В Москве стартовал суперфинал конкурса «Лидеры России»
Из 180 тысяч талантливых управленцев в финал прошли 300 человек, которых ждет оценка деловых и личностных качеств🏆
Из 180 тысяч талантливых управленцев в финал прошли 300 человек, которых ждет оценка деловых и личностных качеств🏆
Зарегался тут на конкурс "Лидеры России" по теме информационных технологий
На первом же этапе информационные технологии дали сбой )))
Всего на конкурс подано явно более 100.000 заявок
И вот - с субботы на воскресенье всем необходимо пройти тест - заполнить опросник своих компетенций на сайте конкурса (обязательный этап)
Стартанул. Несколько минут висела вот такая "загрузка"
Полез выяснять в телеграм чате - таки система нагрузки не выдержала
Порадовал камент с предложением проходить тестирование по одному )))
Вот такие будни цифровой трансформации и экономики в Федеральной кадровой программе
У меня нет какого-то большого управленческого опыта, и я далек от государственного сектора, однако уже не первый год участвую в «Лидерах России» и один раз даже вышел в полуфинал. Поэтому я решил поделиться своим мнением и поразмышлять на тему: есть ли смысл участвовать в новом сезоне тем, у кого нет многолетнего опыта в управлении и тем, кто не работает в думе или это просто пустая трата времени.
Что такое, сколько проходит и т.д.
Если кратко, то Лидеры России – это кадровый конкурс, цель которого набрать новых, перспективных управленцев в государственные структуры и частный бизнес. Конкурс проходит уже четвертый раз, однако отношение к нему крайне неоднозначное.
Критики конкурса утверждают, что финалисты – это и без того ангажированные в правительстве люди, которые много лет крутятся в «нужных» кругах. Поэтому в финал все равно не попасть и лучше не тратить свое время.
Однако мало кто понимает, что, во-первых, в финал попадают только действительно опытные кандидаты: и очевидно, что опыт этот они получили не за время управления кофейней. А во-вторых, для рядового человека и выходца из сектора «малого бизнеса», гораздо важнее участие, а не победа.
И вот почему.
Статистика прошлых лет
В прошлом году из почти 234 тысяч заявок в финал попало чуть больше 3,4 тысячи, а в суперфинал - 300 человек.
Конкурс делится на несколько этапов:
1. Дистанционный – с тестами способностей, разбит на несколько блоков;
2. Очный полуфинал;
3. Финалы по специальностям;
4. Суперфинал.
Чтобы получить «плюшки», не обязательно побеждать в полуфинале – на каждом этапе участников ждут свои награды.
Основной интерес для большинства людей представляет дистанционный этап. Учитывая ситуацию с коронавирусом, и общие тенденции к удаленной работе, скорее всего, «Лидеры России» 2021 будут еще больше ориентированы на онлайн. Возможно, часть полуфиналов также будет проходить в режиме видеоконференций. Поэтому все преимущества, которые можно получить от Лидеров сосредоточены, в основном, вокруг дистанционных тестов.
В конкурсе 2019-2020 этот этап был разбит на 2 блока, в новом 2021-2022 сезоне блоков и специальностей станет, скорее всего, больше. Однако сути это не меняет. Каждый участник дистанционного этапа получает сертификаты по каждому пройденному тесту с рекомендациями по развитию. И если сами рекомендации довольно спорные, сертификат о прохождении того или иного теста – документ действительно ценный.
Дело в том, что тесты способностей, которые используются на «Лидерах России» изначально созданы и успешно применяются для оценки и отбора персонала при приеме на работу. Их результаты говорят о реальном рабочем потенциале человека и его способностях к обучению. А поскольку на лидерах вас сравнивают с лучшими управленцами со всей страны, сертификат о прохождении даже одного теста, например, числового или теста потенциала, действительно ценный документ для любого работодателя.
Я нашел интересную статистику относительно отсева участников на дистанционном этапе. И по своему опыту могу сказать, что задачи сложные, но пройти их можно.
Методология оценки способностей основана на методах психодиагностики, ее валидность и достоверность подтверждается научными исследованиями, контрольными выборками и т.д. Кроме того, способности, в отличие от навыков, практически не меняются во взрослом возрасте, поэтому результат оценки считается действительным целый год.
