Часть вторая, перлы нашего Директор !!!
8️⃣. Человек в "несознанке" или человек-предмет! Этим людям чуждо понятие субъектности, то есть деятельность в Я-позиции. Обычно этот тип людей в речи использует обвинительную позицию Он, Она, Они... Человек-предмет не допускает своей личной ответственности и перекладывает ее на коллег, обстоятельства, политику, экономику, бестолкового руководителя, родителей, жизнь, страну или удачу)) Не делает никаких выводов в отношении своего поведения и проявлений, которые повлияли или могли бы повлиять на обстоятельства его профессиональной и личной деятельности! Для меня это про ценность лидерства и ответственности!
7️⃣. Человек-потребитель. Эти персоны демонстрируют на собеседовании Высокие требования на входе в компанию. Не готовы делиться опытом, их сложно вовлечь в обмен на ценностном уровне, их практически ничего не мотивирует, кроме материальных выгод, которые они могут извлечь! Демонстрирую почти классовую ненависть к работодателям, как к эксплуататорам и рабовладелицам)) Синергия - обмен потенциалом и ресурсами - ценность моей компании.
6️⃣. Человек-люмпин. Нет, это не я так называю людей)) Это по своей классификации типов мотивации #Гершкорон называл один из видов мотивации людей, которые ищут работу, чтобы не работать. Например, могут прилечь поспать в одном из производственных помещений в разгар рабочего времени, или перевезти личные вещи на служебной машине немного отклонившись от логистического маршрута, заправленной корпоративным бензином, в рабочее время, или проектировать на рабочем месте «колымный» проект, или просто делать вид, что занят, слоняясь и избегая всяческого контроля, заданий и любой работы)) Солдат спит, Служба идёт, так говорят про этот тип людей)) 5️⃣. Человек - лжец! Если при анализе резюме или сопоставлении данных выяснится, что человек заведомо умолчал, скрыл, оставил невыясненными острые моменты биографии, профессиональной деятельности, если не был честен и сформировал иное мнение о себе, чем есть🔽🔽
4️⃣. Человек со шлейфом из прошлого. По этому человеку пришли плохие рекомендации с пошлого места работы! Мы всегда запрашиваем рекомендации. Уверена, что существующий Трудовой Кодекс стоит на стороне работника, а коммерческие негосударственный работодатели не защищены от малоэффективных сотрудников и их экстремистских проявлений! Обращайтесь, мы тоже дадим Вам рекомендации! Из этого логично следует следущий пункт.
3️⃣. Человек - жалобщик, который расстался с конфликтом и имел опыт обращения в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру... Да, куда угодно... Я убеждена, любой конфликт можно решить переговорами! Обращаются к различным инстанциям обычно люди в неконтролируемых вспышках гнева, амбиций с мотивом найти справедливость, наказать виновных, отомстить! Я хочу работать в партнерстве! Партнёрство - моя ценность.
2️⃣. Человек - негатив. Этот персонаж негативно говорит про прошлого работодателя или коллег! Про бывших только хорошо или никак! Быть при любом раскладе благодарным за проведённое вместе время, опыт и пройденный путь! В конечном счёте нет плохих и хороших работодателей? Есть эффективные или не очень управленческие решения. Позитивное мышление - ценность компании и нашего бренда.
1️⃣. Ну и лидер нашего хит парада - Человек прости Господи..., который работал у конкурента и хочет продаться подороже с клиентской базой или с чужими разработками! Это табу! Из уважения к чужому опыту, труду, партнерам по рынку! Не поступай с другими так, как не хотел бы, чтобы поступили с тобой! Я за честный и достойный бизнес! Доверие - моя базовая ценность!