Напомнило историю как я в декрет уходила) живу я в Алматы и есть у нас славная страховая компания на букву Н. К чему я это, ребята далеко не нищие) В декрет у нас уходят без вреда производству, все декретные выплачивает государство, сам работодатель единственное, что не имеет права уволить декретницу и должен предоставить рабочее место после ее возвращения. Так вот когда я устраивалась на работу была такая мотиваци онная составляющая которую гордо величают "КиПиАй", которая как выяснилось потом, ничего общего с настоящим понятием "КиПиАй" не имеет и построена на рядовом обсчете сотрудников. Изначально я слова "КиПиАй" не боюсь потому как являюсь ответственным сотрудником и свою часть работы выполняю обычно даже заранее, так что даже и не парилась что мне могут ее не выплатить. На собеседовании было оговорено, хотите мол 100% зп, но мы вам назначим 70% от суммы которую вы хотите, Араз в квартал будут премии по "КиПиАй" в размере 100 % от оклада, то на то мол и выйдет. Ну ок, подумала я, так или иначе мне свойственно деньги копить, мне без разницы, каждый месяц я буду их получать или раз в три месяца. На практике же выяснилось, что на испытательном сроке (первые 3 месяца) речи быть не может о "КиПиАй", а потом никакие не 100%, а 90%, а потом и вовсе, "у нас своя система "КиПиАй", если весь отдел выполнил свою работу то ты получишь, а нет, так и иди лесом", по факту как рядовой дизайнер я не могла влиять на скорость работы своего непосредственного руководства. Через неделю после моего трудоустройства выяснилось что "у нас перерывы строго по времени и офисная форма", а что же вы дорогие сразу не сообщили?)) Ну ладно, это тоже можно перетерпеть. Было обещано медстрахование, потом договор быстренько переписали мол медстрахование будет через год от начала работы, а потом и вовсе сделали через три. Дальше началась самая свистопляска, руководство могло очень резко выражаться, кричать, оскорблять. После первого раза, я воодушевленная условиями труда смазала лыжи валить, да наивную женскую натуру уговорили словами "мы так больше не будем, правда правда", ну и сама виновата -осталась. Оно же, это самое руководство сменялось как перчатки, за год в отделе сменилось15 или 16 человек сотрудников, и после того как я ушлав декрет, ушло ещё 3-4 человека в течение месяца.
Сама кульминация. Вот близится мой декрет, есть проекты которые я должна сдать, и соответственно сдать я их не могу заранее потому как моя непосредственная начальник не подписывает договора с поставщиками, то одной не нравится то другое, а в свою очередь за месяц начинаю напоминать, мол я уйду, другому человеку придется допинывать. В ответ слышу "да-да, конечно" и на этом все. К самому уходу у меня начинаются проблемы со здоровьем, суставы начинают сильно болеть, и сидеть становится невыносимо больно, пора как говорится валить. А руководитель начинает меня умасливать, мол дорогая, ты задержись на недельку добить то что нужно, мы как раз к тому времени договора подпишем и ты вон за неделю все сделаешь.я естественно говорю что нет, во первых за недельку я с вашими темпами работы нифига не сделаю, а во вторых я мечтаю уже дома отдыхать и мне больно, тем более что я уже месяц об этом предупреждаю. Это выходит как раз как будто отработан 1 месяц по "КиПиАй". Меня отправляют в декрет, выдают ЗП без премиальный части и говорят " ну ты хоть из дома то нам помоги".
далее диалог Я и Р - руководитель
Я - помогу не вопрос, из дома работать не сложно мне, что по оплате?
Р - ну ты же получишь КиПиАй за месяц...
Я - да, но я отработала этот "КиПиАй"
Р - нет, давай ты вот это все отработаем и мы тебе его отдадим, а так не отдадим. Ты же не доделала, в итоге то что должна была.
Я - я приложила все усилия чтобы выполнить работу в срок. Я считаю что работа которую я буду выполнять далее должна оплачиваться отдельно.
Р - нет, мы тебе платить не будем.
Я - ну так и я значит работать не буду.
Р - Ц! Так не делается!
На этом разговор был окончен, я бросила идею требовать эти 30% от зп, потому что было уе откровенно не до них, и осталась ещё и плохим человеком - редиской. И вот чем такие компании думают? Зачем им такая слава?
Так то я может быть и не написала бы этот пост если бы богатая страховая компания в этом году не зажала на новый год сладкие подарки от профсоюза для моих детей))
