Работать за еду уже не актуально, теперь надо самому платить чтобы работать!
Наткнулся тут на такое.
Предлагают поработать, но вместо оплаты, самим надо платить!)
Питание для сотрудников
Занесла меня как-то нелёгкая в курьеры одного супер пупер ресторана.Того,который,как крупа называется-"сарацинское пшено".Ага.Жратву развозить.На ушатанном мопеде.В Сочи.
Што я Вам могу сказать.Это песдец,товарищи.
Первый день на работе.Выдали двухколёсную тарахту,шлем на три размера больше ,чем нужно,и ,такие:давай,стажируйся!
Худо-бедно два-три заказа доставил.Обед.Мне какая-то из управляшек вещает:господская еда для гостей ресторана,персоналу это(роллы,суши,всякая пердь)низя,у нас своё питание.Приходим на кухню.Пустое помещение рядом с готовкой;посреди стола стоит пластиковое прозрачное КОРЫТО(ну,типа,контейнер,длинный ,широкий и невысокий,но по факту-тупо корыто)наполненное гречкой.Из него мне прямо миской черпается с горкой и говорится типа,жри,не обляпайся.хоть ложку дали,збсь.При внимательном рассмотрении обнаружились редкие вкрапления морквы,лука,и отдельные (1 на стакан крупы)шарики фарша.
Мимо проходит один из поваров,стоя поглощающий с тарелки "роллы,суши,всякую пердь."
В итоге на мои вопросы:будя стажироваться уже?мне отвечали:ну надо,ну ещё пару отвези,ну некому.
Итого до 22.00 я сваял доставок 10-12.Ни на одном заказе чаевых не было.Люди просто выходят получать жратву,ссыпают горсть мелочи(до копейки по счёту,и уходят в закат).Сыпанул снег.В итоге я захлюпал носом.Развезя все эти ништяки жадным плодожоркам по окраинам,спросил управляшку:таки сколько я сегодня заработал?
На что мне было на голубом глазу отвечено:тебя что,не предупредили,что стажировка не оплачивается?
Я простился,отдал шлем и зарёкся близко подходить к этому вертепу.
А с виду всё красиво.Ресторан в центре города,со своим парком техники,с филиалами,итд.
Вот такой забавный факт биографии).
Ответ на пост «Про обещания и ожидания»
Устроилась я как-то по-молости на работу в одну большую фирму по продаже мед. оборудования. Одна из лидеров Российского рынка, официальные импортеры многих популярных брендов.
Но так вышло, что сайт у них был не очень продающий, мягко говоря, и особо никто этим не заморачивался. На рынке уже пару десятков лет, все их знают, звонят по телефону и заказывают, нафига лишние траты. Продажи и так нормально идут.
Но тут в одном из руководителей отделов просыпается энтузиаст. Уговорил он руководство выделить бюджет на создание хорошего продающего сайта и интернет-магазина. Не только для оптовиков, но и для розничных клиентов, юр.лиц. владельцев среднего и малого бизнеса, не только сетевых клиник и гос.усереждений. В то время как раз частная медицина активно развивалась, открывались новые клиники и им нужно было у кого-то покупать оборудование. А совковый вариант ведения дел их уже не устраивал, так как поколение другое. Людям хочется получать хороший сервис.
В итоге деньги были выделены, но очень ограниченные. В целом, застывшее в развитии бизнеса примерно в 90х годах, руководство очень скептически относилось к этой идее. И вообще, интернет этот ваш нам нафиг не нужОн)))
Была открыта одна вакансия для персонала.
И тут появляюсь я. Прошла собеседование на должность менеджера проекта, начала работать. Для тех кто не в теме - эта должность не постоянная, а на время работы над проектом (сайтом).
На этапе, когда интернет-магазин уже можно начинать использовать по прямому назначению, встал вопрос о найме продажников. Высшее руководство ответило на это резким отказом. Обоснование - вы денег не приносите, а только тратите пока, так что никаких вам новых сотрудников. И уже имеющихся, из других отделов, не дадим. Логика, здравый смысл и уговоры не имели никакого воздействия.
И вот приходит ко мне мой руководитель в полном отчаянии, в шоке от всех полученных ответов. Слово за слово..и приходит ему в голову гениальная идея просить меня начать продавать, привлекать новых клиентов. Помимо моих прямых обязанностей. Без дополнительной оплаты, естественно. Денег ведь не дают больше. Долго я отказывалась. Но в итоге заключили с ним устное соглашение. Я остаюсь на постоянную работу в должности руководителя интернет-магазина (он руководил несколькими отделами, связанными с продажами. В каждом отделе был местный руководитель.) Согласовали уровень выручки, при которой нам откроют вакансию на 2х продажников, на первое время. Обсудили уровень моей ЗП в ближайшей перспективе, я согласилась. ( молодо-зелено. перспектива хорошая, никакого подвоха не вижу))) На тот момент мы были уже неплохо знакомы, я его воспринимала как очень адекватного и честного человека. К тому же компания очень большая, стабильная, ну что может пойти не так.
