Законопроектом предлагается установить размер штрафов для граждан от 5 до 10 тыс. рублей, для должностных лиц — от 10 до 50 тыс. рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тыс. рублей.
Оплата вашего труда у собственника проходит по статье издержек и должна сокращаться, иначе капитал перестаёт расти. А если капитал не растёт у вашего "работовзятеля", значит он растёт у соседа по отрасли или сегменту "опасного бизнеса". Это, в долгосрочной перспективе, означает, что ваш босс - говно, а не буржуй, и место ему - рядом с вами, никчёмными, в офисе или у станка. А это уже фиаско и жопа-жопяная, братан. Не для того они друг дружке на форумах ЧСВ надрачивают, чтоб потом впасть в благодушие и раздать с трудом присвоенное даром кому ни попадя. Хрен вам на весь макияж.
Поэтому з\п может временно индексироваться в рамках, если это не критично для нормо-прибыли. Есть ещё вариант намеренной диспропорции для усиления внутриколлективной конкуренции. Но то такое, развлекушки для эффективных манагеров.
Во всех других раскладах, включая невъебенную уникальность специалиста, тянущего за "9-тирых" (9 мастурбеков в долгую окупятся быстрее и без головняка) или сохранение здоровой атмосферы проверенного коллектива - практика повышения оплаты для буржуя является порочной, а то и губительной, а значит - неприемлемой на постоянной основе.
И поэтому все рабочие движения и профсоюзы идут нахер приставными шагами с плакатами наперевес, как бессмысленная мудянка с целью выкруживания демократическими методами послаблений от прямого классового врага.
"Ты виноват(!) лишь в том, что хочется мне кушать..."
А в лесу щас холодно.
Ну что, просыпаемся? Или петицию - хуицию опять возбудим?
Тебе жить...
Спорный вопрос, который под собой подразумевает множество факторов. Вот пример с работы:
Парень просит повышения зарплаты, но его зарплата выше средней по данной должности, полностью белая. Ему предлагаю освободившуюся должность, но там чуть профиль другой и больше ответственности. Он просто практически сразу отказывается. И в чём тут не прав работодатель ? Повышение зарплаты подразумевает под собой другую ответственность, навыки и тд.
Я понимаю, что мы все люди и хотим больше денег. Но если компания сама видит и увеличивает по возможности зп, а работник помимо этого требует ещё повышения, без основания для этого ... Я думаю иногда и не стоит удерживать такого работника.
Никогда не понимал руководителей, которые отказывают в повышении зарплаты сотрудникам, которые того заслуживают.
Если ваш крутой сотрудник просит о повышении ЗП на 20% — просто сделайте это. Это не тот случай, когда стоит экономить.
Потому что иначе возникает риск потерять ценный юнит, который знает свою работу. Аргумент "пофиг, найму другого" здесь не работает, потому что найти человека со схожими навыками будет офигеть как сложно, долго и дорого:
- вы сначала будете искать его на рынке, а это время (деньги);
- нанять такого человека будет стоить те же 20% сверху, а может и больше в зависимости от состояния рынка (опять деньги);
- после найма придется потратить время и ресурсы бизнеса на обучение нового сотрудника (трижды деньги).
Так и получается, что на ровном месте из-за излишней скупости бизнес создает себе проблему и трижды платит вместо того, чтобы просто оценить труд сотрудника по достоинству.
Так что просто возьмите и сохраните своих лучших сотрудников, обеспечив их справедливой оплатой.
Когда в команде появляются таланты, которые поднимаются вверх по корпоративной иерархии, это не всегда круто для руководителя. Конечно, если человеку есть куда расти, это клево. Но что делать, если расти некуда?
Представьте такую ситуацию: у вас в команде есть классный сотрудник, который хочет и заслуживает повышения, но сделать этого вы не можете: на верхнем уровне нет и не предвидится свободных позиций, а на создание новой должности нет ресурсов. При этом и терять талантливого сотрудника не хочется.
Чтобы выйти из этого тупика, можно для начала разложить повышение на компоненты и попробовать оттолкнуться от внутренней мотивации человека. Зачем на самом деле ему это повышение? Вариантов может быть несколько:
- хочет больше денег;
- хочет достичь определенного статуса;
- иметь больше ответственности и доступа — возможно хочет решать не операционные, а стратегические задачи, и так далее.
