Для любого бизнеса ключевым капиталом являются люди. Поэтому без мотивации своих сотрудников не обойтись, ведь от них зависит финансовый результат.
Как правило, грамотное использование методов стимулирования сотрудников позволяет:
— сократить «текучку» кадров
— привлекать сотрудников
— выявлять и поощрять лучших
— формировать «команды», поощрять совместную работу ради достижения цели.
В России нестандартным способам мотивации персонала не очень доверяют.
Однако в мире всё больше компаний наряду со стандартными медицинскими страховками, компенсациями абонементов в фитнес клуб и т.д., предлагают своим сотрудникам «необычный» соц. пакет.
Интересные названия должностей
Такие методы в основном работают там, где, по сути, должность непривлекательна для соискателей, непрестижна.
Так, например, основатель The Walt Disney Company Уолт Дисней тщательно выбирал названия подразделений компании и должностей. При Диснее прачечные в отелях, были переименованы в текстильные службы (textile services).
Это поставило их в один ряд с такими престижными подразделениями компании, как отдел маркетинга или клиентская служба, вписав их в единую структуру.
Стив Джобс изменил название должности «офисного консультанта» на «гений». А Артемий Лебедев переименовал «администратора» на «хозяина кафе». Во многих компаниях в России уборщицы в своё время получили звание «клининг менеджеров».
День «пушистых»
Компания Airbnb разрешает работникам приносить в офис своих домашних животных: собак, кошек, морских свинок. Это позволяет разрядить обстановку, дарит положительные эмоции.
Хобби не выходя с работы
Компания «Энергоконтракт» даёт возможность заниматься вокалом, рисованием, танцами, йогой, не тратя времени на поездку в фитнес клуб или творческий центр после работы.
«Забота о своих»
Компания Геттакси даёт сотрудникам бонусы для оплаты такси. Если сотрудник задерживается на работе – он может заказать себе бесплатный ужин, а если задержался допоздна – бесплатно довезут до дома.
Дела сердечные
В Японии есть компания, которая даёт отгулы сотрудницам, которые расстались со своими любимыми.
Дамы младше 24 лет имеют право на 1 выходной
От 25 – 29 лет - 2 дня
А старше 30 лет – 3 дня отдыха.
Шоппинг
Японские работодатели, но конечно не все, сокращают рабочее время в период распродаж.
18+
В одной из английских фирм практикуют «голые пятницы». Самые стеснительные могут работать в нижнем белье.
А немецкие страховщики провели для своих сотрудников нестандартный корпоратив с участием «ночных бабочек». Проходило мероприятие в СПА-салоне, а «специальные» гостьи выполняли роль официанток.
«Оскар» и «антиоскар» для сотрудников
Российская компания Nayada действует по принципу – «Каждый работник достоин своей номинации», для них придумывают почётные титулы:
— Виртуоз компании
— Душа офиса
— Новатор
— Самый быстрый продавец
Лучшего выбирает весь коллектив, а результаты публикуют в корпоративной газете, победитель получает приз, например, ужин в ресторане, посещение СПА-салона или шопинг в магазинах-партнёрах.
Другая компания вручает «антиоскар».
«Худший сотрудник» получает живую черепаху, которая живёт в офисе, о ней необходимо заботиться в течение месяца.
А также существует награда «Держи скунса» - фото скунса с автографом генерального директора.
Корпоративный детский сад
«СКБ Контур» открыла детский сад. Учитывая, что средний возраст сотрудников компании 27 лет и из них почти половина состоит в браке, все с энтузиазмов восприняли подобный бонус.
«Заставим» отдыхать трудоголиков
Компания «Вим-Билль-Дан» придумала креативный способ заставить работников отдыхать 28 положенных дней. Необходимо представить подтверждение того, что на время отпуска вы уезжали из города и действительно отдыхали, отвлеклись, и теперь полны сил. В таком случае вы получите специальный «отпускной бонус».
К слову, такая возможность есть только у топ-менеджеров компании, которые, как правило, трудятся в ненормированном графике без выходных.
Здоровье – это главное
Бесплатные вакцинации, премии для некурящих, расширенное ДМС. А сети магазинов «Седьмой континент» поощряют персонал премиями за «неболение». Сотрудники, ни разу не бравшие больничный за 2 года, получили вознаграждение – 14 тысяч рублей.
Тематические бонусы
Российская компания «Мастербайф» придумала собственную валюту для поощрения сотрудников - «кенга» (идея создать компанию родилась у собственника после посещения Австралии). В конце недели каждый сотрудник получает 10 кенга и кладёт их «на счёт» коллеги, который по его мнению трудился лучше всех. Коллега, накопивший больше всех кенга, получает золотую монету. А собрав 50 монеток, работник имеет право посетить Австралию за счёт компании. «Второе» и «третье» места получают поощрительные призы: абонементы в бассейн и тренажёрный зал.
Источник