Доброго времени суток, нужен совет, что делать в такой ситуации:
В сентябре прошлого года я устроился в компанию "ТМТ" web разработчиком, работа как работа, но в начале этого года у компании произошёл конфликт между руководителями, и тут начинается интересное- компания начала менять офис, а пока искали офис мы работали на удалёнке.
С февраля этого года мы перестали получать ЗП, нам это объяснили юридическими моментами что компания просто меняет владельца, скоро деньги будут, в конце марта мы переехали в новый офис и казалось, что всё налаживается, и деньги скоро поступят, а пока нам на руки выдали небольшую сумму, чтоб купить еды до момента выплаты, и сказали продолжать работать из дома, т.к. офис ещё нужно отремонтировать, но в апреле выплат не происходит, мы снова общаемся с руководителем, но ничего внятного мы не получаем, в конце апреля начинается цирк- Данил, так зовут руководителя, говорит, что деньги поступили и скоро будут переводы, но на следующий день он пропадает, на протяжении недели мы в неведении, и нам сообщают, что на Данила, произошло покушение и сейчас он в больнице, нас это порядком уже достало и мы все начали в жёсткой форме требовать ЗП, но злой генеральный директор не даёт никому ЗП, ни нам ни Данилу. Сейчас я нашёл работу и мне нужно уволиться из "ТМТ", сделать это не так же просто как и получить зп, ведь злой генеральный директор в офисе никогда не бывает, на связь не выходит, и нас кормят завтраками о том, что завтра он придёт и акт об увольнении напишет.
О всё знающий пикабу помоги советом в этой ситуации, сам понимаю, что надо было уходить ещё в феврале но в силу возраста, я поверил в честность людей.

Дан ответ на обращение 'Ответ на обращение гражданина

На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав в части не выплаты за сверхурочную работу, невыдачи второго экземпляра трудового договора на руки, несогласия с выговором, сообщаем:  В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля», Приказом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 09.04.2020 № 92, в настоящее время исключено проведение проверок за исключением внеплановых проверок, основаниями для проведения которых являются факты причинения вреда жизни, здоровью граждан или угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и проведение которых согласовано органами прокуратуры.  Для установления фактов причинения вреда Вашей жизни, здоровью или угрозы причинения вреда жизни, здоровью, и дальнейшего согласования с органами прокуратуры, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», при отсутствии достоверной информации о лице, допустившем нарушение обязательных требований, достаточных данных о нарушении обязательных требований либо о фактах, указанных в части 2 настоящей статьи, уполномоченными должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля может быть проведена предварительная проверка поступившей информации.

В связи с чем, инспекцией труда принято решение о проведении предварительной проверки.

В рамках предварительной проверки у юридического лица, индивидуального предпринимателя могут быть запрошены пояснения в отношении полученной информации, но представление таких пояснений и иных документов не является обязательным.

Из представленных документов установлено:

02.07.2020 Вы вступили в трудовые отношения с АО «ЧЧЧ» на основании срочного трудового договора от 29.06.2020, на срок с 02.07.2020 по 01.09.2020. Дополнительным соглашением к трудовому договору срок трудового договора изменен: с 02.09.2020 на неопределенный срок на время выполнения строительных работ.

На трудовом договоре имеется отметка в виде Вашей подписи об ознакомлении с договором. Кроме того в трудовом договоре указано, что Вы получили второй экземпляр договора 29.06.2020.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В связи с чем, Ваш довод о том, что Вы не получили второй экземпляр трудового договора на руки в рамках предварительной проверки не нашел своего подтверждения.

По вопросу требований (принуждения) к написанию объяснений по причине поломки экскаватора, который должен грузить Вас с грунтом, у работодателя запрошено письменное пояснение, согласно которому «в соответствие со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить объяснения работодателю. Понятие понуждение к даче объяснений трудовое законодательство не содержит».

Согласно п. а ст. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» «если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление на увольнение …, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника». Обращаю Ваше внимание, что к полномочиям Государственной инспекции труда не относится установление обстоятельств, при которых Вас принуждали написать объяснения по причине поломки экскаватора.  Данный вопрос может быть рассмотрен в судебном порядке на основании ст. 381, 391, 392 ТК РФ, так как является индивидуальным трудовым спором.

По вопросу несогласия с выговором, установлено: Приказом ЧЧЧ от 18.11.2020 к Вам применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием вынесения данного приказа явились:

Докладная записка старшего диспетчера  от 17.11.2020.

