bakanyaka

1. на заставке немного, самую малость выкручены цвета. Процентов дето на 25-30, точнее хз: не фотограф. Днепр цветёт, но не прям так чтоб сильнее чем все предыдущие годы

2. мертвая рыба есть. Лениво шукать откуда чувак на видео понабрал тех картинок, но 3-4 картинки точно с моря. Чтобы рыба валялась на берегу толстым слоем - такого у нас никогда не было

3. да, замеры проводились. Да, недостаточно кислорода. Нет, не уникальный случай: подобная "экологическая катастрофа" случается каждый июль-август.

4. стоки как сбрасывались без очистки со времен СССР, так и продолжают. Не могу сказать что это хорошо, но это факт. Причем Днепр цвёл ещё когда мой батя в школу ходил, связано это с замедлением течения реки из-за каскадов плотин + сельское хозяйство (удобрения в реку смывает)

5. в озёрах в городе вода не цветёт ибо любому, кто в 6 шестом классе не прогуливал биологию, известно что простейшие водоросли поглощают кислород. А в озёрах в черте города его не особо-то и много. Опять таки отсутствие течения для этих водорослей плохо, ибо вода слабо перемешивается (им это тоже надо, прикинь)

6. оторал с порваной детали на токарном станке. Что, страшные картинки с мёртвой рыбой в интернетах закончились, пришлось импровизировать?:)

7. сертифицированны приборы. Кем сертифицированы? Что за приборы? Дата поверки? Ответ на этот и многие другие вопросы в еженедельнике "а хер его знает"

дальше уже лениво слушать гнусавого, запинающегося чувака, который скатился в политоту.

Если коротко: очередной видосик "как у соседей все плохо", чтобы не возникало вопросов про сбросы в российские реки и пожары :)

итак, ниже краткий список советов "как удержать специалиста", прямо таки по Остеру

1. развитие человека в профессиональном плане переоценено и даже вредно. Нужно каждому дать свой участок работы, чтобы если что-то пойдёт не так когда человек в отпуске - все сразу-же почувствовали его значимость. На предложения типа "давай я гляну что там и как" в свободное время не обращать внимания: есть-же человек, который уже все шарит.

2. новые технологии не нужны. А вдруг что-то сломается? Сейчас-же схема, которая отлажена годами. Вон ваз 2101 с рестайлами выпускали с 1970 по 2014 (последний рестайл - 2107), чем мы хуже?

3. не взирая на пункт 1 нужно время от времени давать человеку задачи совершенно не его профиля. Сисадмин? А давай-ка ты напишешь нам кусок модуля на ноде. Автотестер? Вон, кубернейтс кластер на голом железе опять лежит, надо поднять. Девочка которая нихуя не шарит? В архитектуру сразу-же, однозначно.
4. Нужно персонализировать ошибки: %username% немного поломал тестовый сервер, сейчас уже исправляет
5. Успехи-же нужно деперсонализировать: если %username% в соло запилил что-то интересное - то "наша команда сделала...".

(при соблюдении двух предыдущих пунктов у смежных команд точно не будет создаватся впечатление что ваша команда состоит из толпы рукожопов, из которых пара человек что-то делает за всех)

6. повышение зарплаты не мотивирует. Дальше книжки по менеджменту читать не обязательно

7. если человек просит повышения зарплаты - то его следует уволить, а на его место взять джуна после универа на те-же деньги, которые просил состоявшийся специалист

8. не забывать постоянно вещать про "корпоративные ценности". При этом самой компании эти ценности соблюдать не обязательно

9. если человек попал в сложную жизненную ситуацию - то компания никоим образом не обязана ему помогать. Скидку на моральное состояние человека тоже делать не стоит

10. менеджер - это человек, который управляет сотрудниками. Согласовывать что-либо между собой менеджеры не обязаны.

11. сверхурочные - это хорошо. Потому все, что должно быть готово в понедельник утром, заказывается в пятницу во второй половине дня.

