127

Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»

небольшой город, небольшое предприятие, химлаборатория, дефицит кадров. начальство принимает на работу девочку и уезжает в отпуск, я остаюсь "врио главнюка". на минуточку - я не являюсь ни сотрудником химлабы, ни химиком, - так сложились обстоятельства, у меня помимо врио своей работы полно. девочка уже работала в химлаборатории на другом предприятии.

теперь к-к-комбо:

* дали направление на медкомиссию, пошла не в ту поликлинику, её ткнули носом в адрес в направлении, после чего она пошла не по адресу, а домой. на следующий день пришла и молчит. "Что у тебя с медкомиссией?" - "Ну, меня направили по другому адресу". - "И?" - невнятное мычание.

* даёшь читать ГОСТ на отбор проб. заходишь в конце дня: "Читала?" - "Читала". молчание. - "Завтра ты едешь на отбор проб, представление о порядке отбора есть?" - "Нет, я ничего не поняла".

* я: "Смотри, тут формула, это сюда, это туда, коэффициент из этой таблицы. Итак, под корнем 30 тысяч разделить на тысячу". молчит. "Ну, 30 тысяч на тысячу - сколько будет?" - "Ну, не знаю". - "Тридцать тысяч разделить на тысячу?!" - "Ну, 3?"

* девочка: "Надо кислородный баллон поменять". - "Поменять? С чего это? Баллон полный". подхожу-смотрю, редуктор закрыт. "Открыть не пробовала?" - "Я боюсь". чего ты боишься, тебе сто раз показывали как это делать и сто раз помогали запустить калориметр...

* я: "Сколько грамм в килограмме?" - "Сто?"

желания работать - ноль. тётки-опытные химики под боком - "придираются, грызут". только тётки всю работу свою бросили чтобы пытаться обучить её азам. пока пинка не дашь - ничего не двигается. ветошью в углу прикидывается, и всё.

сижу вечерами читаю документацию на калориметр, ГОСТ на зольность угля, на определение высшей теплоты сгорания и расчёт низшей теплоты сгорания, калибровку по бензойной кислоте, с пачкой этих доков иду в пятницу после обеда к ней в кабинет и упираюсь лбом в закрытую дверь. в понедельник выясняется, что она ушла потому что ей нашептало её протеже что работая по ГПХ она может приходить когда захочет и уходить когда захочет. это при том, что ГПХ был как испытательный срок с прицелом на постоянку.

слава богу, вернулся из отпуска начальник. охренел. через несколько дней - расторжение договора в одностороннем порядке.

Показать полностью
19

Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»

Есть откровенные лаботрясы и паразиты, но их не меньше, чем было во все другие времена. Не надо из мухи слона раздувать. Даже зумеры хотят просто работу по душе, которая не гробит здоровье и не забирает 100% времени. И получать за это деньги на которые можно хотя бы полноценно питаться, хорошо одеваться.

У остальных же слюни текут от влажных мечтаний о рабах. Каждый второй комментарий буквально такой: "а вот если бы им жрать было нечего", "а вот если бы им жить было негде". Вам самим то от подобного не противно???

38

Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»

Это не зуммерство, а личная демонстративность. Да и вообще какой-то подростковый максимализм. В духе: я ещё ничего не умею, но платите мне зарплату.

Как-то я курировала студентов - практикантов. Одна не выполнила задание и перестала отвечать на сообщения, а через 2 недели сообщила: sorry, улетела в Дагестан связи не было. (Как будто мне так важна эта подробность).

А другая всё ответственно выполнила. В итоге работа не подошла, но зато проявила ответственность и желание. Но на выходе: я предложила ей другое дельце, мы вместе его сделали, и она - довольная -получила интересную штуку в портфолио.

Так что, в любом возрасте есть пофигисты.

Однако знаю чисто зумерскую историю. Когда ординатор (как раз зуммер) чуть не угробила лежачего пациента: не могла попасть в вену. Игнорирла требования врача отойти. В итоге он её подвинул, укол лежачему поставил. А та молча ушла. Чтобы ... пожаловаться на харасмент. Ведь врач же до нее докоснулся.

