У самого долб@ёбы в коллективе, но не настолько
Уж не знаю правда ли?
А то даже не верится в существование таких людей.
Уж не знаю правда ли?
А то даже не верится в существование таких людей.
Без гандона приятнее — к такому выводу единогласно пришёл коллектив, обсуждая отпуск начальника…
Пол года назад уволился с одной скотской работы,пару месяцев тупо отходил от стресса смотрел клан сопрано и кайфовал.Теперь мало того что не могу устроится так еще и совершенно не хочу работать вобще негде!как будто что то перегорело,нехочу видить ебучих коллег,кАЛлектив от слово кал и начальника.Была бы возможность не выходить из дома и заниматься делом которое нравится(это творчество но его трудно пока монетезировать)был бы самым счастливым,выходил бы на улицу за бухлом едой и тренировками,людей вобще не хочу видеть.Когда мне отказывают на собеседлваниях я просто радуюсь,думаю это ненлрмально,мне 30 дет что со мной ?антидеприсанты пил толку ноль.Мне как буд то противен этот мир,я не хочу не с кем общатся,не хочу работать взаимодействовать с людьми.Хочу сидеть в своей квартире заниматся творчеством,пить вискарь и жрать и как можно реже выходить на улицу.
Уже оформился с этой недели, а устраиваться шёл с прошлой. С первого понедельника нового месяца у меня начинаются рабочие полномочия.
Скажу честно, меня "продвинули", папин друг имеет свой бизнес и склады связанные с импортом из-за границы (Если что я родом не из РФ, учитывая нынешнюю политическую ситуацию, ибо затронул слово импорт).
И вот в один из этих складов папин друг меня решил взять. Честно говоря я даже складное дело не знаю и вот уже целую неделю изучаю программу Экзель в Ютубе. Я когда говорил этому мужику, что не всё знаю - он сказал научишься и меня будут поднатаскивать первые несколько месяцев, ему главное нужен свой человек и который будет инициативный.
Меня до того поразила сумма зарплаты и ещё будет расти (сказал от меня зависит) и плюс медицинская страховка и там включен стоматолог и ещё выезды за границу будут, что я решил будь что будет.
Мне 25 лет, до этого я работал скорее принеси подай и мизер получал, я скорее ведомый а не ведущий и у меня мягкий характер, то есть в каком плане, я не способен унижать людей, кричать на них и вообще чего-то заставлять властно. У меня даже голос не властный, вы ведь понимаете какой из себя должен быть начальник?
А у меня там в подчинении будут 5 человек, я уже с ними познакомился и все старше меня, только одна девушка там на вид молодая, но я думаю ей 30+ будет. То есть если посмотреть со стороны, они ведь думают какой-то малолетний шкет пришёл и будет погонять ими, если я дам слабину - мною будут пользоваться, а если я буду слишком жёстким - меня будут презирать, а я ведь не люблю негативы, я сам не создаю такие ситуации с окружающими меня людьми.
Я очень сильно волнуюсь.
Так каким должен быть начальник?
Кому хоть немного приходилось работать в одном коллективе со стариками, знает, что специфических трудностей в работе возникает множество. И люди почтенного возраста как никто другой умеют эти трудности создавать.
Давайте на минуту опустим демагогии об уважении к старикам – никто не подвергает сомнению тот факт, что к пожилым людям нужно относиться с почтением. Особенно, если эти люди имеют колоссальный опыт в профессиональной сфере. Точнее, прикрываются опытом. Чаще всего. И зачастую тем опытом, который давно устарел и в современном подходе к работе практически в любой сфере не только бесполезен, но и наносит вред компании и производительности остального рабочего коллектива.
Речь идет о пенсионерах в коллективе от 65+ лет. Хотя в отдельных случаях под тему можно подогнать и 55+. Не секрет, что чем выше возраст – тем ниже производительность труда. Но хуже, когда они пытаются «строить» работу других людей по старому порядку только потому, что сами они не способны к обучению.
Как правило, их держат на работе только по одной простой причине: «Агафья Прокопьевна проработала у нас 120 лет со времен Великого потопа. Как же я могу её уволить?»
И вот каждый день эта условная Агафья Прокопьевна или… Прокопий Агафьевич наглым образом и без какого-либо стыда нагружает остальной коллектив своими прямыми обязанностями: не может напечатать, не знает, как распечатать, отправить Email, и так далее.
Да, с виду или поначалу кажется, что вовсе не сложно помочь старому человеку. Но проходит день, два, год… И вот ты начинаешь задумываться: «А ведь этот человек получает зарплату. А ещё он получает пенсию. Работают за него все остальные. А что, собственно, кроме трудностей этот человек производит и главное – почему он всё еще здесь? В конце концов, у него есть пенсия, у него есть родственники… Казалось бы: успокойся ты уже наконец, езжай на дачу, сажай цветочки».
Вспомните свою работу сейчас. Представьте, что вы доработали до пенсии. Махнёте рукой в первый же день или будете сидеть, пока не вынесут ногами вперёд?
Мой начальник срывается только на робких и не конфликтных сотрудниках,при том докапывается до мелочей,сотрудники которые могут дать ему отпор он не трогает даже заискивает перед ними, при том они могу косячить очень серьезно.Первый раз встречаю такого мудака,мне кажется его в детстве обижали.
Многие жалуются на свою работу.Я, наоборот, хочу похвастаться своей. Работаю на базе отдыха и нарадоваться не могу. Место шикарное,природа красивая,воздух чистейший. Вода из крана льется питьевая вкусная. Не работа,а мечта. Сказка,просто.
Единственное, что смущает-это постоянные навязчивые разговоры начальника про "команду". По моему он считает что такие речи должны мотивировать,поднимать моральный дух работников. Раньше у меня со словом команда, ассоциировались игры в футбол или хоккей. Начальник называет командой рабочий коллектив. Мотивирует,рассказывает что мы команда,что надо понимать.что мы работаем в команде. Взаимовыручка.Универсальность. Это про нас. Универсальность-это вообще основа основ. Каждый работник нанимается на определенную должность но должен быть готов выполнить любую работу,поскольку он универсал и работает в команде. Туалет например помыть вместо горничной,дом достроить вместо строителя, баню затопить вместо банщика, обед приготовить вместо повара. Имхо,из-за универсальности чуть-чуть страдает сервис,потому что горничная не успевает качественно убраться в номерах,когда она готовит вместо повара(а гости удивляются тому что им принесли,потому что горничная готовит не по меню, а то что ей удобнее). Администратор не успевает встретить гостей,потому что убирается вместо горничной. А банщик не успевает приготовить баню,потому что делает ремонт в гостевом доме.
Просить повышения зарплаты и напоминать про существование таких понятий,как: "оплачиваемый отпуск", "норма рабочих часов в неделю","должностная инструкция","трудовой договор" и тому подобного- значит быть человеком непонимающим,неадекватным и естественно быть в "не команде".
И еще один момент вызывает недоумение: почему-то состав "команды" успел полностью смениться несколько раз за полтора года....