Ireshka

Встретила на днях довольно интересную ситуацию относительно подбора ТОП руководителей с опытом работы в зарубежных компаниях. Появилось мнение, что работодатели таких кандидатов больше не рассматривают, записывая их преимущества и опыт в минусы. Почему? Давайте обсудим.

Итак, встретила на просторах сети, пост одного ТОП-менеджера, который поделился злободневным:

По мнению HR - 10 лет назад топ из западной компании был востребован. Сейчас, спустя 10 лет, они считают безработного топа рисователем красивых презентаций, переводчиком презентаций головного офиса на русский язык и вообще бесполезным руководителем и с превеликим удовольствием давят на кнопку "отказать" на работном сайте.

Общался как-то с одними товарищами из Москвы. Они сказали, что их друзья-топы из ушедших западных компаний не могут найти работу. И что есть негласная установка теперь бывших топов западных компаний на работу не брать.

И действительно, я столько времени ощущаю всё это на себе. И другого объяснения молчанию и отказам просто нет. Топ-менеджеры из ушедших западных компаний, некогда бывшие передовыми руководителями и носителями лучшего опыта, теперь стали как прокажённые.

Интересно, потому что первоначально возникает вопрос, как опыт работы в компании с устоявшимися и прозрачными бизнес-процессами может считаться минусом?

В первый момент, я просто написала в своем Телеграмм канале о том, что встретила вот такое интересное мнение HRа, Кристина довольно конкретно объяснила причины такого отношения:

Отказывали кандидатам over для нашей компании. Он был бы не готов оказаться в нашем отделе , так как даже и примерно не понимал с чем ему придётся столкнуться. Но при этом это был достойный кандидат с интересным опытом , но просто не для этой компании.

Или были кандидаты , которые работали в топовых международных компаниях, но на "всем готовом" и в реальности проф компетенции совершенно не соответствовали. Кандидат никогда не сталкивался с построением отдела с нуля, со сложностями (так как с ними и так все хотели работать), с тем, что бы разрабатывать kpi и писать регламенты. В компании все было настроено, не было хаоса и проблем. Здесь я понимала, что этот кандидат не для нас.

Не всегда кандидатам отказывают из да того, что они плохие, а просто hr понимает , что его ждёт лучшее место.

И вот здесь важно подтвердить, что подходы российского бизнеса действительно зачастую существенно отличаются от подходов в западных компаниях. И там где выстроены процессы, а любому сотруднику понятно что и как делать, в бизнесе, где все довольно хаотично и надо выстраивать работать будет гораздо сложнее. Не все к этому готовы конечно.

Стоит ли об этом знать?

Безусловно. Потому что многие руководители годами проработавшие в устоявшемся бизнесе, считают что они экспертны и уж никак не ожидают работу в зарубежных компаниях своим минусом.

Но стоит ли отказывать людям просто по признаку работы в зарубежном бизнесе? Вот это вопрос. А вы как считаете? Поделитесь.

Если помните, мы уже несколько раз обсуждали, насколько важна должностная инструкция, ее содержание и подписание со стороны работника. И вот в практике, встречаются кейсы где работодатели платят за свои ошибки уже более чем достойную цену. Какую? Обсудим сегодня.

Сегодня расскажу вам историю, когда работодателю пришлось заплатить работнику 3 миллиона рублей просто за то, что работодатель неправильно вменил работнику дополнительные обязанности.

Итак речь идет о крупной компании, в которой герой этой истории работал Начальником службы ремонта и техобслуживания. Как известно каждый работник обычно имеет ответственность за те или иные действия. Вот и нашего героя Приказом обязали в апреле 2022 года нести ответственность за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования в подразделениях компании. И здесь важно подчеркнуть, что нигде такой дополнительный функционал не был отмечен.

Здесь впору сказать всем, кто обычно мне возражает по поводу действия должностной инструкции (ДИ), отвечая, что в ней есть обычно строка подходящая под всё и формулируемая как "несет ответственность за дополнительные поручения руководителя". Вот как раз пример, где такая строка в ДИне спасет работодателя от наказания.

Так вот и у нашего героя в Трудовом договоре или должностной инструкции не было ни строчки об ответственности за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования. Поэтому в том числе, а еще потому что не обучался он безопасной работе с электрохозяйством и электрооборудованием наш герой и заявил работодателю. Более того, для выполнения работы в этой области у работника должны быть соответствующая квалификация и допуски. И вообще за это обычно в компаниях работникам доплачивают.

Вот и руководство не обратило внимания на призывы и пояснения работника и вменило ему эти функции без всяких доплат. Однако работник отказался от подписания незаконного приказа и препирания с руководством длились не много не мало больше месяца.

