Ответ на пост «Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина»
Автор поста Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина вопрошает
Месяц! Месяц зарплаты вычеркнут из бюджета. На что они собираются жить?
А ведь задай я любому такой вопрос - обязательно шефу донесут, что «смуту навожу».
Он ещё не осознал. Что СССР больше нет. И строй в котором он живёт капиталистический.
ОН работает на капиталиста, на своего шефа.
Выполнил работу, ему заплатили за его труд . Не выполнил - не заплатили.
Что за страдания у автора? В честь чего его шеф чем то ему обязан ?
Это при СССР были профсоюзы, и они следили чтобы зарплату платили вовремя. Чтобы был больничный и отпускные ( зарплата когда работник болен или на отдыхе) А сейчас этого всего нет. Социалистический строй уничтожен. Пришли к победе капитализма. Нет СССР, нет профсоюза, теперь все возможно и 12 часовый рабочий день тоже
А если не вирус а ядерная война, и автор поста сидит в бункере, не работает. А его шеф что должен платить за всё это время простоя ?
Если кто мысли не понял приведу другой пример.
Он покупает каждый день, хлеб у пекаря и молоко у молочника.
А тут вирус и карантин, надо дома сидеть без работы.
Но тут проходят к нему молочник и булочник с пустыми руками.
И говорят - продуктов нет и месяц не будет. Ну ты деньги нам давай ! А то на что мы будем жить ?
Ответ на пост «Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина»
Добрый день!
в связи с известными всем обстоятельствами сижу без работы и могу позволить себе немного отвлечься)
и по просьбе @Zna4it4to напишу пример того ,как влияет количество дней в отпуске без сохранения заработной платы на работника
Пандемия в первую очередь ударила по малому бизнесу: малым предприятиям и микропредприятиям. В связи с чем в попытке выжить,собственники вышеуказанных предприятий/ИП начинают минимизировать расходы. В том числе расходы и на оплату труда своих сотрудников. И их можно понять: с фонда оплаты труда(далее ФОТ) нужно еще платить налоги в размере 30% без учета страховых взносов от несчастных случаев на производстве.
Что это означает: начислил вам работодатель зарплату 100 тыс.руб,должен заплатить 30 тысяч в бюджет. Некоторые еще умудряются платить НДФЛ за своих работников.Ну тут уж я категорически этого не одобряю: каждый должен сам платить свои налоги.
Ок. Вернемся к нашим баранам.
Вам предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.Что делать?
Написать-сам в минусах.И впереди маячит увольнение.Никто из собственников не будет держать нелояльного работника. Можно сколько угодно рассуждать,что вот создал бизнес и все риски собственника,почему работник должен это терпеть? Я все понимаю и еще раз скажу,что вы имеете право НЕ писать заявление. И вот здесь второй риск: предприятие/ИП обанкротится и рабочее место будет потеряно. А в условиях кризиса найти работу ой как не просто..Если,конечно,вы не профессионал,к которому очередь за дверью.
Предположим,вы лояльный работник и написали заявление на отпуск без сохранения зарплаты. И вот в этом случае что нужно знать:
1. В страховой стаж для начисления пенсии включаются ТОЛЬКО 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в ГОД. Например,вы написали на 30 дней,то 16 дней у вас автоматом выпадает из страх.стажа.Казалось бы,это не те дни,чтобы за них биться.Но некоторые недобросовестные работодатели отправляют своего работника периодически в течение года по месяцу и тогда работник,достигший пенсионного возраста,вдруг выясняет в ПФР,что у него не хватает стажа.Обидно. Не давайте себя одурачить.
2. статья 121 ТК РФ тоже упоминает 14 дней отпуска без оплаты в связи с влиянием на ежегодный отпуск.
Пример: вас приняли на работу 01.01.2020 года.По правилам вы имеете право пойти в отпуск через полгода(по согласованию с работодателем) и уж точно через 11 месяцев работы,т.е. с 01.12.2020 можно смело идти в отпуск.НО.Если вы были в отпуске без сохранения оплаты 30 дней,то в этом случае ваш оплачиваемый ежегодный отпуск сдвигается на 16 дней.И вы имеете право на отпуск уже не с 01.12,а с 16.12.2020г Ну и что,скажете вы...Но суть в том,что когда вы надумаете увольняться,то и компенсацию за неиспользованный отпуск вам будут считать без учета этих 16 дней.Пример: Дата увольнения 18.08.2020г. В случае,когда ваш отпуск без сохранения зпл составил 14 дней,вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев.В случае ,если отпуск без сохранения зпл =30 дней,компенсация за отпуск будет выплачена за 7 месяцев.
Есть ли выход для обеих сторон?
Мое мнение:есть.
Перевести работников на сдельную работу либо на тарифную ставку:есть клиент/покупатель=доход предприятию -->начисляется зарплата. Нет дохода от клиентов/покупателей=нет работы =нет зарплаты.Но зато стаж не прерывается.
На оригинальность не претендую.Предложила навскидку,работодателям и работникам есть над чем подумать.
