Ireshka

Не получается у меня проходить собеседования - говорит Анатолий. Он уже 3 месяца доходит до уровня интервью с работодателем и после первого же диалога в стенах офиса, рекрутер пропадает без вести.

"А вы готовитесь к собеседованию?" - спрашиваю я. "Конечно!" - утвердительно отвечает Анатолий. Но я чувствую подвох в его словах..

"Как вы готовитесь, Анатолий?" - спрашиваю я и уже точно понимаю, что именно сейчас услышу.

"Ну я, смотрю чего хотят, в вакансии обычно все написано, отвечаю на вопросы, а дальше сообщаю о своих требованиях и пожеланиях к работодателю". - поясняет Анатолий.

"А как же подготовка? Это вы в процессе диалога уже действуете. А я говорю о предварительной подготовке. Как-то анализируете компанию, изучаете ее положение на рынке, культуру, ценности? Вдруг это вам не подходит?" - уточняю я, убеждаясь в своих ощущениях от этого соискателя.

"Да мне не важно это, мне главное чтобы предложение интересным было" - отмахивается Анатолий. Мне хотелось бы, чтобы работа была, а остальное мелочи" - уверенно сообщает мне он.

Анатолий точно попадает в % соискателей, которые никогда не готовятся к интервью. А между тем, по результатам исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор это целых 37% соискателей. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей из всех регионов России.

Результаты опроса немного обнадеживают, потому что аж 76% соискателей все-таки проходили собеседование на последнем месте работы.

• 60% из них проходили собеседование на должность специалиста

• 13% из них участвовали в испытании на роль руководителя

• 12% участников исследования пробовались на позицию линейного персонала

• 3% проходили собеседования на должность ТОП-менеджера.

И вот здесь хочу напомнить всем соискателям, что сегодня с высокой конкуренцией на рынке труда, с быстрым закрытием вкусных вакансий, с возможностью быстрой адаптации к требованиям работодателей нужно обязательно готовиться к собеседованиям. С чего начать?

1. Уточнить цель вакансии

2. Определить свои преимущества и акценты в рамках предлагаемой вакансии

3. Собрать информацию о компании (история, миссия, стратегия, ценности)

4. Проанализировать, что пишут о компании в сети (сайты, группы, каналы)

5. Познакомиться с отзывами о компании (без эмоций и впечатлений)

6. Подготовить ответы на вопросы вакансии

7. Отрепетировать свои ответы перед зеркалом (чем больше, тем лучше)

8. Проанализировать требования к внешнему виду у работодателя (сайт, группы)

9. Подготовить свой внешний вид (одежда, прическа, аксессуары)

10. Настроиться на позитив, создать позитивный образ и настрой для интервью.

Готовиться к собеседованиям нужно, чтобы быть сильнее своих конкурентов, иначе вы просто проиграете.

А вы готовитесь к собеседованиям?

Когда человек задумывается о поиске работы? В тот момент, когда появляется потребность. Когда становится понятно, что нужен новый этап, новый шаг, новая жизнь. Будь то, после Вуза, будь то, на этапе работы в корпорации. В какой-то момент встает задача двигаться дальше. И делать это необходимо с полной отдачей, наслаждаясь моментом выбора новой дороги.

Мне тут задали вопрос:

Абсолютно согласна с тем, что процессом поиска работы нужно наслаждаться, но вот как быть тем (сейчас не про себя), у кого такой роскоши нет? Работу, к примеру, нужно найти срочно, ибо, простите, "жрать нечего".

Хочется привести пример с похудением. Когда человек начинает голодать, есть одну шоколадку в день, ограничивать себя максимально жестко - результат ошеломляющий. Вес уходит быстро. Килограммами... А потом приходит с удвоенной силой. Потому что быстро "только кошки родятся".

Так и с работой, когда нужно быстро, потому что "жрать нечего", как правило рассматриваются первые попавшиеся варианты. Минимизируются основные минусы, выбора то нет. И работа появляется быстро.. Только вот какого качества?

Вот и мои читатели заметили:

Не бывает, что никакой работы. Поэтому да, брать какая есть и искать по душе. Как говорил наш ай ти, выход есть, но, он нам не нравится. У моей подруги дочь вышла замуж за колясочника, парня с хрустальной болезнью. Он ай ти. Я своим парням сказала, что стыдно и грешно после этого людям с ногами и руками не суметь того, что он сделал.