12. если менеджер собирает людей на новый проект в рамках компании - то совершенно не обязательно организовывать все документально. Устной договоренности между собой вполне достаточно чтобы зарубежные заказчики закрыли глаза на 10 человек, которые не заняты своей непосредственной работой.
13. не забываем что сверхурочные - это хорошо
14. разбираться в ситуации нужно лишь для того, чтобы наказать виновных, а не ради разбирательств "почему так получилось и как не допустить такого вновь"
15. нужно правильно задавать вопросы оставшимся сотрудниками. Пример: "а куда ушел %username%? не то чтобы мне было не пофиг..." - так каждый сотрудник прочувствует что он нужен компании

следуя данным правилам (но не ограничиваясь ими) Вы 100% удержите сотрудника в своей компании. Ведь зарплаты ниже рыночных и работа в режиме постоянного завала из-за несогласованных действий - это то, что хочет абсолютно любой человек.

Ці проєкти за польотом конструкторськоі думки, звісно, випередили російську "Армату", яка частково увібрала у себе напрацювання для останнього супертанку Радянського Союзу.

эти проекты в полёте конструкторской мысли, конечно, опередили российскую "армату", которая частично вобрала в себя наработки для последнего супертанка Советского Союза

Власне, якби цей танк був на полі бою зараз - з тими очікуваними можливостями, які закладали конструктори - йому не було б рівних.

собственно, если-бы этот танк был на поле боя сейчас - с теми ожидаемыми возможностями, которые заложили конструкторы - ему-бы не было равных

это то, что частично подошло под описание. Ну и да: полёт конструкторской мысли - это такое. Сделали поиначе шасси, другой двигатель (благо мощности позволяли), изменили компоновку получше. Все ок.

второе - ну если-бы Армата была реализована так, как её описывали конструкторы - то она-бы могла перемещаться на сверхзвуке в подводном положении :)

так что поменьше стоит верить помойкам и скриншотам :-)

уже не первый раз вижу у людей подобную проблему.

так как сам жил в такой семье то знаю один единственный выход: БЕЖАТЬ НАХУЙ ПОДАЛЬШЕ. С Восточной Украины на Западную, с Московского Региона куда-нибудь в Самару, с Витебска в Пинск, с Нур-Султана в Атырау и тд.

короче чем дальше - тем лучше.

последовательность действий (единственная правильная) - развод, полиция, продажа недвижимости. В процессе продажи лучше заплатить денег местному гопнику (ну или узнать в полиции кто может помочь) чтобы он был с Вами. Просто нужен крепкий мужик, который в случае чего выдаст "благоверному" пиздюлей. Поверьте, залупаться на того, кто может выдать пизды, такое существо не станет в принципе.

после продажи квартиры берёте детей подмышку и СЪЕБЫВАЕТЕ НАХУЙ БЛЯТЬ ЧЕМ ДАЛЬШЕ ТЕМ ЛУЧШЕ.

друзьям, знакомым, даже родственникам ни в коем случае не говорить куда съебались. Поверьте, существо про это крайне оперативн узнает (в течение 2-3 недель) и уже в течение месяца после переезда будет в новом городе шароебится по основным маршрутам общественого транспорта. Когда оно Вас там увидит - вопрос времени. Поверьте, времени у него будет более чем достаточно. Увидит - и все начнется заново.

тут просто нужно подождать пока оно себе найдёт новую дуру. Но то уже не Ваши проблемы. Минимум через год-полтора можно сообщать родным где находитесь, и то при условии что они никому не расскажут.

В правоохранительные органы обращаться бессмысленно, они у нас не работают в этом плане ваще никак (у нас - на территории пост-советского пространства), уж поверьте мне.

Так что, уважаемые, если у Вас такая проблема - берите детей и бегите, чем дальше - тем лучше.

поверьте 30 летнему дятьке, которому в наследство от папани достались 3 шрама на морде и ночные кошмары: ВАШИМ ДЕТЯМ ЭТО НЕ НАДО БЛЯТЬ! лучше ваще без отца, чем с такой хуйней.

и да, все советы - по личному опыту. К сожалению в своё время мама не делала "как надо". Единственное что хорошо - что я вырос здоровым лбом и уже в 17 лет мог навалять бОльшинству мужиков.