Как я продал эту чертову ручку!

Как я продал эту чертову ручку! Работа, Собеседование, Продавец, Длиннопост
Навеяно постом http://pikabu.ru/story/prosto_krik_dushi_5009385

Однажды мне довелось оказаться на собеседовании в одной небольшой компании. Устраивался я туда менеджером по продажам и собеседовал меня лично сам директор, на пару с какой-то женщиной. После непродолжительных расспросов и заполнения анкет, он решил "включить" Волка с Уолл-стрит и протянул мне шариковую ручку с предложением совершить сейчас продажу. Без тени сомнения, я взял ее в руку, и принялся их троллить:


"Согласитесь, друзья, чтобы успешно продавать, компании необходимо иметь стратегию позиционирования товара на рынке. Провести анализ внешних данных и предоставить эту стратегию продавцам - работа маркетологов. Задача же продавца - использовать эту информацию для закрытия возражений от потенциальных покупателей. Это называется "синергия". И ее наличие является признаком эффективного управления ресурсами предприятия. Я легко могу продать вам сей предмет, но позвольте сделать это правильно, как это принято во всех серьезных компаниях, одной из которых, безусловно, является и Ваша организация. Мне понадобится от Вас маркетинговая поддержка, чтобы закрыть эту сделку по принципу win-win. Пожалуйста, расскажите какова целевая аудитория у этого товара, и какие у него есть преимущества перед конкурентами, чтобы я сформировал уникальное торговое предложение."


Директор с той женщиной переглянулись и зависли ненадолго. Что же это получается? Нас вынуждают самостоятельно нахваливать свою ручку, придумывая для этого разные высокопарные эпитеты и прочий маркетинговый bullshit?

Вот наглец...


Однако, директор не готов был так просто сдаваться и начал перечислять тех, кто по его мнению, являлся целевой аудиторией товара: первые лица компаний, топ-менеджеры и прочие руководители. Короче, не растерялся.


Мне пришлось парировать:


"На основании каких исследований были сделаны эти выводы? Как показывает мировая практика, клиенты в премиум сегменте предпочитают более статусные вещи, которые позволят им подчеркнуть свое положение в обществе. Более того, чтобы закрепиться на этом рынке и выйти на приемлемый уровень конверсии, мы должны действовать консервативно, избегая экспериментов с casual направлением. Исходя из вышесказанного, я вынужден констатировать тот факт, что маркетологи неверно сегментировали ЦА."


Директор снова впал в ступор. Женщина, которая все это время оставалась лишь молчаливым свидетелем процесса, наклонилась к руководителю и начала что-то шептать ему на ухо.


Я понял - это победа. Они беспомощны против моей находчивости и смекалки. Вжались в свои кресла, как малые дети, и дрожат в нерешительности. Еще раз окинув комнату взглядом, я достал сигарету, уверенно чиркнул зажигалкой и... перевернулся на другой бок. Натянув на себя одеяло, я подумал:

"Да... на том собеседовании, пять лет назад, надо было вот так им сказать."

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
111
Автор поста оценил этот комментарий

надо говорить, что магом

ещё комментарии
ещё комментарии
23
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Один из самых тупых и при этом популярных вопросов на собеседовании. Вам кто нужен-то собственно, работник, или амбициозный хрен, которому каждые полгода повышение подавай? Нормпльный специалист и через пять лет и через десять на своём месте нужен будет, если контора столько просуществует.
раскрыть ветку (6)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Этот вопрос задают не с целью услышать «через пять лет я хочу быть генеральным директором», а чтобы увидеть, куда человек стремиться. Просто есть вакансии, где нет карьерного роста, а менять каждый год сотрудника не выгодно, и, если человек говорит, что через три года он видит себя руководителем, то, очевидно, что такой человек не подходит. И наоборот, есть вакансии, куда ищут амбициозных специалистов. И сейчас уже ни один нормальный эйчар не спросит про 5 лет, спрашивают про 1-3 года. А про девочек с этим вопросом отдельная тема, многие чуть ли не напрямую говорят, что пришли за официальным трудоустройством для декрета, и через год они видят себя сидящей дома с ребенком.
раскрыть ветку (5)
19
Автор поста оценил этот комментарий

