Как ни печально, но раньше, в средневековье, примерно так и было. Стариков зимой отправляли "в лес за хворостом", а детей, которых не могли прокормить, в лучшем случае продавали, если могли, а то и просто отправляли "по сладкой тропинке".
Учительница спрашивает:
- Дети, расскажите, как вы живете в трудные времена, как экономите?
Олечка:
- Мы не едим мяса .. Уже полгода ..
Васечка:
- Мы чистим зубы только раз в день.
Вовочка:
- А мы мамку выгнали ..
- Ты что, Вова, как же это?!
- Да так, папка мамку не ебёт, я сиську не сосу, нахуй нам лишний рот!
Ага, сейчас такие тяжелые времена, что я себе всего то второй Лексус взял, и особнячек трехэтажный, так что паши как конь за те же деньги, мы же команда!
Носов прямо в будущее заглянул, аж из 1965. Причем что самое смешное, так описывался западный капитализм, а построили почему то у нас..
Просто там денег больше и хватает ещё и благосостояние населения поддерживать плюс когда то рядом был СССР заставлявший делать социалку чтобы народ не краснел
О, меня в прошлом году оптимизировали. И ещё полста человек из 160. В итоге оптимизатора спустя несколько месяцев тоже оптимизировали.
нет блин возможности платить работникам, пашите сами!
Где-то ещё есть действующие профсоюзы? Во всех местах, где мне доводилось работать, деятельность профсоюзов ограничивалась покупкой конфеток детям на Новый Год. Всё.
причем, зачастую бессмысленная и беспощадная, как русский бунт.
было, что отменялась через 1,5 месяца после вручения уведомления, за 10 дней до часа Х, а было и что сократив людей, через месяц набирали их же вновь.
Гении НR и экономии.
в малых компаниях и того хуже.
В малых компаниях ты и так по нескольку должностей замещаешь, ибо раздувать штат им нерентабельно.
Приходишь, допустим, работать на станке, а бонусом ты: немного грузчик, немного разнорабочий, немного водитель, немного сварщик, иногда консультируешь клиентов и всё такое. Разумеется, всё оборудование, от компрессора до электрики в цеху - на тебе, как и организация производства. Человек-оркестр, блин. Всё это за среднегородскую чёрную зарплату с графиком 6/1 с неоплачиваемыми переработками. Куда ещё оптимизировать, если на тебе и так с десяток должностей висит? :)
А то какая-то неправильная оптимизация получается.)
Наоборот, кстати. У них огромная текучка, постоянно новые лица. И на уме всегда, даже в свободное время - только работа, работа и ничего кроме работы. Как-то две девушки из подобного офиса, узнав, что я фрилансер в их специальности, заставили меня работать - в итоге втроём работали 3 часа, вместо того, чтобы поиграть в приставку или выпить. Скучные они.
Меня отдельно бесит, когда говорят:
- Много времени просишь. Давай назначим тебе помощника и сделаешь в два раза быстрее.
- А если взять девять женщин, то они смогут выносить ребёнка за месяц?
- Нет.
- Вот и помощник никак не сократит время выполнения. Мне не помощник нужен, а чтобы не дёргали. Если реально хотите помочь - направьте кого-нибудь на те задачи, по которым меня дёргаете, и без меня обходитесь.
- Но у нас никто не умеет.
- Так зачем мне вообще такой помощник? Тем более, что у меня один комплект инструмента, и по большей части - это мой личный инструмент. Я его никому не доверю. Так что - мне нужно две недели.
А бывает и так:
- Тебе бы помощника, у нас и вакансия есть.
- Мне бы не помощника, а комплектующие своевременно поставлять и инструмента докупить. Вы бы те деньги, что помощнику собираетесь платить, отдали мне, чтобы я под отчёт мог бы закупиться. Я за два месячных оклада весь инвентарь бы себе обновил. За всё отчитаюсь, ни копейки себе не возьму.
- Ну... Мы так не можем.
Чет- странно. Что это за помощник такой, за З/П которого можно оборудование обновить? Сынок руководителя?
Так это у кого какое. У меня, если не брать ноутбука, самые дорогие вещи - компрессор, пылесос с фильтром и аккумуляторная дрель с набором аксессуаров.
Перфоратор - это уже не моё. Так что в 40 000 я бы отлично уложился.
