Beskomm

В нашей постоянной рубрике «Лучше один раз прочесть» хотим представить читателям статью газеты «Правда» из далекого 1946 года №180. У редакции появилась возможность использовать архив газеты за 1946 год, надеемся архив скоро расширится. Поэтому мы с радостью будем знакомить читателя с правдой тех лет, рассматривать актуальность статей и анализировать их. Надеемся, что наше начинание будет полезным для любителей истории. Как говорил первый в мире космонавт перед стартом: «Поехали!».

«Всегда и во всём быть честным перед государством!

Большевистская партия воспитала кадры государственных работников, которыми по праву гордится весь наш народ. Из среды трудящихся масс, из рабочего класса, крестьянства и советской интеллигенции выдвинулись талантливые руководители хозяйства, государственные деятели, верные своему народу и умеющие осуществлять его волю. Кадры большевистской партии и советского государства с честью прошли сквозь суровые испытания войны, закалились в борьбе с трудностями и сейчас, засучив рукава, со свойственными большевикам напором, энергией, инициативой взялись за мирное социалистическое строительство.

Но есть еще работники государственного аппарата, которые позабыли о том, что честность и добросовестность в отношении к социалистическому государству являются первейшим и непременным качеством каждого советского работника.

Большевикам свойственна воинствующая непримиримость ко всяким недостаткам. Наша партия требует смелого вскрытия недостатков и решительного их устранения, ибо без этого мы не сможем двигаться вперед. Особенно непримирима большевистская партия к проявлениям нечестности, недобросовестности. Это — порок, которого партия не может никому прощать. Человек, способный обмануть партию и государство в малом, может подвести и в большом, подвести в серьезном испытании. Поэтому так важно воспитание и укрепление в наших кадрах государственного начала, чувства ответственности перед государством, сознания своего долга и соблюдения честности по отношению к государству во всех больших и малых делах.

Не так давно Министерство государственного контроля обнаружило, что директор завода автотракторного электрооборудования «Катэк» Министерства автомобильной промышленности Бураков представлял заведомо ложные — завышенные отчетные данные о выполнении производственной программы. Некомплектная, а стало быть, незаконченная продукция включалась в отчет, как готовая. Директор завода обманывал государство, ежемесячно приписывая к выполнению плана 3—5 процентов. На этом заводе оказался совершенно запущенным учет, вследствие чего и в цехах приписывались неизготовленные детали. Материальные ценности разбазаривались. Руководители завода, сами идя на обман государства, разлагали и подчиненных работников. Завод стал выпускать недоброкачественные изделия, обманывать м подводить своих потребителей.

К сожалению, случай с заводом «Катэк» не единичный. Преступная практика приписок в государственной отчетности о выполнении планов выпуска продукции, фактически не изготовленной, вскрыта на ряде предприятий промышленности. На транспорте, в строительных организациях и в сельском хозяйстве обнаружены факты приписок невыполненных работ. Чтобы скрыть свою плохую работу, руководители этих предприятий становились на путь обмана государства, представляя неправильную отчетность о выполнении плана. Нередко фиктивная отчетность составлялась для незаконного получения кредита и иных средств в банке, а также в корыстных целях—для получения персональных премий.

Практика приписок могла иметь место лишь в результате того, что борьба с этим злом велась явно недостаточно, с ним примирялись не только многие хозяйственные руководители, но и некоторые партийные работники. Отдельные руководители местных советских и партийных организаций вместо того, чтобы строго следить за соблюдением хозяйственными органами государственной дисциплины, стремясь во что бы то ни стало удержать за предприятиями своей области первое место в соревновании, проходили мимо фактов приписок и обмана государства, а иногда и брали под защиту прямых виновников этих преступных действий.

Такие факты могли иметь место там, где партийные организации и их руководители потеряли большевистскую принципиальность, принизили роль партийных органов, как органов политического руководства. Вместо того, чтобы добиваться подлинных успехов в соревновании и своей глубокой политической работой мобилизовать массы на выполнение социалистических обязательств, решительно бороться с неполадками на производстве, некоторые партийные работники замазывали и скрывали недостатки работы предприятий.

