Ответ Аноним в «Зумеры - страх работодателя»⁠⁠169

И мои пять никому не нужных копеек.

1. Новое поколение выходит на рынок труда. Поколение никогда не голодавших, рожденных и выросших в комфорте людей. Людей, которые в массе не видели нищету и безысходность. Мое поколение может им только завидовать. Но комфортные условия сформировали очень инфантильный характер поколения. Новое поколение ИНФАНТИЛЬНОЕ, не тупое, не ленивое, не глупое. ИНФАНТИЛЬНОСТЬ это эгоцентризм, капризность, высочайший уровень ЧСВ на фоне низкого уровня реальных способностей, неспособность нести ответственность за принятые решения.

2. Рынком труда управляют люди, которые не готовы к новому поколению работников, не готовы улучшать условия труда, не готовы системно повышать зарплату. Экономическая ситуация в России такова, что минимальный приемлемый уровень зарплаты в регионах начинается с 80 тысяч, в Москве со 120. Это нужно платить любому, кто работает 8 часов день на любой работе. Специалисту с опытом 3 года надо платить 100/140. Специалисту с опытом от 10 лет - 120/160. Узкие специалисты с опытом хотят 200-250.

3. Две этих волны пересеклись и мы наблюдаем бурление говн по всему интернету. Это пройдет. Через 5 лет в России полностью поменяется рынок труда, произойдет смена руководителей, уйдет последнее советское поколение руководителей, а на рынке труда в массе будет представлено только новое поколение.

4. Это огромный вызов российской экономике построенной на почти дармовом труде. И пока на этот вызов отвечают хуевым способом. Массовый завоз дешевой и малоквалифицированной рабочей силы из Средней Азии этот как раз такой ответ, придуманный старым поколением российских руководителей. Попытка не решить проблему, а оттянуть ее решение, отложить на 10 лет позже. Идиотская попытка, но решает их сиюминутные проблемы. Правильный ответ - автоматизация, повышение производительности труда, замена человека роботом или автоматом везде, где это возможно. Отказ от миллионов охранников, офисных клерков, продавцов, водителей и т.д. Вот правильный путь.