...и они прям так тебе и скажут, конечно)))

наивным-то не надо быть. Это просто дешевый вопрос из "Справочника для идиотов-рекрутеров, которые никогда и ничему не учились", больше ничего. Я никогда не слышала, чтобы на такой вопрос отвечали "властелином мира" или "бомжом". Это просто показатель того, что человек напротив не ценит ваше время, утомляя вас бессмысленной ерундой - фактически проверка на прочность, так же как и большинство дипломов сейчас считаются годными не потому, что там написана какая-то специальность, а потому, что человек 5 лет жизни потратил на почти не нужную ему хрень, а значит, и на работе он отлично подойдет - чем его не нагрузи, будет волочь, как раб.

(только вот проблема в том, что даже как проверка на прочность этот вопрос не годится, потому что любой здравомыслящий человек понимает, что рабочий коллектив и собственно работа с рекрутером довольно посредственно связаны. Т.е. то, что напротив вас сидит/стоит долбоеб (а заданный вопрос прямым текстом это утверждает), еще не значит, что работа вам не подойдет. Поэтому чаще всего человек решает сказать стандартнейший ответ на стандартнейший вопрос - на 1, максимум 2 (зависит от первоначальной должности) планки повыше надеется забраться. В очевидности ответа и заключается тупость вопроса...)

раскрыть ветку (4)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну ок, приведу пример из практики, собеседуем девочку на джуниора php, спрашиваем чего и за какие сроки хотите добиться (по сути тот же самый вопрос), а она говорит «ну года через 4 вырасти из джуниора», а у нас в принципе больше года джуниором делать нечего, если человек готов учиться и развиваться, он уже через год в мидла уйдет, а рассчитывать преодолеть первую ступень только за 4 года, ну тут либо человек вообще не понимает развития профессионального и ему надо это объяснить, либо нет какого-то стремления быстро обучаться и развиваться, и тут уже зависит от того, кого конкретно компания ищет. И опять же, есть должности, где не предусмотрено развитие карьерное, ну и что мне делать с человеком, который через 3 года хочет быть руководителем? Такой человек скорее всего год отработает и уйдет, а мы в его обучение ресурсы вкладываем, только он стал хорошии специалистом и нам опять нового искать. Про декрет это я тоже не с потолка беру, люди реально говорят, что через 2 года буду мамой, то есть очевидно, что пришла она за официальным трудоустройством, чтобы спокойненько в скором времени уйти вот декрет.
И еще раз, есть нормальные эйчары, которые этот вопрос задают с целью понять, а зачем вообще человек пришел и сформировать из этого вопроса другие, а есть реально те, кто заучил стандартный скрипт и по нему беседует.
Но это проблема нашей страны, только в крупных и современных фирмах (почти всегда это IT) более-менее нормальная служба уп, в остальных всё так, как вы описали, я просто пытаюсь донести, что бывает и по-другому. Взгляд с другой стороны, так сказать :)
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

ну, про декрет откровенно говорят уж совсем дебилки, вы про вменяемых рассказывайте... а то так можно сказать "ко мне 50% позвонивших и договорившихся на собеседование не пришли, значит, половина людей на планете не работает".

собеседуете девочку на джуниора php, окей. Судя по всему, специфику ее работы вы не знаете.

