст и он с дуру подписал подсунутую бумагу), подставить его под статью, за нарушение ТК, запугать и т.п.
И поверьте - сделают это в тот момент, что вы совсем не ожидаете, где деньги - надо быть немножко осторожным.
Работодатель гораздо более опытный в этом деле, т.к. знает законы, постоянно принимает/увольняет, сталкивается со сложными ситуациями с клиентами, знает различные стратагемы и умеет ими реально пользоваться, выбивать деньги из клиентов и т.д.
У работника гораздо более простая жизнь в плане работы, и мало кто бы захотел/смог делать(хорошо делать) то, чем занимается работодатель.
Это в случае, когда очередь за забором стоит.
Неоднократно наблюдал ситуацию, когда человек уходил с зарплаты N, а на его место приходилось брать либо двух человек с зарплатой N каждого, либо одного с зарплатой 2N.
Даже если не стоит очередь за забором.
Не знаю такой сферы, где нужно нанимать двоих, чтоб вытягивали работу одного.
Может IT?
История стара как мир.
Наняли человека, как правило это менеджер без узкой специализации на начальную позицию. Росла компания, рос сотрудник, а вместе с ним и нагрузка на него.
Но нагрузка росла постепенно, человек адаптировался, самостоятельно придумывал оптимизацию или автоматизацию своей работы.
Через 2 года есть сотрудник, который выполняет много мелких специфических задачи очень быстро, но все равно весь день в мыле. По какой-то причине он покидает компанию.
Пытаются найти на его место нового человека с минимальными опытом. Но люди столько работы не вывозят и уходят. Начальство это карусель бесит и они нанимают двух людей.
Это я понимаю. Не могу приложить эту схему к своей работе. В принципе - подобная схема - косяк руководителя этого самого сотрудника.
Не совсем понятно, почему минусят тебя. В компании, где работал, всё было очень и очень стабильно. 1 человек в отделе всё вывозил, но как только на горизонте появилось расширение сферы деятельности, то в помощь к человеку взяли ещё 2х. В итоге - к моменту расширения компании, в отделе уже было 3 человека, которые знают, что и как делать.
Всё просто. Был один, который получал меньше рынка. Но не жужжал. Может наглости не хватало, может ещё что. Потом попросил зарплату больше. Или не просил, просто ушёл. На его место с тем кругом обязанностей, что он выполнял, другого лоха не нашли.
может быть где угодно, хоть в IT, хоть в кузнечной мастерской.
Ну смотрите. Я уже лет 15 в коммерческой медицине. Из них лет 13 в руководстве.
Как мне сделать такой финт ушами? Где найти чнловека, который будет принимать в день 100 пациентов, потом уйдет и на его место придётся брать 2 по 50?
Вот и получается, что не во всех сферах это работает
Взяли человека давно, зарплату с тех пор ему не повышали, обязанности постепенно увеличивали (лягушку надо варить медленно). Типа, сначала ты просто администратор, потом ещё и пол немножко помой, потом ещё и завхоз. А ему за это - зарплату на 10% поднять. И человек, де-факто, закрывает собой три ставки, а получает как за полторы. И если он уйдёт, то вам придётся вообще троих на его место брать. И три ставки платить. Т.е. проигрыш в 2 раза.
Во всех предыдущих компаниях, где я работал, такие случаи были.
Но есть нюанс: это были провинциальные компании с директорами-самодурамм. Одна из них, кстати, обанкротилась, а директор сидит в данный момент.
Я работал на заводе где электродвигатели для поездов делают и наблюдал такое не раз, уходит например опытный обмотчик, берут новенького, учат, пока он учится производительность никакая, а план то никуда не делся, заказчик не будет ждать месяцы. А с опытом такого человека просто нету, страна маленькая. Вот и выходит что нужно двоих брать и второго потом перепрофилировать.
Демонтаж зданий имеющих культурную ценность. Работа требовательная к физухе, и немного к уму. Тем не менее производительность одного рабочего порой очень сильно отличалась от новичков, по грубым прикидкам разница доходила до порядка.
Это обычная ситуация, потом новички научатся и будут делать достаточный объем, все от неумения договариваться.
Или научатся, или решат, что за такой головняк слишком мало платят и уйдут до окончания испытательного срока.
Каждый раз при повышении зп подписывал договор с этой зп. Он на слово чтоль верит? Перешёл бы в новую компанию, а ему, допустим, ваще там не платили, с его подходом это реально)
Ну я когда в 2011 работал в одной конторе, ни одного документа не подписывал на изменения зп.