Началась активная тяжелая работа по привлечению клиентов, наработка собственной базы, создание алгоритмов работы, воронки продаж. Параллельно с работой над сайтом. Энтузиазма во мне было хоть отбавляй, самостоятельно обучалась всем примудростям продаж, на которые остальные отделы чихать хотели.
Логистика, которая присутствовала в компании, не отвечала требованиям клиентоориентированности от слова совсем. Могли не привезти заказ, перенести доставку на другой день и не сказать об этом вообще ни кому. Водители сами между собой все решали, а я узнавала только от клиентов обо всем. Когда звонит человек вечером и спрашивает, где его заказ, который он ждал утром. ( а заказы не маленькие, от 500 тыс.) Остальные отделы и так нормально работали, всем пофиг. Периодически руководителю отдела логистики прилетало по шапке, но ни чего не менялось. Мы нашли нормальную логистическую компанию, заключили с ней договор. Под свои заказы организовали отдельный склад. И много чего еще сделали, чтобы обеспечить хороший сервис клиентам. Организацией и внедрением всего этого занималась я на 90% в силу того, что у моего руководителя еще несколько отделов в подчинении и времени особо не было, ну и я была, пока не оформленным, руководителем.
Работа мне нравилась, я полюбила магазин, вложила в него много сил и времени, радовалась успехам.
Результат не заставил себя долго ждать.
Продажи стремительно росли, клиенты других отделов переходили к нам. И вот пришел час Х, мы достигли уровня заработка, о котором договаривались, для расширения штата и официальном переходе меня на новую должность и повышению зп. Не говоря уже о том, что мне приходилось работать чуть ли не 24/7, чтобы все успевать.
Открыли вакансию, через пару недель HR присылают первого сотрудника. ЗП и % от продаж ему назначили такую же, как у продажников других отделов. Моя должность и зп без изменений, обещают со следующего месяца. Но договор так и не подписывают. Наступил следующий месяц, изменений нет. Меня вся эта ситуация начинает напрягать (ну наконец-то). Руководитель каждый день заверяет, что вот завтра точно подпишем, но завтра ответ тот же. Услышав в очередной раз обещания все оформить завтра, я не выдерживаю и напрямую спрашиваю - что за херня, что происходит и почему так относятся к хорошему сотруднику. На что мне был дан ответ - ну понимаешь, руководство не довольно тем, что в твоем отделе столько денег ушло на ЗП продажнику, поэтому тебе повышение не одобряется.
Сказать, что я была в шоке - это не сказать ни чего. Получается, что моему отделу нужно хуже работать и меньше продавать, чтобы я получила официальное повышение. Бред какой-то. На следующий день я написала заявление об уходе. Своему сотруднику сказала все как есть, он тоже был в шоке. Никто меня не пытался отговорить, отреагировали все спокойно. Типа, ну и пофиг, и без тебя нормально работали и работать будем.
Я, конечно, была раздавлена этой историей. Магазин, который построила с нуля, действительно полюбила и очень за него переживала, пришлось оставить. Но себя тоже нужно уважать и ценить свой труд. Это был незабываемый урок для меня и очень ценный опыт. (не в финансовом плане ценный, ха ха)
Не прошло и месяца, как мне поступило очень хорошее предложение от конкурирующей организации.
На сколько я знаю, со временем, рейтинг магазина среди покупателей скатился. Вернулись к тому, с чего начали, когда я только пришла. Продажник, который остался после меня - уволился потому что клиентов становилось все меньше, новые не хотели покупать потому что репутация магазина настораживала, продажи начали падать и это была уже не та ЗП, которую он хотел.
Надеюсь, руководство компании было очень счастливо от того, что им больше не нужно платить высокую ЗП сотрудникам.
Про обещания и ожидания
Тут смотрю пошло, ну ок.
В далёком 2005 я работал в конторе в Королёве, сам при этом живу на юге Москвы. Получал 30к, при этом хуярил: сисадмин, прогер 1с, бухгалтер, логист. Когда через год работы попросил добавки, послали нахуй, ибо денюх нет. Но, сука, я же знал все потоки, и белые и чорные. И решил нуевонахуй.
После увольнения, ещё пару раз туда приезжал, за визит мне платили 20к.
Потом они наняли приходящего админа на 30к, который только картриджи менял.
Рашн бизнес, бессмысленный и беспощадный.
Ответ на пост «Бесполезный HR - 2»
Да, можно делегировать поиск требуемого работника его непосредственному руководителю. Только вот есть нюанс...
