Нужна ли женщинам большая зарплата?
Ответ на пост «Зато у нас большая дружная семья...»
Да зарплата сама по себе тоже далеко не все...
Уходил с любимой работы на другую... Просто выгорел, решил что нужно что-то поменять. И так получилось, что, в принципе, зарплата была примерно та же... И вот тогда я понял, какая разница в нюансах:
И на старой и на новой работе зарплата, условно, 50 000. Но на старой оклад 10 000 плюс 40 000 всякими премиальными и доплатами, а на новой - оклад 35 000 плюс 15 000 премиальными и доплатами. Какая разница? Да разница в том, что на старой работе в отпуск сходить - получишь отпускные в размере оклада, а потом будешь еще два месяца получать куцую зарплату без нормальной премиальной части, и отпуск, реально, приводит к трем месяцам зубов на полку. Так же и работа сверхурочно/в выходные. Теоретически тебе платят два оклада, но без премиальных, а это по факту в два с половиной раза меньше, чем в обычное рабочее время. А работать надо - работа сама себя не переделает, когда завал. А завалы были часто.
На новой же - нормальные отпускные, плюс по колдоговору матпомощь к отпуску в размере условных 30 000. Премиальная часть зп не такая большая, чтобы после выхода из отпуска совсем страдать от безденежья и на фоне, что жена тоже работает, уменьшение почти не сказывается.
Когда пришел на новую работу, работники в отделе жаловались, мол, старый начальник (до меня который) влез в конфликт с руководством, накосорезил, и весь отдел получил выговор. И, мол, в этом году 13-ю зарплату не дадут.... Я аж переспросил: "Что, простите, не дадут?". Оказывается, если предприятие выполнило план - работники по итогам года получают 13-ю зарплату, в размере, условно, 40 000р.
Дальше-больше. Премии и подарки:
На старой работе подарки к Новому году были по количеству детей до тех пор, пока дочка главбуха не выросла из того возраста, когда главбуху был положен подарок. После чего подарки стали положены по одному на работника, дальше между детьми дели как хочешь :). Премия по итогам года - на Новогоднем корпоративе, под аплодисменты, директор с главным инженером говорят в микрофон, какой ты хороший, и дают в конверте условных 10 000р. Все. Больше ты до следующего Нового Года никаких премий не получишь.
На новой работе: 13-я зарплата (условно 40 000), матпомощь к отпуску (30 000), каждый квартал (если с отгрузками ок) экспортные (условно 10 000), на каждый праздник (НГ, пасха, 23 февраля, 8 марта, день независимости, день пищевика, рождество и тд) - премия условных 5000. Осенью - премия на овощи (10 000), на НГ - подарки каждому работнику, плюс каждому ребенку до 16 лет. Заболел посильнее простуды - матпомощь. И много-много других мелочей.
Так же отдельно надо добавить, что на старой работе по поводу повышения зарплаты (и своей, и сотрудников твоего отдела) ты каждый раз идешь к директору. И каждый раз начинается цирк как на базаре: "ну столько я не могу платить, столько я Коле условному плачу, а он - главный конструктор! Предлагаю Коля минус 20%". После оговоренного - все, из года в год будешь получать ровно оговоренное. Инфляция, повышение средней зарплаты по республике - пофиг, пока не пойдешь снова и не выклянчишь - ни копейкой сверх оговоренного.
На новой - оклад постоянно повышается, так же идет стаж, все само собой, и у тебя вообще голова не болит за эту сторону трудовых отношений.
Да блин, накатал прям пост целый... Старую работу я очень любил, там мы двигали прогресс и технологии, у меня в отделе были одни из первых в Беларуси 3D фрезеры, 3D принтеры (гипсовый и АБС), 3D сканер, мы придумали лить латунь в графитовые формы, вырезанные на 3Д фрезере и много-много всего еще. Так что пост не про нелюбимую работу (там у нас долгое время реально была как большая дружная семья, пока не пригласили коучей)))), а про нюансы при оплате, которые меняют всё :)
Конкурс для мемоделов: с вас мем — с нас приз
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689
Зато у нас большая дружная семья...
Решение проблем в компании
Ну ведь можешь же, если хочешь!
Ответ на пост «Премия»
#comment_178690766
@Imperbel, так и не решился ?
Ответ olega225 в «Почему зарплаты низкие? Да вот потому»
Не знаю что будет дальше. Уже в нескольких районах Воронежа и области отсутствуют почтальоны. Т.е. квитанции и извещения о посылках банально лежат в коробках в отделении почты, хочешь - приходи и ищи свои.
Я так понимаю руководству ФГУП "Почта России" глубоко пофиг в том числе на оплаченную коммунальными организациями и отправителями доставку корреспонденции..
З.Ы. Отпишитесь в каких регионах ещё есть подобная проблема.