Предположим, нам потребовался премьер-министр.

В наше время тут прибегнут к выборам, и результат будет ужасен. Если же мы обратимся к сказкам нашего детства, то узнаем, что в сказочные времена применялись более эффективные методы. Когда король выбирал мужа для старшей или единственной дочери, а тем самым – своего преемника, он придумывал систему препятствий, которые преодолеет лишь достойный. И лишь достойный останется живым. У королей той трудно определимой поры было все нужное для таких испытаний. Волшебники, бесы, феи, вампиры, оборотни, гиганты и карлики входили в число их подданных, земли их были усеяны заколдованными горами и рощами, изрезаны огненными реками, начинены кладами. Казалось бы, нынешним правителям приходится труднее. Но это еще вопрос. Психологи, психиатры, психопатологи, статистики и эксперты не хуже (хотя и не лучше) злых ведьм и добрых фей. Кино, телевидение, радио и рентген не хуже (хотя и не лучше) волшебных палочек, хрустальных шаров, скатертей-самобранок и плащей-невидимок. Во всяком случае, одно другого стоит. Нужно лишь заменить сказочную технику современной, что, как мы убедимся, несложно.

Первым делом мы устанавливаем, какими свойствами должен обладать премьер-министр. В разных случаях свойства эти разные, но все же их надо записать и на их счет договориться. Предположим, вам кажется, что свойства эти: 1) энергия, 2) смелость, 3) патриотизм, 4) опыт, 5) популярность и 6) красноречие. Однако любой соискатель найдет их у себя. Конечно, можно осложнить дело, уточнив требования: 4) опыт в укрощении львов и б) умение красноречиво говорить по-китайски, но это не наш путь. Мы хотим, чтобы нужные качества проявлялись не в особой форме, а в высшей степени, другими словами, чтобы лучший соискатель был самым энергичным, смелым, патриотичным, опытным, популярным и красноречивым в стране. Такой человек – один, и он-то нам и нужен. Значит, надо составить объявление так, чтобы всех других исключить. Выйдет примерно следующее:

Требуется премьер-министр Руритании. Рабочие часы – с 4 утра до 11:59 вечера. Соискатель должен выдержать три раунда с чемпионом в тяжелом весе (в перчатках). По достижении пенсионного возраста (65 лет) – мучительная смерть во имя родной страны. Если соискатель знает парламентскую процедуру лишь на 95%, он будет физически уничтожен. Если он соберет меньше 75% голосов при проверке популярности по методу Гэллапа, он также будет уничтожен. Кроме того, соискатель должен обратиться с речью к съезду баптистов и склонить их к изучению рок-н-ролла.

В случае провала будет уничтожен. Явиться в спортклуб (с черного хода) 19 сентября в 11:15. Перчатки предоставляются; кеды, майка и шорты – свои.

Заметьте, что это объявление разом освобождает от хлопот, связанных с анкетами, справками, фотографиями, рекомендациями и списком. Если все написать как следует, придет только один соискатель и сможет сразу или почти сразу приступить к работе. А если не придет никто? Значит, надо написать иначе, в чем-то мы завысили требования. То же самое небольшое объявление предложим в измененном виде. Например, 95% заменим на 85, 75 – на 65, а три раунда – на два. И так далее, пока соискатель не придет.

Предположим, однако, что придут двое или трое. Это покажет, что мы допустили промах в научных расчетах. Быть может, мы слишком занизили проценты – их должно быть 87 и 66. Как бы то ни было, дело плохо. В приемной два, а то и три соискателя. Надо выбирать, а мы не вправе тратить на это все утро. Можно, конечно, начать испытания и отсеять менее достойных. Но есть и более быстрый путь. Примем, что у всех троих есть все нужные качества. Остается прибавить еще одно и провести простейшую проверку. Мы спрашиваем какую-нибудь девицу (машинистку или секретаршу): «Который вам больше нравится?» Она тут же отвечает, и вопрос решен. Нам возразят, что мы полагаемся здесь на чистую случайность, как бы бросаем монету. Это не так. Мы просто ввели новое качество – мужскую привлекательность.

Сирил Паркинсон. Законы Паркинсона.

Всем привет. Я участник отбора в Фонд "Будущие Лидеры". На данном этапе я должен решить кейс, и мне нужна ваша помощь в получении некоторых статистических данных. Прошу пройти небольшой опрос, который поможет мне пройти дальше в отборе: https://forms.gle/seGHbuWWjntMoSG28

Фонд - очень интересный проект, на который стоит обратить внимание активной молодеже Москвы и Санкт-Петербурга.Фонд реализует собственные и партнерские проекты, связанные с дополнительным образованием, институтом наставничества и взаимодействием с проактивной молодежью. Молодежи он помогает добиться новых высот и развить в себе лидерские качества.

Основатель фонда - Артем Шейки, сейчас занимает должность Советника Губернатора Санкт-Петербурга по вопросам молодежной политики. ( более подоробно о карьерном пути: http://russianleaders.org/artem-sheykin)

В состав Попечительского совета входят:

1. Арцишевский Иван Сергеевич - Учредитель и Руководитель Центра эффективных

коммуникаций;

2. Вершинин Александр Павлович — Генеральный директор Президентской библиотеки;

З. Галеев Шариф Игоревич — Управляющий партнер компании Deloitte;

4. Гумеров Денис Альбертович – Врио президента АКБ «Пересвет» АО;

5. Друзь Александр Абрамович — Председатель Санкт-Петербургского отделения

международной ассоциации клубов «Что? Где? Когда?»;

6. Липатов Андрей Алексеевич — Генеральный директор Управляющей компании

холдинга «Теплоком»;

7. Максимцев Игорь Анатольевич - Ректор Санкт-Петербургского Государственного

Экономического Университета (СПбГЭУ).

Под мудрым руководством таких уважаемых людей фонд ежегодно развивается и покоряет новые вершины. В 2018 году фонд полуил лицензию на ведение образовательной деятельности.

Однако попасть на образовательную программу фонда не так просто. Необходимо заполнить и пройти множество тестов на определение психотипа личности, интеллектуального развития и определения уровня мотивации к развитию и самосовершенствованию. После этого снять видео и рассказать о себе, а также пройти собеседование. Ну и один из самых главных и основных этапов - решение кейса.

https://forms.gle/seGHbuWWjntMoSG28

В случае если пройду отбор напишу еще одну статью с более подробным описанием фонда и поделюсь некоторыми секретами, которые важны при прохождении отбора.