Объяснительная записка водителя автомобиля  от 17.11.2020.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Уровень соблюдения работником своих конкретных трудовых обязанностей является необходимой дисциплиной труда. В соответствие со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинения правилам поведения, определенных Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Таким образом, обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых работника привлекают к дисциплинарной ответственности, должны быть возложены на данного работника положениями трудового договора, должностной инструкцией либо иного локального нормативного акта.

В данном случае из приказа о применении к Вам дисциплинарного взыскания невозможно установить, за что конкретно оно применено, что является недопустимым.

В фабуле Приказа указывается, что взыскание применено к Вам за халатное отношение к трудовым обязанностям, а каких именно обязанностей, не значится. Применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных подпунктом 2.2.1 раздела 2.2 трудового договора от 29.06.2020г. С данным приказом Вы были ознакомлены по почте с помощью уведомления.

Инспекцией труда проанализирован Ваш трудовой договор. Пунктом 2.2.1 раздела 2.2 трудового договора установлено, что Вы обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, а также приказы и распоряжения главного механика, механика, а также начальника участка.

На основании изложенного, инспекции труда в рамках предварительной проверки так и не удалось установить, в чем выразилось нарушение Вами п. 2.2.1 раздела 2.2 трудового договора, а именно в чем выразилось недобросовестное выполнение Вами своих трудовых обязанностей.

Далее, из докладной записки старшего диспетчера. от 17.11.2020 следует, что 17.11.2020 Вы не выполнили нормы рейсов.

17.11.2020 Вами дано письменное пояснение, согласно которому «не выполнен план рейсов в связи с выходом из строя ПГУ сцепления, стравливает воздух. Простой на переезде, ожидание погрузки, а также гололеда и лысых покрышек». Частью 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Однако, работодателем не представлено документов, подтверждающих проведение анализа дисциплинарного проступка, подтверждающего тяжесть и обстоятельства его совершения (какие наступили правовые последствия в результате не выполнения Вами требований подпункта 2.2.1 раздела 2.2 трудового договора и др.). Не представлены документы, дающие оценку Вашему письменному пояснению.

В данном случае, учитывая, что: АО «ЧЧЧЧ» не представлено документов, подтверждающих недобросовестное выполнение Вами своих трудовых обязанностей.

В рамках предварительной проверки не удалось установить, в чем конкретно выразилось недобросовестное выполнение Вами своих трудовых обязанностей, учитывая требования ст. 381, 391 Трудового кодекса РФ, анализируя все материалы дела в совокупности, Государственная инспекция труда не правомочна дать оценку тяжести совершенного Вами проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

На основании вышеизложенного, вопрос о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежит рассмотрению в судебном порядке на основании ст. 381, 391, 392 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что фактов причинения вреда Вашей жизни, здоровью или угрозы причинения вреда жизни, здоровью в рамках предварительной проверки не установлено, оснований для согласования с органами прокуратуры проведения внеплановой документарной проверки по Вашей жалобе отсутствуют.

Разъясняем Вам, что Вы имеете право обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства за рассмотрением индивидуального трудового спора в порядке и в сроки, которые установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ. При пропуске указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом по ходатайству истца.

Согласно п. 5 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28 сентября 2010 г. № 22) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока иные обстоятельства, имеющие существенное значение для работника.  При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, ст. 393 Трудового кодекса РФ.

Предыдущие посты;

Обращение к работодателю "об уточнении причин увольнения"

Незаконный выговор или как работодатель пытается меня уволить)))

Итак. Работает моя родственница, близкая, в специальном таком центре, где всякие платежки обрабатывают для бизнеса, т.е. не с посетителями а в отдельном центре.

Начиналось все очень хорошо, из за бушующего вируса привычный график с 8 до 5 был заменен на через день, что бы смены меньше меж собой виделись, ну что, дело то хорошее, только за! Новый график с 8 утра до 9 вечера через день, вроде бы всё отлично, даже полегче как то, выходных больше..... Длилось не долго...около месяца.

И началось! Начальница: 

Вы не дорабатываете, давайте работать до 12 ночи! Не всегда, иногда.

Неделю спустя:

Какого хера вы пошли домой, еще часу ночи нет!

Месяц спустя:

Я выбила для Вас такси, потому что вы работаете до 2:30 ночи, но такси не приедет, нет машин.

