https://www.artstation.com/artwork/kYlXA

Доброго Вам читатели. Прошу не воспринимать данный пост как плач Ярославны, прошу совет как дальше быть и что делать. Место действия пусть будет Нижегородская область, город Г.... Город у нас красивый, исторический, музеи там, все дела, но текст не об этом, а о произволе со стороны работодателей. Есть в нашем уездном городе учреждение бюджетное типа социального, в простонародье, именуемое ПНИ. Чуть больше года назад у нас сменился директор на основании распоряжения из областного центра (что скрывать, почти всех директоров аналогичных пней по области разом поменяли). Предыдущий директор был стог, суров, но справедлив, но в какой- то момент стал неугоден видимо, хотя при нем ПНИ наши расцвели и стали образцово показательными, разного рода пилотные проекты реализующим.

Зарплатами и поощрениями нас тогда не обижали реализовываться позволяли, все к нам на работу стремились, да и вообще организация считалась одной из самых богатых в районе.

Но, что случилось, то случилось. Директора поменяли, и назначили не откуда- то, а из самого областного центра, территориально удаленного на расстояние в 50 км. Директор новый рисковать не стал и плавненько за полгода поменял всю руководящую верхушку (которая кстати также из областного центра вся) как следствие поставщики тоже частично сменились, объемы закупок увеличились. Простым крепостным зарплату подняли по чуть-чуть, дабы не роптали. Народ вроде остался доволен, и все бы хорошо, но майские указы президента грянули нежданно, а у руководства еще и аппетит улучшился (вспомним про сменившихся поставщиков). Штат у нас пол тысячи человек с небольшим, львиная доля из которых медики, их то майские указы коренным образом и коснулись. А теперь плавно перехожу к сути проблемы.

В следствии повышения заработных плат мед персонала сотрудникам хозяйственной части (бухгалтера, кадровики, юристы, всякого рода завхозы и заведующие складами, а также прочие сотрудники, к медикам не относящиеся) денег на зарплаты найти не могут, копится дефицит бюджета и так далее. Надбавку к зарплате ранее выданную отобрали, да еще и зарплату убавили по 2-4 т. р.., очень весомые для района. (Такое возможно стало по причине того, что оклады указаны копеечные 5 – 7т.р. а остальная зарплата из премий и компенсационных выплат начисляется). Сейчас специалисты не один год работавшие, с образованием высшим получают меньше младшего мед. персонала (санитарки, медсестры, медбратья). Администрация себя во всей этой ситуации чувствует весьма комфортно, зарплату получает исправно, и каждый день катается на служебном транспорте с работы и на работу. Куда- же делись деньги из бюджета спросите Вы? Снова вспоминаем про сменившихся поставщиков и увеличившиеся объемы закупок.

А теперь главный вопрос. Что делать и как быть? Работы в районе не так много, да и сфера работы интересная. В прокуратуру писать или еще куда бессмысленно, ибо у руководства там связи. Анонимно же нельзя, везде регистрируемся через госуслуги… Профсоюз – одна сплошная фикция, а как шахтеры бастовать мы не можем :(