И если вы устраиваетесь на работу, даже сам факт участия в «Лидерах» добавит вам очков на собеседовании, не говоря уже о государственных сертификатах.
Я считаю, что каждый участник в первую очередь должен стремиться пройти дистанционный этап и попасть в полуфинал. Возможно, для среднестатистического человека от этого даже больше пользы, чем от попадания в суперфинал, и вот почему:
Лидеры России решает и еще одну задачу – эта площадка для поиска перспективных кадров и формирования кадрового резерва. На очном этапе присутствуют представители крупного и среднего бизнеса, которые вербуют перспективных участников прямо во время конкурса.
Кроме того, все полуфиналисты попадают в список кадрового резерва HiPo, доступ к которому также есть у многих работодателей.
Еще одним преимуществом участия - связи, в том числе, среди правительства, наставников и других участников. Лично я хотя и не познакомился с Грефом, но обменялся визитками с некоторыми участниками и оброс очень полезными связями. Надеюсь они мне пригодятся)
Естественно, это не значит, что стоит вам попасть в полуфинал, вам сразу же выдадут депутатскую «корочку». Но, согласитесь, подобная возможность показать себя дается не часто. Тем более, что все это, фактически, бесплатно.
Что изменится в конкурсе
Об изменениях в новом сезоне написано достаточно статей, я не буду на этом останавливаться. В «Лидерах 2021», скорее всего, добавят новые «треки» (направления), тесты, придумают этапы. Однако, по-сути мало что поменяется. Для прохождения дистанционного этапа все также придется много готовиться, решать тесты, тренироваться в ситуационных кейсах, психологических опросниках и т.д.
Я не хочу сказать, что «Лидеры России» настолько хороши, что всем нужно добавлять сайт организаторов в закладки и каждый день проверять, не открылась ли регистрация. У конкурса достаточно отрицательных сторон – слабая обратная связь, непонятные схемы отбора участников, сомнительные критерии оценки в полуфинале.
Но я хочу сказать, что нужно трезво смотреть на все это действо и четко понимать, что именно можно от него получить и что конкретно нужно для этого сделать. Естественно, если у вас нет многолетнего управленческого опыта, соответствующих навыков и связей, вряд ли вы попадете в финал или даже в полуфинал, будьте честны с самим собой. Однако это не значит, что вы не сможете получить пользу конкретно для вашей карьеры
Подобные правительственные инициативы проходят далеко не так часто, а учитывая, что все это бесплатно, я бы рекомендовал всем, кто думает о дальнейшем карьерном росте записаться и поучаствовать в конкурсе, хотя бы, чисто для себя.
Кстати новый конкурс уже анонсировали, и стартовать он должен 31 марта 2021.
А вы, что думаете по этому поводу?
12 января Администрация президента анонсировала новый конкурс на платформе «Россия — страна возможностей». «Конкурс политологов» - это уже второй политический конкурс. Год назад был проект под названием «Лидеры России. Политика», он помог выявить около 50 лидеров общественного мнения, которые не боялись дискутировать на различные темы и умели слушать людей, вникать в их проблемы.
Профильного высшего образования для этого конкурса не требуется, но кандидаты должны предоставить конкретные кейсы для реализации конкретных политических проектов. Заявки принимаются по двум сферам: политические эксперты (специалисты в области политической экспертизы) и политические менеджеры (управленцы, умеющие организовывать кампании). Участники должны будут предоставить портфолио с проектами, которые уже были ими реализованы. А также пройдут тестирование. Победителями проекта станут 40-50 человек. Они получат возможность участвовать в политической кампании на выборах в Госдуму и в парламенты на региональном и федеральном уровне. Также у всех победителей будут наставники из числа известных политологов и консультантов.
«Победа в конкурсе не значит, что ты автоматически получаешь какие-то предложения, назначения. Мы понимаем, что, если человек дошел до очных испытаний, до полуфинала, это сильный человек, у которого есть перспективы», – отметил Безручко.
Алексей Макаркин, замдиректор Центра политических технологий, поясняет, что организаторы конкурса планируют внедрить новое поколение политологов в «системный процесс». «У молодых продвинутых людей могут быть разные жизненные стратегии — работать в рамках существующей политической системы или пытаться ее изменить. Во время перестройки много молодых талантливых людей пополнили ряды оппозиции, выступившей против власти КПСС»,— напоминает он.
