Хобби тендерного специалиста
Как-то увидела в резюме специалиста по тендерам строчку:
"Для души программирую на JS".
На JavaScript человек для души программирует, ага.
Вот это хобби у людей!
Как-то увидела в резюме специалиста по тендерам строчку:
"Для души программирую на JS".
На JavaScript человек для души программирует, ага.
Вот это хобби у людей!
А я как-то проходила собеседование в одну фирму. Уже пообщалась с двумя руководителями, определили, что меня надо в другой отдел, пообщалась с руководителем этого отдела. В конце решили направить меня к генеральному директору, тоже пообщаться познакомиться. Не помню что он у меня спрашивал, как-то просто непринуждённо поговорили, а потом он говорит что всегда задаёт соискателям один вопрос: кубический корень из 27. Я конечно ответила) Работа если что не тесно связана с математикой. Видимо так он проверяет насколько человек свой. В эту компанию меня взяли, но я в итоге осталась на предыдущей работе, потому что когда там узнали, что я ухожу, смогли уговорить остаться.
При подборе персонала близость к дому иногда будет являться одним из ключевых критериев отбора. Дело даже не в опозданиях по большей части или в производительности труда. Просто такой человек будет больше склонен к увольнению или к постепенной утрате степени удовлетворенности трудом. У таких людей выше конверсия по "недоходу", отказам с их стороны после первичного и вторичного собеседования, невыходам на работу. Дело еще в том, что люди не читают вакансию и при первом знакомстве соглашаются, но потом отказываются из-за удаленности. Не будет человек ездить через целый город, на среднюю работу, за среднюю ЗП. Для того, чтобы он это делал нужна мотивация. Если ему интересна работа по причине сферы, развития, денег и т.п, что позволит ему набраться большего опыта, то ок. Если ему "просто" интересно, чаще всего он отработает пару месяцев пока не восстановит свое финансовое положение или не найдет работу поближе к дому.
HeadHunter году в 2020 (вроде) проводил опрос среди соискателей по критериям отбора с их стороны. Первое место близость к дому, второе возможность удаленной работы. Т.е. ситуация равнозначная, но люди в постах и комментариях все равно будут знать как и кому лучше. В то же самое время эти же люди пишут о своих неудачных собеседованиях выделяя "Еще и ездить к черту на кулички", "На следующий день нашел работу рядом с домом".
Поэтому работодатели будут выбирать соискателя живущего рядом при одинаковых вводных, как и соискатели будут выбирать работодателя, расположенного как можно ближе к дому или с удобным маршрутом.
С детства люблю Историю. Исторические произведения и вообще реальная История. И вот как то прохожу собеседование на должность связанную с нефтедобычей. Начальник спрашивает Фамилия Имя Отчество и про хобби. Представился и ответил - История. Спрашивает год отмены крепостного права. Говорю-1861. Ответ: Иди пиши заявление на прием. Ни одного вопроса более не последовало. Самое короткое и странное собеседование в моей жизни
Устраивался на работу. Соискатель спрашивает про хобби. Отвечаю, что модератор на сайте таком то. Почта соответствует сайту. Неделю звонили и говорили, что принят. Но увы, я работал уже на другой, они с такой же анкетой взяли сразу, из офиса не выпустили.
Надо было отвечать так:
На самом деле про хобби - все индивидуально. Адекватный начальник будет оценивать твои деловые качества, а хобби даже не заинтересует. Это личное. Но у меня есть история и с противоположным примером. Есть знакомый. Увлекается в свободное время самогоноварением. У него дорогой аппарат, под это дело переоборудован гараж, в подвале гаража он и настаиваивает все возможные самодельные виски-шмиски и прочее. Пошел на собеседование. Его спросили про хобби. Ну он не подумав и ляпнул, мол, сэм люблю гнать. У будущего начальника глаза загорелись и битых пол часа обсуждали кто как что делает, на чем настаивает и прочее прочее прочее. В итоге принят на работу со словами: "Но без дегустаций!".
Не знаю, как насчет хобби, но я как начальник, не люблю людей, которые ездят издалека, предпочитаю на работу брать людей из района. Это конечно, не главный критерий, но при прочих равных выберу людей, которые живут в радиусе полчаса до работы.
Человек из ебеней часто опаздывает, всегда приезжает невыспанный и уставший, а вечером постоянно мониторит пробки, нервничает, как ему уехать. Придя на работу он долго пьет чай и ему нужно приходить в себя после метро, автобуса, холодной улицы.
Все это знаю по себе, я всегда планировал переезд ближе к месту работы. И даже было время, когда свою сдавал, а жил на сьемной.
Да и потом, взял человека с района, помог городу избавится от пробок, потому что не создал маятниковой миграции.