Мотивация нужна сильная. И вот у одних она работает только, когда нужно выжить, это я, краткосрочная мотивация. А есть люди заточены на улучшение по жизни. Это долгосрочная мотивация.

Поэтому результат зависит именно от вашего отношения к ситуации.

А если вернуться к вопросу, почему именно люди ищут работу и с чего всё начинается, то чаще всего с работы уходят по собственному желанию из-за стресса и конфликтов и выгорания. Еще конечно влияет:

• 19% - отсутствие возможностей для роста и интересных задач,

• 16% - отсутствие перспектив карьерного роста и смена руководства,

• 14% - желание сменить индустрию, невозможность соблюдать work-life balance, неудовлетворенность зарплатой и нестабильность,

• 11% - неподходящая корпоративная культура, переработки, неудовлетворенность нематериальной мотивацией и намерение перейти в другую сферу.

И конечно увольнение по собственному желанию превалирует среди других вариантов, потому что, люди уходят и по желанию работодателя, и по своей собственной воле чаще всего именно по этой статье.

Логично, что сокращения, закрытие компаний и увольнение по инициативе работодателей идут следом.

Интересно, что 76% людей попавших под сокращение, сообщили, что работодатель не предложил им аутплейсмент (содействие в трудоустройстве). При этом все сокращенные получили выплаты:

• 3 оклада получили 33%,

• 6+ окладов тоже 33%,

• 4–5 окладов — 27%

• 1 оклад получили всего 7%.

По каким же еще причинам ищут работу?

• 44% - хотят больше зарабатывать,

• 20% - стремятся к переменам,

• 10% - мечтают об интересных задачах,

• по 9% - меняют специализацию, сферу деятельности и профессионально выгорают,

• по 8% - желают работать в прогрессивной перспективной компании и переезжают в другой город или регион,

• по 7% - хотят более стремительного карьерного роста, уходят в связи с длительным перерывом в работе, связанным с декретным или творческим отпуском, увольняются из-за сокращения штата,

• 6% - хотят найти крутую команду.

Хотя... не всё потеряно.

Только 9 из 100 россиян, увольняясь по собственному желанию, не готовы обсуждать условия, при которых готовы остаться. 86% увольняющихся могут поменять свое решение, если компания пойдет им на уступки, — и далеко не всегда дело в деньгах.

А вы по какой причине уходите? Давайте соберем свою статистику. Делитесь в комментариях.

‼️ Друзья! Мы верим в теорию шести рукопожатий и сегодня я обращаюсь к вам с просьбой помочь одному соискателю найти работу мечты.

Соискателя зовут Нестеров Максим он из Санкт-Петербурга и он инвалид с детства, ДЦП 2 группа, передвигается с тростью.

Ищет работу по следующим направлениям:

- схемотехник (не связанную с программированием)

- испытания устройств и электронных компонентов

- регулировщик РЭА

Обладает средними навыками пайки, базовыми навыками по схемотехнике и проектированию, знает основы работы в Altium и Компас (3d-модели недостающих компонентов для библиотеки Altium).

В одной из организаций был проект двухканального двунаправленного конвертера rs232-rs42.

Рассматривает удаленный формат работы или частично удаленный в пределах 15 км от м. Дыбенко.

Возможно у вас есть что предложить Максиму или вы в поиске сотрудника с такими навыками.

Контакты, по которым можно связаться с Максимом: wiedzmin955@gmail.com

Запускаю бумеранг и верю в удачу.🙏

"Как можно торговаться, если у работодателя обычно утверждена зарплата и он вряд ли изменит ее размер по моему желанию?" - подобным вопросом задается каждый второй соискатель. Сегодня мы выясним, стоит ли торговаться с работодателем о зарплате. Погнали.

Первое, что сделаю в этой статье, так это отвечу на вопрос статьи. Можно ли торговаться с работодателем?

Да. Можно и даже нужно.

Мне интересно разобрать ситуацию - оплата по результатам собеседования. Научиться торговаться. Люди без работы находится в критической психологической ситуации, как правило не торгуются, а зря

- пишет моя подписчица Ирина.

Давайте же разбираться - как торговаться о зарплате.

Первое и одно из важнейших правил. Не спрашивайте о заработной плате первыми. Почему?