Вот банально - хочу складную тележку - 3 235. Но - боюсь, выйдет как со складной сидушкой. Раньше психану, пожалею себя, поймаю акцию, да сам куплю.
Это за 2 месяца. Не знаю вашей ситуации, но, вроде, для Рязани это не то, чтобы повод для мечты. Хотя - учитывая, что в стране творится...
К счастью такие не попадались - но если бы попались прямо на собрании спросил бы громко не стесняясь: «Парень ты не охуел ли часом?»
Вы прям родились с этим знанием?
Когда чел организовывает контору, у него должны быть знания подобного рода. Иначе вся его деятельность на фоне конкуренции с крупными игроками работает как "выжать из небольшого числа сотрудников максимум, экономя на всех издержках". Весь малый бизнес России в этом погряз, и вы туда же. Не умеете - не лезьте. Новичков никто не пускает управлять самолетом и атомным реактором. А вот парой десятков-сотен человек и их зарплатой и благополучием - пожалуйста.
И правильно отметили - энтузиазм - временное явление.
Возникло несколько вопросов:
1. Куда мне не лезть?
2. Причём тут атомный реактор?
3. Зачем малому бизнесу конкурировать с крупными игроками?
Вы похоже тоже читали мой коммент невнимательно. Я пытался донести мысль, что первый раз в жизни увидел, как начальник не стоит Цербером над подчиненными, а те, в свою очередь, не пытаются заниматься имитацией бурной деятельности. Каждый знает что должен делать и делает это.
Дело говорите.
От junior до middle обсуждают зп и компенсацию переработок.
Senior+ может просто не подписываться на какой-то бардак и частые ночные и выходные работы вместо выбивания за них компенсаций.
Одна из причин, почему имеет место дискриминация по возрасту при найме. Да, опыт приходит со временем, однако, человек за это время набирает года. И тогда у него меняется система ценностей и работа, а тем более работа ради получения опыта для следующей работы и строчки в резюме, отходит на N-й план.
То, что я описывал в другом комменте, вообще печально. График строгий, но конца дня строгого нет. Походу, наверху считают, что терпилы, когда надо, будут впахивать бесплатно. И так оно и было. И только местное руководство делало по-человечески, находило компенсации. Т.е. мы неосознанно особо переходим и стремимся к вашей модели. Но при этом у нас все же есть дежурные, есть мониторинг и системы эскалации, а до релизов есть юнит-тесты и внешние тестировщики. Есть резервные сервера и планы-Б. Работаем над взаимозаменяемостью людей.
И это реально важно, потому что от бардака в ведении проектов устаешь и выматываешься.
Мы вам об этом пишем, потому что на своей шкуре прочувствовали, чем это может закончиться. Лично у меня в подразлелении был исход 50% сотрудников несколько лет назад, а за последний год в соседней команде текучка 20% и полный ПЭ с ведением проектов. Организационные проблемы. Это важно.
P.S. Я сейчас пишу коммент сидя дома, когда решил после обеда последние пару часов не дорабатывать и списать в зачет ранних переработок. Беллиссимо))
Отличный сбалансированный вариант. Часто бывают перегибы в сторону работодателя :(
Например, чтобы испортить эту идиллию, хватит учета рабочего времени до секунды в 9ч за день (да, обед тоже считать). С табелированием строго на офисе. И отсутствие учета переработок.
У меня, пока не было учета переработок, но для меня было не проблема табелироваться на офисе с такой схемой, тоже было всё адекватно: с начальством обсудили, что когда надо, я задерживаюсь, на месте, на связи и т.п., но потом отгуливаю затраченное время; а бонусом мне, что могу отлучаться, если на фронте всё свободно, но тоже потом отрабатываю. Учет времени вёл сам, все довольны.
Это если про отношение. А вот про ситуацию в целом - это не нормально. Слишком много ручной работы и слежения. Слишком частые ночные релизы, подозреваю.
Дело в том, что командная строка в канализацию не полезет, а вот утрамбованный командир из группы славянских языков программирования может стать всеобъемлющим психологическим каскадом в эпоху абсолютного фатализма!
Был у нас толмач-немчин. Ему переводить, а он лыка не вяжет. Мы его в кипятке и сварили минусах и утопили.
Вот бесит да, когда такой пост тегают "Капитализм", как будто в коммунистическом СССР было не то же самое, только ещё хуже.