Такие начальники - это прям батя из анекдота
"-Ты будешь меньше пить?
-Нет, сынок, ты будешь меньше есть!"
У меня у папы типография, с которой он последнее время прибыли имеет меньше 9 тысяч в месяц, потому что он не урезает ЗП сотрудникам. Благо это не единственный его бизнес, он уже давно хотел его закрыть, просто оставил ради тех, кто не хочет работу менять, кому офис удобен или коллектив оставшийся приятен, так что раз приносит какие-то плюсы - пускай приносит.
Знаю немного другой анек про водку
Марьиванна на уроке в начальной школе спрашивает у детей
- Дети, что произойдёт, если всеразрушающее ядро врежется в неразрушимую стену?
- Водка подорожает!,- ответил Вовочка
- Почему?!
- А мой папа говорит, что когда происходит какая-то хрень, водка дорожает
- Дмитрий Владимирович?
- Да.
- У нас по документом Вам в ад.
- Как так то, я же две чесовенки и одну церковь построил, да и на нужды церковные жертвовал всегда.
Апостол ныряет в бумаги, проверяет всё...
- Да действительно, ошибочка получилась, проходите в ад.
- А как же, почему ?
- Я же говорю ошибочка, мы вам деньги вернём.
Мега семья - ты сын сосешь хуй, пиздуй работать. Ты жена тоже, денег нет, держитесь. Ну а я пошел в загул, всем спасибо, все свободны.
Как ни печально, но раньше, в средневековье, примерно так и было. Стариков зимой отправляли "в лес за хворостом", а детей, которых не могли прокормить, в лучшем случае продавали, если могли, а то и просто отправляли "по сладкой тропинке".
Учительница спрашивает:
- Дети, расскажите, как вы живете в трудные времена, как экономите?
Олечка:
- Мы не едим мяса .. Уже полгода ..
Васечка:
- Мы чистим зубы только раз в день.
Вовочка:
- А мы мамку выгнали ..
- Ты что, Вова, как же это?!
- Да так, папка мамку не ебёт, я сиську не сосу, нахуй нам лишний рот!
Ага, сейчас такие тяжелые времена, что я себе всего то второй Лексус взял, и особнячек трехэтажный, так что паши как конь за те же деньги, мы же команда!
Носов прямо в будущее заглянул, аж из 1965. Причем что самое смешное, так описывался западный капитализм, а построили почему то у нас..
Просто там денег больше и хватает ещё и благосостояние населения поддерживать плюс когда то рядом был СССР заставлявший делать социалку чтобы народ не краснел
О, меня в прошлом году оптимизировали. И ещё полста человек из 160. В итоге оптимизатора спустя несколько месяцев тоже оптимизировали.
нет блин возможности платить работникам, пашите сами!
Где-то ещё есть действующие профсоюзы? Во всех местах, где мне доводилось работать, деятельность профсоюзов ограничивалась покупкой конфеток детям на Новый Год. Всё.
причем, зачастую бессмысленная и беспощадная, как русский бунт.
было, что отменялась через 1,5 месяца после вручения уведомления, за 10 дней до часа Х, а было и что сократив людей, через месяц набирали их же вновь.
Гении НR и экономии.
в малых компаниях и того хуже.
В малых компаниях ты и так по нескольку должностей замещаешь, ибо раздувать штат им нерентабельно.
Приходишь, допустим, работать на станке, а бонусом ты: немного грузчик, немного разнорабочий, немного водитель, немного сварщик, иногда консультируешь клиентов и всё такое. Разумеется, всё оборудование, от компрессора до электрики в цеху - на тебе, как и организация производства. Человек-оркестр, блин. Всё это за среднегородскую чёрную зарплату с графиком 6/1 с неоплачиваемыми переработками. Куда ещё оптимизировать, если на тебе и так с десяток должностей висит? :)
А то какая-то неправильная оптимизация получается.)
Наоборот, кстати. У них огромная текучка, постоянно новые лица. И на уме всегда, даже в свободное время - только работа, работа и ничего кроме работы. Как-то две девушки из подобного офиса, узнав, что я фрилансер в их специальности, заставили меня работать - в итоге втроём работали 3 часа, вместо того, чтобы поиграть в приставку или выпить. Скучные они.
Меня отдельно бесит, когда говорят:
- Много времени просишь. Давай назначим тебе помощника и сделаешь в два раза быстрее.
- А если взять девять женщин, то они смогут выносить ребёнка за месяц?
- Нет.
- Вот и помощник никак не сократит время выполнения. Мне не помощник нужен, а чтобы не дёргали. Если реально хотите помочь - направьте кого-нибудь на те задачи, по которым меня дёргаете, и без меня обходитесь.
- Но у нас никто не умеет.
- Так зачем мне вообще такой помощник? Тем более, что у меня один комплект инструмента, и по большей части - это мой личный инструмент. Я его никому не доверю. Так что - мне нужно две недели.
А бывает и так:
- Тебе бы помощника, у нас и вакансия есть.
