Ответ на пост «Наглость?»
Работал я как-то руководителем небольшого управления в НИИ. Люди там образованные, интеллигентные, поэтому я себя старался вести так же, вежливо и культурно.
И вроде получалось, поэтому когда я как-то, услышав про очередной косяк то ли подрядчиков, то ли филиала, предложил им позвонить и матом высказать все, что я о них думаю, девушка-инженер, которая у меня в качестве помощника работала, сильно удивилась: «Как?! Вы умеете ругаться?!»
В одном из отделов работал у меня пожилой специалист, который собрался в отпуск, немного не успев доделать очень важную работу, от результатов которой зависело выполнение плана и премия четырех отделов. Я его не сильно хотел отпускать, учитывая, что он сам слишком поздно запросил необходимые для выполнения работы данные у контрагентов, из-за чего выполнение задания и затянулось. Но в итоге мы с ним договорились, что сразу после получения необходимых данных он тут же приедет и быстренько все сделает, там работы на полдня было.
И вот данные получены, я ему звоню – приезжай завтра, все готово! Сроки-то горят.
И слышу в ответ: «Я сейчас на даче, завтра приехать не смогу, через два дня буду».
И тут меня прорвало! И я начал высказывать все, что думаю, про него, его дачу, его отношение к работе и собственным косякам. А учитывая, что я много лет работал по стройкам, начиная с должности командира отделения в стройбате, мне было что ему сказать.
В разгар монолога в кабинет вошла та девушка с бумагами для подписания. Я видел, как у нее глаза из круглых постепенно стали квадратными и через пару минут она тихонечко вышла, но не мог остановиться.
На следующий день вечером позвонил тот специалист и осторожно спросил, можно ли ему уже идти домой? Оказалось, что он пришел рано утром на работу и еще до обеда сделал все дела и просто боялся выйти из кабинета.
Так-то работник он был неплохой и, когда впоследствии весь отдел сокращали, я сделал так, чтобы ему и остальным с отдела нашли работу в той же организации, в его возрасте уже не так легко было найти новую с такими же условиями.
Ответ на пост «Наглость?»
Почитал я мнения про соотношение жопочасы/работа/отношение начальства со всех сторон, и думается мне, что в утопичном мире всё работало бы как на практических парах в шараге. К ТСу и прочим людям подневольным это, конечно, не относится, как и к работе с людьми, но пробежала мысль, и пока не вижу в ней минусов. Почему как практические пары? Объясню.
У преподов на последней паре дня (проецируем на утопичных и не очень начальников) есть четыре основных модели поведения:
1. Ты сделал свою работу, оценивается качество её выполнения. После этого ты можешь только ебланить досиживать жопочасы бесцельно. Никто не в плюсе. Студент/сотрудник мог бы провести честно сэкономленное время в более приятном месте, у препода/работодателя не маячил бы перед глазами человек, который своё дело на сегодня уже сделал.
2. Ты сделал свою работу, оценивается качество её выполнения. После этого тебе выдают другую работу, которую ты выполняешь качественно за отдельные преимущества (оценка в случае со студентом/деньги в случае с сотрудником). Очевидно, более вкусный вариант с одной стороны, так как человек потратит сэкономленное время тоже в дело, и отдельно за неё получит (в хорошем смысле). Однако, с другой стороны получается так, что сил, трезвого ума и прочих необходимых ресурсов не хватит. Всё оттого, что меньшее затраченное время меньшие энергозатраты. В результате, мы потенциально можем получить морально истощённого человека и некачественно выполненную работу. То есть, плюсы могут быть, а могут и не быть.
3. Ты сделал свою работу, оценивается качество её выполнения. Если работа выполнена качественно, ты совершенно свободен, если нет - переделывай. Здесь для тех, кому бы побыстрее домой/по делам, преимущество явное. Но, с другой стороны, снова вылезает минус - возможно, есть работа, которую, по идее, надо бы выполнить, а человек мог бы охотно сделать это за отдельные преимущества. Ну некуда ему спешить, а (оценки/плюс к зарплате) ему бы сейчас очень пригодились. Но такого варианта не было. То есть снова, плюсы могут быть, а могут и не быть.
4. Самое редкое и самое утопичное. Ты сделал свою работу, оценивается качество её выполнения. Сделано плохо - переделывай, сделано хорошо - тебе даётся выбор. Либо ты за дополнительные преимущества берёшься за ещё одну работу, либо со спокойной душой отправляешься восвояси. Как мне кажется, довольны все. Человек, который быстро выполняет свою работу, может быть либо с плановой эффективностью, но с бОльшим количеством свободного времени, либо с повышенной эффективностью и бОльшей З/П.
Понятное дело, что преподаватели - люди тоже подневольные, но, тем не менее, среди них такая модель поведения встречается. То, что оценки нематериальны и не ограничены, тоже понятно, однако и у студентов работы такие же "нематериальные", то есть делаются не ради практической пользы, а ради оценки навыков и знаний. Поэтому в рабочую плоскость это перевести не составит труда. Сотрудник принёс дополнительную пользу (возможно, даже непосредственно сопряжённую с материальной выгодой), работодатель дополнительно оплатил.
