Снова: рекрутёры, HR и остальные наниматели и содействующие, не бойтесь голосовать!
Описание см.
Продолжение поста «Россияне, работающие в стратегических отраслях экономики, больше не смогут увольняться по собственному желанию»
Эйджизм на госуровне у нас. ИТ ипотеку может взять только айтишник до 50 лет возрастом, после 50-ти ты уже не айтишник, ты никто. Но на пенсию будь добр в 65.
Нанимающая сторона всегда будет скептически относиться к соискателям, кому плюс минус 50 лет.
Не знаю как с продажниками, я из другой отрасли.
История первая:
Пришел мужик на должность монтажника РЭАиП. 53 года. Читали резюме - плакали от счастья. Пятый разряд. Опыт работы 35 лет. Все знает, все умеет. Пригласили, поговорили. Дали тестовое задание - вроде справился и даже неплохо. Взяли. Испытательный 3 месяца. Вышел на работу - всё, писец, чего мастер не даст делать - везде косяки. Увольнять не хотелось - вроде как жалко. Посадили за полуавтоматический установщик компонентов - работа для дебилов - сиди и нажимай три кнопки - роботы сами все сделают. И там не справился. Уволили.
История вторая:
Пришел мужик на должность слесаря-сборщика РЭАиП. Поговорили. Я еще удивился - высшее техническое образование, военный пенсионер, кап-два. Я еще поинтересовался - а чего так? Сказал, что когда на пенсию уходил - понял, что задолбало руководить людьми, устроился в первое попавшееся место слесарем-сборщиком и, внезапно, зашло. Так уже пятнадцать лет и работает. Взяли, тоже с испытательным. Два месяца работает и вот ничего плохого сказать не могу - руки из нужного места - чего не давали - все делает. Если чего-то не понимает - идёт спрашивает. Бухтит иногда, конечно, не без этого, но лично мне на это плевать - лишь бы работу делал.
Мне казалось, уж себя-то продажник точно должен суметь продать!
Есть много вакансий, где офферы приходят по блату,
Мне нужно было продаться работником, за неплохую зарплату
Не то, чтобы тема сложная, я и с товаром знаком был давно,
Просто хотелось найти нормальную работу, а не какое-то там...
Смотрел вакансии долго, да и время поджимало,
И вот, когда его оставалось катастрофически мало,
Пришла идея начать всё с начала,
И с линейных позиций дорасти до руководителя филиала.
Эйчару навешать про ценности и жизненную позицию,
Максимально простыми словами для этой тупицы,
Получилось, вроде, сносно, и даже, отчасти, правдиво.
Речь для кадровика. С элементами продажи и императива.
Я родился в Москве, в конце семидесятых
Не помню, как я это смог, в семье вполне богатой,
Но вот гудок и паровоз нас вёз в Сибирь морозную,
И стужей лёгкие обжёг мне Дивногорский воздух.
Я помню, жили с семьёй под Балахтой в брусовом доме,
И как хакасскою тушёнкой торговал на районе,
Уже тогда хотел улучшить навыки в торговле,
А не курить и не глушить кроссвордами здоровье.
Уже тогда руководил и иногда торговал я,
Уже тогда искал людей я под своё начало,
Но это первый CV, и это только начало,
Ковровая дорожка была не алой.
Не стану стоять в стороне, и тоже отвечу на данный пост.
Мне 35 лет, опыт работы в ИТ около 12 лет, работал, как обычным специалистом, так и руководителем. Сейчас решил тоже сменить место работы, но столкнулся с тем, что откликов мало, собесов тоже мало. Возникают вопросы: Почему? Плохой ли я специалист? Опыта мало? Возраст? Плохое резюме?
Ответ на эти вопросы: не в этом причина!!!
Причины сейчас следующие, насколько я понял из общения со знакомыми hr:
Рынок по некоторым специальностям очень "перенасыщен".
На hh сейчас кол-во резюме почти вдвое превышает количество открытых вакансий.
Компании внедряют алгоритмы, фильтры и нейросети для поиска сотрудников.
Некоторые компании просто просматривают отклики, мониторят востребованность вакансии.
Зумеры откликаются на все подряд вакансии, в надежде устроится хоть куда-нибудь.
И это основные причины, можно еще накидать.
Если взять поиск работы 5 лет назад, то откликов было много, собесы почти каждый день, предложений - много. А сейчас рынок вакансий меняется и под него подстраиваются работодатели.
Мое мнение - возраст для поиска работы - это не первопричина... Некоторые работодатели акцентируют на этом внимание, но если они заинтересованы в вас, то вы получите оффер.
Возможно на эти эти темы можно поспорить, но я высказал свое личное мнение.
PS: не закидывайте тапками)
Хреновой продажник, раз себя продать не можешь.
Дай угадаю: на собеседованиях рассказывал это же, что в посте? Что при этом видели по ту сторону: чел имел свой бизнес, но не умел распределять роли,тянул всё лично сам (раз бизнес загнулся за время больничного), плохо шарит в бизнесе, раз не было управляющего,который мог бы всем УПРАВЛЯТЬ, пока "босс" отсутствует. Также плохо соображает в анализе рынка и перспективах (раз не предусмотрел хорошую денежную подушку). И плохой продажник,раз не смог заболтать на собеседовании,а лишь жаловался на свою тяжёлую жизнь.
Ну и зачем им такой нужен?
Я взял в сентябре себе возрастного опытного инженера, на собеседовании проговаривал вообще всё (размер зарплаты,из чего и какими суммами она состоит,за что бывают дополнительные премии), рассказал полностью, проходит рабочий день инженера, что характер разъездной, объекты по таким адресам, посещать каждый день.
И что имею? На прошлой неделе подходит ко мне и начинает жаловаться, что зарплата маленькая. Спрашиваю, говорил ли я на собеседовании о ней - "говорили". "Ещё ездить много приходится, хочется просто в кабинете сидеть, давайте вы к нам в команду найдете ещё одного инженера, а я буду в кабинете сидеть". Я спрашиваю, говорил ли о характере работы и о том,в какие моменты происходит расширение штата - "говорили". Сейчас собирается уходить. Блядь, я на него потратил месяц на обучение, полтора он поработал и сейчас в конце года уйдет, зоебись. HRы не дадут соврать, как тяжело искать сотрудников в этот период... Вот и нахрен вы соглашаетесь на работу, если всё озвучено. На авось, что прогнете всех под себя? Не, нафиг. С молодыми, после универа, обжёгся: обучил всему, год работали, свалили вдвоем свое ИП открывать. С возрастными теперь тоже. Поэтому я буду ставить обратно планку под себя 30-40 лет.
скоро окажусь в ситуации, описанной у ТС
В моей судьбе так повернулось, что я на своей должности (административно-хозяйственная, маленькое представительство крупной южнокорейской фабрики) завис аж на 29 лет.
Пришел в августе 1997 сюда 26 летним, думая что работа временная, работал пару лет даже без оформления, в конверте получал з.п.
И... вот мне уже 54, а компания банкротится. Я останусь практически последним её сотрудником, но все равно в следующем году буду безработным.
Искать работу по профилю даже и не собираюсь. Если подкинут вакансию друзья-знакомые, то конечно не откажусь, но рассылать резюме и ходить по собеседованиям - считаю пустая трата времени. Я перерос свою должность давным давно, соревноваться с 20-30 летними это просто смешно, не взирая на весь мой опыт.
Думаю сменить сферу деятельности, поработать руками, молодым электриком ))
Конечно в деньгах просяду, но мне особо тратить некуда, если конечно не загремлю как ТС не дай Бог.