Когда вы поймете, чего хочет сотрудник, будет проще удержать его в команде, предложив то, что закроет его потребности без повышения. Например, можно поднять ЗП и дать дополнительные оплачиваемые задачи. Или же можно поменять должностное описание, подчеркнув статус человека. Если он хочет получить доступ к стратегическим проектам, можно привлечь его к ним без официального повышения и тем самым показать, что он важен.
Кроме того, стоит признавать, что мы всегда должны развивать людей так, чтобы они были готовы уйти и стать желанными кандидатами для других компаний.
То есть если ваш сотрудник перерос компанию и все это понимают, воспринимайте это как комплимент своему руководству: вы вырастили крутого спеца. Но все же постарайтесь создать такую атмосферу, в которой людям хочется оставаться.
Если сотрудники чувствуют, что их ценят, признают их заслуги, справедливо с ними обращаются и хорошо платят, то они не захотят уходить. Конечно, у них будет возникать мысль о смене работы, но она не покажется привлекательной: зачем уходить, если мне тут хорошо?
У меня есть кейсы, когда классные сеньорные ребята остаются в команде потому что им просто нравится, как все устроено. В наше время это порой ценится сильнее, чем даже более выгодные офферы. Поэтому качайте атмосферу и цените людей.
И конечно же не стоит давать им ложные обещания и надежды. Если повышения нет и не предвидится, скажите об этом честно. И если все же вам придется отпустить ценного сотрудника, не сжигайте мосты. Примите его уход, организуйте достойный оффбординг и подарите что-то на память в знак благодарности за работу. В будущем у вас могут появиться новые позиции и вполне возможно, что такой человек захочет вернуться.
-40 - это потому что голый оклад поначалу? И +50 через какой предсказуемый промежуток времени будет?
Я бы во первых пошел к своему нынешнему началтнику и сказал - я хочу пересмотреть свой доход, клиентов тяну до хуя, а деньги смешные по нашему времени. Мне предлагают в полтора раза больше при меньшей нагрузке. Я готов остаться если будешь мне платить плюс 50проц.
Кто зовёт? Извините, не разглашаю эту информацию. Пришел к вам честно, говорю как есть. Готовы обсуждать?
Нет - уходи смело. Да - ты в плюсе.
Если ты ценен он заплатит, знаю много таких примеров. Наглее надо быть иногда. Наглым дают, скромным нет.
Если решишь уйти - новому начальнику обьясни честно, вот ипотека, хуе мое, вот лист моих расходов за месяц, нужна такая цифра. Я готов работать, с первых клиентов аванс отобью. Опыт и желание есть. Если готовы на этих условиях, то по рукам.
Короче, надо не бояться обсуждать условия с начальством, они смелых любят. Раз с ними смелый то и в работе смелый, а клиенты таким охотно платят.
Будь смелым.
Просто интересно что вы думаете?
Я работаю в сфере продаж электротехнических товаров, таких как кабели, осветительные приборы и другие изделия из этой области. Работаю как с входящим потоком (просто люди, семьи или монтажники) так же с мелким и средним бизнесом как персональный менеджер. Получаю больше всех в отделе но и нагрузка порой большая за год 350+ контор с покупками от 4 млн до 300 рублей. Так и 1000+ просто частников. В цифрах зп 95-110 по году, график 5/2 сменный, работа чисто в офисе продаж.
Недавно освободилась должность менеджера по работе с клиентами в крупном бизнесе. В среднем на одного менеджера приходится 30 и более клиентов в год, и среди них есть ключевые. Так вот перейдя получу поначалу -40% от основного дохода в перспективе +50% к нынешнему это прям риск так как с -40 можно сидеть и год. В настоящее время наблюдается кризис, и люди становятся менее активными, что вызывает опасения. Но у меня будет график 5/2 со стабильными выходными которые буду отдыхать с женой, и ещё плюшки вроде короткой пятницы и развития личных навыков, буду кататься на встречи со своим начальником к ключевым партнёрам.
Моя супруга поддерживает меня и готова оказать финансовую помощь. Однако сейчас у нас есть серьёзные обязательства, которые меня беспокоят: ипотека, аренда квартиры, предстоящий ремонт после сдачи новостройки и покупка автомобиля. А ведь раньше моей зарплаты хватало только на то, чтобы покрыть расходы на ипотеку и аренду и на кутёж, жена покупала продукты+ что получалось откладывала. Ну в общем спать не могу и хочется и колется.
P. S. Все это в рамках одной компании. Как бы рост 💹