я, в свою очередь, вообще ничего об этой работе не знаю. Но могу с уверенностью утверждать, что девочка понятия не имела, что конкретно в вашей компании подразумевает понятие "джуниор" и куда оно движется. Вот, сейчас ткнулась в гугл, почитала на hh и паре других сайтов вакашки и их требования. В двух из четырех про карьерный рост не сказано ничего, зато указан опыт работы "от года". Давайте рассуждать логично: приходит человек устраиваться с опытом работы 1 год, и сообщает вам, что через год пойдет на повышение. Знаете, какой у меня первый вопрос? Элементарный: какого ж хрена этот самый человек не повысился на предыдущем месте работы, коли проработал там год?

Да элементарно: не получилось. И поэтому сейчас он уже не торопится указывать сроки.

И кстати, как вы его оформляете? Как "джуниор-программист php"? Вы понимаете, что в отличие от вакансии "официант" (в которой угадывать, постоянный профессионал или молодой подрабатывающий сотрудник, надо через "требования к соискателю"), здесь в вакансии вы публикуете слово "джуниор" как приставку, просто для удобства поиска? Что большинство соискателей получали специальность "программиста php" и идут устраиваться на "программиста php", а приставка "джуниор" не говорит им ровно ничего (потому что это именно решение работодателя, расставлять программеров по таким вот рангам)?

И вообще чисто теоретически допускаю возможность, что проблема связана с самой спецификой работы. Например, на предыдущей работе по этому профилю соискатель видел проекты, которые начинаются и тянутся по полтора-два года. Разумеется, он решает, что через год ему самостоятельно работать никто не позволит просто потому, что он ни одного проекта даже джуниором еще не закрыл. Еще вариант: он прочитал в вакансии и информации о компании, которую смог добыть, что у вас в штате 5/10/50/500/1000/5000 программеров. И он просто не верит в быстрый карьерный рост в штате из 5 человек, где все козырные места уже заняты, или, напротив, считает, что в конторе с 5000 программерами его просто никто не заметит и вообще будут относиться как к расходному материалу (опять же, если у вас большая текучка, негативные отзывы и т.п. - большое влияние оказывает).


В общем, все это субъективно. Старайтесь все-таки иногда выглядывать за рамки собственноручно придуманного мирка...

p.s. помню, когда-то устраивалась по вакашке, где требовалось знание фотошопа. Кое-что я в нем действительно делала, так что зашла, честно призналась. И что вы думаете? Меня усадили к компу и предложили нарисовать квадрат. В фотошопе. Разумеется, с двух тычков я этого не сделала (т.к. для мелкой рисовки всегда пользовала в тысячу раз менее требовательные paint.net'ы и прочую шалопутию, и постоянного навыка в фотошопе просто не имела - там весь интерфейс как-то реверсивно настроен, вместо обычной левой надо правой тыкать и так далее), после чего рекрутер с Мистером Эникейщиком принялись меня обсуждать прям над моей головой и, собственно, я встала и ушла.

Так что думайте, девушка. Заученные стратегии - это хорошо, когда физические упражнения делаешь. Свою же работу всегда надо обдумывать по нескольку раз, иначе рискуешь через пару лет превратиться в прослойку между стулом и монитором (между собеседником и креслом, между бумагами и клавиатурой и так далее).


p.p.s. И да, вполне возможно, что девочка-джуниор действительно просто не понимала, как происходит процесс карьерного развития программиста php (не профессионального, как вы заметили, а карьерного, ибо переводить на другую должность будут ее именно руководители, а не она сама. Вполне возможно, что я, устроившись в магазин товароведом, через год смогу выполнять обязанности директора магазина - если внимательна и сконцентрирована на работе до гениальности. Но кто мне даст? Ммм?) вот то-то и оно)


p.p.p.s. всего доброго вам, не болеть в эту лютую снежную весну))

Автор поста оценил этот комментарий
А какие требования к джуниору?
Из чего и во что он должен за год вырасти?)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Код смотрит сразу руководитель отдела, мы, как неквалифицированные эйчары туда даже не смотрим (это на этапе отбора), сначала идет работа с наставником, обучение, ну и потом ставятся задачи, джуниора от мидла отличает уровень контроля, если за джуниором нужен глаз да глаз, то мидл уже более-менее самостоятелен и может выступать наставником джуниоров.
15
Автор поста оценил этот комментарий
Кем, кем сука, дворником, у меня на Доширак бля не хватает, уебаны наХ
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да доширак сча 30р стоит...охерели совсем.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
24 руб. по акции
Автор поста оценил этот комментарий

Я обычно отвечаю: 5 детей, дом 200 квадратов вы же ведь об этом?

