Сравнение модели 2005 года с современными. Насколько далеко ушла техника? Какими были софт, стандарты связи, камеры, аккумуляторы, процессоры память и прочая начинка? Ну и несколько слов про 3D-шутеры.

Почему Samsung SGH-D720?

SGH-D720 – это Samsung-овская Nokia, сделанная на самой популярной в 2005-м году Symbian-платформе Nokia Series 60v2. Главная ее фишка, в отличие от всего остального семейства S60 – корпус. Это слайдер, которых в ассортименте самой Nokia на тот момент не было.

Слайдер удобен тем, что складывался в миниатюрный «наладонник», у которого можно было выдвинуть телефонную клавиатуру. В отсутствие тачскринов это было весьма практично. Ну и еще прикольной казалась сама процедура его трансформации, при которой автоматически снималась блокировка всех кнопок.

В чем фишка Series 60?

Для нее существовало наибольшее количество полноценного софта. Если какая-то программа для смартфонов на тот момент существовала, то будьте уверены, она точно была и для этой версии платформы (ох каким разношерстным был тогда зоопарк платформ, экранных разрешений и форматов, и сколько боли это доставляло разработчикам).

Место в иерархии

В 2006 году, когда D720 добрался до России, его минимальная стоимость в более-менее приличных интернет-магазинах составляла $425 (или ~11660 руб. по курсу 27,47 руб. за доллар). С учетом того, что тогда отдельные модели смартфонов начали штурмовать планку в $1000, шокируя этим всех подряд, эта модель была уверенным середнячком или чуть выше среднего.

Сравнение характеристик

В кампанию к D720 я добавил Samsung Galaxy A7 (2018), как равного по цене. А также чуть более простой и слегка «обветренный» Huawei P9 Lite, с которым потом сравним камеру и производительность.

Видно, что по многим ключевым моментам отличия в десять и более раз. Давайте кратко пробежимся по отдельным деталям.

Процессор (SoC) и производительность

То, что частота ядер у современных SoC выросла более чем на порядок – видно и из таблицы. В них по-прежнему используются ARM-овские ядра, но сменившие несколько поколений. Их число увеличилось до восьми, хотя одновременно могут использоваться не все. Например, в чипе HiSilicon Kirin 650 одновременно вкалывают либо четыре энергоэффективных, либо четыре высокопроизводительных.

Увы, сравнить напрямую производительность сейчас практически невозможно (ниже я таки попытался). Основных причин три.

Во-первых, в 2005 году количество тестов можно было сосчитать по пальцам одной руки, и никто ими особо не пользовался.

Во-вторых, все тесты тогда были однопоточные.

В-третьих, это совершенно разные платформы, к которым нужен разный подход.

Тем не менее, с учетом этих оговорок я нашел и установил на D720 пару Java-утилит Jbenchmark2 и SPMarkJava06, которые потом удалось запустить на Huawei P9 Lite через эмулятор J2ME Loader.

Jbenchmark2 на обоих смартфонах она работала с глюками. Например, систематически отказываясь отображать страницу с результатами по окончании теста. Пару раз ее удалось лицезреть на D720, а вот под эмулятором на Android она ни разу не отобразилась. Однако во время проведения тестов на экране динамически отображается количество FPS, потому платформы вполне можно сравнить по этим циферкам.

Утилита SPMarkJava06 изумительно отработала на эмуляторе, а вот на D720 отказалась проводить большую часть тестов из-за отсутствия поддержки смартфоном некоторых функций, связанных с Java и графикой.

В итоге все, что удалось из них вытащить, я собрал в табличку.

По факту получилось, как калькулятор против персоналки. И это с учетом того, что тесты все однопоточные, а P9 lite все время упирался в потолок обновления экрана – 60 fps.