История кончилась разбирательством, к которому мадам была совершенно не готова.

Потому что в духе зуммеров: они знают модные слова, но совершенно не умеют за них отвечать

9

Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»

Если над остальной хуйней, пока читал еле сдерживался что бы не ржать.

То тут:

Зумеры не будут терпеть неуважение к себе. Естественно, никто прям уважать тебя не будет. Ты новый специалист, ты мало чего знаешь, ты новенький.

терпение кончилось.

ТС! Какой ты нахрен специалист?


Специали́ст (от лат. specialis — особый): Специалист — работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования или хороших практических знаний и/или практического опыта в какой-либо сфере.

Так вот имеющийся у тебя "специализьм" все что идет до "или" и это как бы теория. А вот работодателю нужна практика, которая идет ПОСЛЕ "или". Практических знаний. А у тебя их НЕТ. Ты можешь получить "красный диплом делопроизводителя", но реальным специалистом ты не станешь ибо дьявол кроется в деталях, а "деталей" этих равно по количеству предприятий.

Что бы тебе понятно стало на пальцах с аналогиями - вот ты получила условный "красный диплом по заварке чая". И там тебя учили: наливаешь в чайник воду, кипятишь ее, ополаскиваешь кипятком заварочный чайник до его прогрева, засыпаешь заварку, заливаешь кипятком, зарываешь крышку. Готово!
Но вот ты устраиваешься на предприятие заваривать чай. А там техпроцессы другие! Не такие, как ты привыкла во время практики. Воду кипятить не надо - он всегда околокипяточной темепературы сразу из крана херачит! Только вот для снижения давления, что бы ополоснуть заварник тебе надо нажать три раза красную кнопку, два раза синюю и четыре раза желтую. Как ополоснула и прогрела - перенеси чайник под дозатор с надписью "соль" (потому что дозатор "чай" не работает пока - поломался-заказали-запчасти-в-германии-а-щас-СВО-они-не-пришлют-потому-заказали-в-китае-икогда-нибудь-будут-но-пока-вот-так) и вот тебе надо нажать два раза синюю кнопку, три раза красную и если лампочка загорится серобурмалиновым цветом - можно подставлять заварник для заварки. И все в таком духе дальше до конечного продукта.

А вот тебя посадить сразу как СПЕЦИАЛИСТА за этот процесс много ты чая наваришь? И еще учтем, что каждый твой неправильный шаг - это убытки предприятия...

Которое создается чтобы (О БОЖЕЧКИ!!!), не тебе зарплату платить, а ПРИБЫЛЬ на рынке получать.

И вот ты совершаешь косяк (ибо не имея конкретной практики - не накосячить нереально) и начальник стоит перед выбором как же закрепить в твой головушке, что так косячить нельзя - разъебать твой поступок и наорать на тебя, либо - лишить премии. Какой вариант выберешь ты?
Ну не позволяй орать на себя! Молодец! Поддерживаю! Только вот ты вместо своих "ну-хорошо-45" в конце месяца получаешь голый оклад. Ибо за месяц косячила не раз.
Но, судя твоему посту, ты уже считаешь себя "блядьниибацаспец"! Учить тебя нечему! Ну вот проходит три месяца - и ты, не получив ни разу выше оклада - уже на улице.

"Въеби ему посильнее, что бы разбить его розовые очки" - тебя и всех тебе подобных ждет, если свои понты не скрутите.

Что бы чего-то где-то и как-то добиться - на старте надо въябывать за гроша ради опыта. Бывают, что за "въябывание" и зарплату норм платят, но для этого тебе дохера своего гонору придется в жопу засунуть
Тут на пикабу есть "Спотыкаясь на карьерной лестнице". Почитай как люди карьеру строят. Этоясен перец не 100% правда, но всех, кого я знаю, кто дохера чего добился - они +- то же самое говорят: НАДО ИБОШИТЬ!

Такие посты как твои легко писать "МЫ НЕ ПОЙДЕМ". Конечно не пойдете. Пока мама-папа/мама/папа (нужно подчеркнуть) содержат не пойдете. Но они не вечны. И вот так "ища хорошую компанию" для себя, но не работая над собой никак как ты думаешь с возрастом на рынке за хорошую зарплату как специалист, ты становишься более конкурентноспобной или менее?