- Мне бы не помощника, а комплектующие своевременно поставлять и инструмента докупить. Вы бы те деньги, что помощнику собираетесь платить, отдали мне, чтобы я под отчёт мог бы закупиться. Я за два месячных оклада весь инвентарь бы себе обновил. За всё отчитаюсь, ни копейки себе не возьму.
- Ну... Мы так не можем.
Чет- странно. Что это за помощник такой, за З/П которого можно оборудование обновить? Сынок руководителя?
Так это у кого какое. У меня, если не брать ноутбука, самые дорогие вещи - компрессор, пылесос с фильтром и аккумуляторная дрель с набором аксессуаров.
Перфоратор - это уже не моё. Так что в 40 000 я бы отлично уложился.
Вот банально - хочу складную тележку - 3 235. Но - боюсь, выйдет как со складной сидушкой. Раньше психану, пожалею себя, поймаю акцию, да сам куплю.
Это за 2 месяца. Не знаю вашей ситуации, но, вроде, для Рязани это не то, чтобы повод для мечты. Хотя - учитывая, что в стране творится...
К счастью такие не попадались - но если бы попались прямо на собрании спросил бы громко не стесняясь: «Парень ты не охуел ли часом?»
Вы прям родились с этим знанием?
Когда чел организовывает контору, у него должны быть знания подобного рода. Иначе вся его деятельность на фоне конкуренции с крупными игроками работает как "выжать из небольшого числа сотрудников максимум, экономя на всех издержках". Весь малый бизнес России в этом погряз, и вы туда же. Не умеете - не лезьте. Новичков никто не пускает управлять самолетом и атомным реактором. А вот парой десятков-сотен человек и их зарплатой и благополучием - пожалуйста.
И правильно отметили - энтузиазм - временное явление.
Возникло несколько вопросов:
1. Куда мне не лезть?
2. Причём тут атомный реактор?
3. Зачем малому бизнесу конкурировать с крупными игроками?
Вы похоже тоже читали мой коммент невнимательно. Я пытался донести мысль, что первый раз в жизни увидел, как начальник не стоит Цербером над подчиненными, а те, в свою очередь, не пытаются заниматься имитацией бурной деятельности. Каждый знает что должен делать и делает это.
Дело говорите.
От junior до middle обсуждают зп и компенсацию переработок.
Senior+ может просто не подписываться на какой-то бардак и частые ночные и выходные работы вместо выбивания за них компенсаций.
Одна из причин, почему имеет место дискриминация по возрасту при найме. Да, опыт приходит со временем, однако, человек за это время набирает года. И тогда у него меняется система ценностей и работа, а тем более работа ради получения опыта для следующей работы и строчки в резюме, отходит на N-й план.
То, что я описывал в другом комменте, вообще печально. График строгий, но конца дня строгого нет. Походу, наверху считают, что терпилы, когда надо, будут впахивать бесплатно. И так оно и было. И только местное руководство делало по-человечески, находило компенсации. Т.е. мы неосознанно особо переходим и стремимся к вашей модели. Но при этом у нас все же есть дежурные, есть мониторинг и системы эскалации, а до релизов есть юнит-тесты и внешние тестировщики. Есть резервные сервера и планы-Б. Работаем над взаимозаменяемостью людей.
И это реально важно, потому что от бардака в ведении проектов устаешь и выматываешься.
Мы вам об этом пишем, потому что на своей шкуре прочувствовали, чем это может закончиться. Лично у меня в подразлелении был исход 50% сотрудников несколько лет назад, а за последний год в соседней команде текучка 20% и полный ПЭ с ведением проектов. Организационные проблемы. Это важно.
P.S. Я сейчас пишу коммент сидя дома, когда решил после обеда последние пару часов не дорабатывать и списать в зачет ранних переработок. Беллиссимо))
Отличный сбалансированный вариант. Часто бывают перегибы в сторону работодателя :(
Например, чтобы испортить эту идиллию, хватит учета рабочего времени до секунды в 9ч за день (да, обед тоже считать). С табелированием строго на офисе. И отсутствие учета переработок.
У меня, пока не было учета переработок, но для меня было не проблема табелироваться на офисе с такой схемой, тоже было всё адекватно: с начальством обсудили, что когда надо, я задерживаюсь, на месте, на связи и т.п., но потом отгуливаю затраченное время; а бонусом мне, что могу отлучаться, если на фронте всё свободно, но тоже потом отрабатываю. Учет времени вёл сам, все довольны.
Это если про отношение. А вот про ситуацию в целом - это не нормально. Слишком много ручной работы и слежения. Слишком частые ночные релизы, подозреваю.
Дело в том, что командная строка в канализацию не полезет, а вот утрамбованный командир из группы славянских языков программирования может стать всеобъемлющим психологическим каскадом в эпоху абсолютного фатализма!
Был у нас толмач-немчин. Ему переводить, а он лыка не вяжет. Мы его в кипятке и сварили минусах и утопили.
Вот бесит да, когда такой пост тегают "Капитализм", как будто в коммунистическом СССР было не то же самое, только ещё хуже.