В самом начале я пообещал, что буду сравнивать с моделью 2018 года, поэтому неплохо бы провести параллели между Samsung Galaxy A7 (SM-A750FN) и Huawei P9 lite. Если опираться на открытую базу данных Geekbench 4, то одноядерная производительность у них отличается практически вдвое в пользу A7. В то время как многоядерная «тяга» лишь на 25%. В итоге все результаты P9 Lite можно умножить примерно на 5, и мы получим разницу между 2005-м и 2018-м годом.

Софт

Самое яркое впечатление на меня, как олдскульного фаната 3D-action, оказал джавовский порт Wolfenstein 3D, который чувствовал себя на этой платформе весьма неплохо.

Вульф на крошечном экране «калькулятора» вызывал в то время щенячий восторг. Не менее впечатляло приложение Anyvoice, которое неплохо распознавало голос и могло набирать номера из записной книжки и запускать приложения. На практике толку от одного и другого было немного, но как вау-фишки они были вполне.

В остальном, любые внешние приложения, будь то java-аплеты или пакеты sis, требовали установки в систему, также как и во всех других операционках.

Чуть не забыл – файлы MS Office, а также всякие pdf-ки, можно было открывать с помощью установленной утилиты Picsel Viewer, которой я периодически пользовался. Также в наличии был видеоплеер, достаточно сносно воспроизводивший фильмы в avi и mp4, пожатые различными кодеками.

Экран

По сегодняшним меркам у D720 экран от часов: с чудным разрешением 176 х 208 точек и диагональю 1,83 дюйма, отображающий 262 тыс. цветов. На тот момент это были типичные показатели для большинства смартфонов. Невысокая цветопередача особо не смущала, а вот размер экрана, конечно, был маловат.

Камера

1,3 мегапикселя по тем временам – не рекорд. В топовых моделях были уже 2-мегапиксельные камеры. Основное ее предназначение – сфоткать какую-либо информацию, чтобы не записывать на листочке или блокноте. Для фотографий она, по сегодняшним меркам, не предназначалась из-за несуразной цветопередачи. Все фотки были грязно-коричневыми, замыленными, вдобавок с плохой фокусировкой. Ниже сравнение камеры D720 с камерой у P9 Lite.

А это увеличенный фрагмент (для D720 в оригинальном разрешении):

Ну и наиболее удачный снимок из всей фотосессии:

А вот что про нее писали в обзоре на Mobile-review в 2005-м году: «качество снимков, надо признать, очень неплохое, а среди смартфонов – одно из лучших, однако немного уступает лидеру, смартфону Nokia 6680/6681 по цветопередаче и при съемке в плохих условиях освещения». Автор этих строк не лукавил, просто в то время большая часть камер в телефонах была еще хуже.

Аккумулятор

Родная батарея, скорее всего, имеет емкость 900 мАч. Так было указано в технических характеристиках на сайте производителя, однако наклейка в аккумуляторном отсеке указывает на то, что тут должна стоять модель на 650 мАч. И даже если взять в расчет 900 мАч, это втрое меньше, чем у типичных представителей сегодняшнего дня. Правда, взглянув на соотношение емкости на грамм веса аккумулятора, выяснится, что прогресса практически нет (современные аккумуляторы просто крупнее). Аккумулятор D720 весит 17 грамм при емкости 900 мАч (~53 мАч / г), а у Galaxy A7 (2017) он весит 60 грамм при емкости 2600 мАч (~43 мАч / г).

На одном заряде D720 работал два дня с учетом 20-30 минут разговоров плюс 20-30 минут игр в день и прочих мелочей. А в режиме ожидания мог спокойно пролежать 5-6 дней.

На сегодняшний день родной аккумулятор находится во вполне приличном состоянии и по ощущениям сохранил 60-70% своей емкости! В использовании он был года два, а следующие десять лет просто валялся в шкафу.