5
Автор поста оценил этот комментарий

Да тут надо тупо называть должность на 1-2 ступени повыше.

2
Автор поста оценил этот комментарий
"А через пять лет разве я не буду самим собой?"
2
Автор поста оценил этот комментарий
Святым никем, может с великом
10
Автор поста оценил этот комментарий

Так-то это Generation П, где Пелевин в том числе описывал идею 90х спиздить побыстрее и свалить. Странно, кстати, что он не описал потом более современную идею - спиздить побыстрее и остаться, чтоб ещё спиздить.

7
Автор поста оценил этот комментарий

Вопрос не в том, что истинно, а какая логика у нанимателя. Разные вещи. Думаю Пелевин именно логику руководства показал

4
Автор поста оценил этот комментарий

Мисье понял всю мерзость капитализма - когда самые умные прозябают ради богатства малого числа тупых амеб

4
Автор поста оценил этот комментарий
Кузя, не груби.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Почему Кузя?

Автор поста оценил этот комментарий
Вам стоит прочитать эту книгу, тогда станет понятнее.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен может его фирма обанкротилась и он начинает все сначало. Вариантов много
ещё комментарии
3
Автор поста оценил этот комментарий
Вот так и думают девочки кадровики сидящие в креслецах)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Фишка продаж такой хуйни как ручка - это максимальный охват потнциальных клиентов. Как в электичке. Купите рууучкуууу.эскимоооо пописят трубочка постоооо. И все. Какой нахуй маркетинг. Сто не купили стопервый купил.
36
Автор поста оценил этот комментарий
Дело как раз не в уме. Поставили задачу - ожидают выполнения а не заумностей. Естественно в реальных условиях все эти условия необходимо знать для улучшения качества продаж, но на собеседовании ситуация смоделирована и ТС вполне сам мог сделать предположения и озвучит их. Я, скажем, на собеседовании ищу человека с которым смогу работать, а не того кто будет выделываться когда ему это в голову придёт. Не представляю, где таким ответом ТС мог бы создать положительное впечатление у интервьюеров. Может только если собеседование на должность вахтёра
раскрыть ветку (44)
73
Автор поста оценил этот комментарий

Если ты адекватный руководитель и ищешь человека, с которым сможешь работать, то ты:

1. Вопрос про ручку вообще не будешь задавать, ибо это хуйня несусветная.

2. Как раз ответ ТС воспримешь положительно. Будет ясно, что человек вдумчивый и сперва анализирует задачу, а потом действует.

ещё комментарии
15
Автор поста оценил этот комментарий
Уже 5 HR выгоняю с работы и все как один начинают ебать тестами сварщика умеющими обращаться с лазером и ренгеноскопом, заебали их тестировать в стиле расскажите что открыл Ньютон.
раскрыть ветку (11)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Может стоит поменять принципы набора кадров?
Например определить конкретные вопросы, которые должен задавать HR. И после него сразу направлять тому, кто сможет оценить возможности кандидата профильно.
Т.е. превратить HR в такой фильтр совсем бесполезных. Пусть решает к кому на собеседование отправить дальше и занимается оформлением бумаг.