Через 1.5 месяца работник сдался, подписал Приказ, но через 2 недели подумав написал заявление об увольнении по собственному желанию. А причиной своего увольнения зафиксировал в заявлении несогласие с этим самым Приказом. После чего он обратился в суд. Суд поддержал его, подтвердив тем самым давление на работника, так как формально его принудили к увольнению далеко не по собственному желанию.

Фактически это было принуждение к увольнению, что суд и подтвердил в полном объеме. Но важно понимать, что это была не единственная ошибка работодателя. При внесении в функционал дополнительных обязанностей любой работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до них. Что также не было сделано и конечно суд признал эту ошибку, подтвердив незаконность Приказа в том числе. Ну и конечно важным фактором стало отсутствие у работника нужно квалификации и допусков.

Ну а дальше.. как вы уже поняли, суд..

.. обязал работодателя восстановить в должности нашего Героя и выплатить ему 3, 2 миллиона рублей компенсаций в совокупности (определение 3-го КСОЮ от 17.07.2024 № 88-13572/2024).

Какой вывод можно сделать в этой истории? Не все поручения работодателя можно и нужно выполнять. Сколько мы регулярно видим несчастных случаев, нарушений техники безопасности? Да и не только таких задач бывает много, для того, чтобы полноценно работать и действовать в согласии с работодателем.

Знайте свои права и защищайте себя от произвола.

Когда меня всерьез спрашивают: А за 2 дня можете работу найти? Хочется схохмить: "Ну да, уже бегу, волосы назад". А если серьезно, то все мы знаем, что быстро только кошки родятся и если уж мы выбираем изменения в своей карьере, то важно понимать, что это требует сил, времени и средств. Почему? Давайте разбираться.

Уверена, если каждый из нас задумается, то поймет, что это так и есть. И нельзя за пару часов сделать резюме, а всего за пару дней найти работу. Всё что связано с карьерой требует более чем серьезного подхода к подготовке и реализации изменений, то это не 2 дня и не 2 недели. Давайте уже осознаем, что трудоустройство за пару дней обещают только сказочники и волшебники.

Кстати недавно, в одной из сетей, мне написал мой читатель:

Ирена, Добрый день

Не так давно слежу за вашим каналом и хотел бы вам подкинуть материал для поста. Я сейчас нахожусь в поиске работы и на меня часто стали выходить Скам hr (как я их называю). Схема всегда одинакова: находят человека в поиске, видимо через площадки размещения резюме, далее предлагают помощь разного рода - но всегда с одинаковыми признаками:

- цена в несколько раз выше средней по рынку

- условия общие, без каких либо гарантий. Либо как в данном случае гарантия 100% трудоустройства.

- очень много публикаций отзывов и самопиара без конкретных кейсов и результатов.

Безусловно мошенников очень много. Это называется - ищу волшебника, сказочник уже был. Никто не поможет именно в таком подходе.

Они похожи и зачастую, способы обмана тоже похожи. В Навигаторе соискателя и в разделе "Как быть если обманывают?" я описала основные способы, с помощью которых на соискателях зарабатывают деньги.

На чем же играют такие "специалисты"?

В первую очередь на вашем времени. А еще, каждый соискатель думает, а почему не заплатить, если оффер будет получен в 2-3 раза быстрее. Или, зачем мне этим заниматься, если есть профессионалы. Пусть делают. Ведь правда? Кто на что учился - думают они. При этом не предполагая, что даже в союзе с HRом на любом этапе, будь то консультация, будь то переработка резюме, будь то поиск работы, без участия соискателя не получится никакого конструктивного результата.

Кстати, на днях же, я провела опрос соискателей в своем телеграмм канале и получила очень интересные мнения моих читателей по вопросу, какое количество времени им требуется для полноценной работы с резюме с участием HR или консультанта.

И что вы думаете? Большинство посчитало достаточным 2-4 часа. После этого, я пошла посмотреть, сколько консультанты тратят времени на работу с резюме, в течение какого времени обещают сделать хорошее резюме с которым соискатель быстро быстро найдет работу. И оказалось, что "особо продвинутым" требуется 4-5 часов. Где один час такой работы будет стоить от 3000 до 5-6000 рублей. Вот и считайте.

Что вы получите за 2-4 часа, мне представить не сложно. Ведь любого человека можно описать красиво. Есть шаблоны, есть представления, есть стандарты. Вот только работать такой подход не будет. Говорила об этом неоднократно. Без вашего участия цена такому резюме не 20 тысяч, а более того, оно будет работать в минус.

В первую очередь потому, что за вас его сделал очередной "волшебник". А на качественную работу с резюме требуется не меньше 5 дней при плотном взаимодействии с HR. Лично прорабатывать резюме можно и дольше. Оно в принципе своем требует актуализации минимум раз в полгода.

