Зумеры - естественный противовес природы мудакам-начальникам, которые не бизнес строят, а упиваются ощущением власти и вседозволенности. В нормальных компаниях с адекватным руководством с зумерами проблем нет.
Один мой одногруппник был уволен в первый год работы за то, что для него было проблемой приходить на работу, хотя бы на час не опоздав.
Второй приносил липовые больничные, несколько раз прогулял, за это тоже поплатился местом работы.
Третий захотел делать мутные схемы, суть которых сводилась к воровству имущества работодателя. Поймали, пожалели, что молодой, просто уволили, ментов вызывать не стали.
Четвёртому и пятому было сложно приходить на работу трезвыми. Попались несколько раз с остаточными парами алкоголя, попросили на выход.
Пять человек из тридцати. Мрак. Выпуск второй половины нулевых, больше 15 лет назад.
З.Ы. Недавно общался со вторым. Тоже на молодёжь гнал. Я уже не напоминал ему о нём же самом.)
Ахахах, вот это мощное перекладывание с больной головы на здоровую. "Хорошо, ты хочешь получать 45 тысяч. Для работодателя ты обходишься в 74.1 тысячи в месяц. Т.е. за год, ты, начинающий зумер, должна принести компании как минимум 900+ тысяч, чтобы отбить только твою зарплату, не считая время на тебя потраченное наставником/объясняющим, стоимость оборудования, рабочего места и его амортизации." Откуда такие интересные цифры в 75к трат на нового работника? 45к зарплата, окей. Стоимость оборудования, рабочего места и амортизация каким боком туда относятся? Все эти траты есть вне зависимости от наличия сотрудника, если конечно вы не взяли человека по блату, для которого надо было специально выдумывать рабочее место. Время потраченое наставником это конечно есть, вот только нюанс в том что наставник не бросает абсолютно всю свою работу и не водит обучаемого за ручку в течении месяца, так что потраченое наставником чистое время врядли будет больше 30 часов в месяц, и то при условии что новичок совсем дуб дубом не знающий банальной базы и забывающий всё ровно через день. Ну а 900+ тысяч в год чтобы только отбить зарплату в 45к, я конечно не бухгалтер, но вроде 45000 * 12 это 540000. Даже если приплюсовать туда налоги и прочие отчисления все равно не выходит 900000+. Видимо автор поста просто очень эффективный менеджер.
ко-ко-ко, зумерки не хотят работать за бесплатно (20-40к).
Я уж не помню коо это сказал данную фразу, но она актуальна и сегодня:
работая за нищенскую зарплату которой хватает только на еду - никакого развития профессионального не будет, ибо мозг человека занят только тем, как распланировать бюджет и чтоб с голоду не помереть.
Как только появляются излишки зарплаты - почти всегда начинается личностное и профессиональное развитие человека, когда у него уже нет мыслей о том, как не сдохнуть с голоду.
работать за 20к-40к - идите нахуй пожалуйста, поработал в свое время за 15к на 1.5 ставки - денег не хватало ни на что - один съем квартиры стоил 10к, на остальное - крутись как хочешь. Благо повезло что будущую жену встретил с такой же ЗП и смогли отказывая себе буквально во всём, вылезти из той задницы.
зп на порядок выше рынка
Рынок работает так: если то, что предлагают кто-то купил, вот эта цена и есть - рыночная.
Если 100-200-1000000 продавцов предлагают что-то, но никто не берет - это не рыночная цена, это неудовлетворенное предложение.
То что 100-200-1000000 покупателей что-то хочет купить, но не могут - это не рыночная цена, это неудовлетворенный спрос.
Если у вас спрос на рабочую силу и вы предлагаете N тысяч рублей, но работников нужной квалификации найти не можете - значит это НЕ РЫНОЧНАЯ цена, и уж тем более не выше рыночной. Нет сделок = нет рынка.
Давайте не о вечном конфликте, а о системе в целом поговорим.
В 90 у нас начался капитализм.
Что мы имеем на входе, много людей советского образца. Не будем разбирать характеристики, это только породит срачь.
Мало бизнесменов/предпринимателей, тех кто может оплатить рабочие процессы и получить с них прибыль. Если можешь, ты уже успешен.
Если такого предпринимателя проблемы, он просто перекладывал их на сотрудников.
Посмотрим на квалифицированных сотрудников. Есть много примеров, когда на низких окладах до самой смерти проработали люди весьма высокой квалификации, а когда их не стало, после них пустота. Готовы платит в 10-100 раз больше, а подходящих кандидатов просто нет.
Мотивация этих людей. "Если я уйду, все развалится".
Это поведение приводит к двум последствиям.
Одно положительное для общества в целом: страна сохранилась как технологиченая держава, с множеством отраслей которые могут конкурировать на мировом уровене, да с проблемами, да много утеряно, но оно есть.
Другое отрицательное, это не проводило естественные отбор работодателей от слова совсем.
Капитализм это предельная оптимизация, даже в ушерб себе. Если вот прямо сейчас нет мотиватора действовать по другому, то этих действий не будет. Просто по причине, сделаешь дополнителные действия, тебя сожрут конкуренты.
А теперь фокус. Произошел слом трендов. Резко и безапелляционно. У всех компаний шок, они не готовы. Они "не могли" быть готовы.
