Ответ на пост «Служба в армии - священный долг или наследие крепостного права. Почему скорее второе»
Я прекрасно понимаю, что по сути срочка во многом представляет из себя своеобразный налог, но во сколько обойдётся реальный налог на содержание контрактников и обслуживающего персонала,чтобы хотя бы просто обеспечить тот же уровень боеспособности армии ?
Да и как к этому отнесутся те, кто этот своеобразный налог уже заплатил, если на них после этого повесят денежный?
Я очень сомневаюсь, что для условий нашей страны, переход на контрактную армию возможен в ближайшее время.
Если контрактник будет заниматься только боевой подготовкой и принимать участия в учениях, то сколько будет необходимо гражданского персонала, который и условия жизни контрактников обеспечивать будет и всю армейскую инфраструктуру в должном состояние содержать?
Откуда на всю эту ораву деньги найти, с учётом того, что во многих частях, разве что вахтовым методом гражданские согласятся работать(и срок год через год их не устроит) , а из-за работы на других они за границу съездить не смогут, это потребует оплаты труда выше средне рыночной.
Может стоит подумать о том как сделать срочную армию полезнее?
у нас сейчас такие расклады
Для большей части призывников это год потерянный в пустую, в качестве работников по поддержание военной инфра структуры с них толку тоже маловато, в качестве бойцов они подготовлены слабо.
Я бы оттолкнулся от потерянного впустую года, это не только призывнику не идёт на пользу, но и стране в целом.
Раз уж нет возможности занять все их время боевой подготовкой, почему бы не давать им гражданскую специальность, по мере обучения которой они ещё и военные объекты лучше поддерживать смогут.
Дать на выбор срочную службу в течение нескольких лет, с получением специальности уровня техникума, пту, 3 курсов универа технической направленности с возможностью перехода на 4 курс сразу. В программу само собой включить и военную подготовку и те трудовые обязанности, которые реально необходимы армии.
После 1 года и успешной сдачи экзаменов, платить небольшую Зп, сверх обычного обеспечения едой и одеждой.
Обеспечить принцип не сдал экзамены, вали нахер, макс наказание пара месяцев подготовки до уровня обычного годичного срочника. К учебным часам и тем что пойдут на боевую подготовку, добавлять постепенно рабочие.
Армейский распорядок, армейское требования по выполнению приказов, но часть часов выделить на личное время+выполнение заданий преподавателей, эти часы, кроме выездов на учения, ни в коем случае не отбирать и не ебать мозги по поводу внешнего вида и поведения, если конечно человек совсем дичь не творит.
Сами учения строго по графику в соответствие с учебным планом, никаких нежданов, из разряда, а если завтра война.
На полевых выездах, для начала обучать человека ориентированию на местности, ведению быта на природе и т. д.
обеспечить
Нормальное распределение отпусков, выходные дни.
Нормальные условия проживания и отдыха.
Сроки по такой строчке, можно варьировать в зависимости от длительности программ обучения, выплачиваемой сверху Зп, и места службы, давая выбор человеку из нескольких вариантов нужных гос-ву.
Когда сейчас параллельно учёбе, нужно зарабатывать на аренду, жратву и чтобы ещё что то сверху осталось, многие бы согласились, вместо потери года в пустую и нескольких лет учёбы по специальности, сразу отдать долг гос-ву и получить гражданскую специальности, а к ним сверху ещё и небольшой опыт работы, все это будучи на обеспечение гос-ва и имея деньги и время на личные нужды.
При этом создавать такие варианты прохождения службы можно постепенно и отбирать туда из всех желающих, тех кто лучшие балы по тому же егэ имеет.
Все географически неудобные для реализации таких частей места, но в которых срочники нужны, заполнять обычными годичниками. При единой программе обучения можно реализовать смену места прохождения служащего, после каждого года обучения, на самых востребованных специальностях
Для срочников закончивших вуз, тоже можно найти применение получше, вместо года обычной службы 2 года работы на гос-во по специальности(может с небольшим до обучением под специфику работы), на условиях предоставления жилья и полном мат обеспечение, но с небольшой Зп.
Зачем заменять систему срочной службы на контрактную, если это вообще возможно, когда есть варианты сделать её эффективнее, а прохождение полезным для призывников.