сейчас работаю в фирме, да, на каждую разовую премию 500р - бумажка) слава богу внедрили ЭЦП.
так что вполне могло быть что у него в конторе разолбайство с этим было и он привык на слово верить. мы с ним уже не общаемся щас, так что сорри, не подскажу все детали.
После пункта: "-обещают +40 шоб остаца"
Должен следовать пункт: "-заключате доп. соглашение".
тогда всё будет в порядке.
У меня коллега уходил точно так же, только окончилось все хорошо в конце концов. 1) коллега в должности инженера тянул отдел в качестве "временно исполняющего обязанности", за зарплату инженера. Начальника найти не могли пол года. Пришёл ему оффер с зарплатой на 50% больше от другой фирмы. Ну он к нашим - ему контроффер и предоожение о возможном повышении. Коллега соглашается от отказывает другой фирме. В итоге - через неделю приходит новый начальник в отдел. Коллеге зарплату не повысили "так как контроффер был с расчётом что тебя повышаем, а получается что уже вышел лучший кандидат". А через месяц коллега получает обновлённый оффер от другой фирмы - теперь с + 100% к текущей зарплате. :-) в общем через 2 недели он ушёл. HR ещё просила остаться подольше, но он не стал. А фирма хорошая, коллеги отличные. Когда увольнялся тоже предложили контроффер, но он был неконкурентноспособен, а и я научен опытом коллеги.
Так договоренность сразу должна подтверждаться допником к трудовому договору с повышением зп.
Ну хз, у меня к примеру за последний год 3 раза зп подняли, примерно на 80%. Знакомый получил урок, теперь просто пусть ищет новую работу.
Не, это как раз здоровая ситуация как у вас. Я не пытался агитировать мол так делать не надо, но "какой смысл валить" иногда имеется (говняное руководство которое надо чувствовать и видеть). Мне слава богу таких гандонов не попадалось.
Приветствую.
Не могли бы вы, пожалуйста, сбросить кэш браузера и проверить ситуацию вновь?
Например, можете воспользоваться сочетанием клавиш ctrl+f5.
Оно после обновления страницы стало нормально выглядеть, без сброса кэша, просто прикольный баг и не в первый раз (в разных браузерах)
Нет) он нашел другую работу через месяц-другой после описанного эпизода. Это было лет надцать назад
Уходя уходи. Или проси прибавку, не заикаясь об уходе.
А так был по сути шантаж. Бывает - не прокатывает.
Но иногда это можно подать под приятным соусом.
Коллега так себе недавно +30% получил. Пришел, говорит шефу: "зовут меня в компанию Х, но мне нравится с вами работать, прям полюбил душой коллектив и работу, но там предложили денег больше и я теперь в замешательстве, сами понимаете. Я тут хорошо у вас работаю уже больше 2х лет, может быть мы можем найти какой-то компромисс?". На другой работе ему +20% предлагали, но он этого не озвучивал. В итоге остался с прибавкой и ещё лояльность шефа заработал.
Его слова привел почти цитатой, тк находился в кабинете, когда они разговаривали.
Одно дело
Зовут в другую, но уходить не хочу -> дайте больше денег.
и
Ухожу в другую, там больше денег, но раз вы тоже даете больше -> остаюсь.
В первом случае - лояльный(полезный) компании сотрудник.
Во втором - на кого надеяться нельзя. Пользы от такого не много.
Прекрасный пример, спасибо
Второй случай -- это сотрудник прямым текстом говорит, что работает ради денег (и это нормально!).
Первый же -- завуалировал тот же подтекст в красивую речь для руководителя.
У обоих цель одна -- поднять зп. Только первый делает акцент не на том, что *там* дают больше денег, а на том, что *тут* ему нравится больше.
А второй делает акцент напрямую на своей цели -- дай денег.
А вообще, с моей личной точки зрения, что первый вариант, что второй, являются шантажом.
Недавно у меня самого был подобный выбор -- прийти, мельком показать оффер, напеть про отличный коллектив, интересные задачи и любимое руководство и получить +30% или прийти, договориться о расставании с компанией друзьями и принять оффер на те же +30%.
Выбрал вариант 2, пожали друг другу руки, получил в ответ "если что случится, ты знаешь, что у нас тебе всегда будут рады, только напиши"
Оба шантаж. Но первый все таки все ещё показывает некую заинтересованность кроме денег. В общем больше шансов, что поднимут ЗП.
И конечно лучше быть честным. 👍
В нормальных конторах получению расчетки с новой зарплатой предшествует подписание допника к трудовому договору, в котором эта самая новая зарплата прописана.