Ну либо нахрен это HR нужен.
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нах я им тогда зарплату плачу
раскрыть ветку (5)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Поэтому переходим к варианту "работать без HR"
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Может, попробуете в HR посадить самого опытного мастера по нанимаемой специальности в вашей фирме\компании? Ну хотя бы иногда, когда новые работники приходят наниматься?
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
И зачем это ему?
Автор поста оценил этот комментарий
Я сам наемный работник. Я соглашусь на личного водителя. Но зачем мне HR?0_0
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Извините, я подумал, что вы владелец или директор фирмы.

1
Автор поста оценил этот комментарий
А как вы узнали про тесты сварщиков кто-то сообщил из недовольных искателей или кадровики сдавали отчетность? Мне просто интересно)
раскрыть ветку (1)
1
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Вполне возможно, что из соискателей. Я иногда пишу письма руководству, если собеседование было трешовым. Иногда мне отвечают.
Кстати, хорошая тема. Хоть процент и не высокий, но все же делает мир чуть адкватнее.
Автор поста оценил этот комментарий
Вопросы задевать стоит те, ответ на который поможет понять что-то что вам важно в кандидате. В случае с ручкой, из-за его избитости, это может быть не сама суть вопроса, а реакция на него. Давать HR вести техническую часть интервью - плохая идея, эти ребята нужны для управления коллективом а не для тестирования профессиональных способностей. И если вы поменяли 5 HRов без особых результатов, то и из вас рекрутер так себе.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Извините, коллективом управляет главный инженер, хуэр не нужен, для остального есть бухгалтерия и отдел кадров
18
Автор поста оценил этот комментарий
В начале я указал, что это был троллинг)
Ну и нормальный продажник (не впариватель) врядли захочет работать там, где продают ручки или совершают холодные звонки. Это пустая растрата его потенциала.
раскрыть ветку (9)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Возможно, но учитывая что в конце вы написали что мол победа, насколько я понимаю вы приходили за тролингом а ты не работой.
раскрыть ветку (3)
20
Автор поста оценил этот комментарий
Суть в другом)
Собеседование - это лишь фантазия. Смысл в том, как часто люди, лежа на кровати и вспоминая прошлые ошибки, обдумывают как надо было поступить в той ситуации)
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да это ясно, я не говорю что вы неправы были, скоре персонаж рассказа - и отвечал не на сам рассказ, а на комментарий что мол персонаж слишком умён для идиотов которые его нанимают. Так как это может быть распространённой точкой зрения на Пикабу, я решил немного доебаться. Такой подход может и без работы человека оставить. Важно конечно отмечать насколько самодур будущий начальник, но не стоит недооценивать нанимающий персонал, по-хорошему их учат манипулировать людьми.
1
Автор поста оценил этот комментарий
он никуда не приходил, несколько не переведенных гугл-транслейтом фраз говорит только о копипасте
3
Автор поста оценил этот комментарий

для хорошего продажника холодные звонки не проблема, даже спортивный интерес

1
Автор поста оценил этот комментарий

Что не так с холодными звонками?

Я не впариватель, закрываю клиентов по потребностям на суммы до нескольких миллионов. Вопрос: как мне найти новых клиентов и заявить им о себе? Ну сайт раскручу, в интернете то тут, то там посверкаю. Но мои фирмы-клиенты не все шибко в интернете зависают, что же мне остается делать, кроме как взять трубку и совершить холодный звонок?

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
А какое направление?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Кабельная продукция, телекоммуникационное оборудование и все такое прочее. Торгующая организация