Потому, что это не самый главный вопрос, который должен вас волновать. Да, безусловно мы работаем за деньги и это один из важнейших факторов, мотивирующих нас на достижения. НО, кроме денег есть сама работа, задачи, люди вокруг и именно эти факторы являются ведущими.

Можно зарабатывать огромную зарплату, но перекладывать листочки сидя за столом 5 дней в неделю с 9 до 18. В какой-то момент это превратится в пытку. Ту самую китайскую, с каплей по темечку. Самой жестокой. В этот момент, вы возненавидите, то, что делаете. И заработная плата перестанет быть важной.

Поэтому, дождитесь момента, чтобы обсудить с работодателем вопрос заработной платы по своей инициативе. Это обычно можно сделать в финальной части интервью. Перед финалом важно проявить интерес к задачам, уточнить какие требования к кандидату, есть ли возможности для развития и роста (если это конечно вам нужно).

Либо можно обсудить заработную плату, дождавшись вопроса от работодателя. Это будет тот самый момент. Как спрашивать? Уточните.

На какой уровень дохода я могу претендовать?

Когда вы услышите цифру, оцените соответствует ли она вашему запросу. Если нет, уточните, это без учета KPI или нет. Сообщите, что готовы обсудить этот уровень с ежеквартальными выплатами в размере % (на ваше усмотрение).

При этом вы должны ориентироваться на среднюю и выше заработную плату в отрасли. (Предварительно проведите анализ отрасли и сфер, в которых работаете по занимаемой вами позиции, чтобы понимать зарплатную вилку). Добавьте, что вы отталкиваетесь от имеющихся предложений.

На сегодня я получаю __________________ рублей., поэтому рассматривать ниже нет смысла, сами понимаете.

Как правильно самому озвучить уровень желаемой заработной платы?

Прямо сказать об этом:

Ваша Компания мне интересна, я готов(а) обсуждать ваше предложение. Моя зона комфорта - ______________ рублей,

и назовите конкретную цифру.

Стоит говорить об этом максимально честно и ответственно. Это может быть и диапазон - минимальный и комфортный уровень. Вы должны понимать минимум ниже которого падать нельзя. Комфорт к этому минимуму составляет в среднем +35-40% - это и есть начало торга.

Помните, что все свои заявления о заработной плате должны быть аргументированы, подкреплены, почему именно этот размер заработной платы будет для вас приемлемым. Чем вы будете полезны. Как решите проблемы и боли компании, как быстро принесете пользу бизнесу.

Работодателю должно быть понятно, что вы = решение проблемы.

Если работодатель отвечает:

К сожалению, у нас вилка только _____________ рублей, и платить больше мы вряд ли сможем.

Помните фразу: Кто не рискует - тот не пьет шампанского?

Поэтому, если готовы рискнуть, смело говорите:

Ок. Спасибо за уделенное время, было приятно пообщаться.

Обычно, если вы "продали" свой опыт и заинтересовали работодателя, вам возразят следующим образом:

Но мы готовы предложить вам дополнительно годовой бонус +20% к доходу, а еще у нас есть парковочное место оплачиваемое работодателем, фитнес-клуб за наш счет и главное полный пакет ДМС. Поэтому совокупно ваша заработная плата составит ______________________ рублей.

Если вас не очень заинтересовало это предложение, то можете еще поторговаться, взять тайм аут, подождать, а если да, то вы выиграли в этом торге.

Помните, разговор должен быть предметным и серьезным. Вы должны быть убедительны. Для этого вот вам 5 основных правил:

1. Оперируйте простыми и понятными аргументами

2. Будьте корректным по отношению к оппоненту

3. Не бойтесь признать правоту и аргументы работодателя

4. Не бойтесь приводить свои доводы, ведь они верны

5. Уважайте вашего собеседника, всегда будьте вежливы

А вы торговались с работодателем? Поделитесь своим опытом.

Время идет, исследования рынка труда следуют одно за другим, и мы с вами держим руку на пульсе, чтобы развивать свою карьеру осознанно, менять работу своевременно, переходить на следующий уровень качественно. О чем же сегодня нам говорит рынок труда? Какие перспективы и возможности есть у нас сегодня? Обсудим.

Итак, рынок постепенно погрузившись в состояние кадрового голода, становится рынком кандидата. Это подметили многие специалисты.