Пока нет допника, предложение новой работы не отвергается.
Знакомый тупой и не знает, что зарплата указана в трудовом договоре? Если её повышают - заключается дополнительное соглашение. Ну а если зряплата серая - вдвойне дурак, что повёлся.
Потому что в удачном случае тебе накинут на текущей работе бабла до уровня новой работы , а с обязанностями и коллективом ты уже хорошо знаком. Никаких минусов-одни плюсы.
А на новой работе то придется все с нуля начинать, вливаться.
Но он сглупил.
Если ты спец которого ценят, то приходишь к начальству с оффером и говоришь, так и так, я тут походил по собеседованиям, у меня есть оффер на такую то зарплату. Начальство если тебя ценит, может предложить такую же или даже больше, лишь бы ты остался.
Ну а если нет, то кагбэ оффер у тебя уже есть, уходишь на другую работу и все.
Ну а если работа изначально говно, то просто ищешь другую и уходишь, да. И даже контроффер тебя не остановит. Потому что твоя цель это не повышение зарплаты на текущем месте а именно уход на новое.
либо нынешний директор звонит будущему и говорит: "так дела не делаются!" и вот тебя уже никуда не берут.
Если ты востребованный специалист и все делаешь нормально, не по мудацки то тебе такое не грозит. По хорошему стоит расстаться вообще в хороших отношениях, чтобы если чо была возможность даже вернуться в будущем туда же на бОльшую зарплату)
Ну а если разнорабочий в каком то селе где всего два места работы тогда хреново, чо.
Потому что контроффер нормальная практика, оцениваешь себя на рынке труда - видишь предложение получше, говоришь начальству, что есть оффер, будем торговаться? Если торгуются получаешь новую зп на старом месте, если не торгуются получаешь новую зп на новом месте
Нет, юрист, айтишники стащили слишком много наших фич, включая наше самомнение, но мы то знаем, к кому они пойдут при проблемах
Вот пример. Ты работаешь и тебя вроде все устраивает, но хотелось бы зарплату побольше. И тут знакомый предлагает тебе перейти в его фирму. Ты даже можешь сходить туда на интервью и тебе говорят, что берут. И ты неизбежно будешь колебаться какое-то время, уходить или нет. Надо подумать, какая надбавка тебя бы устроила, чтобы остаться?
Причем я не искала работу, реально случайно попала на собес и больше веселилась
Уходить не хотела, но сумма манила
сказала своим мол так и так
Деньги решили
Мне подняли на максимум
Да, чутка меньше другого оффера, зато работа, что я знаю, коллеги, которых обожаю
И шеееф
Какой же классный шеф))
З. Ы. Работала как вендер, то есть через компанию - прослойку грубо говоря. Шеф дал контакты другого вендора, кто перекупил
То есть проект тот же, работодатель по факту другой
В общем смысл есть)
Из минусов - сейчас потолок зп, а там был бы старт, но все же работа другая и хз, нравилась бы так или нет, как текущая
Поэтому и отношение другое.
Когда начинаешь реально искать работу, то одну ниточку связывающую тебя с текущей как бы отрезаещь, когда начинаешь ходить по собесам еще одну
Тут тоже есть история)
Кароч
прошлый год
Моя работа была по гпх(хуита то бишь), и тут сокращение, сокращают моего лида
Я в ужасе и панике ищу работу, понимая, что уж если его убрали, то меня убрать как нехуй делать
нахожу (вот как раз мою любовь) иииии... Не увольняюсь Оо
Удаленка
Стресс
2 работы
В итоге гхп схлопнулась позже, а вторая за счет повышения почти затащила уровень прежних 2 зп
Фух, надеюсь понятно
Пиво за меня говорит)
Но суть ваша да, если бы выбирала, то с первой бы ушла, даже если бы обещали повышение
Скриншоты комментов
56.7K постов40.2K подписчика
Правила сообщества
В сообществе можно размещать ЛЮБЫЕ скрины (комментов) с любого сайта!!
ПРИКРЕПИТЬ ССЫЛКУ НА КОМЕНТ ЕСЛИ ОН С Пикабу желательно, но не обязательно!!!
Если скрин не с пикабу, а со стороннего сайта( Твиттер,. Вк, Одноклассники и т.д.) то ссылка не обязательна.
Для сообщества подходит любой скрин, набранный на клавиатуре, даже если это не диалог (под вид Твита) Так же подходит скрин с картинкой и хотя бы одним комментарием под ним, с любого источника.