Часто пишут и говорят что в ОПСосах работают лица нетрадиционной ориентации. До сего дня я также предполагал это, но скорее фигурально чем реально.
А оказалось там РЕАЛЬНО такие. И они даже этого не скрывают.
Так на сайте МТС найден вот такой чудесный документ:
Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы» ПОЛИТИКА «Многообразие, равенство и инклюзивность»
Уже одно название доставляет массу удовольствия...
«Многообразие, равенство и инклюзивность»
Политика «Многообразие, равенство и инклюзивность» (далее – «Политика») призвана содействовать применению международных стандартов в области обеспечения равенства и защиты прав человека, в том числе принципов установленных Конституцией РФ, Международным биллем о правах человека и других общепризнанных документов в данной области.
2.2. Приверженность многообразию, равенству и инклюзивности (DE&I)
2.2.1. МТС разделяет принципы, заложенные в международных правовых актах о соблюдении и защите прав человека, в том числе направленные на обеспечение равенства, недискриминации, уважения достоинства личности и справедливости. Компания стремится предоставить возможность всем заинтересованным сторонам полностью реализовать свой потенциал в условиях равенства, приверженности многообразию, открытости возможностей, а также свободы от преследований, предрассудков или дискриминации.
2.2.2. Установленные Политикой принципы, правила и направления деятельности в сфере DE&I ориентированы среди прочего на: обеспечение многообразия при осуществлении деятельности компаниями Группы МТС за счет включения в бизнес-процессы представителей самых разных групп людей, а также разработки продуктов и услуг Группы МТС, наилучшим образом удовлетворяющих потребности различных заинтересованных сторон; предоставление равных возможностей для всех сотрудников и других заинтересованных сторон при взаимодействии с Группой МТС, обеспечение уважения, одинакового обращения и справедливости, а также равного и справедливого доступа общества и клиентов к продуктам и услугам Группы МТС; создание культуры принадлежности и значимости каждого сотрудника Группы МТС, формирование инклюзивной среды и равных возможностей для всех сотрудников и других заинтересованных сторон – среды, в которой каждый может раскрыть свой потенциал наилучшим образом и (или) достичь поставленных целей.
3.2. Соблюдение применимого законодательства Компания следует принципу верховенства закона: соблюдает применимое законодательство, в том числе в сфере обеспечения многообразия, равенства и инклюзивности, осуществляет его мониторинг и информирует работников об ответственности за несоблюдение применимого законодательства.
3.3. Соблюдение и защита прав человека Компания признает важность соблюдения и защиты прав каждого человека и делает все возможное для их соблюдения и защиты компаниями Группы МТС, учитывает при этом положения Международного билля о правах человека. Компания не приемлет дискриминацию в любых формах и предпринимает все возможное, чтобы противодействовать дискриминации, учитывая при этом положения Конвенции № 190 Международной организации труда «Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда»2 .
Но самое главное - в начале. КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, для этих гендерномногообразных - НА ВТОРОМ МЕСТЕ.
А если почитать первоисточники - т.е. то что обязуется соблюдать сия компания, то там есть чудесные определения, например
Конвенция № 190 от 2019 года..
термин «гендерное насилие и домогательства» означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
МТС серьезно? Так может в руководстве МТС не знают, что в РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - ДВА ПОЛА - МУЖСКОЙ И ЖЕНСКИЙ. И ГЕНДЕРОВ СТОЛЬКО ЖЕ - МУЖСКОЙ И ЖЕНСКИЙ.