Сейчас заработает один из основных механизмов капитализма. И ударит он по работадателям. Позже, по тем кто не готов развивать компетенции.
Ждем расслоения общества. Появится новый слой по доходам. Квалифицированные специалисты.
Никто, низкоквалифицированные, каплифицированные, малый/средний бизнес, крупняк.
Еще лет 10 (хотя если делать поправку на события идущие вскач, то 5), появятся слой высокооплачиваемых научных сотрудников (ниокр и прочее, в том числе и внутри "обычных" компаний), которые могут реализовать что то на практике.
И мои пять никому не нужных копеек.
Новое поколение выходит на рынок труда. Поколение никогда не голодавших, рожденных и выросших в комфорте людей. Людей, которые в массе не видели нищету и безысходность. Мое поколение может им только завидовать. Но комфортные условия сформировали очень инфантильный характер поколения. Новое поколение ИНФАНТИЛЬНОЕ, не тупое, не ленивое, не глупое. ИНФАНТИЛЬНОСТЬ это эгоцентризм, капризность, высочайший уровень ЧСВ на фоне низкого уровня реальных способностей, неспособность нести ответственность за принятые решения.
Рынком труда управляют люди, которые не готовы к новому поколению работников, не готовы улучшать условия труда, не готовы системно повышать зарплату. Экономическая ситуация в России такова, что минимальный приемлемый уровень зарплаты в регионах начинается с 80 тысяч, в Москве со 120. Это нужно платить любому, кто работает 8 часов день на любой работе. Специалисту с опытом 3 года надо платить 100/140. Специалисту с опытом от 10 лет - 120/160. Узкие специалисты с опытом хотят 200-250.
Две этих волны пересеклись и мы наблюдаем бурление говн по всему интернету. Это пройдет. Через 5 лет в России полностью поменяется рынок труда, произойдет смена руководителей, уйдет последнее советское поколение руководителей, а на рынке труда в массе будет представлено только новое поколение.
Это огромный вызов российской экономике построенной на почти дармовом труде. И пока на этот вызов отвечают хуевым способом. Массовый завоз дешевой и малоквалифицированной рабочей силы из Средней Азии этот как раз такой ответ, придуманный старым поколением российских руководителей. Попытка не решить проблему, а оттянуть ее решение, отложить на 10 лет позже. Идиотская попытка, но решает их сиюминутные проблемы. Правильный ответ - автоматизация, повышение производительности труда, замена человека роботом или автоматом везде, где это возможно. Отказ от миллионов охранников, офисных клерков, продавцов, водителей и т.д. Вот правильный путь.
Вы там совсем опухли, да?
12 часовой раб день, 2/2, 60-90 тыс.
А сколько по твоему надо платить за неквалифицированный труд? 200К и работа 1/3 ?
Радуйтесь, что вам отчеты не вывазюканные в говне сдают и на харкают в рожу при встрече.
Типичная психология недоработника: мне мало платят - вывожу все в гавне и нагажу работодателю.
Обьясняю: 90 тысяч сейчас это тупо на поддержание штанов семье из 2-3 человек.
А почему работодатель должен платить больше?
Или вы правда считаете, что "кто на что учился" и если человек не грызет за шею сотоварищей, значит нехай в нищете живет?
Если человек нихуя ценного не умеет (а кладовщики обычно не обладают ценными знаниями и навыками, разве что из разряда "где на складе лежит та хуйня"). Так вот такой человек и не должен зарабатывать много. На поддержание штанов самое то.
И вот это "выше рынка"... Ребят, ставьте себя на место работника. Что он сможет за такую зп? Ничего? Тогда ебали они вас вместе с вашим "рынком".
А кого ебет, чего он там себе может на эту зарплату? Есть сложившая зарплата и установившийся спрос на эту специальность за эти деньги.
Рынок - это сказка для бабушек. Он отражает то, сколько работодатель готов заплатить за работу. Интересы работника рынок вообще не учитывает, потому прикрываться этим "рынком" бессмысленно.
А кого и когда волновали интересы работника? И почему должны волновать? Работнику плевать на интересы работодателя, работодателю - на интересы работника. Сходятся они на сумме, за которую один готов нанимать, а другой работать.
Если зп маленькая, но "в рынке" - вы будете искать среди кучи неликвида наиболее прямоходящее, но не поднимите, чтобы пришел норм спец.
На рядовые должности и идет в большинстве неликвид. Или что - по вашему талантливый инженер, способный проектировать здания и получать 150К пойдёт работать на склад даже за те же деньги? Нет. Туда пойдет человек с определенным минимумом навыков.
Так зачем его заманивать зарплатой, когда достаточно установить определенный потолок зарплат для неквалифицированной рабочей силы - и работнику просто будет некуда деваться. Он же не станет учиться на инженера чтобы получать 150К? Конечно нет. Будет бузить, требовать повышения оклада, но учиться не станет. Не для этого мамин пирожок проебывал школу, чтобы потом наверстывать упущенное.
Какие же вы лицемерные лунатики, мать вашу.
Просто нужно признать: если человек не обладает востребованными навыками, его доход будет ниже среднего и свои потребности ему придется привести в соответствие с доходом.
Почему всё время устраивают истерику о размере зарплаты, но ни разу не видел столь же энергичных призывов к учебе, повышению квалификации и личному развитию?
