На волне постов про увольнения захотелось и мне рассказать историю. Пост первый, строго не ругайте.
Год назад пришла работать в новый колл-центр, специализирующийся на доставке детских товаров и игрушек. Коллектив был небольшой, дружный, удобный график, а главное - зарплата. Зарплата рассчитывалась по формуле, грубо говоря как работал - так и заработал, и средняя зп в 30 тыс/месяц за почти ничего неделанье - это как манна небесная.
Единственная проблема - это выдача зп. На собеседовании озвучили - выдача в первую пятницу после 5-го числа. Ну ок, устраивает.
Только в первый раз зп мы увидели 13 числа, потом 14, и т.д.
Время шло, приближался новый год (а специализировались на продаже детских игрушек, перед нг должен был начаться завал по заказам) и штат начали расширять. Когда я пришла в октябре - нас работало 8 человек. В декабре нас стало 52. С выдачей зарплаты начинался аншлаг. Работали мы неофициально, выдача наличными на руки. Но чем ближе день зп - тем меньше начальство шло на контакт. Апогеем стал декабрь. Зарплату нам выдавали 31 числа, после 18:00. Здорово, правда?
Но так как сама зп была достаточно большая для такой работы, мы роптали, но тихонько.
После нового года, когда наступило затишье, у нас решили сократить коллектив. Возникло чувство, что увольняли по принципу "чья рожа не нравится, того нафиг отсюда". Моя мордашка, видимо, пришлась по нраву. Не суть.
Продолжали мы работать, не особо напрягаясь, но вышестоящее руководство решило (и отчасти заслуженно), что мы овердохрена получаем, а значит, надо прибавить обязанностей. Мы повозмущались, но смирились.
И начался армагеддец. Руководство решило, что раз мы это почти безропотно проглотили, то можно сесть нам на шею. И, собственно, сели.
Обязанности начали увеличиваться, мотивация постоянно менялась, и не в лучшую сторону. Коллектив перестал молчать, пытались донести идею до начальства, что не все идеи - хорошие, что нужно рассмотрение некоторых моментов, так как они вредят не только работникам, но и компании в целом. Тщетно.
Время шло, маразм крепчал. Концом моей карьеры стал 18 июля 2017 года. В этот день за июнь месяц по новой супермегарабочей формуле мотивации, придуманной руководством, я получила 3 тысячи. И в этот же день поступило распоряжение руководства о новых обязанностях. Естественно, неоплачиваемых. Написала своему начальнику, что это ну пооолный абзац, и я увольняюсь одним днем, собрала вещички и ушла в закат.
Быстро нашла новую работу. Менее оплачиваемую, но с окладом + премией, с нормальной организацией рабочего процесса, нормальным и адекватным руководством.
В начале августа мне позвонил начальник с прошлой работы и попросил явиться на собрание. Ну ок, пришла. Он придумал новую, офигительно классную и 100% рабочую формулу мотивации. Молча развернулась и ушла. Как рассказали бывшие коллеги, по этой формуле зп у всех по итогам месяца была не больше 10 тыс.
До сих пор не понимаю, почему не ушла оттуда раньше. И до сих пор теряюсь в догадках, почему некоторые бывшие коллеги терпят все заскоки начальства, откровенное наплевательство и эти крошечные выплаты, которые язык не поворачивается назвать зарплатой.