Правительство и партия принимают решительные меры против нарушений государственной дисциплины. Что касается приписок в отчетности, то партия и правительство требуют их искоренения путем усиления контроля, немедленного снятия с постов и строгого наказания лиц, виновных в приписках. Отныне выдача премий предприятиям на основе так называемых «оперативных данных» и других сообщений запрещена и может производиться только на основании бухгалтерских отчетов. Руководителям хозяйственных организаций запрещено премировать своими приказами главных бухгалтеров и начальников плановых отделов, как лиц, несущих наряду с руководителями ответственность за точность отчетных данных о выполнении плана. Министерства разрабатывают сейчас специальные меры по улучшению учета и отчетности, усилению контроля над производственной и финансовой деятельностью предприятий. Лица, уличенные в нечестности и недобросовестности, будут привлечены к строжайшей ответственности и не смогут рассчитывать на снисхождение.

Особенно ответственные задачи в борьбе с подобными преступными действиями, с антигосударственной практикой ложатся на партийные организации, которые обязаны повышать свою независимую, руководящую роль.

Прямой долг партийных организаций заключается в том, чтобы воспитывать и укреплять в работниках государственное начало, чтобы стоять, как гранит, на страже против каких бы то ни было попыток обмана государства, против недобросовестного отношения к интересам государства. Всякого рода приписки и «примазки» к государственной отчетности предприятий по выполнению планов означают желание показать, что на данном заводе проявляется больше усилий для выполнения плана, чем это есть на самом деле. Партийная организация должна бороться с подобными явлениями, не допускать никаких «примазок», никакой фальши в отчетности предприятия. Усилия партийных организаций должны быть направлены на всемерное улучшение нашего хозяйственного аппарата. С либерализмом, проявляемым руководителями отдельных парторганизаций по отношению к антигосударственной практике приписок и иных форм обмана государства, необходимо покончить. Партийные организации должны судить о работниках не по их словам, а по тому, как они защищают интересы государства, как берегут доверенную им государственную собственность, как выполняют задания партии и правительства.

Хозяйственные руководители пользуются полным доверием государства и облекаются большими правами. Но доверие не исключает контроля. Большевистское правило гласит: «доверяй и проверяй». Партийные организации обладают достаточными правами контроля для того, чтобы во-время вскрывать малейшие отклонения от государственных правил.

Опираясь на партийный и беспартийный актив, внимательно прислушиваясь к идущим снизу сигналам, развертывая большевистскую самокритику, глубоко вникая в состояние дел на производстве, изучая экономику, анализируя отчетность, руководители партийных организаций могут поправить хозяйственных работников, помочь, когда надо, во-время разоблачить и обезвредить недобросовестных людей, обманывающих государство.

Принципиальный, большевистский подход при решении всех вопросов, усиление политического руководства и контроля, проверка исполнения, развертывание критики и самокритики, идейная закалка кадров, повышение чувства ответственности за соблюдение интересов государства— вот что требуется от партийных организаций для того, чтобы наша великая строительная работа шла еще более успешно, чтобы наши кадры могли ещё лучше справляться с задачами, стоящими перед нашей страной.»

Как видно из статьи, то время было далеко не безоблачным. Совсем недавно окончилась Великая Отечественная война, по всей стране велось восстановление и строительство городов, поселков и т.д., многие из них были полностью разрушены. Промышленность, здравоохранение, транспорт все остальные отрасли народнохозяйственного комплекса необходимо было поднимать на новую высоту. Несмотря на невероятные усилия социалистического общества по защите, восстановлению и строительству социалистического хозяйства, в стране оставались преступные элементы, которые вели подрывную деятельность против социалистического государства, пользовались своим положением в корыстных целях. Такая, даже “маленькая” ложь приводила к негативным результатам во всей экономике страны. Здесь мы должны отметить ту самую, большевистскую принципиальность, которая неотъемлемо проходит красной нитью через всю статью и в целом через все свершения большевиков. Социалистическому государству того времени такие преступные элементы не выгодны, не зря мы видим эту статью на первой полосе главной газеты СССР. Рассматривая собственные результаты работы критически, учитывая классовые интересы трудящихся, большевики пришли к выводу, что решение состоит в усилении контроля и наказания, повышении бдительности и сознательности как беспартийных, так и партийных кадров. Ведь недобросовестными и нечестными лицами, занимавшимися приписками и “крышеванием”, являлись не только бухгалтера, директора и другие руководители, но и партийные работники.

Такая принципиальная позиция ко всем шарлатанам и махинаторам, сознательным и несознательным, - непримиримая борьба с ними может быть только в государстве трудящихся, которое в свою очередь может быть только государством социалистическим. Почему напрашивается именно такой вывод?

Давайте посмотрим на буржуазную Россию. Поголовные частнособственнические интересы, вранье и некомпетентность, и тому подобные качества в наше время возведены на пьедестал и рассматриваются в виде эталона общественных ценностей. Все это “транслируют” обществу экономические законы капитализма, а современное капиталистическое государство само является гарантом и блюстителем такого буржуазного содержания. Зачем такому государству прибегать к действиям противоречащим интересам класса капиталистов? Не за чем. Так как при капитализме осуществляется диктатура класса капиталистов (меньшинства), то и данный подход напрямую поддерживает интересы капитала в удержании власти и получении максимальной прибыли.

«Государство есть машина для угнетения одного класса другим, машина, чтобы держать в повиновении одному классу прочие подчиненные классы» .

(Ленин В. И., Полное собрание соч., 5 изд., т. 39, с. 75)

Поэтому “светилы” нашего времени, такие как чубайсы, сердюковы, абрамовичи, захарченки и т.д. - воры и мошенники заинтересованы в тотальной лжи, утаивая награбленное у трудящихся, пуская пыль в глаза выдуманными экономическими, научными, медицинскими, военными и другими «достижениями».

PS:

К критике и комментариям отнесемся с уважением и большевистской принципиальностью.

Ю. Пылев, К. Поляков

ИСТОЧНИК - https://beskomm.livejournal.com/58259.html

Поминутные перерывы на туалет, неадекватные цели и рабочие, спящие стоя. Суровая жизнь работника склада Amazon.

Алан Шелби отправился “под прикрытием” на склад в Тилбери, в Эссексе, где регулярно вызывают скорую и рабочие сталкиваются с увольнением, если не успевают паковать два предмета в минуту.

Один в закрытой металлической клетке, в 10 футах от ближайшего коллеги, ко мне подходит робот из глубин склада и подносит очередную порцию предметов.

У меня есть 9 секунд, чтобы схватить и упаковать очередной предмет, цель - 300 предметов в час. Очередной безжалостный час за другим.

Я наклоняюсь то к полу, то пытаюсь достать что-то выше моей головы, выполняя нескончаемый поток заказов. Мое тело начинает стонать.

Добро пожаловать на этаж сборки Amazon. Здесь, когда камеры следят за каждым твоим шагом, а экран спереди напоминает о моих “предметах в минуту” и насколько долго каждый занял времени.

Данное место - самый большой европейский упаковочный центре онлайн гиганта, построенный, чтобы отправлять 1.2 миллиона покупок в год.

Будучи самым крупным розничным продавцом Британии, они заработали 7.3 миллиарда фунтов в прошлом году. Расследование Sunday Mirror открывает, что успех имеет цену - ежедневные суровые испытания работников.

Репортер проработал 5 недель на новейшем складе Amazon в Тилбери, Эссекс.

Скорые приезжают регулярно, чтобы забрать упавших в обморок на своих рабочих местах.

Я провел пять недель на самом новейшем складе в Тилбери, Эссекс (графство на юго-востоке Англии), вооруженный секретной камерой купленной на все том же Амазоне.

Я обнаружил рабочих, спящих на ходу, уставших от упаковывания по 55 часов в неделю.

Тех, кто не мог справиться с поставленными планом по упаковке - увольняли, те кто не справлялся с напряжением и темпом работы - уезжали на скорых.Все это было далеко от поющих и улыбающихся лиц в рождественской рекламе Amazon, заполняющей телевизор.

Моя последняя смена была два дня назад, “Черная Пятница” (пятница после Дня благодарения. С нее начинается традиционный рождественский сезон распродаж) - когда миллионы британцев заходят на сайт, помогая основателю Amazon Джефу Безосу заработать дополнительные 1.8 миллиона фунтов. Но фирму поразила серия скандалов, что и привело к нашему тайному исследованию.

По всей Италии и Германии сотрудники устроили забастовку, требуя повышения заработной платы и условий труда. А работники складов в Британии спят под мостами и в палатках, лишь бы успеть на работу вовремя.

Поминутные перерывы на туалет, невыполнимые цели и изнурительные, “невыносимые” рабочие условия - частые жалобы. Работникам выплачивают меньше прожиточного минимума и даже начали появляться водители, столкнувшиеся со штрафами за “ранние” доставки.

Поскольку эксперты предупреждают о том, что рабочие сталкиваются с повышенным риском психических и физических заболеваний, Amazon неоднократно обещал устранить проблемы. Но доска для комментариев персонала на заводе говорит о том, что ничего для этого не делается.

Там написаны жалобы о грязных туалетах и слишком коротких перерывах.

Один из сотрудников спросил: “Почему нам не позволено сидеть, когда все тихо и никто не занят? Мы живые люди, а не рабы или животные”.

Мне рассказал один рабочий “Я ожидал, что все это будет современное, использующее роботов, но теперь у меня открылись глаза на происходящее”.

Моя собственная история о том, как я стал человеческим роботом не сильно светлее. Смены начинаются во мраке, в 7:30 утра, а заканчиваются в 6 вечера, когда солнце давно зашло.

Завод, где нет естественного освещения, заливается флуоресцентными лампами - день и ночь там не имеют никакого значения.

Рабочим не рекомендуется садиться во время 10 часовой рабочей смены.

Рабочим платят всего 7 пенсов за каждый предмет, который они упаковывают.

Большинство часов закрыто изолентой сотрудниками, которые не хотят видеть сколько часов осталось до конца их смены. Но время правит тут все равно - новая посылка должна быть упакована и готова к отправке каждые 30 секунд.

Какой бы час не был, тысячи рабочих пытаются догнать цель, установленную компьютерами, следящими за каждым их движением. За пять недель я увидел, как работники пытаются бороться за выполнение невозможных планов, в постоянном страхе увольнения.

Два получасовых перерыва, стали единственным временем, когда можно не стоять на ногах, но их едва хватало, чтобы добежать до столовой и сожрать немного еды, для восполнения энергии.

Мое тело болело, а мой фитнес-трекер показывал, что большинство дней я проходил как минимум 10 миль. Несмотря на то, что я часто бегаю марафоны, подобная физическая нагрузка вызывала у меня головокружение, и я начал беспокоится, что могу потерять сознание, в попытке работать с той скоростью, чтобы выполнять план.

Один из коллег был увезен в госпиталь скорой, когда упал в обморок на работе, работая, даже не смотря на плохое самочувствие.

Как-то раз скорую вызвали для девушки, охваченной приступом паники. На работе ей сказали, что её обязательные сверхурочные выпадают на Рождественскую неделю, и она отрабатывать по 55 часов в течении недели.

Один из моих коллег сообщил мне: “Здесь страдают все. Я повредил сухожилие, но продолжал работать, только осторожно. А моей подруге пришлось взять два дня отгула, после того как потянула связки.”

С помощью моей скрытой камеры, я снял своих коллег, пытающихся дать отдых ноющим ногам, когда супервайзеры не могли их видеть. Менее повезло тем, кого поймали во время такого перерыва - их сразу увольняли. Некоторые просто спали там же, где и стояли.

С октября Amazon набирал персонал, чтобы заполнить 1500 тысячи вакансий на складе, размером с 11 футбольных полей.

Склад настолько большой, что даже поход в туалет может занять больше 5 минут - треть мили (0.5 километра) от некоторых рабочих мест, и гораздо больше, если туалет не работает на данном этаже.

Если я уходил, система знала, что я не работаю, так что приходилось сдерживаться.

Чтобы добраться до места, известного как LCY2 вблизи аэропорта London City, рабочим требуется заплатить 4 фунта в день из своей заработной платы за автобус из Лондона.

Некоторые настолько нуждаются в работе за 8.20 фунтов в час, что они тратят по 4 часа на дорогу каждый день.

Основатель Amazon Джефф Безос

Один рабочий, хотевший переехать ближе, сказал мне: “Лендлорды постоянно увеличивают ренту с того момента как открылся склад. Однокомнатная стоит 600 фунтов в месяц. Я зарабатываю 200 фунтов в неделю, как я могу себе позволить такое?”

В дни перед “Черной Пятницей”, работников отстающих по производственным показателем увольняют.

Один раз в день ко мне подходил супервайзер, чтобы напомнить о моей работоспособности. Обычно у меня были не самые лучшие показатели. один из них сказал мне: “Пока ты не на самом дне (по показателям), тебе не нужно беспокоиться… Пока что.”

Как только товар выбран, он движется через все здание, чтобы закончить свой путь в отделе упаковки - где работал я.

Моя задача была упаковывать 120 отдельных предметов в час, или 85 упаковок с несколькими предметами. А потом сказали, что со временем норма увеличится до 200.

Сотрудников можно увидеть бродящими вдоль конвейерной ленты с грохочущими ящиками, в попытке выбрать самые маленькие предметы, чтобы хоть как-то заполнить свою рабочую квоту. Коллега рассказывал: “Моя девушка говорила, что даже престарелые женщины, на ночных сменах, дерутся за такие коробки.

Если ты получишь коробку с кучей мелких предметов, ты сохранишь свое время и увеличишь показатели. Все остальные будут после тебя”.

Иногда я выполнял свой план, но я знал, что не смогу удерживать планку дальше.

Полдня работы - и я чувствовал себя выжатым. Если бы я ворчал, мне бы напомнили, что мои показатели пострадают, если я остановлюсь. В последние полмесяца моей работы случилось как минимум два инцидента, которые могли бы привести к серьезным увечьям, но все обошлось.

Один из коллег сказал мне: «На моем инструктаже кто-то спрашивал, почему текучесть кадров здесь такая высокая. Это потому, что они убивают людей. Все мои друзья думают, что я мертв. Я изможден."

Сборщики должны паковать один предмет каждые 30 секунд.

Его ремарка подытожила то, что я увидел своими глазами. Когда дело доходит до отношения к работникам, как к людям, Amazon очень далек от идеала.

Amazon говорит нам:

“Amazon обеспечивает безопасное и позитивное рабочее место с конкурентоспособной оплатой и преимуществами с первого дня. Мы гордимся тем, что в последние годы мы создали тысячи постоянных должностей в наших центрах исполнения в Великобритании.”

“Мы предлагаем великолепную работу и позитивное окружение с возможностью карьерного роста. Как и в большинстве компаний, мы ожидаем определенного уровня производительности.”

“Цели основаны на предыдущих результатах, достигнутых нашими работниками. План оценивается в течение длительного периода времени, поскольку мы знаем, что различные вещи могут повлиять на способность выполнять план в любой день или час.“

Amazon управляется дисциплинированно и организованно, как и следовало ожидать от компании, основанной самым богатым человеком в мире.

Склад Тибери - хитрое место, позволяющее ускорить работу, за счет здоровья, безопасности и трудового закона.

Но только потому, что это законно, это не значит, что это хорошо для вас. За несколько недель до того, как я устроился, я закончил беговой летний сезон, в который вошли два марафона и несколько полумарафонов.

Физически я не слабак - но мое тело чувствовало себя выжатым каждый день.

Мое давление и сердцебиение возросло от стресса на работе. Один плюс, когда я начинал, заключался в том, что работа сборщика могла бы быть неплохим упражнением. Но Amazon доказал, что люди являются наименее эффективной частью операционного процесса, поэтому в Тильбери роботы берут верх.

С каждым днем все больше казалось, что человеческий персонал сведен до скотского уровня, существующий только для обслуживания машин. Повторяющуюся, монотонную работу нисколько не могло облегчить, даже морально, ее ироническое название «центр исполнения». В первые недели я был в депрессии, а потом мой мозг просто отключился.

Amazon не должен навязывать работникам 10-часовой рабочий день, он может растянуть 40-часовую неделю на пять дней и добавить больше сотрудников.

Дополнительные сотрудники могут позволить сократить план для одного человека. Но они (капиталисты) просто зарабатывают больше денег, просто используя своих рабочих как расходный материал.

Перевод Романова Александра

ИСТОЧНИК