В мире технологий сегодня задают тон искусственный интеллект и машинное обучение. Например, в Нидерландах на рынке труда всё чаще появляются вакансии с припиской AI-First и AI-Augmented.

Это говорит о том, что компании хотят видеть в своём составе сотрудников, которые не только разбираются в этих областях, но и готовы активно внедрять новые технологии в рабочий процесс.

Понятно, что в будущем именно такие компании, которые сейчас идут в ногу со временем, смогут одержать верх над классическими бизнес-моделями. Ведь эффективность у первых выше, а расходы при правильном подходе могут даже уменьшиться.

Так что, если вы разбираетесь в AI и готовы к новым вызовам, то ваши услуги сегодня востребованы, как никогда.

Дефицит кадров есть, просто пока работодатели выкручиваются. И на Пикабу все эти манипуляции обсуждались.

1)Ставят завышенную сумму дохода в вакансиях, а на деле естественно столько не платят, как оказывается в итоге. Люди устраиваются и только спустя какое-то время только могут понять, что обещанных денег они не получат. Не все могут уйти когда понимают это по тем или иным причнам и работают пока не находят новое место. За счет этого пока и выплывают.(Эта тема на Пикабу не раз всплывала.

2)Якобы повышают зп, а на деле вместе с повышением зп повышают KPI или нормы(как кому понятней).

3)Когда уже пункт 2 не работает, то мы уже видим переработки и подработки. А так же посты на Пикабу - Вот я работаю 6/1 и зашибаю 100 тысяч, а Вы все лентяи.(Эта тема на Пикабу не раз обсасывалась)

4)Нанимают часть людей на подработку.

5) Нанимают иностранных специалистов, которые приехали именно зарабатывать и работать 6/1.

Все сильно глубже чем описал ТС. И да, мы в жопе. Реальное количество работоспособного населения падает, соответсвенно оно дорожает. Чем больше платят сотруднику тем дороже услуги/товары бизнеса (в счет своей прибыли никто не будет платить вам зарплаты, капитализм). Вот вроде бы вы будете больше получать, но и тратить будете больше на те же услуги/товары. Это разгон инфляции. Инфляцию будут тормозить высокими ставками ЦБ(мера которая лишь немного притормаживает). Также есть еще одна мера от государства, многие ее забывают - мигранты. Хоть как-то решить дыру с кадрами, сугубо для экономики, они могут помочь. Это упрощения миграционной политики (не говорю сейчас для каких именно стран, просто говорю какие методы есть) . Всецело экономике будет плохо, после СВО ее перестанет греть военка такими темпами как сейчас, и тот рост что есть сейчас через пару лет может пойти в постепенный спад.. Кадровая тема для меня является профессиональной, я занимаюсь исследованиями в этой отрасли бизнеса . Почитайте исследование Маккензи, оч познавательно и более четко опишет что я сказал https://yakov.partners/publications/issledovanie-rynka-truda...

Много критикуют госкомпании за лишние кадры. Я работал в ИП. Около десятка работников непосредственно на производстве, двое, включая меня, занимаются проектами, шестеро менеджеров и управленцев, включая шефа и его брата. Бывает, что мало работы, тогда шеф или его брат загружают какой-нибудь хернёй - ну это ладно.

Внезапно кусает какая-то муха, начинаем расширяться. Взяли тётку на полставки на простейшую операцию. Взяли девочку вообще без опыта, которая откровенно ни копенгаген. Но видимость деятельности создаёт и пытается руководить. В определённый момент число управленцев стало превышать число рабочих. Обстановка стала нездоровая и я ушёл.

1999 год. Дом, девятиэтажка, панелька. Сидим на кухне втроем. Косячок ходит по кругу.

Все закончили единый ВТУЗ, одна группа. Забористая травка была тогда.

Двое рассказывают, как и что происходит на производстве. В кратце - Дикий пиздец.

И вот третий, на тот момент ИПэшник (владел ларьком, не пошел на завод), выслушав весь этот смешно-плачевный трэш, который происходит на предприятии, Произносит:

"Я хочу работать, но Я не хочу работать ТАК!".

и все, втроем просто угарнули с этой фразы.

"Хороший плакат получился. Тебе с таким плакатом, надо утром перед сменой стоять у проходной!"

По прошествии 25 лет, ничего не поменялось, все тоже, все также. Работодателей было поменяно с десяток, но всё в машиностроении. Где-то было лучше, что-то хуже.

Автор, а у меня есть ответ на Ваш вопрос. Мамы детей-инвалидов - вот те кадры, готовые работать за копейки, которые не боятся ответственности. У меня, кстати, ощущение, что мы прямо с одного подведомственнего учреждения. Тоже 30.000 зарплата на должности начальника отдела сопровождения информационных систем и защиты информации. И да, я согласилась на тот момент. Потому, что нужны были больничные, отпуска и прочие плюшки без вопросов. 250-го Указа Президента ещё не было. Но даже сейчас можно найти специалиста среди нас, мам особышей, за эту сумму. Только график дай удобный. В бюджетных организациях, будем честны, с информационной безопасностью все намного проще, если вовремя денег заложил в план-график закупок. Лицензиаты - наше всё. Если реально нужен специалист по направлению ИБ, а не тетечкам в бухгалтерии катриджи менять, многое, 80% можно перенести на удаленный режим работы.

Я ушла от министерств и ведомств в реальное производство. И мне есть, с чем сравнивать. 30.000 платят там где и работы ровно на эти 30.000, просто надо знать, как организовать работу. Я этому специалистов на своих курсах учу (рекламы курсов не будет). А вот там, где деньги нужно сначала заработать, подход другой. И платят больше, именно потому, что надо мозгами шевелить и на жопе отсидеться не получится.

Но не зависимо от способа финансирования, более благодарных спецов, чем мамы особят, которым работодатель создал удобные условия для работы, вы вряд ли найдёте.