Как сообщают «Кубанские новости» 541 конкурсанту конкурса управленцев «Лидеры России 2020» были вручены приглашения на контрольное тестирование. Всего же в этом конкурсе участвовало более 8,6 тысячи человек.
Среди числа полуфиналистов конкурса были и представители из Краснодарского края. Это Андрей Левашов (IT-технологии), Екатерина Ермакова (образование), Александр Заводовский (общественное питание), основатель сочинской «Цифровой долины» Антон Немкин (инвестиции в IT), один из членов наблюдательного совета конкурса Александр Миленький и депутат ЗСК Денис Хмелевской.
Все очные этапы будут проходить после стабилизации ситуацией с эпидемией в стране. Всем конкурсантам, вышедшим в полуфинал, необходимо будет работать в команде и решать разного рода задания. В финал пройдут лишь те, кто наберет большее количество рейтинговых баллов.
По итогам финала «Лидеры России 2020» 70-80 человек смогут войти в специальный поток Высшей школы государственного управления РАНХиГС. Для них будет разработана специальная программа, которая будет включать в себя основы законотворчества и вопросы развития социального интеллекта.
«Лидеры России» - всероссийский конкурс, который был организован по инициативе президента Владимира Путина. Основными задачами конкурса является создание условий для повышения социальной мобильности, а также обеспечения личностной и профессиональной самореализации граждан.
Ранее на Пикабу высмеяли анкеты некоторых участников конкурса «Лидеры России. Политика». Материал стал вирусным и набрал много комментариев пользователей.
О самом конкурсе писали на Пикабу уже не раз, так что на кратком описании останавливаться не буду. Пост будет о критериях предъявляемым к будущим лидерам России, которые вызывают немалые вопросы.
Итак, для участия нужно зарегистрироваться, записать видеоинтервью. Тут вопросов нет, с участниками нужно знакомиться. Следом идёт дистанционный этап, который делится на 3 блока. Каждый блок выполняется с ограничением времени, которое не даст воспользоваться поисковиками (но вполне можно пользоваться "помощью зала"). На очном этапе обещают "помощь зала" исключить, но это не суть важно.
Теперь критерии по которым отбирают лидеров:
1. Этап тестирования:
1.1. Способности к анализу вербальной информации. Тест заключается в проверке понимания смысла текстовой информации, не буквального толкования, а именно смыслового. Для критериев управленческого потенциала в целом очень важный пункт.
1.2. Способности к анализу числовой информации. Вот тут задания сделаны через жопу и это явно "чит" для "нужных" людей. Суть в том, что человек в уме должен на графике найти X, Y, Z и решить задания вида (X * Y)* Z%. Смысл данного тестирования если калькуляторы и компьютеры есть? Да, математический склад ума и быстрая аналитика, умение выделить нужное - важные черты, но сама формулировка задачи бредовая. Ну разве что только на калькуляторах сэкономить хотят.
1.3. Способность к абстрактному мышлению. Типичный тест на IQ, писать особо нечего.
2. Тест общих знаний о России
2.1. Культура. Знание фактов средней значимости по искусству. Человек должен быть весьма образован в культурном плане, но для управленческого потенциала и потенциальной проверки патриотизма раздел полностью бесполезен.
2.2. Русский язык. Школьная программа, добавить нечего.
2.3. Право и экономика. Базовые положения законодательства России и основы экономики, на уровне 2 курса любого приличного колледжа в Мухосранске. Этот раздел меня пугал перед тестированием больше всего - по моему мнению будущий управленец должен глубоко понимать право и экономику, по факту для меня данный критерий был одним из самых простых, практически спинным мозгом я его прошел за примерно за 25% времени на высоком уровне.
2.4. История. Школьная программа, добавить нечего.
2.5. География. Школьная программа, добавить нечего.
Отступление - первые 2 теста я решал в цейтноте, 3-й уже более-менее обдуманно, когда лежал в больнице. Оценки 1 и 2 блока тестирования были объективными, хотя уровень и качество оценивания позволяют их достаточно легко пройти любому обычному человеку. А вот 3 блок вызвал у меня ужас и это не фигура речи и не преувеличение... точнее ужас вызвал не весь блок, а п. 3.5, 3.8 и 3.9, которые в сумме дают очень негативный результат.
3. Тест оценки управляющего потенциала.