Показать полностью
17

Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»

Ну да, ну да, конечно. Хорошо быть "не терпилой", когда сидишь у папы с мамой на шее. Но все понты заканчиваются ровно тогда, когда кончается снабжение от родителей, тогда уже и за 35 и за 30 и 20 продавцом в Пятёрочке по 12 часов в сутки 20 дней в месяц.

Да и терпят Вас пока дефицит кадров, когда освободятся вояки, а они то как раз знают что такое порядок, приказ и как относится к старшему по званию, думаю вы уйдете лесом с работы в обнимку со своим мнением.

Кстати, родители которые вас содержат (или помогают или "просто платят ипотеку за меня" или просто "привозят продукты" и тд и тп до бесконечности) они такие же "не терпилы" на работе? Ах ну да, они же не зумеры, им надо семью кормить и здорового лба содержать, им некогда выпендриваться, им деньги зарабатывать надо.

14

Ответ Oldaiv в «Зумеры - страх работодателя»

Хорошо, ты хочешь получать 45 тысяч. Для работодателя ты обходишься в 74.1 тысячи в месяц. Т.е. за год, ты, начинающий зумер, должна принести компании как минимум 900+ тысяч, чтобы отбить только твою зарплату, не считая время на тебя потраченное наставником/объясняющим, стоимость оборудования, рабочего места и его амортизации.

Ну так сэкономь деньги, не нанимай начинающего зумера и возьми его работу на себя. Ты, микроруководитель, уже давно в теме, время наставника на тебя тратить не надо, оборудование и рабочее место у тебя уже есть, да и работать ты будешь эффективнее за счёт опыта. И компании ты обойдёшься вдвое-втрое дешевле, потому что больше 20к тебе не накинут. Не? Не хочешь?

Ценность сотрудника не всегда сводится к непосредственному заработку компании на этом сотруднике. Ценность может выражаться ещё и в том, что сотрудник выполняет часть работы, которая, будучи раскинута на других сотрудников, доведёт их до состояния «пошло всё в жопу, сяду на коня». И в том, что после обучения он увеличит на единичку фактор кирпича. Невозможно это влияние прямо выразить в деньгах.

А теперь давай прикинем, как выглядит калькуляция с другой стороны. Любому вменяемому наёмнику (ВМЕНЯЕМОМУ, не КВАЛИФИЦИРОВАННОМУ, это не синонимы) искренне похуй, какие там дополнительные расходы на его найм несёт наниматель. Это проблемы нанимателя. Ему НЕ похуй некое число C = A - B, где A – его месячный доход, а B – сумма его месячных расходов. И при A в 45к (да пусть даже и 60к) приходится очень сильно резать расходы, чтобы C было хотя бы положительным. Сейчас не 2010, когда 45к равнялись полутора килобаксам, обеспечивали соответствующий уровень жизни и позволяли за год купить новую приору, а за три-четыре года — жильё.

И вам, блядь, придётся договариваться с кандидатами, а не говорить «вот требования, зарплата ветка в месяц и не обсуждается».

Именно так. Нет работы - значит сидим и повышаем проф. кондиции. Изучаем литературу по специальности, спрашиваем старших коллег, чем им помочь. Если уж совсем нет работы - да, сидим бакланим в телефоне, получив на то отмашку. Но сидим на рабочем месте, т.к. работа самого разного плана, вплоть не по профилю появиться может в любой момент.

Изучение литературы по специальности не в разрезе рабочей задачи или учебных заданий, которые даёт куратор – занятие малопродуктивное. И ты, микроруководитель, так-то прихуел, потому что поиск работы для твоего бойца — твоя задача. Не старших коллег и тем более не молодого сотрудника, который, судя по возможности появления работы не по профилю, совмещает профиль с «принеси, подай, пошёл нахуй, не мешай».

Если тупите и косячите - значит голос на вас будет повышаться. Не нравится так? Хорошо, решаем вопрос с вышестоящим руководством путем перевода повышения голоса в депремирование и выговоры.