Связь

Собака порылась именно здесь. Без поддержки EDGE, коей тогда обладали лишь топовые модели, предельная скорость передачи составляла 48 кбит/с (6 кБ/с). Это в теории. На практике было раза в полтора ниже. По сути, как факс-модем. Если сравнивать с сегодняшним Huawei P9 Lite, который в SpeedTest иногда демонстрирует цифры в 21-23 Мбит/с, получаем разницу примерно в 600 раз.

Сайты в 2005 году сайты были куда легковеснее, чем сейчас, но все равно «тяжеловаты» для вышеупомянутых скоростей GPRS. А их полноценные мобильные версии являлись большой редкостью. Поэтому на выручку приходил браузер Opera Mini, который умел прогонять весь трафик через свои прокси-сервера, сжимавшие его в разы.

В любом случае, с учетом крошечных экранов путешествие по просторам интернета не было вдохновляющем занятием. А использованию смартфона в роли GSM-модема дополнительно мешали конские тарифы на трафик.

Итоги

Если быть кратким, то производительность на одно ядро выросла в десятки (местами в сотни) раз, типичное разрешение экрана – в десять раз (его размер – в три раза), разрешение камер – в десять и более раз, скорость передачи данных – в 600 раз. И только аккумуляторные технологии топчутся на месте, если принимать в расчет соотношение емкости на грамм веса.

P.S. А на какой платформе был ваш смартфон в 2005-м году? Хотя, зря спросил, ведь наверняка 90% ответов будут звучать как Nokia Series 60 ;)

Итак, прошло три с половиной месяца с окончания моего путешествия, эмоции поутихли, жизнь вернулась в свою колею, решил я пересмотреть фотографии, вспомнить, как это было, и с вами поделиться.

Нашей целью был переезд с Дальнего Востока на юга, а тарифы транспортных, авиационных компаний, РЖД, а так же нотка авантюризма в попе подсказали нам, что автомобильное путешествие через необъятные просторы нашей огромной Родины это отличная идея! Да и когда еще представится возможность посмотреть все красоты своей страны. Участниками автопробега был я, родители, младший брат, мейн-кун, брюссельский грифон, Toyota Ipsum и Mazda Bongo, грузовичок грузоподъемностью 850 кг. Сразу предупрежу, что фотографии делались на дворники, тапки, булыжники, разводные ключи, канистры и вонючки, так что за качество не ругайте.

День первый.

Маршрут Комсомольск-на-Амуре – Таганрог. Примерно 9500 км, 13 дней пути.

Целью первого дня были сборы, загрузка машин и поездка до села Маяк Нанайского района. Там мы собирались проститься с родней и утром рвануть уже на большое расстояние.

День второй

Предполагаемый маршрут: Маяк (Хабаровский край) – Белогорск (Амурская область), 790 км.

Так как перед поездкой убитый движок грузовичка был заменен контрактным, а трамблер и карбюратор ставились на глаз, решаем подрегулировать зажигание. А так же немного его разгрузить. Тяжелый 50 литровый компрессор и огромный сварочный аппарат отправляются с родней обратно в Комсомольск. Заправляемся, подвязываем брезент, мелькает мысль найти пленку и накрыть ей груз от дождя, но палящее не первую неделю солнце намекает нам, что это пустая трата времени. А зря, забегая вперед скажу, что дождь сопровождал нас каждый день, мелкий, крупный, моросящий, проливной, каждый день разный, какой хочешь, иногда даже приходилось включать аварийку и скидывать скорость до 20-30 км/ч, ибо видимость была 10-15 метров.

Выезжаем, обходим Хабаровск, проходим нулевой километр трассы Р297 «Амур» (она же М58) и двигаемся в сторону Амурской области. В Еврейской автономной области останавливаемся на перекус

Дороги в Еврейке хорошие, трасса пустая, дальнобоей мало, мы еще полны сил, а впереди большое путешествие, ехать одно удовольствие. Расход грузовика опускается до 15-17 литров, что добавляет немного оптимизма. Правда, обгон на нем это целый аттракцион: сначала долго выбираешь пустую прямую без встречек, а потом 20 секунд обгоняешь длинномер, молясь, чтобы не появилось встречной машины.

