Двойные стандарты в школах
У кого дети ходят в школу/сад поймут :D
У кого дети ходят в школу/сад поймут :D
И под каждым таким постом десятки и сотни комментариев, люди разбиваются на лагеря, с пеной у рта что-то доказывают, поливают друг друга (чаще девушек) дерьмом из ушата, встают на защиту частной жизни и тому подобное...
Вот он:
Однако, в глаза бросается тот факт, что в данном посте делается акцент на гулящих женщин, обманывающих своих мужчин. "Бедные мужики, воспитывают чужих детей, прерывается род, даёшь ДНК-тест на отцовство, чтоб не воспитывать непонятно кого". Ок, есть такое дело в нашем грешном мире, несправедливо и некошерно.
А как на счёт того, чтобы законодательно принуждать мужчин к признанию отцовства и материальному обеспечению детей до 18 лет, рождённых вне семьи, по итогам теста ДНК? И пофиг, что у него есть законная жена, ребёнок и т.д. Настрогал на стороне - отвечай перед всеми: от жены и любовницы до детей. "Было бы меньше трагедий, меньше обмана, когда гулящие мужики знали, что их бл@дки не пройдут даром".
Двойные стандарты - наше всё, не так ли?
Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов.
Дано:
Основной отпуск - 28 календарных дней
Статья 115 ТК РФ
Желание погулять побольше :)
Как любой порядочный гражданин, я люблю отдыхать от работы. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП.
Итак. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью.
Трактование автором трудового кодекса РФ здесь подразум
евает:т за
ОТПУСКНЫЕ ЗА РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно. В качестве отпускных дней он может взять:
• рабочие дни;
• рабочие и выходные дни;
• выходные дни.
В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации (см. таблицу).
№ Что в заявлении Что с отпускными
1 Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года. Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросов он не вызывает.
2 Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года. Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна. Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями. Фактический срок отпуска из-за этого увеличивается на два дня.
3 Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачиваю
6 и 7 августа.ываем работника из отпуска».
И
ПРАВИЛА ДРОБЛЕНИЯ ОТДЫХА
Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение отпуска на части – ТК РФ.
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется. Также см. «Ежегодный оплачиваемый отпуск».
Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил. Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они подписаны самим работником.
Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.
Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.
Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней. Также см. «Отз
Сколько работаю, столько раз сталкиваюсь с тем, что мои сотрудники, либо сотрудники смежных подразделений со своими руководителями начинают на повышенных тонах говорить, что я молокосос и скидываю свою работу на них. Что это я должен делать то и то, а не они. В общем давят авторитетом и возрастом (очень мило кстати на это наблюдать) И это порой говорят люди, которые работают руководителями по 20-30 лет и им уже за 40-50.
Диалог обычно следующий:
-Уважаемый Петр Петрович, это должны делать ваши сотрудники.
-Слышь ты!-Обычно оппонент говорит на ты, на более повышенном тоне, с сарказмом и ноткой превосходства.- Это должен делать ты и твои сотрудники! Мои ребята тебе помогают.
-Петр Петрович, это я вам иду на встречу и мои вам помогают
-Да твои ни хера ни в чем не разбираются, вечно я за твоими переделываю!!!-начинает срывать голос оппонент- Мне что сказать владельцам что ты не справляешься!!!???
-Петр Петрович, если хотите, говорите.- я вежлив и на всегда на ВЫ говорю. Тут либо умный понимает подвох, либо идиот действительно идет жаловаться владельцам.
Если идиот, то меня вызывает владелец и спрашивает какого хуя я такой хуевый. Хорошо если оппонент тоже участвует. Я ему объясняю, что есть справочник профстандартов, где блядь описано что и кто должен делать, как зовется и кому подчиняется. Показываю кратким срезом что должен делать я и мои подчиненные, а что оппонент и его сотрудники. После этого оппонент плавно отекает, так как владелец уже меня просит выйти, а там оппоненту вдупляют по самые гланды не за то что соврал, а за то что владелец платит бабки ему, а тот не выполняет обязанности.
Если человек умный, я на следующий день объясняю ситуацию с профстандартами, единой классификацией стандартов сотрудников и что государство уже подумало за нас, кто что делает. Обычно с этой минуты или следующего дня оппонент летает как веник и своих гоняет. А еще задерживается на работе, пока все не сделает. Я обычно люблю вовремя уходить- тут главное правило раздать всем задачи и чтобы пахали от зари до зари. А самому наслаждаться процессом.
Все очень просто, я на основании этого могу сказать владельцу, что оппонент не выполняет обязанности. Владельцу по хуй в общем то, главное чтобы работа спорилась и не было этих конфликтов между подчиненными, которые мешают зарабатывать бабки. Но владелец никогда не будет спорить с государством. И ему проще выебать того кто не прав. ТОгда все работают и приносят ему прибыль.
Вот и все, учите законы. И кстати на заметку HR, смотрите стандарты, чтобы писать в вакансии правильно требования к соискателям.