Если же в компании всё чересчур предсказуемо, и есть определённый "пул" доступных к выполнению работ на одного человека, а других работ либо нет, либо они находятся вне его обязанностей/компетенции, то смысл этому сотруднику вообще находиться на рабочем месте 30 числа, если свой "пул" на месяц он отработал, например, к 25 числу?
Почему самое высшее руководство не перенимает такую систему? Лично я не знаю ответа. Рад бы был выслушать более знающих людей. Возможно, в ней есть серьёзнейшие недостатки, которые я не заметил?
Ответ на пост «Наглость?»
Вот так и получился СССР и развалился СССР
Ответ на пост «Наглость?»
Я тут почитал комментарии и я офигел от того что куча народа поддерживает нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник приходит на полчаса позже и уходит на полчаса раньше и это воспринимается как «Ачотакова?».
1) В рамках ТК работодатель имеет право требовать от сотрудника работать столько, сколько нужно. То есть если у вас рабочий день с 9:00 до 18:00 это время за исключением обеденного целиком и полностью принадлежит работодателю и за нарушение требований, работодатель имеет право применить административные меры, не важно тут даже насколько работник результативен. ТС в данном случае сделал все на что имел право, депремировал за систематические опоздания, а не за то что сотрудница отказалась выйти в выходной.
2) «Работу же выполняет» - то что сотрудник выполняет работу это не значит что он выполняет ее хорошо. Если посмотреть статистику любого предприятия, то вроде как все задачи выполняют, а вот то что за многими приходится доделывать и переделывать как-то даже не обсуждается. И как правило те кто опаздывает и уходит раньше как раз из этой категории, тут сразу видно распиздяйское отношение. Уникумов у которых все отлажено как часы и которые с легкостью за пару часов выполняют задачи за день ничтожно мало.
Я конечно понимаю что это извечный конфликт между работодателем и работником. Один хочет выжать больше и заплатить поменьше, второй наоборот. Наш ТК лоялен работнику и он почти всегда остается прав, сейчас люди это прочухали и активно этим пользуются. Я думаю что скоро будет реформа ТК абсолютно не в пользу работника, уже в верхах от отдельных личностей просачивается идея ввести американскую трудовую систему. А в благословенной Америке на которую многие дрочат работодатель может попрощаться с вами без объяснения причин и одним днем, а за нарушение трудовой дисциплины и подавно
Наглость?
В своих постах я писал, что являюсь руководителем на работе.
Считаю, что я весьма лояльный руководитель. Стараюсь идти навстречу своим работникам - прийти попозже на работу? Без проблем. Уйти с середины рабочего дня? Пожалуйста. Отлежаться денёк при плохом самочувствии? Пожалуйста. Ну и так далее.
Но считаю, что должно быть всё взаимно что ли. Приведу примеры.
1. Одна работница ежедневно уже несколько лет подряд опаздывает на 20-30 минут. Бывает раньше уходит также на 20-30 минут. Работу свою делает. В целом нареканий нет. Причём она живёт весьма рядом с офисом, дети/муж/домашние животные отсутствуют. Просто привыкла так делать.
Бывает, что очень и очень редко, есть необходимость выйти в выходной день, когда, как говорится, горят сроки. Обычно за такое даю отгул работникам, когда будет возможность.
Предложил ей выйти в выходной за отгул в будущем. Получил категоричный отказ. Что это её выходной день и она не собирается выходить на работу. Пришлось напомнить про её ежедневные опоздания. Ответ был "и что из этого? Я разве обязана работать по выходным?". На следующий день как ни в чем не бывало опять опоздала. Пришлось брать объяснительную. И на следующий день. И ещё на следующий. По итогам месяца пришлось лишить премии немного. Теперь она меня избегает и даже свои документы носит подписать через других людей.
2. Другая работница в дачный сезон (с конца апреля по конец октября) в каждую пятницу уходит после обеда, т.к. удобная электричка до дачи. Претензий к ней не было. Работу свою знает, делает. В одну из пятницу, когда был завал на работе, я её не отпустил. На что получил ответ, что она тогда пойдёт к врачу и откроет больничный лист. Отпустил, раз такое дело.
В понедельник выходит. Интересуюсь где больничный лист. Отвечает, что врач осмотрел, выписал лекарства, а она решила не брать б/л. Прошу предоставить доказательство посещения мед.учреждения. Сначала был ответ, что платный приём был. Прошу чек. Говорит не сохранила и выкинула. Прошу предоставить лист назначений (рецепт), отвечает что на словах врач всё рассказал... И чего она добилась этим? Ни в одну пятницу я её в этом сезоне больше не отпустил. Тоже обижается.
3. В прошлом году монтажник, который уже давно работает, попросил неделю отгулов в счёт будущего отпуска. Когда наступил отпуск спокойно в него ушёл. Связи с ним не было. Когда вышел вызвал на разговор. Интересуюсь как же так получилось? Говорит, что запамятовал и готов отработать на выходных. Ок.
Но каждый раз, как предлагал выйти у него постоянно отмазки, что именно в этот день не может.
Ну ок. Получил премию к новому году меньше, чем остальные на 20 000. Приходил, жаловался, говорил, что несправедливо и, что готов отработать... Самое интересное, что этим летом так же пришёл с заявлением на отгулы. Отказал ему. Уволился.
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Будильник
Бонус в комментариях