На обед останавливаемся в небольшом кафе, где нам подают холодный суп, обмакнув в него пальцы, пока переставляют с подноса на стол, потом путают вторые блюда, а на замечание начинают фыркать и дергаться. Цена в чеке окончательно портит впечатление. Решаем в следующий раз воспользоваться мудростью, подсказанной интернетом, и останавливаться там, где обедают дальнобойщики. Продолжаем поездку.

Заправлялись на НК «Альянс». Вообще за все путешествие на неизвестной заправке залились только один раз, но об этом позже.

Въезжаем в Белогорск. У нас уже забронирована квартира, едем на адрес.

Мы старались бронировать квартиры во всех городах, в которых останавливались, потому что ценник гостиниц не радовал.

Итак, второй день путешествия окончен, уставшие, но довольные, ложимся спать.

День третий

Предполагаемый маршрут: Белогорск (Амурская область) – Могоча (Забайкальский край), 890 км.

Сегодня первый серьезный пробег, почти 900 километров, решаем дальнейший путь ехать сменами по 3 часа, так как грузовичок далек от понятия комфортной посадки водителя, и уже через пару часов начинает появляться усталость. Плюс довольно высокий уровень шума, окна открыты, а двигатель работает на высоких оборотах.

И продолжаем путешествие по амурке

Сначала думал написать, как выбрать направление и где найти финансирование, но по середине понял, что ушел не туда и по сути расписал уже следующую часть... В общем, сорян, но стирать не охота))

1) Открытие компании. Сразу скажу Вам, что не советую открывать ИП, так как только одной своей особенностью сразу становиться ясно, что этого не стоит делать: Вы будете рисковать всем, что имеете, как физическое лицо. Вы можете сказать, что у Вас все честно будет, никаких долгов и т.д. Поверьте мне, на рынке (да и просто в жизни) есть множество людей и компаний, которые только и ждут любой Вашей маленькой ошибки и, если Вы ее допустите, попробуют содрать с Вас все до нитки, через суды, угрозы и т.д. Также есть полно людей, которые просто пытаются пользоваться законами, чтобы получить выгоду.

Пример, сначала было расписал один случай, но слишком много... Добавлю его в комменты, по запросу. Одним предложением, люди могут брать у Вас товар, попользоваться, а потом его возвращать под каким-либо предлогом и делайте с ним что хотите. А денежки им верните в полном объеме + разные неустойки и т.д.

В общем, обезопасти себя и открывайте ООО. Я бы даже посоветовал все переоформить на родственников, если есть такая возможность. Квартира в ипотеке на Вас и жену никуда не денется, банк просто пошлет на хер всех, если Вы исправно платите, плюс если у Вас есть малолетний ребенок, то вообще не партесь. Гос-во будет защищать единственное жилье для ребенка, пока ему не будет 18))

500-1000 - профессионально заполнить доки на открытие

1500 (не помню точно) - возьмет нотариус

5000 - гос пошлина

Уставной капитал можно подтвердить чеком на покупку телефона, планшета, компа, кассы и т.д. Главное больше 10000 руб.

Все! Вы директор (или генеральный) компании. Трудоустраивать себя не обязательно, пишите отпуск за свой счет и все.

2) Открытие счета. Здесь нужно заранее все посмотреть... Проштудируйте большее количество банков, где какие ставки и т.д. Если у Вас бизнес связан с розницей и будет налик на руках, то берите тот, у кого минимальный процент за взнос денег на расчетку, если у Вас все будет безналом, то выбирайте тариф с электронным банком.

Налик можно вносить картой через экваринг (терминал на точке, от 1,5 до 3%) или через терминал сбера (перевод организации, 1% по-моему). Если у Вас счет в сбере (хороший банк по обслуге юр лиц, то можете вносить прям себе на счет через любой банкомат меньше 1% комиссия)

3) Банковские услуги. Узнайте заранее о многих вещах:

- стоимость транзакций по терминалу (работа с картами) - выбирайте около 2-2,2%

- зарплатный проект (какие преимущества) - это если Вы сразу собираетесь всех на оф зп.