И повышение голоса на молодого сотрудника, естественно, поможет ему соображать быстрее и работать лучше. Он же тупит и косячит не потому, что у него не наработаны привычки работать по регламенту, а намеренно, чтобы тебе, микроруководителю, настроение испортить.

Имеете полное право. Но тогда никакого "человеческого" отношения в ответ не ждите. Будем жить строго в рамках трудового договора. Надо на 20 минут раньше отойти в больницу с работы? Да без проблем - через заявление на отгул на пол дня без сохранения или в счет отпуска. Опоздание на 5 минут из-за диких пробок? Ну депремирование, так депремирование.

Угу. 15% от заявленной зарплаты — типа ежемесячная премия. Которую ты, микроруководитель, используешь не столько как признак выполнения KPI в полном объёме, сколько как пространство для штрафов или плату за возможность наорать. То есть ты малость того… лукавишь насчёт 60к.

И ты ведь очень сильно рискуешь. Зумер тоже может прочитать трудовой договор и должностную инструкцию. И выполнять всё в точном соответствии с их буквой, а заодно и сопоставить их с ТК. Не уверен, что ты будешь этому рад.

Что вы не понимаете - исключительно ваши проблемы. Если дресс-код прописан в трудовом, должностных или иных локальных актах - значит обязаны соответствовать. И ваше непонимание не волнует никого.

Если ваша компания не может пережить, что сотрудники ходят в офис в casual или smart-casual, то удачи ей в поисках сотрудников, которых прёт идея таскаться в офис в пиджаке, брюках со стрелками и рубашке с галстуком. Причём всё это барахло либо стоит примерно месячную зарплату сотрудника, либо пиздец какого говённого качества и вида.

> Кто то может сказать вот, разбалованная девка. Не хочет работать, не знает что такое труд. Хочет всего и сразу.

За минусом "не хочет работать" - да, все верно.

И ты, микроруководитель, наглядно показываешь «разбалованной девке», что такое труд в твоём понимании:

— куча регламентов, из которых минимум половина тупое ненужное говно;

— требование проактивности, за которую вряд ли даже спасибо скажут;

— навешивание работы не по профилю;

— вопли за косяки и тупняк вместо объяснений, что сделано не так и как надо делать;

— списывание денег из озвученной на собеседовании зарплаты, причём не только за невыполненную в срок и в полном объёме работу, но и потому что пошёл ты нахуй, вот почему.

Ну хотя бы «разбалованная девка» поймёт, как не должно быть на рабочем месте.

Показать полностью
0

Ответ на пост «Зумеры - страх работодателя»

Некоторые люди 40+ думают, что мы живём в первобытном обществе, когда дожил до определённого возраста - всё, стал мудрецом, Гэндальф отдыхает, можно везде лезть со своим "важным" мнением. Но, если человек всю жизнь был мудаком, то в старости он станет не мудрецом, а старым мудаком. Однако, возраст даёт власть, пускай и ничтожную: можно говорить что угодно с позиции "я старый, я лучше знаю и, вообще, весь мой опыт - аксиома". И такие люди не понимают, что жить можно не так, как они: не пресмыкаться перед начальством(в котором старых мудаков большинство), не рвать жопу за копейки, пытаясь достать морковку, не жить ради работы, а работать, чтобы жить. Отсюда возникает злость: как это, я слесарем ебашу 20 лет за 1.5 мрот, жду, когда меня повысят, а тут приходит пиздюк после университета и требует зп побольше и нормальное отношение. Отсюда же ноги растут у охуевшести начальства: вон, Петрович работает по 50 часов в неделю за 20-30к и не бузит, а тут пришёл какой-то, хочет 45к зп за 40 часов в неделю, выходные какие-то. А сам работать не умеет и не хочет: вон, Петрович в запой ушёл на неделю, а этот не хочет его работу на себя взять, тьфу.
И все, как один, обвиняют зумеров в завышенном самомнении, при этом не понимая, кто это такие. И тут уже "в чужом глазу соринку вижу": высказывания о том, что молодые ничего не умеют и не хотят, что без старшего поколения скатятся в каменный век и т.д. - самый большой показатель невероятного чсв.