3.1. Скорость мышления. Тут всё понятно, тормоза в лидерах не нужны.
3.2. Критическое мышление. Тут так же всё понятно, излишне доверчивые уходят лесом.
3.3. Адаптивность. Замечательный критерий, мир всё время меняется и знания, актуальные сегодня, могут быть совсем не актуальными завтра.
3.4. Креативность. Полезное качество, не просто продолжать то, что было ранее, но и создавать что-то новое.
3.5. Мотивация к лидерству. Крайне неоднозначный пункт. Судя по описанию под критерий подходит человек смыслом жизни которого является управление людьми, человека готового на всё или почти всё ради подчинения других.
3.6. Социальный интеллект. Эффективность взаимодействия лидер-подчинённые, навык очень полезный.
3.7. Кооперативность. Партнёрские взаимоотношения с коллегами, навык так же очень важный в современном мире.
3.8. Настойчивость. В интерпретации составителей теста - это умение пробивать лбом стены. Навык полезный, но исключительно в разумных пределах.
3.9. Амбициозность. Желание и стремление идти вверх по "пищевой цепочке".
Вот 3 блок лично меня поставил в тупик. Как я уже писал выше - три критерия в своей сумме дают человека который мыслит "принципом курятника", что для госуправления прямо противопоказано.
Да, кстати, на мой взгляд тестирование хорошо коррелирует с опубликованным прокуратурой портретом "типичного коррупционера" - умный, стремиться к власти, без тормозов, настойчиво её добивающийся.
По качеству составления тестирования так же есть большие вопросы:
1. Почему ориентации в правовом поле и экономике уделено так мало внимания? Вопросов крайне мало, и, как я уже писал, уровень вопросов на уровне 2 курса колледжа. Неужели новые лидеры не должны знать основы экономики и законы? Как можно принимать решения не понимая на глубоком уровне как работает экономика и правовая система?
2. Полное отсутствие вопросов в категории базовой информационной грамотности. Выбираем лидеров в условиях, когда уши народу проливаем построением "цифровой экономики" и не вообще никак не проверяем эту область. Или в эту категорию входит тестирование на сайте? Ну зашибись, хотя о чём это я - если Греф такие вещи в своих интервью отмачивает, что понимаешь, что тест на использование вычислительной техники поставит очень неудобные вопросы по компетентности.
3. Нафига проверять математические способности таким образом. Неужели составители теста считают, что в 21 веке формулу (X * Y) * Z % люди будут считать в уме? То есть компьютеры или хотя бы калькуляторы уже не в моде? Тем более что по условиям заданий требуется огромная точность вычислений в уме (5 значимых знаков), которую человек в принципе не может обеспечить.
4. Вопросы по культурным фактам, представленным в тесте, на мой взгляд, не имеют смысла. В тесте использовались не самые широко известные факты, которые при этом в культурном поле России абсолютно не имеют существенного значения.
5. В оценке управляющего потенциала использована система оценивания оперативных решений. Оперативных. То есть решений принимаемых без аналитики "на глазок". Думаю тут говорить нечего, потому что качество интуитивных решений всегда хуже, чем взвешенных.
6. В оценке управляющего потенциала выбор в заданиях был в основном из "крайних значений". То есть будущий управленец должен выбирать из "белого" и "чёрного" не пытаясь искать компромиссные варианты.
7. Самое забавное, что в оценке управляющего потенциала представлены критерии, которые не прямо взаимоисключающие, но по своей структуре смысла не несут. Если человек стремиться в жизни к управлению людьми, то кооперация, это по сути стремление к противоположному, ну или точнее эта совокупность параметров и даёт "принцип курятника" т.к. мы будем сотрудничать, но как только сядем повыше забудем за партнёрство.
Можно составить психологический портрет человека идеально подходящего под критерии теста:
Знает:
1. Немного основы экономики и права.
2. Школьный курс географии и истории.
3. Средне культуру России.
Умеет:
1. Читать и понимать прочитанное.
2. Писать текст, который смогут понять.
3. Считать умножение и процентовки до 5 знака.
4. Решать абстрактные задачи.
5. Быстро, но критически думать.
6. Подчинять людей пренебрегая их интересами.
7. Кооперироваться с равными себе.
8. Не отступать при многократных неудачах.
Стремиться:
1. К власти над людьми.
