Бывший работодатель заявляет права на мои фотографии
Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста! Бывший работодатель, где я работал специалистом по связям с общественностью, заявляет, что имеет исключительное право на фотографии, которые я делал, будучи на данной специальности.
При этом в трудовом договоре про это нет ни слова, там в моих обязанностях указано "Работа со СМИ, написание статей, копирайтинг". А как я смотрел в постановлениях Верховного суда, нужно обязательно чтобы было указано, что обязанность фотосъемки присутствовала в тд, тогда исключительное право будет принадлежать работодателю. Кроме того, мне не выдавался никакой фотоаппарат, никаких договоров отдельных на использование своей фотоаппаратуры также не было. Это уже документально подтвердил запросом. Кроме того, большая часть фото сделана в выходные дни, на свою фотоаппаратуру. И плюс на многие снимки уже прошло три года (сделаны в 2017 году) как они были переданы в корпоративную газету работодателя, из них большая часть так никуда и не пошла. А по закону через три года если фотографии не были использованы, исключительное право возвращается к автору.
И у меня вопрос:
а) Насколько реально с такими данными отсудить исключительные права? Как это делать - просто заявить иск в суд на бывшего работодателя и попросить признать мое исключительное право на все фото, которые я делал в ходе работы на работодателя?
б) Если в трудовом договоре прямо не указана обязанность фотосъемки ((работодатель настаивает, что она указана в словах "Работа со СМИ"), я прав, что исключительные права тогда принадлежат не работодателю, а мне? А то, получается, будь я грузчиком, и делая фотки у себя в Инстаграме, то, получается, и на них бы работодатель имел право? Как-то нелогично, хотя я понимаю, что иногда справедливость и законы - разные вещи.
в) Является ли нарушением трудового права, что, получается, если в трудовом договоре подразумевается фотосъемка, от меня требовалось снимать, а работодатель для этого не выдал требуемой техники или не расписал отдельным договором, чтобы я использовал свою камеру? Это учитывается судом? Вообще, если трудовой договор составлен с подобным нарушением, он является действительным? Ведь по статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять все необходимые средства производства работнику.
г) Не является ли нарушением трудового права и то, что работодатель заявляет права на работы, сделанные в выходные дни? Ситуация такая, что я делал фотографии для себя и своего паблика в ВК. А потом, глянув их, представители компании попросили их для своей корпоративной газеты. Ну я просто дал опубликовать без всяких договоров и т.д. Вроде для СМИ это можно просто в устной форме предоставлять. А потом как уволился, работодатель внезапно закусился, мол, это его фотографии.