Два месяца спустя:

Будете работать, пока всё не сделаете за всех кто не успевает! Два часа ночи не так поздно, у вас же завтра выходной.

Третий месяц:

Уйдете раньше - Вы не уважаете коллектив, найдем как наказать или уволим!

Сейчас:

Работаем до двух- трех ночи, вместо официального графика с 8 утра до 21:00 вечера, все боятся потерять работу и молчат! Но так больше продолжаться не может! Это издевательство над людьми. Просили хоть доплачивать, что бы такси не за свой счет - Кому не нравится свободны! Банк и так тратит на вас много денег! PS Промсвязь банк Нижний Новгород. Специальный опенспейс в верхней части города. Может так достучаться получится до нерадивых начальников, которым плевать на всех! Прошу поддержать! А так же прошу в комментах призвать Промсвязь банк, незнаю как это делается. Спасибо!

Давным давно, год назад, я озадачилась поиском работы с з/п хотя немного побольше, чем имелось. Но ее не было. как вдруг! одинокая вакансия, которая долго не занималась. Специалист отдела видеонаблюдения и предотвращения хищений на производстве. Правда, обязанности вообще не моё. Кто его знает теперь, почему я пошла на собеседование?

С блеском прошла собеседование и полетели 3 месяца испытательного срока. Полет нормальный, дикая переработка, коллектив просто супер! З/п приличная, моя любимая) я учусь в процессе работы премудростям у более опытных, учусь на своих ошибках, т.к. я до этих лет вообще не подозревала о такой работе. Получалось с переменным успехом, положа руку на сердце скажу. Но начальник успокаивал и поддерживал, мол учись-старайся и все придет (опыт он имел ввиду).

Идет время, я впитываю опыт. Коллега-наставник очень толково мне знания и умения впихивает в голову, иногда это всё вываливается... да, грустно что я косячу и что-то не допонимаю, но она меня не била, откуда у неё столько терпения?

И тут, 4 месяца назад, наш отдел переформировывают и называют по-другому (с безопасностью связано) И представляете, з/п в !два! раза поднимают. О, божечки, мы все так радовались, но не долго...

Начальнику нашего начальника надо устроить родственницу...на моё место. Мой начальник берёт и на короткой ноге подходит ко мне и говорит- знаешь, лучше тебе уволиться, по собственному. Ты не подходишь.

И начался ад. Дикий скачущий график, чтобы я опаздывала и выматывалась. Каждую смену- объяснительные. Пытался заставить меня и докладные на коллег написать.Разговоры начальника о том, что я тупая и не должна здесь работать. Предупреждения, что меня такто по статье уволят, и это будет намного хуже. Огромную поддержку я получила от сотрудниц моих. А так я бы сорвалась и все-таки уволилась бы.

Тем временем девчонок перевели на новые должности и они работали меньше часов, чем раньше, и получали новую з/п. Я тоже отрабатывала меньше часов чем раньше, но так как меня никто не собирался переводить, я получала намного меньше. Прежняя з/п была достойной, если переработки были. Кризис потихоньку наступал, я подумывала бросить есть.

На самом деле, это два месяца продолжалось, кому-то это покажется долго, но меня в эти дни тормошил начальник-он выдумывал всё более дикие угрозы. Приближался близко к моему лицу и говорил страшные слова, от которых я должна была писать (ударение на 'а') заявление на увольнение. Я плакала, и умоляла пощадить если не меня, то моего кота. Но он был непреклонен и даже не подозревал, что у меня диктофон в кармане. И так два месяца.

В общем, с помощью записей, его угомонили начальники повыше. Поругали, и забыли, так сказать. А родственницу всё-таки взяли, да)

Два месяца было спокойно, работали работу, знакомились с новенькой.

И вот, опять- пока ещё вежливое предложение написать по собственному. Катализатором послужило неоднократные нарушения других людей, в предотвращении которых и заключается моя работа. Нарушения происходили и в мою, и не в мою смену, никто из нас не предпринял никаких мер - это недопустимая халатность. Но я не знаю, что с этим делать, это плохо.

Предложение уволиться по добру по здорову поступило только мне, опять гонения и оскорбления. Наверно будут ещё, я не знаю, пока один раз было, но и прошёл всего лишь день.

И я очень не хотела бы писать продолжение всего этого. Жду, что начальник уже отстанет от меня, просто забыл обо мне и всё. Но, конешно, напишу, каков бы не был конец. 

Спасибо большое за внимание!