Ответ на пост «В чём проблема зумеров и заводов?»
Отвечу с позиции директора завода.
Много комментов было про начальство мудаков, всё по блату, кумовство и т.д. На самом деле, если завод не помойка какая-то, то эта хрень полная. Такое там на фиг никому не нужно. Там трахают за результат. Начиная с директора и заканчивая рабочими. И какой-то брат, сват, друг на хрен никому не впёрся, если он хреново работает. Зачем мне родственник, из-за которого я не могу фин.рез сделать?
Если появляется парень (или девушка), которые делают результат лучше других, стараются, развиваются, приносят идеи - это очень ценно. Таких сразу замечаешь и начинаешь двигать. Другое дело, чтобы давать результат, нужно сначала чему-то научиться и вникнуть в тему. На это уходит время. А вот его тратить молодёжь не хочет. Действительно - в кофейне проще и прикольнее.
Но если хочется роста, то тут уж без ЕБШ ну никак. И да - его величество случай и удача тоже имеют некоторую роль. Но хотя бы есть шанс. А в кофейне он какой?
Про себя не буду рассказывать, но вот случай одного парня.
Работал оператором. Быстро освоил линию, начал давать результат. Дорос до старшего. Потом перевели на Лайн Лидера (ответственный за одну линию). Тоже всё получилось. Сделали технологом. Опять шаг за шагом - отличные показатели. Вырос до начальника участка. На это ушло около 3-4 лет. Потом я ушёл в другую компанию.
Позже узнал, что он стал начальником производства.
Прошлым летом звонил ему - хотел переманить на своё производство. А он говорит, что уже на испытательном сроке директора завода в другом регионе.
Как-то так. Уверен, что всё у него получится. Понятно, что тяжело было. Нервяков потерял (и ещё потеряет). Случай помог. И т.д.
Но тут уж дело каждого - покупать лотерейный билет или кофе делать...
Про производство пишу в виде романа: https://sanya-davay.tilda.ws/