Если будет интересно,могу еще написать про ежегодный оплачиваемый отпуск,про график отпусков и когда его можно смело игнорировать работнику.Имеет ли право работник диктовать свои условия по определению дат ежегодного отпуска и т.д.)
Всем удачи и взаимного уважения между работодателем и работником.Помните: вы на одной лодке.Раскачаете-утонут все.
Ответ на пост «Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина»
О карантине и работодателях
Занимаюсь автоматизацией учёта на предприятиях. Видел сотни зарплатных ведомостей и управленческих балансов начиная от ИП и до крупных заводов. Приведу вымышленный пример, но многие реальные случаи на него похожи. Итак у нас есть ООО Регион. Занимается услугами и небольшое производство имеет. Оборот в месяц 100млн. Расходы 95млн в месяц, из них 50 это зарплата и налоги с неё. Еще 25млн это обслуживание кредитов, аренда помещений, платежи по франчайзи, налоги и прочие ежемесячные обязательные платежи. Последние 20млн это закупка метериалов, товаров, средств производства итп. Месячный доход "всего" 5млн, но он по большей части вкладывается в развитие бизнеса, увеличение доли рынка итд. Запаса по деньгам практически нет, а вот кредиты есть и их несколько. По такой схеме живут многие предприятия.
И тут начинается карантин, клиенты пропадают, а сотрудники уходят в отпуск. Руководство понимает, что через месяц придётся потратить 75 млн (50 зарплаты и 25 неснижаемых расходов), а на счетах будет только 5млн прибыли с прошлого месяца. Кредит на покрытие таких издержек просто не дадут, а если и дадут то под большой процент, который уже не факт что даст работать в плюс после карантина. Остаётся распродавать активы и терять работников, в том числе предлагая им отказаться от денег. Продажа активов в условиях когда все продают активы это заведомый демпинг. Денег лишних нет ни у кого, а продать хотят все.
Выход для таких предприятий только один - дождаться официального карантина и отправить работников на официальный больничный за счет ФСС. И то не факт что по окончанию больничного сотрудникам будет куда возвращаться, ведь затраты и долги предприятие продолжит копить, хотя и медленнее.
Некоторые ругают наше правительство за медлительность и приводят в пример казахов и узбеков с их карантинами ещё до начала заражения. Но суть в том что карантин сам по себе сильнейший удар по экономике. Вообще не факт что повальная болезнь и 5% умерших будут более опасны для государства чем сколько нибудь длительный и жесткий карантин. Власти вынуждены принимать решение в условиях недостатка информации, выбирать из двух зол, даже не зная какое из них больше.
PS В нормальных условиях, если например сеть кафе просит сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за своих косяков в развитии бизнеса, или из-за прихода крупного федерала выдавившего их из ниши - то послать такого работодателя и идти к конкурентам. В условиях карантина если кафе в принципе под запретом - для всяких бариста есть смысл подумать и возможно посидеть месяцок-другой на гречке, осваивая параллельно профессию из другого сектора экономики.
Выгоняют в отпуск за свой счет. Как поступить?
Вызвано постом: Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина
Завтра сказали всем писать заявления на две недели с понедельника за свой счет. Предупредили, что в апреле будет еще две недели минус. Зарплата белая и будет только по 50% за март и апрель.
Чем мотивируют? Да ничем! "Клиентов нет, денег нет! Короновирус, карантин и бла-бла..." Это вообще законно?
Если я не напишу заявление и не буду ходить на работу, то потом меня просто за прогулы уволят? Предупредили: На работу эти две недели можете не приходить. А можете приходить, как хотите. Но оплачено будет только за полмесяца!
Еще вариант - приходить эти две недели каждый день на работу, фиксировать это, а потом потребовать оплату? Но это не хотелось бы. Бесполезная трата времени, бензина и денег. И не факт, что заплатят.
И что делать??
Контора огромная и как думаю, уже соломки подстелила и найдет способ законно сотрудникам не заплатить и остаться чистенькой.
Как контора может обосновать перед надзорными органами, что вынуждает сотрудников идти в отпуска без зарплаты? Чем может это оправдать?
UPD. Пояснение #comment_164411181
Отпуск без сохранения заработной платы во время карантина
Друзья, кто уже сталкивался с тем, что на работе заставляют писать такие заявления? Это пипец, весь коллектив спокойно всё подписал, один я как дурак(в глазах всех) тяну с этим.
Месяц! Месяц зарплаты вычеркнут из бюджета. На что они собираются жить?
А ведь задай я любому такой вопрос - обязательно шефу донесут, что «смуту навожу».
Как назло, работа нравилась, в рабочих моментах коллектив нормальный, но это..
Отпуск
В связи с последними событиями предлагаю ввести новое понятие - оплакиваемый отпуск
Если вы профи в своем деле — покажите!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
Время ещё не пришло
Отнёс сегодня в отдел кадров заявление на двухнедельный отпуск с понедельника.
Не подписали.
Сказали, будет приказ о введении карантина - тогда и подпишут...