Новые изменения в ТК?
Мы с вами держим руку на пульсе. Анализируем что происходит на рынке труда, обсуждаем изменения и готовимся к нововведениям. Что же нас ждет в ближайшее время в рамках изменения трудового законодательства? Обсудим сегодня.
Трудовое законодательство в последнее время меняется с учетом потребностей бизнеса, с учетом существенных инцидентов, а также с учетом возникающей необходимости.
А все дело в том, что на фоне дефицита кадров работодателям пришлось смягчить систему наказаний, чтобы удержать нужных специалистов. И хотя официально штрафовать персонал у нас запрещено, работодатели использовали процедуру депремирования, то есть лишали надбавок. Теперь приходится прибегать к другим мерам.
Сергей Миронов, основатель сети ресторанов «Мясо&Рыба»: «Нехватка кадров создала определенные сложности. Если человек уходит, на его место очень трудно взять другого человека, и сотрудники не держатся уже за рабочие места, как раньше. Поэтому где-то руководители пытаются быть более лояльными, но я не скажу, что это улучшает работу. Появляется ощущение безнаказанности. У меня нет штрафов как таковых. Но моя компания предоставляет франшизу в рестораны, а в самих ресторанах очень большие сложности с официантами и барменами».
Вот и ближайшие изменения могут принести нам кое-что приятное. Хочется верить.
Лишение премий
Итак, один из самых важных факторов для сегодняшних трудящихся, это заработная плата и премии. Ведь 99% людей в мире работают за деньги. Так вот теперь работодателям сложнее придется хитрить в части лишения премий из-за дисциплинарных взысканий.
На сегодняшний день работодатели злоупотребляют тем, что снижают работнику с непогашенным взысканием, размер премии без учета качества его работы, результатов и другие показателей. Как итог растет количество злоупотреблений со стороны работодателя, а работникам выплачивается минималка (минимальная заработная плата).
Вот поэтому то и законодателями планируется внесение изменений в Трудовой кодекс, которые зафиксируют необходимость внедрения точного порядка премирования в локально-нормативных документах работодателя.
Домысливания, непонятные подходы должны быть исключены. Работодатель будет обязан конкретно прописывать в ЛНА какие премии должны выплачиваться, в какие сроки и на каких конкретно условиях с учетом взысканий и всех особенностей работы (качества и продолжительности работы).
При наличии взысканий будет нельзя оставить работника без премии на весь срок действия взыскания. Уменьшить размер выплаты не более чем на 20% работодатель сможет только в том месяце, в котором работник допустил нарушение.
Оплата сверхурочных
Сегодня работодатели могут занижать оплату переработок, фиксируясь на окладе без дополнительных надбавок. Как результат работники получают меньше чем обычно, как за обычный рабочий день в переработке. Работники уже долгое время сталкиваются с тем, что их обманывают и не выплачивают заслуженные деньги за сверхурочную работу.
Поэтому теперь в ТК РФ планируется закрепить условие объема оплаты сверхурочной работы выше, чем на аналогичной работе в обычное время, включая компенсации и стимулирующие выплаты.
Хочется рассчитывать, что внесенные поправки в ТК РФ дадут надежду на более справедливое определение заработной платы и защиту интересов работников.
Будем надеяться, что новые правила заставят работодателей быть более ответственными и честными в отношении оплаты труда. А полные и точные расчеты заработной платы станут неотъемлемой частью трудовых отношений.
Это поможет работникам получать справедливую оплату за свой труд и избежать недопустимых эксплуатационных практик со стороны работодателей. Все таки прозрачность систем мотивации и оплаты труда способствует поддержанию доверия между работниками и работодателями, а также создает условия для развития здоровой бизнес-среды. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
До новых встреч!