Тоже самое и с работой. Когда вам обещают за 3-5 дней найти работу или когда вам гарантируют трудоустройство - перед вами те самые "волшебники". Во-первых потому что сроки невозможно спрогнозировать, так как у каждого соискателя свой срок поиска работы. Во-вторых это зависит от отрасли, профессии и спроса на неё в настоящее время. Как это может точно знать специалист? Никак.

А вы встречали таких волшебников?

Недавно проводила в своем телеграмм канале опрос для соискателей, с вопросом разместили бы они свое фото в резюме, если бы работодатель резюме без фото не рассматривал. Большинство согласились с тем, что конечно разместили бы. Но при этом у нас возникла интересная дискуссия, в которой некоторые участники рынка труда признали, что не очень любят использовать свое фото при поиске работы по разным причинам. Что мешает и как это решить, давайте обсудим.

Итак, конечно некоторые мои читатели сослались на нефотогеничность, другие возмутились, что мол кто по внешности отбирает работников, тот так себе работодатель, а были и те, кто просто не считает нужным размещать фото, потому что привыкли к тому, что резюме деловой документ и в принципе непонятно зачем там фото.

Между тем, напомню, фото в резюме - это 40% успеха при выборе именно вашей кандидатуры. Почему, спросите вы.

Да очень просто. Если с той стороны экрана сидит не бот, а человек, то визуальная составляющая будет играть немалую роль при выборе между резюме с фото и без. Это проверено годами моей практики во взаимодействии с соискателями и работодателями. Живой человек всегда будет обращать внимание на картинку. Его просто психологически привлечет удачно созданный образ.

Поэтому, вспоминаем, какие фото лучше использовать для резюме. Кстати недавно проводили с читателями сравнение и тоже довольно интересно подискутировали на эту тему. Кратко повторю:

1. Портретный формат

2. Нейтральный фон (лучше светлый)

3. Однотонная одежда

4. Отсутствие рук на фото

5. Позитивный статус

Так что, если у вас нет такого универсального фото, то очень рекомендую его сделать. Такое фото можно использовать 10-15 лет. Есть масса сервисов, фотостудий, да и мобильный телефон всегда под рукой. Всегда можно сделать фото и использовать его для резюме и в поисках работы.

А если у вас уже есть фото, но хотелось бы его улучшить, то можно прибегнуть к услугам ИИ. Ведь сегодня достаточно сервисов, помогающих обработать фотографию и сделать ее более привлекательной. Каких спросите вы. Например можно использовать:

• Colorize - ии сервис позволяющий восстановить, отреставрировать и сделать цветными любые фото, в том числе любимое рабочее фото, которое казалось утерянным из-за потери качества например. За небольшие деньги сервис позволяет купить подписку на определенное количество фотографий и использовать его функции для своего удовольствие или нужных целей.

• Bigjpg - нейросеть для улучшения и увеличения вашего фото, она сможет убрать зернистость, снизить шум, повысить качество вашей деловой фотографии, привести её в полный порядок. Сервис работает условно бесплатно, а за деньги можно увеличить количество обрабатываемых фото и повысить приоритетность исполнения.

• FaceSwap - нейросеть для улучшения ваших фото, позволяющая улучшить качество фотографии или ее отдельных элементов, убрать фон, заменить или раскрасить лицо. Эта фича условно бесплатная, то есть если вам потребуется например бесплатно использовать этот сервис, то придется подождать своей очереди, но за условные небольшие денежки, можно преодолеть и этот порог и использовать систему в свое удовольствие.

• AI Supawork - это бесплатный генератор портретных деловых фотографий для резюме, социальных сетей, книг. Кстати бесплатный сервис, что приятно. Здесь можно подгрузить несколько своих фотографий и система сама сформирует ваши образы. Но важно признать, что это может получиться не с первого раза, нужно пробовать варианты.

Так что не всё потеряно, а фото в резюме должно быть всегда. А у вас есть фото в резюме?

"Вы готовы к релокации?" - спрашиваю я клиента. Он утвердительно кивает, а я со своей стороны не удивляюсь, потому что в моей практике выражают готовность к релокации 85% ТОП-соискателей. Эти люди активны, легки на подъем и готовы сменить город или даже страну на определенный период времени, чтобы получить новый интересный опыт работы. Что же важно, если вы планируете релокацию? Давайте разберемся.

Итак, важно помнить, что релокация — это не просто переезд. Это новая глава и достаточно стрессовый период в жизни любого человека, поэтому важно учесть множество деталей. При релокации важны следующие шаги:

Провести первоначальный анализ регионов для релокации. Не разбрасываться на всё. Выбрать от 2-3 до 4-5 основных городов. Кстати работодатели обращают внимание на большой список и это вызывает у них вопросы.

