Нематериальная мотивация сотрудников
Привет пикабушники и пикабушницы!
Возможно вы слышали, про набирающий обороты кадровый кризис. Не буду сейчас углубляться в причины, пост о другом. За последний год - полтора, я почувствовал, что количество откликов уменьшилось и закрытие вакансии происходит сложнее.
Я работаю руководителем компании с небольшим по штату коллективу офисных сотрудников. Предоставляемые условия - официальное оформление, полностью белая зарплата. Занимаюсь подбором сотрудников самостоятельно. Понимаю, что это очень не простая задача - нужно за одну или несколько встреч понять собеседника и постараться не ошибиться в выборе.
Стараюсь подбирать сотрудников тщательно. Моя задача сформировать коллектив не только из специалистов с подходящей квалификацией и опытом, но и сохранить здоровую атмосферу в компании. Если будет талантливый кандидат с крутыми навыками, но при этом токсичный и скандальный, то я буду искать дальше.
Исходя из опыта общения с соискателями, для многих людей важно работать в хорошем и надёжном коллективе. Но есть те, кто готов смириться, подстроиться, терпеть обрасти толстым панцирем и выполнять работу, на то есть разные объяснения и причины.
Естественно все сотрудники получают зарплату. Но я хочу ввести практику поощрения сотрудников. Например, когда работа выполнена без ошибок, в установленный срок или быстрее намеченного, внедрена новая идея сотрудника, сотрудник работает в компании ИКС лет и т.д. Таких пунктов может быть много, когда человек выполняет работу с удовольствием и отдачей.
Преследую цель - быть хорошим работодателем, сформировать сильную команду, платить по заслугам.
Хотелось бы получить комментарии от работников о существующем опыте или своих пожеланиях в получении нематериальных благ.
И возможно от работодателей (hr и руководителей) о применении такой мотивации.
Хотел бы написать ещё несколько тем по вопросу кадров и формирования команды. Если будет отклик и вопрос окажется актуальным, то обязательно продолжу.
Это мой первый пост, прошу не закидывать сильно помидорами))
И если не затруднит, клацните наиболее подходящий ответ в опросе ниже.