Сегодня, завтра и послезавтра во многих сферах эта потребность будет сохраняться. Долго будет. Сегодня очевиден:

• Рост конкуренции среди работодателей, отказ от отраслевых договоренностей,

• Опережающий рост предложений о заработной плате, пока небольшой

• Конкурентных хантинг в сферах с максимальной потребностью,

• Уменьшение количества профессиональных кадров,

• Рост % пассивных поколений (Y, Z, Alpha - 34% к 2035-му году)

На сегодняшний день ситуация на рынке труда и потребность в персонале выглядит так:

• 800 000 чел. - производство,

• 400 000 чел. - логистика,

• 300 000 чел. - здравоохранение,

• 430 000 чел. - наука и ИТ.

По прогнозам к 2030 году потребность в персонале вырастет до 2 400 000 вакансий, а всего будет необходимо более 7 200 000 работников активного возраста. Основные тренды выглядят так:

На сегодняшний день, бизнес работает в эпоху глобальных перемен:
• геополитических и общественных
• демографических и технологических
• культурных и морально нравственных

Меняется и отношение людей к жизни и работе.
На фоне санкционных ограничений и сохраняющего острого дефицита людей на рынке труда бизнесу необходима осознанная работа над своей эффективностью, в частности над эффективностью труда.

Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя.
Большинство компаний ожидают от 2024 лучшего результата, чем
за прошедшие несколько лет. Значимо вырастет и численность
персонала. Но людей на рынке больше не будет.

Как результат бизнес будет максимально автоматизировать и минимизировать долю человеческого участия. Людей не станет больше, а конкуренция не станет меньше. Это теперь та самая - наша реальность на долгие годы. Продолжится рост зарплат. Подбор станет еще более дорогим и долгим.

Рынок труда, в случае отсутствия новых внешних и внутренних знаковых
событий, останется сложным и дефицитным (можно даже сказать агрессивным в плане переманивания людей) и речь в первую очередь про линейные массовые
позиции, а также синих воротничков с опытом и без.

Хотя.. не всё потеряно)

Ну а узнать подробнее в каких еще сферах сильный дефицит кадров, как обстоит дело с предлагаемыми или ожидаемыми заработными платами, можно здесь.

А вы ощущаете смену вектора на рынке труда? У вас уже стоят очереди из работодателей? Поделитесь.

На днях я спросила у своих читателей знают ли они разницу между структурным и функциональным резюме. И тут выяснилось, что оказывается, большинство не знает отличий между этими двумя форматами. А это очень важный момент в самопрезентации соискателя на сегодняшнем рынке труда. Давайте разберемся и узнаем, как структурное и функциональное резюме помогут вам найти работу.

Сегодня применяются классические, одностраничные, креативные резюме. Но мы с вами разберемся в двух основных форматах, которые на сегодняшний день, являются самыми выигрышными для представления своего опыта работодателю. Для начала определимся с терминами:

Функциональное резюме - документ, содержащий описание проектов, результатов работы, функциональных достижений в едином блоке, отдельно от периодов работы

Структурное резюме - самый популярный формат документа среди соискателей. Он представляет из себя пять основных блоков:

• Информация о соискателе (ФИО, фото, искомая должность, возраст, локация)

• О себе (комплексное описание своего опыта работы)

• Опыт работы (все места работы, с указанием периодов и результатов)

• Образование (перечисление всех обучений и курсов)

• Дополнительная информация (права, иностранные языки, рекомендации)

Такой формат действительно применяется большинством и ничего нового вы не узнали, прочитав об этом.

Более того, именно такой формат содержат все основные джоб сайты (hh, super job и другие).

Так чем же интересен этот формат? Здесь отражена вся структура карьеры соискателя и его опыт. Легко сориентироваться в этой структуре как самому соискателю, так и работодателям.

А вот функциональное резюме, хорошо использовать если у вас:

• большое количество переходов из компании в компанию

• идентичная деятельность, а хочется выделить результаты максимально ярко

• перерывы в работе, которые трудно объяснить будущему работодателю

Ведь именно в этом случае, вы комплексно представляете свои результаты на всех местах работы, а затем лишь перечисляете компании, в которых работали.

При работе со своим резюме важно помнить, ваше резюме должно вас продавать. Оно должно быть выигрышным и презентабельным и не содержать явных читаемых минусов. Помните об этом.

А у вас какое резюме? Поделитесь.