Клиент Гордей:

- Мне нужно, чтобы люди сразу понимали, что именно я занимаюсь грузовой транспортировкой

Рекламный агент:

- Ни слова больше!

Приветствую всех, хочу поделиться своими мыслями по поводу трудового «туризма». В последнее время часто слышу от сверстников и поколения помладше, что в соседней Европейской стране трава то зеленее. Лично во мне это вызывает спектр чувств от удивления до негодования (как и положено порядочному патриоту). Откинув эмоции, перейду к языку фактов и логики.

1. Малоквалифицированный труд.
Да, этот труд был, есть и будет (как Ленин) всегда востребован. Но и низкооплачиваемый. И если в своей родной стране ты получаешь 500$, а в соседней 1000$ за аналогичный труд. Это никак не значит, что ты будешь жить в 2 раза лучше. Стоимость жизни в любом случае куда больше, чем на отчизне. В сухом остатке, мы получаем человека, который занимается тяжелым физическим трудом, получая м.з.п. в другой стране. Где уровень жизни для коренного населения возможно и выше, но это сводится на нет ее стоимостью. Т.е. низкоквалифицированный персонал особой разницы не заметит. Работа будет такой же тяжелой, количество отработанных часов сопоставимо.

2. Социальные гарантии.

Попадая в другую страну, ты лишаешься всех социальных гарантий и привилегий, которые доступны тебе на родной земле (по праву рождения:D). Как пример - бесплатная медицина, которая у нас в стране находится на достаточно высоком уровне (да там тоже есть свои проблемы, но они постоянно решаются). А теперь подумай, какой уровень медицины может позволить себе трудящийся на м.з.п? И это логика применима в любой социальной сфере.

3. Менталитет и родственные связи.

С моральной точки зрения, для кого-то большой плюс, что близкие родственники находятся не так уж и близко! И людям достаточно видеозвонков раз в неделю, что бы ощущать их присутствия. Да и что там, в интернете очень легко поддерживать дружеские отношения. Но менталитет в моем кругу общения всегда строился на том, что старший всегда готов подставить плечо своему чаду или перехватить до зарплаты. Обусловлено это тем, что еще лет 20-30 назад ячейки общества создавались крайне рано. И к тому моменту как дети вырастают, родители еще вполне себе молодые и уже состоявшиеся люди, которые способны помогать своим отпрыскам. И это тоже довольно ощутимая поддержка.

4. Легально ли это?
Сейчас развелось много визовых центров, которые сладко вещают в прямых трансляциях о прелестях работы за рубежом. Зазывая всех и вся, обещая социальные гарантии, помощь в трудоустройстве и подготовке всей документации. Что уж там, даже трансфер организуют. Мой дружище намедни посетил один из таких. Да, всё что они обещают - правда и выполняется согласно нашему законодательству. Но изучив подробнее договор, который они предлагают заключить, всплывает интересный факт. Твой непосредственный работодатель - это «визовый центр», который получает от тебя вознаграждение, за помощь в трудоустройстве , так же получает отчисления из твоих заработанных денег от нанимателя в другой стране . При этом, в контракте прописан минимально допустимый оклад твоей родной страны, конечно с учетом твоей квалификации и фондом рабочего времени!!! Т.е. все законно, но очень хитро. Конечно, они сетуют на то, «что так налогов платить меньше », «тебе там в конверте же будут доплачивать» и т.п. Но никаких гарантий нет и быть не может.

А вообще представь себя на месте Ашота, работающего дворником в Москве. Как думаешь легко ли ему живется? Так вот, ты будешь точно таким же Ашотом, только в Европе. Ведь намного легче реализовать себя на родине, имея социальную поддержку от государства, моральную и материальную от родных и живущим в родном социуме. Чем батрачить 6 через 1, на чужбине по 12 часов.

P.S. Данный текст относится к людям, которые хотят все и сразу. Студентам, только окончивших вуз, пту или колледж;)