Ответ на пост «Найм нового сотрудника всегда будет стоить бизнесу дороже, чем повышение существующего»2
Спорный вопрос, который под собой подразумевает множество факторов. Вот пример с работы:
Парень просит повышения зарплаты, но его зарплата выше средней по данной должности, полностью белая. Ему предлагаю освободившуюся должность, но там чуть профиль другой и больше ответственности. Он просто практически сразу отказывается. И в чём тут не прав работодатель ? Повышение зарплаты подразумевает под собой другую ответственность, навыки и тд.
Я понимаю, что мы все люди и хотим больше денег. Но если компания сама видит и увеличивает по возможности зп, а работник помимо этого требует ещё повышения, без основания для этого ... Я думаю иногда и не стоит удерживать такого работника.