Следим за трендами рынка труда⁠⁠

Время идет, исследования рынка труда следуют одно за другим, и мы с вами держим руку на пульсе, чтобы развивать свою карьеру осознанно, менять работу своевременно, переходить на следующий уровень качественно. О чем же сегодня нам говорит рынок труда? Какие перспективы и возможности есть у нас сегодня? Обсудим.

Итак, рынок постепенно погрузившись в состояние кадрового голода, становится рынком кандидата. Это подметили многие специалисты.

Сегодня, завтра и послезавтра во многих сферах эта потребность будет сохраняться. Долго будет. Сегодня очевиден:

• Рост конкуренции среди работодателей, отказ от отраслевых договоренностей,

• Опережающий рост предложений о заработной плате, пока небольшой

• Конкурентных хантинг в сферах с максимальной потребностью,

• Уменьшение количества профессиональных кадров,

• Рост % пассивных поколений (Y, Z, Alpha - 34% к 2035-му году)

На сегодняшний день ситуация на рынке труда и потребность в персонале выглядит так:

• 800 000 чел. - производство,

• 400 000 чел. - логистика,

• 300 000 чел. - здравоохранение,

• 430 000 чел. - наука и ИТ.

По прогнозам к 2030 году потребность в персонале вырастет до 2 400 000 вакансий, а всего будет необходимо более 7 200 000 работников активного возраста. Основные тренды выглядят так:

На сегодняшний день, бизнес работает в эпоху глобальных перемен:
• геополитических и общественных
• демографических и технологических
• культурных и морально нравственных

Меняется и отношение людей к жизни и работе.
На фоне санкционных ограничений и сохраняющего острого дефицита людей на рынке труда бизнесу необходима осознанная работа над своей эффективностью, в частности над эффективностью труда.

Экстенсивный путь роста эффективности исчерпал себя.
Большинство компаний ожидают от 2024 лучшего результата, чем
за прошедшие несколько лет. Значимо вырастет и численность
персонала. Но людей на рынке больше не будет.

Как результат бизнес будет максимально автоматизировать и минимизировать долю человеческого участия. Людей не станет больше, а конкуренция не станет меньше. Это теперь та самая - наша реальность на долгие годы. Продолжится рост зарплат. Подбор станет еще более дорогим и долгим.

Рынок труда, в случае отсутствия новых внешних и внутренних знаковых
событий, останется сложным и дефицитным (можно даже сказать агрессивным в плане переманивания людей) и речь в первую очередь про линейные массовые
позиции, а также синих воротничков с опытом и без.

Хотя.. не всё потеряно)

Ну а узнать подробнее в каких еще сферах сильный дефицит кадров, как обстоит дело с предлагаемыми или ожидаемыми заработными платами, можно здесь.

А вы ощущаете смену вектора на рынке труда? У вас уже стоят очереди из работодателей? Поделитесь.