2. Быть "успешным" - не останавливаясь идти к вершинам власти.
3. Не обращать внимание на цену своих стремлений.
4. Принимать решения быстро, без применения аналитики и просчёта вариантов.
Безусловно, что большинство критериев важны для лидера в госуправлении, но и "ложек дёгтя" в тестировании хватает с избытком.
P.S. Самое странное - по условиям тестирования запрещено сохранять вопросы, кроме этого нигде нет критериев оценивания и обобщённой статистики. В сумме это вызывает большие вопросы по объективности тестирования.
Одним из условий выхода в финал конкурса "Лидеры России" станет участие конкурсантов в социально значимой деятельности в своем регионе, заявил первый заместитель руководителя администрации президента Сергей Кириенко.
"Принципиальное условие - это до финала полуфиналисты должны будут такой проект реализовать и представить соответствующий видеоотчет. Ну а поскольку у нас есть три партнера - Общественная палата, Ассоциация волонтерских центров и Фонд президентских грантов, то у нас будет независимая возможность проверить как эта работа была проведена", - отметил Кириенко.
"Владимир Владимирович (Путин) несколько раз говорил, когда ему задавали вопрос: что самое главное для человека, который претендует на роль лидера, на высшие должности в стране? Он сказал, что самые главные качества помимо профессионализма, трудолюбия — он сказал, что важнейшее квалификационное требование — способность чувствовать боль простого человека. Эта возможность сопереживания. Это важная вещь, действительно, важная вещь. Она на лекциях не постигается", — заявил Кириенко журналистам после пресс-брифинга, посвященного завершению дистанционного этапа отбора на конкурсе управленцев "Лидеры России" 2018-2019 годов.
Напомню:
"Лидеры России" - это флагманский проект платформы "Россия - страна возможностей", запущенной по инициативе президента РФ. Цель конкурса - выявление, развитие и поддержка наиболее перспективных руководителей-лидеров со всей страны, обладающих высоким уровнем развития управленческих компетенций.
Пруфы: https://ria.ru/20181224/1548594573.html, https://ria.ru/20181224/1548594159.html
Сейчас проходит 3-й тур из 4х.
Они потренируются решать проблемы вместо губернатора
Главы регионов оценят выполнение задания и могут «зарубить» ученику карьеру
Управленцев из конкурса «Лидеры России» также проверят на способность сопереживать
Первый заместитель главы администрации президента Сергей Кириенко подтвердил 24 ноября RTVI, что учеников высшего управленческого резерва президента отправят в регионы на стажировку. Их будут тренировать 15 губернаторов первого выпуска «губернаторской школы», которые ради проверки на должность прыгали в Сочи со скалы.
«Да, это правда, — сказал RTVI Кириенко. — Мы обратились к нашим выпускникам, которые уже стали губернаторами, чтобы они подготовили управленческие задания. Для тех, кто учится сейчас на потоке, это курсовая практика».
Кириенко сказал, что во время этой практики резервисты будут помогать действующим губернаторам «разгребать» проблемы конкретного региона. От оценки губернатора будет зависеть решение о квалификации резервиста — давать в будущем назначение или нет.
Первый замглавы АП также объявил, что полуфиналистов еще одного, более массового конкурса управленцев «Лидеры России» проверят на способность «чувствовать боль простого человека, сопереживать». Три тысячи управленцев-полуфиналистов должны будут для выхода в финал придумать и организовать социальный проект в регионе: помощь пенсионерам, инвалидам, детям, экологический проект. В финал попадут только 300 из них. Оставшиеся проекты отсортируют и лучшие запустят в работу при помощи Общественной палаты, Фонда президентских грантов и Ассоциации волонтерских центров.
Сейчас в «школе губернаторов» учится около 70 человек. Из их предшественников 15 резервистов назначены губернаторами. Это главы Тюменской, Ивановской, Орловской, Калининградской областей и других регионов. Первый набор в высший кадровый резерв прошел тренинг на командную работу в Сочи, во время которого нужно было прыгнуть со скалы и проплыть на лодке по горной реке.
Конкурс «Лидеры России» существует с 2017 года. В этом году к дистанционному этапу допустили 91 тысячу участников. После трех серий тестов на этапе их осталось чуть больше трех тысяч. Заявленной целью конкурса является отбор перспективных руководителей, обладающих лидерским качествами и компетенцией.