5

Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»

Вот многие тут тыкают тем, что «зумеры могут себе позволить выбирать работу, потому что есть мама и папа». А я что-то не очень понимаю, что в этом плохого?

В нормальных семьях нормально улучшать положение своих поколений раз за разом (к сожалению, в нашей стране это не так просто сделать с революцией, ВОв и 1998 годом на десерт). Средний класс в нормальном обществе так и формируется - каждое поколение становится немного богаче предыдущего, потому что может за счет родителей прыгнуть на ступень выше. Получить более хорошее образование, устроиться на более хорошую работу, зарабатывать больше денег.

И только у нас постоянно работает психология «деды вкалывали за копейки, и вы не выеживайтесь». Деды много чего делали, мамонтов убивали и кореньями питались.

Я за трезвую оценку - когда начинающий специалист приходит и с порога требует 100 тыщ - это смешно. Но озвученные в изначальном посте 35 - вполне норм.

Я начинала работать в 2016 году, после университета с красным дипломом. Моя зарплата была 22 000, потом навесили еще обязанностей и подняли до 27 000. И да, за это нужно было быть на связи, из электрички по пути домой сдавать материалы в печать и тд. коллектив, правда, был хороший и руководитель отличный (доп работу не она навешивала, а собственник, мы с ним напрямую работали часто).

Я там проработала год и три месяца, получила хороший (реально крепкий в профессиональном плане) опыт и букет неврозов впридачу. Лечилась потом дольше, чем работала в этом месте, долго успокаивала глаз, чтобы не дергался, когда телефон начинает звонить.

Если у людей есть возможность начать работу комфортно, пусть так и будет, это прекрасно.

1538

Продолжение поста «Зумеры - страх работодателя»

Хватит себя вести как крабы в ведре. Уже не 90-нулевые, когда одна работа была для записи в трудовой и на ней платили столько, что хватало только на проезд до работы и еду, а за одежду и съем жилья приходилось подрабатывать в черную.

Молодежь хочет жить лучше и будет жить лучше, смиритесь. Сейчас МРОТ около 20 тысяч, это МИНИМАЛЬНАЯ оплата труда. Но сейчас хоть и на МРОТ можно прожить, хоть и бедно - скинуться на съем комнаты, готовить простую еду.

В 2003 в 18 лет я работала три месяца в детском лагере посудомойщицей на полную ставку. Не помню расчеты по ставкам, но конце лета заплатили 1200, сколько-то вычли за что-то, сколько-то прибавили за выходные и праздничные. Этих 1200 мне после долгого выбора хватило на зимнюю куртку, футболку и ботинки с местного рынка для себя, а маме купила заварочный чайник и сахарницу. И я радовалась, что три месяца кормили бесплатно, да еще и денег дали.

Лагерь был на 300 детей, плюс персонала человек 50, мытье посуды по стандартам - мытье в кипятке с разведенной сухой хлоркой в одной раковине, ополаскивание в нескольких водах. Тарелки на одни стеллажи, стаканы на другие. Ложки и вилки после мытья сложить в спецящик и отнести через столовую в кухню, там прожарить на плите. Все действия повторить 3,5 раза в день (в полдник мытье только стаканов и иногда тарелок из-под булок). Вечером перед мытьем посуды вымыть стеллажи, после мытья посуды вымыть пол в столовой.

Вы можете сейчас представить, чтобы за три месяца ежедневного бульканья в хлорке (лагерь, выходных не было) заплатили столько, чтобы хватило на куртку, ботинки и футболку с дешевого рынка, да на чайник с сахарницей?

Молодежь хочет жить лучше, работать не только за корм и будку. При заболевании уходить на больничные, при травле в коллективе менять работу, не скидываться на подарки директору. И это у них тоже минимум, и это хорошо.

Проблемы поколения у того поколения, которое с кашлем, болями, сыпью и головокружением ползает на работу, превозмогая, или берет работу на дом и ставит себя в пример. В лучшем случае, чтобы получить в этом месяце 80 тыс вместо 75, в худшем - чтобы коллектив не подводить

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!