Сразу после института я попал в малый бизнес менеджером по своей специальности. Это было производственное предприятие, где потихоньку разрастались производственные участки. Всем на производстве заведовал Начальник производства, в подчинении которого были мастера. Ему было под сорок, и это было не первое место работы управленцем на производстве. Возникла потребность в ещё одном мастере на новом участке. Ну и решило руководство доверить отбор кандидатов непосредственно начальнику. Я с ним тогда сдружился, и позвал он меня присутствовать на собеседованиях. Где-то на пятом кандидате предприятию крупно повезло - появился он: с высшим образованием, опытный (работал раньше начальником цеха), начитанный, сообразительный, умный, умел общаться с людьми. Когда мы его пригласили "в поле" (на участок), он, задав грамотные вопросы, сразу подметил много негативных моментов, сходу привел рациональные решения по расширении узких мест. Золото, а не работник! И каково же было мое удивление, когда начальник цеха его отпустил со стандартными словами "мы вам перезвоним". На мое немое удивление он объяснил мне:
-- Дохера умный. Будет на совещаниях у руководства свои умные идеи толкать - меня подсидит. А на предприятии, Denvikl, нужно бы быть единственным человеком, который знает как решать проблемы, потому что тогда руководство будет больше от тебя зависеть, чем ты от них. А значит ты им и условия будешь ставить свои, и платить тебе будут больше.
По итогу нанял он себе предпенсионного возраста женщину, которая не обладала такими амбициями, как наш "золотой" кандидат, но и инициативы от неё не было никакой: какие проблемы на местах - с такими она и работала. Ведь для неё главное, чтобы начальник дал до пенсии досидеть, а не вот это ваше производство всё.
Так что палочка о двух концах это ваше решение о поиске и отборе кандидатов непосредственным руководителем. Организация может и проиграть при таком подходе.
PS
Но с автором поста согласен вот в чём: всё же самые бестолковые и иногда даже вредные - эти ваши HRы. Положительного опыта их работы привести не могу. Если кого и оптимизировать в организации (сокращать персонал), то начинать нужно с них.
Работодатель устал от поиска сотрудников
Всем добрый вечер!
Давно листаю Пикабу и обратил внимание на посты по поискам работы, прохождениям собеседований, какие работодатели кидалы и тд.
Но сегодня хочу поведать историю с обратной стороны - со стороны непосредственного работодателя.
НЕ МОЖЕМ НАЙТИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ!
Компания находится в Московской области по Киевскому шоссе, 30км от МКАД. Склады,грузчики,кладовщики,водители погрузчиков и ричтраков - основные должности на предприятии.
Штатное расписание большое, зарплаты белые и своевременные, всё по ТК, даже общежитие нормальное сняли для иногородних,графики 2/2 с дневными и ночными сменами, оплаты больничных и отпусков.
Не идут сотрудники или приходят и не устраиваются.
Основные причины что не устраивает:
- температура на складе +10 круглогодично (одежду выдаём, кабинет тёплый, чаи кофеи пожалуйста);
- не нравятся ночные смены (извините, но работа склада 24/7/365);
- зарплата оклад + премия + сделка (без комментариев, тк большинство как слышит сделка сразу уходят);
- система депремирования за грубые нарушения (естественно никто не хочет платить штраф 1000 рублей за перегруз 500кг рыбы или 500 рублей за врезание в стойку стеллажей, несмотря на то что накосячил на десятки и сотни тысяч рублей и причинил ущерб работодателю).
Теперь подробнее про ЗП, так как все приходят не за бесплатно работать и это правильно.
Например, кладовщик, не напрягаясь вообще, за 15 смен в месяц получает 45000 чистыми на руки.
Кто старается (не проводит в курилке половину рабочего времени, не спит в кабинете, а интенсивно принимает / отгружает товар) получает 50000-65000 рублей.
У погрузчиков цифры больше в среднем на 10000, у ричтраков на 20000 от ЗП кладовщиков.
Есть конечно лидеры (работают по 25 смен в месяц), но там и ЗП более 130тр.
Про обучение сотрудников я вообще молчу!
Искали год водителей ричтраков с предложением БЕСПЛАТНО переобучить на водителей ричстакеров (машина которая контейнера выгружает/загружает).
И как вы думаете нашли ?
Конечно нет! Когда слышат про обучение, то практически один ответ - "это что Я !!!, в 30....50 лет ещё учится чему то должен!!!!
Хотя в вакансиях так и написано - с переобучением.
Но все видят и хотят 75тр, а учится никто не хочет.
Вроде высказался ).
Сильно не пинайте, накипело немного.
Может действительно реалии трудового рынка сейчас уже настолько искаверканы и заполнены кидалами, однодневками, спайс трейдерами, черно зарплатчиками,юридическими конторами,офисами служб безопасности и тд, что люди уже не верят в существование компаний с белой ЗП, нормальными условиями труда.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ Faratey58 в «Бесполезный HR - 2»
В контору полгода искали сисадмина с уклоном в программирование микроконтроллеров и ремонт электроники. Зп - скромная.
Двое не прошли ХР-фильтр с диагнозом "социопаты", "на контакт не идут".
третьего директор взял послав хр-ов нафиг. Сказал что бухать с ним не собирается, а общаться в админской среди гор плат, схем и прочего непонятного стафа вообще не с кем.