Он был уволен 30 апреля за нарушение нескольких пунктов правил внутреннего трудового распорядка. Не согласившись с этим, Евгений обжаловал решение начальства. 10 июня Северодвинский городской суд признал действия руководства оборонного предприятия незаконными.
Как следует из материалов дела, 29 апреля к Евгению применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что он был на заводе в 5:30 утра при рабочей смене с 8 утра до 17 часов. Это не единственное: в этот же день ему сделали выговор за проникновение в опасную зону крановых путей при игнорировании запрещающих знаков.
Документы об этом Евгений получил 30 апреля и был уволен этим же днём.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей послужили указанные выше замечание и выговор. При этом замечание и выговор применены к Романенко после совершения им проступка (размещения транспаранта), за который он был уволен.
Из материалов дела следует, что по состоянию на момент совершения данного проступка (на 23 апреля) Евгений не имел неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий; с момента применения к нему предыдущего дисциплинарного взыскания прошло более года.
По Трудовому кодексу работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие совокупности условий: ранее работник совершил дисциплинарный проступок, за который к нему применено дисциплинарное взыскание; данное дисциплинарное взыскание не снято и не погашено (ст. 194 ТК РФ); несмотря на применение ранее к нему дисциплинарного взыскания, работник вновь совершил дисциплинарный проступок.
В этом деле такая совокупность условий отсутствует, поскольку увольнение Евгения произведено предприятием 30 апреля за деяние, совершенное 23 апреля. При этом предшествующие дисциплинарные взыскания были применены к истцу 29 апреля, а ознакомлен с данными приказами истец был в день увольнения.
При данных обстоятельствах оснований для увольнения Евгения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей у предприятия не имелось, в связи с этим решение об увольнении признано незаконным.
За вывешенный баннер Евгений Романенко был оштрафован 17 мая Северодвинским городским судом на 10 тысяч рублей, так как это действие является пикетированием, что запрещено на опасных производственных объектах.
Дисциплинарным взысканиям (лишение премии за апрель, внеплановые инструктажи и замечания) подверглись не менее 20 сотрудников завода.