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Очень смутно представляю себе эту тему, никогда не сталкивался.
Вероятно, звонки потенциальным клиентам для Вас действительно хороший вариант, если конверсия нормальная. Другим вариантом могут быть всякие профильные выставки (если такое существует в Вашей области) или статьи в журналах, типа ГенДир (любые другие, которые могут читать ЛПР в вашей сфере)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Ну на собеседовании не всегда смотрят так узконаправлено, как вы описали. У ТС вполне хороший ответ, но не хватает все же демонстрации знаний продавца. То есть он в конце тогда должен был предложить верную ЦА и продать-таки эту ручку.
раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Ответ может и неплох, но троллить собеседователей - прямой путь к провалу на большинстве специальностей. В продажах в том числе
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно, путь к провалу)) Таких всемогущих тролить возмутительно))
1
Автор поста оценил этот комментарий
Там весь смысл в концовке)
Но можно в общем "продать" ее другим способом. Но опять же это будет некий хак, но не реальная продажа.
Автор поста оценил этот комментарий
Если показ знаний для того, чтобы получить работу воспринимается вами, как "выделываться", то синдром вахтера именно у вас. Или вам нужен молчаливый раб работающий за хавчик?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Если я спрашиваю у человека сколько будет 2+2, а он начинает рассказывать что это зависит от того как система счисления, зависимость от поля и определения операции +, скорее всего в работе с ним будет нелегко что то обсудить чётко и по делу. Возможно, я ошибаюсь в данном конкретном гипотетическом случае, но если 9 из 10 кандидатов просто отвечают 4 и некоторые впоследствии добавляют допущения которые они делали (например, я предполагаю стандартную арифметику), то я думаю проблема не в вопросе, а в человеке
2
Автор поста оценил этот комментарий
он же сейлсмен, ему нужно было их атаковать пока они замерли в ступоре.


А пока они подписывают контракт в трансе, делать пассы руками и успокаивающе шептать заклинания: таргет групп trr trr пирамида маслоу trr trr целевая аудитория trr USP trr value trr profits...market segmentation...


кстати, что такое "приемлемый уровень конверсии"?

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Тот, который позволяет окупать затраты)
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

понял, спасибо).

 

Что-то затупил. Это минимальный сonversion rate, ясно)).

2
Автор поста оценил этот комментарий

Они открыли чемодан, а там оказалась лапша, которую я всё это время вешал вам на уши.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Меня примерно с такими словами выгнали с собеседования. И там не было "извините" :с
раскрыть ветку (27)
36
Автор поста оценил этот комментарий
Надо было сделать обиженное лицо, взять эту гребанную ручку и уходить.
-эээ куда? А ручку вернуть?
-я её вам могу продать:)
раскрыть ветку (17)
30
Автор поста оценил этот комментарий

Или носить ручку на собеседование.

Вам дали ручку, вы ломаете эту ручку и говорите, что у них больше нет ручек. Потом предлагаете свою ручку.

Если они не купят, то вы уходите, они остаются без ручки.  

раскрыть ветку (12)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Такую ручку если сломать, можно и без почки остаться
Иллюстрация к комментарию
17
Автор поста оценил этот комментарий
А вы без работы
раскрыть ветку (10)
41
Автор поста оценил этот комментарий

Но в минусе то они.

У них была ручка, теперь нет.

У меня не было работы, я ничего не потерял.

раскрыть ветку (9)
23
Автор поста оценил этот комментарий
Время. Вы потеряли своё время.
раскрыть ветку (3)
20
Автор поста оценил этот комментарий

Я теперь безработный и могу потратить время в пользу себе.

Так что я потратил час времени на них, а потом до новый работы у меня есть свободное время для себя. Я всё еще в плюсе.

раскрыть ветку (1)
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю, когда был в поиске работы, наоборот, время очень ценил. А когда поджимало с деньгами, то жалел и каждую поездку на метро, потраченную на хреновые собеседования.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
4
Автор поста оценил этот комментарий

Охуевший кандидат. Тебе охранник пизды даст за сломанную ручку.

раскрыть ветку (4)
10
Автор поста оценил этот комментарий

В суд иду, они платят компенсацию. Я в деньгах, я в плюсе.



Перескажу все это возможные события и снова предложу им купить ручку.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ну это смотря где собеседование проходит. Но если по закону не боишься, что на тебя в суд подадут за порчу имущества?

раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий

Ручка? Вообще есть цена определенная, после которого оценивается как "Порча имущества" Обычная ручка туда не входит.

