Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»
небольшой город, небольшое предприятие, химлаборатория, дефицит кадров. начальство принимает на работу девочку и уезжает в отпуск, я остаюсь "врио главнюка". на минуточку - я не являюсь ни сотрудником химлабы, ни химиком, - так сложились обстоятельства, у меня помимо врио своей работы полно. девочка уже работала в химлаборатории на другом предприятии.
теперь к-к-комбо:
* дали направление на медкомиссию, пошла не в ту поликлинику, её ткнули носом в адрес в направлении, после чего она пошла не по адресу, а домой. на следующий день пришла и молчит. "Что у тебя с медкомиссией?" - "Ну, меня направили по другому адресу". - "И?" - невнятное мычание.
* даёшь читать ГОСТ на отбор проб. заходишь в конце дня: "Читала?" - "Читала". молчание. - "Завтра ты едешь на отбор проб, представление о порядке отбора есть?" - "Нет, я ничего не поняла".
* я: "Смотри, тут формула, это сюда, это туда, коэффициент из этой таблицы. Итак, под корнем 30 тысяч разделить на тысячу". молчит. "Ну, 30 тысяч на тысячу - сколько будет?" - "Ну, не знаю". - "Тридцать тысяч разделить на тысячу?!" - "Ну, 3?"
* девочка: "Надо кислородный баллон поменять". - "Поменять? С чего это? Баллон полный". подхожу-смотрю, редуктор закрыт. "Открыть не пробовала?" - "Я боюсь". чего ты боишься, тебе сто раз показывали как это делать и сто раз помогали запустить калориметр...
* я: "Сколько грамм в килограмме?" - "Сто?"
желания работать - ноль. тётки-опытные химики под боком - "придираются, грызут". только тётки всю работу свою бросили чтобы пытаться обучить её азам. пока пинка не дашь - ничего не двигается. ветошью в углу прикидывается, и всё.
сижу вечерами читаю документацию на калориметр, ГОСТ на зольность угля, на определение высшей теплоты сгорания и расчёт низшей теплоты сгорания, калибровку по бензойной кислоте, с пачкой этих доков иду в пятницу после обеда к ней в кабинет и упираюсь лбом в закрытую дверь. в понедельник выясняется, что она ушла потому что ей нашептало её протеже что работая по ГПХ она может приходить когда захочет и уходить когда захочет. это при том, что ГПХ был как испытательный срок с прицелом на постоянку.
слава богу, вернулся из отпуска начальник. охренел. через несколько дней - расторжение договора в одностороннем порядке.