Если вы планируете релокацию в другие страны, определите какие конкретно вам подойдут для работы. Конечно здесь в первую очередь будет важна ваша квалификация и владение языком выбранной местности.

Кроме того, важно знать, что попасть в выбранную страну будет непросто, в каждой стране свои требования к кандидатам. Например, требования к резюме в разных странах свои - разные. Поэтому проанализируйте какие конкретно, не создавайте одно резюме для всех, потому что это работать не будет.

Помните, что важно трезво оценивать объем рынка выбранной страны, поиск в маленьких странах может занимать очень много времени, это будет важно, если вы планируете релокацию в рамках ближайших 5-6 месяцев. Тоже самое и с требованиями, важно понимать специалисты какой квалификации востребованы в этой стране из-за рубежа.

Также в первую очередь важна ваша психологическая готовность к изменениям (географическим особенностям, менталитету, требованиям новых местных работодателей). Ведь не каждый человек спокойно может переместиться из небольшого городка в крупный мегаполис (или наоборот) и при этом чувствовать себя комфортно.

Второе, на что стоит обратить внимание, расположение региона, его удаленность от основных крупных распределительных центров, потому что это существенно влияет на его оснащенность и продуктивность. Простыми словами не станет ли вам уныло через пару-тройку недель работы в этом месте.

Третий и также один из важнейших факторов — это жилье. Прежде чем задуматься о переезде в этот регион и начать поиски работы, исследуйте районы, узнайте о транспортной доступности, инфраструктуре и безопасности. Комфорт вашей новой жизни начинается с удобного места для жизни.

Ну и конечно не забывайте про работу! Поиск подходящей работы следует начать заранее. Определив основные 3-5 регионов для релокации, выберите источники работы в этих регионах, отправляйте резюме, общайтесь с местными работодателями и изучайте рынок труда. Возможно, вам пригодится поворот в карьере, о котором вы и не подозревали.

Также стоит учесть социальную жизнь. Познакомьтесь с людьми в этом новом для вас регионе — есть ли у вас общие интересы? Социальные сети и сообщества помогут вам быстро вписаться в новую среду, привыкнуть к изменениям постепенно, чтобы спокойно влиться уже при физическом переезде.

Еще важно не забывать о легализации. Визовые и миграционные вопросы, регистрация по месту жительства — все это требует внимания. Конечно часть этой нагрузки возьмет на себя работодатель, но всё же вам важно заранее продумать все вопросы, чтобы эти нюансы не отвлекали вас от новой работы.

Важно помнить, что релокация — это новый вызов для любого человека, но с правильным подходом вы сделаете этот процесс не только легким, но и увлекательным! Начните планировать уже сейчас если задумались о релокации. А вы уже релоцировались? Какие еще подводные камни стоит учесть? Поделитесь.

До новых встреч!

Да, жду оффер - говорит мне приятельница. Не поздравляю раньше времени - отвечаю я. Не потому что я такая недоброжелательная. А потому, что оффер - ничем не подкрепленный документ, этакий стиль зарубежных практик, который применяют далеко не все компании. А между тем, оффер - это и хорошо и плохо. Почему? Обсудим.

Итак, оффер - это соглашение о намерениях. Ничем не закрепленное и абсолютно не обязывающее работодателя перед работником. Если законодательно, то нигде не прописано, что работодатель обязан сформировать предложение и это гарантирует работнику какие-либо права.

На сегодняшний день, существует только один документ, закрепляющий отношения двух сторон.

И этот документ - Трудовой договор. Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021).

Вот и в процессе написания этой статьи, в сети встретила сожаления о том, что компания пообещала прислать оффер и передумала.

И это нормальная ситуация, потому что, повторюсь, никаких гарантийных обязательств в этом случае у работодателя нет. С оффером может быть всё что угодно:

• Вам могут пообещать прислать и не прислать его

• Могут прислать и отозвать

• А могут прислать и не предложить в итоге заключение Трудового договора

• Или еще могут написать в оффере одно, а в Трудовом договоре совершенно другое.

Некоторые возразят, а как же гарантировать выход на работу? Расскажу и об этом.

Если вы планируете работать в компании и эта компания является стабильной, белой компанией, то скорее всего её HRы и кадровики уже знакомы с практикой заключения Трудового договора с отложенной датой выхода.

Вы спросите: "Что, такое возможно?"

Да. Более того, уже давно практикуется. Ведь ТК РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы, отличающуюся от даты его заключения.

Главное, знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Поэтому дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Поэтому, именно заключение Трудового договора с отложенной датой выхода единственная 100%-ная гарантия выхода на работу в нашей стране. А если работодатель такую практику не использует, расскажите об этом, не стесняйтесь. Уверена, что в этой ситуации выигрывают все. И нормальный адекватный работодатель и надежный работник, который хочет точно понимать, что его ждут на новом месте работы.