Если конечно я не сломал золотую ручку.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Насколько я знаю "значительный ущерб" это 10К руб. Если тебе дадут ручку за 10-15К, что будешь делать?

6
Автор поста оценил этот комментарий
Мелко плаваите в Омске пацан в 2013 так около 6 ноутов унес с разных фирм и так по мелочи ладу 14 модели.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Какие упертые HR попались. Не захотели по своим же правилам играть:3
Автор поста оценил этот комментарий

— Что ты несёшь?

— Ладу

Автор поста оценил этот комментарий

Да, я бы сразу сказал "Не продам! Впрочем, если хорошенько поупрашиваете, тогда продам"

9
Автор поста оценил этот комментарий
Подробнее расскажешь?)
раскрыть ветку (8)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Зачем вам нужна эта ручка? Это же прошлый век!
Возьмите лучше вот этот чудесный принтер :
Ресурс печати 2000 листов с одной заправки.
Скорость печати 50 листов в минуту.
Гарантия 3 года + можем оформить дополнительное сервисное обслуживание.
Так же у нас хорошие скидки на бумагу и расходные материалы.
В придачу ко всему я от себя порекомендую приобрести вот этот сетевой фильтр, который убережёт вашу технику от перепадов напряжения.
И вот эти салфетки для протирки пыли с антистатический эффектом.
К сожалению в комплекте не идёт USB кабель который висит вон на той стойке, так что, пока я упаковываю ваш новый принтер, можете подойти и выбрать нужной длинны.
И конечно же в дабавок я могу вас обрадовать тем что, в подарок вы получите нашу фирменную ручку с логотипом (рога и копыта).
Вы кстати за наличные или в кредит?
Ну и если же конечно вам потребуется помощь в установке то можете сохранить мой номер телефона и после работы я с удовольствием распакую и установлю ваш чудесный новый принтер.
раскрыть ветку (1)
24
Автор поста оценил этот комментарий
Мы Вам перезвоним
6
Автор поста оценил этот комментарий
Ну я не ручку продавал.

Дико нуждался в работе. Т.к. бомжевал в чужом городе. Решил в "евросеть" устроится.
На собеседовании, где рассказывали о чудесных условиях и перспективах, говорили одно и показывали на слайдах совсем другое.
Я спросил: "А почему на слайдах одно, а вы говорите совсем другое. На них даже не написанно о "гибком графике", а четко указано 5/2 по 12 часов и зарплата 8тысяч?"
Ну и после невнятного ответа поинтересовался, зачем нас хотят покидать по всем точкам города. Вдруг на нас все недосдачи по кассам списать хотят?

На меня наорали, начав с фразы: "А кто это такой умный? Пошел вон!"
раскрыть ветку (4)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Может хобби себе взять - ходить на собеседования в евросеть/эльдорадо/etc. и хуесосить таких охуевших

раскрыть ветку (3)
16
Автор поста оценил этот комментарий
Неплохая идея для ютуб канала)
Этакий ревизорро на новый лад)
раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

я название придумал- РАБОТАЗОРРО

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Хуэрзорро я бы сказал
1
Автор поста оценил этот комментарий

умный что ле дохуя? Пошел вон

1
Автор поста оценил этот комментарий

overqualified же

Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
Автор поста оценил этот комментарий
Мне так почти и сказали), теперь сижу дома и сам на себя работаю. Красота)
Автор поста оценил этот комментарий
это кстати вообще не смешно. Я знаю людей, которые по стипедии закочили в США PhD, а потом их не брали на работу, потому что у них была слишком высокая квалификация.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
-слишком умный для работы на этой должности.
-так дайте ту, которая по вашему мнению, соответствует моей квалификации
-они уже заняты моими родственниками
Автор поста оценил этот комментарий
А ничего, что автор в постели курит?
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён
Автор поста оценил этот комментарий
overqualified-дохуяумный
ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку