Мне всегда неловко называть себя программистом, потому что первой реакцией собеседника, как правило, такова: "а-а-а, знаю я вас, программистов" или "ну вы ребята своеобразные, у меня много знакомых программистов". Не обладая какими-то уникальными навыками, кроме трудолюбия, я, однако, всегда позиционировал себя отдельно от коллег по цеху и обижался, когда меня ставили в один ряд с этими знакомыми программистами.
Возможно, небезосновательно.
Из одиннадцати лет карьеры в офисе я провел около пяти и не жалею, что променял его на удаленную работу. И не просто удаленную, а еще и напрямую, без посредников в лице российских компаний.
Сейчас я живу в Томске и работаю на лондонский стартап. До этого я работал в исландской компании два с половиной года. Ниже попытаюсь ответить на вопросы, которые я сам бы задал себе пять лет назад.
Сложно ли найти удаленную работу в иностранной компании без посредников?
Как и в любом деле, было бы желание, настойчивость и немножко везения. Можно начать со следующих крупных сайтов:
* remoteok.io
* weworkremotely.com
А здесь я нашел исландцев:
* tvinna.is
Стоит заметить, что существует много мелких сайтов, которые копирую вакансии с крупных ресурсов. Не советую тратить время на сайты, вроде monster.com или dice.com. Разнообразие, которое на них царит, — лишь кажущееся.
Отдельно упомяну angel.co. Та же история: кажется, что выбор большой, но работодатели избалованы большим количеством соискателей. Ответа вы не дождетесь. Лучше, выбрав компанию, переходить на её сайт и отправлять резюме там.
Резюме должно быть коротким, весь опыт работы должен помещаться на первой странице. Это не официальный документ. Вы можете украсить его инфографикой, своей фотографией, цитатой из умной книжки и так далее. Тщательно вычитайте резюме, чтобы избавить его от орфографических, грамматических, пунктуационных ошибок. Представьте, что это пост на "Пикабу".
Как легализоваться? Что с налогами?
Достаточно зарегистрировать ИП. Существует несколько налоговых режимов, из которых для нас предпочтительным будет либо УСН 6% с дохода, либо патент. Здесь всё зависит от налогового инспектора и вашей настойчивости. Если вы, как и я, будете вставать на учет в какой-нибудь деревушке, то инспектор будет делать круглые глаза и стращать вас последствиями за валютные операции и уж точно скажет, что патент к вашей деятельности не применим. Смело шлите их лесом и обращайтесь в юридическую контору, желательно такую, чтобы полностью взяла на себя работу с вашей отчетностью.
При выборе УСН вы будете платить 6% с дохода плюс раз в квартал взносы в пенсионный фонд и фонд ОМС (в сумме за год будет выходить меньше 30 тыс. рублей). Патентная система налогообложения хороша тем, что вы платите фиксированный взнос, составляющий сущие копейки, порядка 10 тысяч рублей в год, но взносы в фонды останутся прежними.
Вам также понадобится открыть расчетный счет в рублях и валюте. За его обслуживание с вас будут брать плату порядка тысячи-двух рублей в месяц. Лично я пользуюсь "Точкой" и полностью ими доволен.
Вы будете отправлять работодателю так называемые "инвойсы" (счета на оплату) с некоторой периодичностью (чаще всего раз в месяц). Валютные счета всегда открываются парой: транзитный и расчетный. Деньги поступают на первый. После валютного контроля, являющегося обычной формальностью, деньги переводятся на второй, и после этого вы можете ими свободно распоряжаться.
Что с зарплатой?
Изучите статистику зарплат, характерных для местности, где вы ищете работу, и смело просите среднюю. Благодаря низким налогам в РФ, вы будете зарабатывать больше, чем ваши коллеги. Если работодатель настаивает на меньшей сумме и оправдывает её тем, что в России ниже стоимость жизни, скажите ему, что переезжаете в Бангладеш и предложите платить пять долларов в день.
Если в компании существуют бонусы в виде опционов на акции, медицинской страховки и т. п., но только для местных сотрудников, можете попросить денежную компенсацию.
В западных компаниях сотрудники делятся на "контрактников" и "постоянщиков". Первые несколько ущемлены в правах. Например, им могут не давать медицинскую страховку и опционы на акции. В исландской компании у меня был полноценный контракт (кстати, я уже год как сужусь с бывшим работодателем, но это отдельная история), а с британцами временный. Надеюсь после Нового года договориться о постоянном трудоустройстве.
Какова специфика работы с иностранцами?
Конечно же, все зависит от компании. Например, мир финансовых стартапов, в котором я оказался, жесток и безжалостен. Выкладываться нужно на 110%. В компании нет друзей, есть лишь, в лучшем случае, хорошие знакомые. Нужно следовать здравому смыслу в общении с коллегами.
Пожалуй, самое неприятное, с чем я сталкивался — это межличностные конфликты. Они неизбежны. Даже если ваш коллега или начальник дебилы, а вы "правдоруб", но ведете себя тактично, вам подчас сложно будет добиться справедливости. В такой ситуации нужно взвесить все "за" и "против" и действовать по обстоятельствам. Помните, что хлопнуть дверью никогда не поздно, но даже если уходите, лучше расставаться мирно.
Пожалуй, это все, чем я хотел поделиться. Если кому-то интересны иные подробности, напишите в комментах. Картинки для привлечения внимания — зимний Лондон, путь из офиса до станции метро.
PS: еще пара случайных советов. Не принимайте близко к сердцу отказы. Вы бы знали, насколько найм на работу сумбурный процесс! Качественно выполняйте тестовое задание. По опыту нашей компании, 90% работ — откровенная ерунда.