Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»169
Родной.
Чтобы сразу, 39 лет, В/О. ЗП 100к, строго оклад. Бывают премии, когда у барчат хорошее настроение. На данный момент работаю 5/2 с 9 до 18. Норм потому, что работа не бей лежачего и позволяет брать подработки. А так же опаздывать и уходить раньше.
А вот ваша контора....
Вы там совсем опухли, да?
12 часовой раб день, 2/2, 60-90 тыс.
Причем, судя по "депремированию" 90тыс - нифига не оклад.
Радуйтесь, что вам отчеты не вывазюканные в говне сдают и на харкают в рожу при встрече.
Обьясняю: 90 тысяч сейчас это тупо на поддержание штанов семье из 2-3 человек.
Впроголодь. Без шанса отложить или скопить на машину или квартиру.
А вы еще и обманываете своим "депремированием", т.е. реальный доход еще ниже.
Обьясни мне, мил ты человек, схуя кто-то должен за такой бесперспективняк держаться?
Чтобы вы там всем руководством довольны были?
Или вы правда считаете, что "кто на что учился" и если человек не грызет за шею сотоварищей, значит нехай в нищете живет?
И вот это "выше рынка"... Ребят, ставьте себя на место работника. Что он сможет за такую зп? Ничего? Тогда ебали они вас вместе с вашим "рынком".
Рынок - это сказка для бабушек. Он отражает то, сколько работодатель готов заплатить за работу. Интересы работника рынок вообще не учитывает, потому прикрываться этим "рынком" бессмысленно. Если зп маленькая, но "в рынке" - вы будете искать среди кучи неликвида наиболее прямоходящее, но не поднимите, чтобы пришел норм спец. И если уж некливид никак нельзя, нанять например, на производстве - будете искать перебивки, выписывать студентов из Зимбабве, искать штрейхбрейкеров в самых бедных регионах, но зп реально выгодной не слелаете. Потому что прибыль - святое.
Какие же вы лицемерные лунатики, мать вашу.