Мда, если молодые не могут найти работу или находят с трудом, то что говорить о тех, кому 50+... Для начала вводные данные, имею: возраст 50 лет, образование высшее, инженер- строитель, по профилю не работал, но образование очень пригодилось, и в целом, и как формальность, при получении рабочей визы в одну из зарубежных стран лет 10 тому назад, где и удалось поработать. Английский - тестировался осенью прошлого года на бесплатном сайте, результат С2. Работал в закупках, управление производством, руководство т.д. но это всё в прошлом, т.к. болезнь и смерть близкого человека, и, по сути, связанная с этим гипертония и отслойка сетчатки на одном из глаз, пару лет назад, и последующие операции, внесли свои корректировки в мою жизнь. В конце концов, после восстановления зрения, понял я, что возврат к прошлому невозможен, да и интереса особо нет. А тут и реклама цифровых профессий с господдержкой под руку попалась, и решил я шагнуть в ИТ, а именно в тестировщики. Надо отметить, что моё первое знакомство с ПК было аж в далёком 1992 году, и даже дошел до того, что при написании диплома, для аэродинамического расчёта воздуховодов, я написал программку на простом бейсике, а для того времени для кафедры ТГВ это было нечто, и в жизни это тоже пригодилось, и оборудование и plc приходилось программировать и сеть настраивать от безысходности на производстве.
Итак, отучился я в Яндекс Практикуме на тестировщика (кстати, понравилось) и ищу работу с декабря прошлого года на ХеХе.ру. Надо сказать, что работу я ищу в трёх направлениях - закупки и управление на производстве, начальный уровень в QA и начальный уровень в техподдержке. Последние 2 поиска в основном на удаленку, но и офис не игнорирую. На сегодняшний день статистика по последним двум поискам с декабря прошлого года такова: всего откликов - 170, из них 70 отказов, 52 даже не просмотрели, 40 просмотров резюме без дальнейших контактов и 8 приглашений на последующие тесты или беседы. Из них одно - реальное собеседование, увы, не дотянул до требований на тестировщика, хотя выполнил тестовое задание. Два - не то, чтобы приглашения, а типа, если что, с вами свяжутся, не связались. Три - вообще без последующих движений, работодатель пригласил и замолчал. Два - приглашения на следующие тесты.
Что хотелось бы отметить, возраст 50 лет это отягчающее обстоятельство, даже если мой отклик единственный или один из 10-15 и в вакансии на техподдержку указано, ищем без опыта, но с начальными знаниями в ИТ и с английский С1/С2 - я всё равно не нужен. Хотелось бы отметить Яндекс, сейчас Я. Крауд, я откликался на 2 позиции в поддержке. И вот вопрос, ну зачем приглашать на дальнейшее заполнение анкеты и тесты, если даже при соответствии основным требованиям вакансии я в свои 50 лет не нужен? Кто делает первичный скрининг даже не знаю, надеешься тут, надеешься, а зря вот. И эти задачки на Питоне и html, для поддержки в толоке, даже и не знаю...
Что касается тестирования, я конечно понимаю, что при 500 - 3000 откликах на одну вакансию начинающего тестировщика, мне лучше в это дело даже не лезть, но лезу, хотя я больше делаю упор на техподдержку. Да блин, мне хочется уже приложить руки к чему то реальному, набраться опыта в том же SQL в коммерческих проектах, а не на бесплатных тренажёрах, определиться с языком ООП для изучения... В общем ищу дальше...