Отсутствуют рычаги удержания... сотрудник может уйти туда, где платят хоть на копейку больше

Абсолютно бредовое допущение. Человек пришел на КОНКРЕТНУЮ вакансию, где ему предложили КОНКРЕТНЫЕ деньги. Это не значит, что он маньяк, бегающий за каждой копейкой. Это значит, что его УСТРАИВАЕТ предложенный уровень дохода. Всё. Искать в этом какую-то патологическую жадность абсолютная паранойя.

Деньги это гигиенический фактор. Если не достаточно, не о чем говорить

Кульминация лицемерия. Работодатель хочет получить максимум труда за минимум денег, но при этом требует от сотрудника альтруистичных мотиваций. Риски создает не желание денег, а их НЕДОСТАТОК. Если вы платите достойно, сотрудник никуда не уйдет "за копейкой". Он уйдет, если вы платите мало, а рядом предлагают НАМНОГО больше, потому что смена работы это стресс и работник примет решение о смене работы только если выгода перевесит этот стресс.

Все это продукт токсичной корпоративной культуры, которая научила людей думать, что честность это риск, а лживая фраза "я хочу расти" это мотивация.

Нет. Люди не хотят "расти". Они хотят жить. И если ты не платишь им достаточно, ты не работодатель. Ты эксплуататор в костюме с галстуком, который думает, что устав твоей компании это священное писание.

Кстати, само название HR (Human Resources) это верх цинизма.

UPD: (после долгих ломаний копий в комментах)

Что именно меня зацепило в исходном посте, это

Если сотрудник хочет только денег - он создает риски.

Процитирую один из своих комментариев:

Если сотрудник хочет только денег, значит он хочет только денег. Не больше и не меньше. Он пришел работать и получать за это деньги. В этом вся суть трудовых отношений. Никаких рисков это не создаёт, если оплата адекватна, своевременно индексируется и выплачивается в срок.
Если компания платит достойно и справедливо, сотрудник, который "хочет только денег", будет самым стабильным и предсказуемым элементом системы. Он мотивирован сохранять это положение. Он предсказуем.
А вот сотрудник, которого убедили работать за "ценности" и "плюшки", вот кто создает риски. Риск того, что он внезапно "прозреет". Риск выгорания. Риск скрытого саботажа из-за чувства несправедливости.

Так что цените работников, которые приходят работать "только за деньги". Они с вами честны.

Получается по факту - вроде и обычная админская работа, побегал в начале, настроил все под себя, дальше читаешь уведомления и реагируешь на алерты, меняешь расходку, показываешь где найти волшебную "эни кей", занимаешься саморазвитием или играешь в игрушки (тут кому что нравится), но в реальности сталкиваешься с тем, что задачи не для одного человека точно и не на такие деньги...

"среднерыночная зарплата по моей специальности выросла, но текущий руководитель не готов был обсуждать со мной повышение"
или
"мои полномочия/навыки выросли, обсуждал с руководителем последующее повышение, но за полгода так и не увидел результата"

2) "Выбрал вашу компанию, потому что платите больше денег"

Это единственная компания которая платит больше? Если их рыночное преимущество в оплате, а остальные условия работы оставляют желать лучшего, то HR нормально реагируют на такой ответ. Но провинциальный завод вряд ли отличается такими преимуществами на рынке IT.

Если на рынке больше одной компании с достаточным уровнем оплаты, то как у кандидата происходит следующий уровень отсева куда подаваться, а куда нет? Может быть интересна предметная область, профессиональное развитие, низкий объем работы, время дороги до рабочего места в конце концов.

Если следующего уровня отсева у потенциального сотрудника нет, то отсутствуют рычаги удержания со стороны работодателя - сотрудник в любой момент может уйти туда, где платят хоть на копейку больше (а мы рассматриваем ситуацию, что такие компании на рынке есть). Стоит ли при таких рисках тратить время HR и руководителя на собеседование, оформление и обучение?

Итого нужно покопаться в себе и понять, по каким критериям будешь выбирать из работодателей с одинаковыми предложениями по деньгам. Эти критерии и озвучить.

3) "Хочу получить от работы денег"

Деньги - это базовый гигиенический минимум, их хотят получить все. Если сотрудник хочет только денег - он создает риски (см. пункт выше).

В целом как вопрос так и ответ по смыслу дублируют предыдущий, возможно это попытка HR вывести собеседника на мысли, есть ли что-то кроме денег.

Если деньги настолько нужны, что это единственный фактор в ситуации безысходности, то работодатель в таком сотруднике не заинтересован как несущем риски (опять же см. пункт выше), лучше этот аспект скрывать и хотя бы придумать какие-то еще мотиваторы.
Итого можно подсветить что уровень оплаты труда сильно приоритетный фактор, но нужно указать что еще интересно в конкретном работодателе. Чтобы определиться действительно удобно посмотреть список ценностей на сайте. А если ничего из их списка ценностей не откликается, то зачем к ним идти?

4) Ну и конкретно про эту компанию "Деньги здесь для всех на последнем месте" - действительно звоночек.
Деньги не обсуждают, потому что они всегда на первом месте. Если углубиться в психологию, то деньги это не мотивирующий, а гигиенический фактор. Т.е. при выборе работодателя вы смотрите зарплату не по цифрам рублей, а двоичным критерием: достаточно / не достаточно. Если денег обещают не достаточно, то не о чем с ними говорить. Если достаточно (независимо от того сколько конкретно), то давайте обсудим остальное.

Чтобы узнать больше, подписывайтесь на мой блог (шутка, у меня его нет).

— А почему выбрали нашу компанию?

— Потому что платите больше денег.

— Что вы хотите получить от работы на нас?

— Хотелось бы получить денег.

Неожиданно дама по ту сторону стола теряет самообладание и выдаёт гениальную фразу:

— Вы сюда пришли шутки шутить что ли? Или реально не понимаете что на собеседовании нельзя говорить про деньги? Пока вас прямо не спросят.

P.S: Далее она меня холодно, но корректно слила. Я в свою очередь аккуратно спросил какого ответа она от меня ждала:

— У нас на сайте целый раздел с нашими ценностями которых мы придерживаемся и отзывами сотрудников о полученном опыте, а весь менеджерский состав участвует во всех социальных акциях. Деньги здесь для всех на последнем месте. Да вся молодёжь города готова даже доплачивать чтобы у нас поработать!