- удаленное кредитование дня клиентов компании (может хорошо поднять продажи, правда не сейчас) + привязка программы онлайн кредитования на интернет магазин (если он будет или уже есть) - сразу скажу, что есть не у всех банков.

- кредитование юр лица, услуга овердрафта (условия)

- все виды комиссий при пользовании счетом

- персональный менеджер, близость банка

- сроки проведения платежек между счетами банка, между банками, между регионами

- сроки рассмотрения заявлений на закрытие, блокировки, смену тарифа и т.д.

Сразу скажу, пользовался двумя банками: Сбер и Альфа. Оба радовали. У каждого своя фишка, выбирайте по специфике бизнеса.  

4) Вывод денег с юрика (ох посадят меня!). Собирайте все чеки, которые у Вас есть по повседневной жизни (бензин, запчасти, сот связь, такси, грузоперевозки и т.д.), и выводите под хоз нужды. Чеки храните. Советую выводить не больше 100 т.р. в месяц. Если Вы очень сильно бесстрашный, то можете продавать налик (2-4% от суммы), можете помогать друзьям с кредитками обнулять беспроцентный период и т.д. (если в компании есть терминал) Есть ещё очень коварный способ, взять у себя самого машину в аренду. 13% подоходный, как физ лицо.

5) Налоговая. Поверьте мне, не только первые 3 года Вас не будут проверять, так Вы ещё и никому не нужны со своими копейками... Особенно если розница, то кип документов у Вас будет уйма! Никто не захочет в этом копаться. Инспектор получает несколько процентов от доказанной недоплаты налогов, то есть доказал, что Вы не доплатили 100 т.р. (что в рознице придется перелопатить уйму доков), получит премию несколько тысяч... Им легче ловить миллионы! Поэтому и накрывают обнальщиков, так как там есть чем поживиться, или крупные производства или сети или оптовые компании с большими оборотами. Ещё есть такая вещь: малый бизнес находиться итак на грани выживания и есть рекомендации его не шерстрить...

6) Следите за накладными, претензиями и т.д. Всегда должно быть все во время! У меня не было, но слышал, что мужику доставили быт технику и забыли, чтобы он расписался в получении. Мужик подал в суд, что ему ничего не привезли. Закончилось хз чем. Выполняйте все в срок! 1 день просрочки 0,5 % от суммы (вроде столько). Следите за датами и за сроком Вашего рассмотрения по закону. Выучите, как отче наш, все законодательство связанное с Вашей деятельностью, чтобы сразу осаживать людей, которые хотят поживиться на Вашей безграмотности.

7) Не верьте бухгалтерам, которые Вас пугают штрафами и геморройными ситуациями и напрашиваются на "приходящюю" должность на 5-10 т.р. Это пиздеш! Они набивают себе цену! Вы сами сможете все сделать на начальных этапах (вести документацию), а заполнить декларации раз в квартал Вам обойдется в 2-3 тыс рублей. Храните всю документацию, а если потеряли (сгорело, украли), то пишите в полицию (или другую инстанцию) заявление о утере или краже или пожаре. Это Вам будет необходимо, если вдруг какой-то Ваш контрагент опростоволоситься или к Вам придут с обыском на тему обнала у Вашего компаньона. Любое заявление в налоговую или заявление между юриками делайте в двух или трех экземплярах, обязательно с пометкой о принятии заявления.

7 и 8 написал сначала, но там о сотрудниках, где нужно расписать побольше, сделаю в отдельном посте.

Приветствую уважаемых Пикабушников. В предыдущем своем посте, когда меня несколько человек спросили о процессе переезда в США по работе, я пообещал сделать отдельный пост в виде кейса/инструкции, что бы моно было идти по проторенной дорожке. Не считая отдельных особенностей получения рабочей визы, этот пост можно счесть инструкцией по поиску работы не только в США, но и в Европе. Пост применителен скорее к IT специальностям, но, возможно, в каких-то иных сферах тоже будет полезен.

На истину не претендую. Это мой личный опыт, как я без каких-либо особых усилий получил оффер. При определенной удаче и наличии необходимых навыков - желающие смогут найти работу. Возможно, кто-то из коллег-пикабушников сможет дополнить. Ну или наоборот, опровергнет что-то, с чем мне просто повезло.

Я не какой-то выдающийся специалист, особыми тайными знаниям не владею, вполне типичный программист. Так что вариант перебраться по идее есть у всех, кто хочет, обладает адекватными знаниями и имеет опыт работы.

Отмечу, что я не ставлю целью навязать мысль, что всем надо переезжать. Более того, я сам уже больше года как сменил работу и переехал из США в Финляндию. Да и половину времени провожу в родном Питере. Целью моей работы было:

- повысить свою квалификацию на новом месте, за счет более сложных задач;

- получать ежемесячно больше денег.

У меня не было и нет каких-то идей связанных с политикой, мыслями о том, что в России плохо или хорошо. Мной руководил только здравый эгоизм. Возможно – это и хорошо. Встречал людей, которые перебрались в США, потому что там небо голубее, трава зеленее – нормально устроиться они не смогли. Поэтому:

Совет №1. Вначале работа, виза, потом переезд.

Да, есть люди, кто нелегально остаются в штатах, приехав по турвизе. Или сменив статус уже в процессе проживания. Или приехав остались нелегально, а потом уже нашли способ сменить статус. Смена статуса, с одной стороны – вполне легальная процедура, с другой- ставит на вас определенную метку. Если к Вам захотят приехать родственники повидаться, то у них могут быть проблемы с получением визы. Да и работодатели немного косо смотрят на тех, кто говорит, что у них нет разрешения на работу, но они уже год в штатах и пишут некий опыт работы за это время.

Итак, будем считать, что у вас есть:

1. Образование. В той же или смежной сфере.

2. Опыт работы.

3. Знание английского.

Образование:

То что работодатель захочет вас взять – еще не гарантия получения визы. Помимо того, что это вообще лотерея, решение о выдаче рабочей визы остается за визовым офицером в консульстве/посольстве. И наличие образования – это плюс в вашу копилку в первую очередь для визы. А работодатель может даже ничего не спросить про это.

Опыт работы:

Ваша релокация влетит для работодателя в копеечку. Так что ему не особо интересны вчерашние студенты и Junior-левел. С таким уровнем – и дома легко найти кандидатов. В нормальные компании студенты выискивают позиции Intern и с радостью работают. Так что нужен опыт. Хотя бы middle.

Знание английского:

Если вы видите в сериале китайца, плохо говорящего по-английский, то знайте – это, действительно, встречается. В первую очередь будут смотреть на техническую компетенцию. Но из двух схожих кандидатов выберут того, с кем им общаться проще и комфортнее.

Казалось бы, с длинным вступлением покончено. Но нет. До перехода к непосредственным действиям еще одно лирическое отступление:

Совет №2. Определиться с позицией

Я вначале допустил типичную ошибку – не конкретизировал никак свою специализацию. Да, я сам «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Начинал с разработки десктопного софта, потом свалил в веб в поисках легких денег. Указать, что помимо веба Вы еще и плюсы с питоном знаете – замечательно. Указали в скиллах и достаточно. Все основные тексты должны быть пронизаны пониманием, что вы круты именно в вебе.

Ну и самый последний…

Совет №3. Правильно определиться с позицией

Отлично, я конкретизировал себя как спеца в вебе. Более того, искал уточнил, что конкретно фронт-енд. Пользуясь инструкцией ниже я отлично справлялся, общался по скайпу, но… к результату это не приводило. А собственно почему. Да потому что мало кому нужны работники с в целом доступной специальностью через год (а виза будет не раньше октября, если подать документы до апреля; то есть если найдете работу сегодня, доки подадут через месяц, то визу вы получите не раньше октября (!) 2018). Гиганты типа Google, Microsoft, IBM, EPAM, имея статистику увольнений, наймов и будущих проектов, еще могут запланировать приход нового сотрудника через год (кадровый резерв), но маленьким компаниям, сотрудники обычно нужны заметно быстрее. Итого, лучше немного сдвинуть специализацию, может быть даже в неизведанное. Я в итоге остался заниматься фронт-ендом, но связанным с вычислениями и биг-датой. А в специализации указал, что я – Data Scientist. На фоне того, что было – офферы посыпались. Из было не много. К последнему собеседованию - 4. Но это был момент, когда не меня выбирают, а когда я выбираю. Казалось бы небольшой сдвиг. Да, помимо знаний фронт-енда пришлось вспомнить универский курс матана. Но заработная плата покрыла эти телодвижения. Выберите смежную, но актуальную специальность. Такую, что вас будут готовы ждать или предложат начать работать удаленно. Попутный совет: начинать готовиться – сейчас, начинать искать – в ноябре/декабре.

Теперь – начинаем

Часть 1. Подготовка

Шаг 0. Заводим профиль в соц.сети LinkedIn (http://www.linkedin.com)

Он у вас есть? Замечательно, идем дальше

Шаг 1. Дополняем профиль в LinkedIn

Типичная ошибка – заполнить информацию о себе и на этом успокоиться. Хорошо, если заполнено на английском. Открываем редактирование профиля и указываем помимо основной информации по учебе/работе краткую информацию о себе и статус (короткая строчка под именем, обычно туда хреначат текущую работу/должность). И там и там открыто пишите, что ищите работу по такой-то позиции.

Шаг 2. Указываем перечень проектов

Фокус на тех, которые напрямую связаны со специализацией. Указываем, что именно вы делали и как это спасло окружающих. Пока идет этап подготовки – набирайте новые интересные проекты. Используйте в своих проектах технологии, которые будут актуальны для возможного работодателя.

Шаг 3. Требуйте отзывы

Приставайте к каждому, кого знаете, что б вам написали отзыв в профиле. На английском. Делайте ботов, давайте задания на бирже SMM-щиков. Не важно. Человек, который имеет кучу отзывов в глазах HR-щика – то что надо.

Шаг 4. Заполните все остальные поля

Нет сертификатов? Пройдите бесплатный онлайн курс и получите его. Не волонтерили? Придумайте или (если не хотите врать) – съездите в приют, покормите собак. Вы должны быть разносторонней личностью, большим специалистом, но не занудой и шизиком.

Совет №4. Будьте хорошим продавцом своего профиля.

HR-щик должен хотеть Вас заполучить после прочтения профиля, как будто вы его самый желанный рождественский подарок. Рекламируйте себя.

На этом с подготовкой все. Пока готовите профиль, подтягивайте английский, набирайте интересные проекты с целью добавить в профиль. Пока есть время сделать из себя конфетку, если такой еще не являетесь.

Часть 2. Поиск

Шаг 1. Берем платную подписку. Первый раз можно бесплатно на месяц. Во второй – еще раз бесплатно, но по более дорогому тарифу.

Шаг 2. Идем в поиск людей, вбиваем штат и город, где хотите работать в качестве поиска попеременно будем менять позицию человека, который нам нужен. А нужны нам HR и все синонимы (смотрите, что такие люди указывают о себе). Получаем список людей.

Шаг 3. Открываем в новой вкладке первого. Справа внизу будет ссылка на следующего. Открываем его в новой вкладке. И делаем так, пока LinkedIn жестко не заглючит. Получаем кучу вкладок с профилями людей. Когда у меня Хром переставал показывать фавиконы у вкладок, я открывал в новом окне. Таким образом у меня забивалось где-то 3-4 окна Хрома с кучей вкладок в каждом.

Шаг 4. Каждого из этих людей френдим. В сопроводиловке указываем кратко, чего хотим. Например, Looking for a C++ position.

Шаг 5. Повторяем шаги 2-4 в соседних городах (расстояние даже в 50 миль вообще ни что для США). Я в Питере с севера на юг дольше езжу, чем мотался из San Mateo в San Francisco и из Espoo в Helsinki.

Шаг 6. Ждем.

Шаг 7. Принимаем входящих друзей (а они начнут сыпаться, так как HR-щики в целом следят за обновлениями коллег) и отвечаем на входящие письма.

Шаг 8. Интересные вакансии откладываем и начинаем общаться с тем, кто их отправил. Плотно общаться. Из LinkedIn беседа переедет в почту или Skype. Но всегда старайтесь, что б человек о Вас помнил. У каждого из них – сотни таких как вы.

Шаг 9. Каким бы вы классным ни были – вы будете на ступеньку ниже местных. Даже не из-за иностранного гражданства (HR на это на текущем этапе пофиг – Вас юристы скорее зарубят), сколько потому, что с местными можно пообщаться в живую. В конце первичного собеседования я всем своим собеседникам задавал вопрос, а можно ли приехать пообщаться вживую. Потому что вы – специалист. И не хотите работать незнамо где, а хотите увидеть это вживую. HR специалист очень обрадуется. Запомнит, что Вы можете подъехать, но скорее всего Вы сойдетесь, что лучше это сделать после технического интервью. Если кто-то скажет, что очень здорово, а не могли бы вы приехать через неделю - это хороший знак. Но во избежание лишних трат, постарайтесь скомпоновать выезды покомпактнее.

Совет 5. Имейте на руках действующую туристическую визу и деньги для оперативного прибытия.

Виза, скорее всего, Вам понадобится в любом случае. Даже если вы их устроите и они будут готовы предложить оффер, то вряд ли они сделают это по скайпу. Вначале посмотрят вживую. В таком случае, правда, перелет будут оплачивать уже они. Но виза нужна. В пользу самостоятельного прилета на раннем этапе – ваша мобильность, ваша готовность к более активным действиям для того, что б взяли именно вас. Да и, если честно, специалист, который не может заработать на перелет в штаты – либо плохо работает, либо себя не ценит, либо не достаточно квалифицирован для работы на новом месте.

Шаг 10. Ждите оффер. Ну а дальше уже вам все разъяснят.

Дополнительные советы:

1. Определитесь с желаемой ЗП. Особенно учитывая стоимость жилья (не смотрите самое дешевое – не факт, что человеку без местной кредитной истории сдадут по такой цене). Озвучить ЗП надо будет на интервью.

2. Почитайте образцы интервью. Они реально схожи. Вопрос про отличие абстрактного класса и интерфейса мне задала половина собеседников.

3. Будьте более открыты и человечны. Собеседнику должно быть косфортно с вами общаться.

Что не надо делать:

1. Быть наглым

2. Быть излишне скромным

3.Не заполняйте без предложения HR-щика анкету на сайте (ну или после заполнения анкеты обязательно свяжитесь с HR-щиком компании и скажите, что отправили анкету). Анкет приходят сотни. Еще сотня тех, кого HR-щик сам отыскал. При чем с его точки зрения, тех кого он нашел (в LinkedIn или на форумах) – более интересные кандидаты, чем безликие люди, с кем он ни разу не общался.

Надеюсь, кому-то, кто хочет переехать или ищет более высокую ЗП – поможет. Чуть позже сделаю пост с более личными подробностями, непосредственно переезда, оформления документов. Посмотрим, но если будет актуально, то потом напишу об особенностях такого же поиска в Европе.